2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU9P8S6P4F2K7R6HF5B10R1L6T8R8I7ZE2F8N10Y4G2E1M12、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCY5D3T6M7V1

2、Y7H1HL4Q2U7Y10B3Z4L1ZF2H1J5X7D9J6T53、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV1H10V10N4N3D10P9HL1U4L7T4F5B8J7ZB5Y9B9Z6F8Z1F64、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACS3W6I5C2Z10T8C8HD3O1X6B7G2H6D2ZX1U8K4Q7B4H9C95、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集

3、体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA5V6F8A8P2W9Y7HO6K3K4K8A2G8P4ZX10F4D5T3K2U4I46、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM7G5S9T4B3N3V9HM4Q1Z10Q9V7R4R4ZR5M8C9A2W2L8C47、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括

4、( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCT3N1N9X8V10A2V10HG3P10C3N6E4N8K4ZV1D1J1V1S6X3O38、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCU9P2S9R2U3W4R7HW4T6O10L8O2I3W10ZB8F8B10N5J2L7A109、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性

5、化培训D.个性化基础培训【答案】 DCS10K7O8M2A3F5R4HZ6Z5V5S1G2N3I8ZV5W1P3R8H4Z8Z510、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG3B9V9E7R6Z7G4HR8P10F3B1T5W2X6ZU10F2J10R9R6E9Z511、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC5Z6T8X8L3V1B7HA8X5Z7Y3L9B4W9ZJ9L5T4P2N9P3G312、(

6、2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW6J2K8L5I4K10I10HD3I9P10M9B9O4B3ZL7F8P7L1R3X3B213、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ10J1E3P3T1B5D5HY7X8N4S3T4P10G4ZC10D10F9Z9P7N7O314、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCR10H1T7Y6Y3Q2V8HE9H6P8Y6H4Y6

7、Q9ZX5X10U5Q6E4I3C1015、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCA5M8G5X5X7Q8G5HO2M1C6L4P7O3G9ZW9T9E10T2D10F9I316、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA1B2X8D5S8A2J10HL9Q4E3R6Q8A5G1ZS4N8Q2R6C4G6L417、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【

8、答案】 CCH4Q2N5P6W6X2F4HR1Z4D3T5E5R6N3ZL8P3S9A1G10G8Y918、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCW5L9X6Y9T2Y9Q2HG6Y3B6S9Q1I10R10ZI2C8O1H2P10Z3Z219、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU9R2Z9F7G4L10E6HN7J1U3F5E1G3Q5ZR8

9、D1P1D7V7W5M220、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR1Z6G4X4Y8X10R2HU6W4W6N3W6L9N1ZR1K9K1S9T2H8U521、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN1J1P2Z8U2L10I9HN10X9H9D4X2W7N9ZW4S2G4Q3H5F5R822、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位

10、工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP4Z10V6B7F1U5U8HW4C6Y5P8Y4K5Y8ZJ9S1B2K4Q2Q2K323、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB3T8Z2A3Z10G7W4HR10F1A3W7J4I9D2ZU5A6Q1G8E8N8F624、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCI2T10I9B2C8A8U3HS1M8I4L2K1P10T4ZW4E1Q8T1E6M8P

11、625、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN8M9W5X1M1S7A2HI4W4V7J8K3B6Q7ZN6T1E8L10X3Z6M526、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACI10Q4G1Q10L7F6J9HR10S5V4T9X9M3F3ZM8O5L5H8X6J3T627、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY9Y9T7L10

12、M6I4Q8HY4O4L9D5D8L3H8ZM6J4U4K9D6D8C128、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCZ7L10A2Y2O4Z4K6HQ4M4N5X9B6B4L7ZI6M7V4O2H3R3S829、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE8L8M7Q3X10L6B3HI3C1H9H2L3E10W7ZU4Q3X4V10P9Q6S530、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每

13、月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACJ1Q2Z3I6O7W9K7HU7B4Q5E3I10S5R5ZZ3J7O6Z9X8O8G731、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH7Y3N6Z8Q5J1H3HC6L7I3Y3W1V5O10ZO2O8O8L7W1S8S132、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法

14、律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACF10I9O7U9R7Q4X1HO9W4R6W5Q1W9N6ZY9G3Z2L10L3G1X1033、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO10R10E3D4L8U2C5HV3E2F9K9E9D5N1ZH7F6U5T9T9B1U934、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCE2I4Z1K7H7L5H3HS10A2T3

15、H5N6R9K8ZA8H2U8A3K2J10X1035、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCD3L3H5E4L6Q7E1HM5G10S8O5A2D2F8ZM9U2P3E8Z7M7X336、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX3M1F8B4X3A6L6HS8K3A1B10N2T10V6ZH8L1G10C4S5D3L737、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCW4W10R4A9P10V

16、10M3HR2I10Z2C2A8J7N6ZZ7U9W2X3X3M10M238、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCZ7O3F6U4A9X10R10HC8U4N6V4N5G8A8ZL1K9R6F2Z4M1L139、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCP1S9P5I6I6N7U7HA9H10T7R7D8K8K9ZR1J2E7J1N10B5D840、下列不属于影响社会收益率

17、变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCT9R3J6J9M8F6L8HW1I9A1O7B4P7U5ZF7T5I4A10A8T8A1041、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM6B10P3O1H5R4N8HQ5A5S1B10Q9K10C9ZW6O2L6W2A6V10Y4

18、42、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCT10G2J10P1V7R4G3HO2J2O5W7M9G2Q1ZG4Q4N3Y9P8U10I643、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCQ5V9R10B9Z3D9W7HD2A7E10P10T9V1T9ZG4R2U7U4O7X9K244、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACM3T6

19、F3O4N9F10B6HL3V2H2E2Z8E5H2ZM9G5C9E5K2V10Z245、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACB8C2H1R1B10Y4S8HK4G5N7C3G6D2L5ZF1C9J3T9W2A5J346、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答

20、案】 DCB1F1N4D7P9G3S10HB7I10W7D1K10A2E10ZO9C4J2S4Q4G2E247、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCS4J3H9G5T7W8R6HP9A6Q4C2Z6B10K1ZQ8O2G9B8X7I8J1048、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCB4G7T5H7P4M4P9HA7H4Q7H4I8S2J6ZD9A6M9C1Q7C6C1049、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调

21、查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ5A2X10C9M3L5Y10HF6H8W2G8O4L9M1ZR7U3K2Y5D5E8A150、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL6F5Y2J10E8O9U5HI9C2V3X5K2Z10Q5ZN2L4O6E10K4C4W751、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY4U1X7N10K1M5Z4HG7O1V6A8W8I10Z

22、4ZB8J7K5P9L10V10Y952、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACF4Y8L9U10F8X6S3HQ1U2M5J9U8C8H7ZZ8B3Z3F3Z3V6P953、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费

23、用?【答案】 DCX10E9T6G7X5Y1H9HL7E10R7S9P7W9A4ZV5U6G5M9P8N6R854、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCY8I10T10Q9Z10R8Q9HO1Y8T6C6F4H3A3ZS7M2I2A7T9H9P455、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCC10Q1H1A3K9D2W6HI7V2O9C6B7C4D10ZS9R10R10L3M2L10G1056、(2019年5月)（ ）实际上是计时工

24、资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG5B9D8W6X8I3H9HV2F1L9C3X4F10Q3ZL7H6Q10W9S9V2K1057、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCM10G6D3M5G1H4U4HM8T7L1X10R4T7A3ZE3H5U6D4E4V10A658、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCT7S6I7I2K9E1V

25、8HY4W3E5M6E5E1C5ZL1J3Y6T2Y6H6C159、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCN7B6Q9O6E9L10X6HL5O6L3T3C5L4U4ZL9B9X9F7U4A2X660、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACU6H5Z9T4C

26、5C10I7HS2W10I7M1L9Z7J6ZF5C1W3E9F10I3Y661、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU8X3X4T10C7P4N5HL4X9Q7L8W9S1P6ZU7S5D1F9V4W4G162、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCC10B8H5T4F5O1M4HR8W4L9H5Z1J4B1ZD8V4P2W7U3J9S863、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保

27、护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ6D2M7U5R5D8G8HN1Q6J8V7Q10X8U6ZE3A4C8K4L7R3I564、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX6V8K9U4B7S10T9HF8W6C9K3S4R7Q1ZE10F1O4B4V9I9O265、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作

28、说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF5O6U6L2L5D7I6HQ3K10W3Y3R9Q10M1ZJ4A3X3K8R4E3J366、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCQ8F4G6P2T8S6T6HI1S6K3A8T5J10R3ZD8N1F9E4C4I2W167、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS1S5P3D1N8T9R1HK3X4L4B9T1G10X7ZC7U10F10V1J2

29、J5G468、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACO4A5T2F1S8F7J9HX7R7P9X4G4V10N8ZW7D7I6S3X5T10O869、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCA1J3T6D6B3U5F9HA1M10O6F1S5R2Q8ZF1M10Y1W8T10R1V1070、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCR8I1V5G3T4H9D3HP4C6F7K7Y8

30、H7F3ZI8C8S6V4O2V5G571、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL2R8B4X1M6Y2Z10HJ4V4J6U8M9Y3E8ZQ9D2N8M9I8Q3Y772、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE10D5C7E2W10S8Y3HX10J6H3B5R1Z1X4ZK3M1J5O10A10X8E373、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C

31、.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACK5O2Q6E6V7B5Z6HB10Z2E6Y7P5O8B5ZB1B5G7G5N7P1O874、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS10M4Y6Z1V2H2L8HS8L1B5A2F9M1U2ZU9S1O3C9B9M6U475、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参

32、观考察费用【答案】 DCC2G10P9X10N5W3W4HX2Z7L1R4S3N4I3ZS2R1S5C3Q10L4C776、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA1X5W4E6A6E3J7HI10K3Q1L1D6K2V5ZP3M8S1I7L3B9P177、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD5F1D1F6C1J4V7HQ

33、10E2N6E2T8Z8W7ZA3P8J1D7Z7L4J578、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB1T4O8I4D7J8U3HT6G2G5G5H6U2L5ZT2N2J4T6V4G4A179、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU1U8X3T7T6E4B8HH10D7J10S8I6L1A1ZF9J9

34、W4D6S6W1W880、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCU10D6V4A5F10F10D8HU10K1Z9T3Y2A1D7ZO10J3E10G3Y9D9I781、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCY10P10U1Q1E3O8A4HC1F9J6M5R4G2X10ZI7I2R9V5N2N7K682、由于涉及的工

35、作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW6A2S2P1X1S1F9HC3R4D1N4B3L10B10ZV8Y10B9W3T2A4I483、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX7O1K6O4G8W6Q8HV3W7F1P7M4P6K9ZU3F5N9K8W10I2A184、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规

36、则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCL2F8Z8I10I6Q4H8HY3W6U2M3C3Y5Z6ZV10S6S5J8G7X4P985、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCL8O3D3M10C9F2C7HT3W4Z8P5Q6P10N7ZI9E4K10N5S9K5K486、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCH5Y4I6P10S1F6K8HR10R5C6I7M7W6F9ZX4

37、X9H2C7M5O9L887、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCR7T6B8J10L4G10Q10HB8L2Y8T1E10Z4X2ZH8Z10Y1V7H7K4K388、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCQ2K1E5W4H8E5D3HE3I4C5I8C6S9L10ZT1K3V3T7U1E7P589、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B

38、.70C.85D.100【答案】 DCG4A3D3A3Y8S6C5HQ4W9C3L2L5V2I2ZU10S7W8J4Y3K5M690、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACO8G3N2N9Z3E7J8HX3H1Y1Q2U4X9X7ZR8R6P3W3L1Y3V891、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACU1Z6

39、H9U5B6P7R7HX3N2P1Y4F8F4L4ZC5U5U5M5S4G9Y492、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ3L1Z10Z6D4U2M5HL2E10X7Q8T7T6C3ZD5X3P1O10H10Q5G293、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCA3N1J3X9Q6G6G4HU1E4I4I7G10X10W5ZR4G1J4F8M10C9T694、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这

40、个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACA3M4S6N5J6A3J9HD8Y4G6X2L7G7L1ZQ1Z8V8F3N5H3I695、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCF6R9V1L9T7F8P5HB6P7W10Z10Q4U8K5ZV10T3D2F6N7O3O1096、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCQ

41、7A6Z2U9O4Q10I2HZ5D7M2B2H6O3B4ZO7Q8B8Q6A8L10U497、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO6T9R6F1G1U10W9HZ2T1C1K2A1X10J9ZH6M4N1W8V8N9C998、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACM1Z5D9V10Q4R3B10HU3B4W8C9N1U10I4ZD8L4W10X

42、5Z4B2A1099、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCW6R5W6W2I4A4L10HZ2K2V8Q6Y7M2R5ZS3X8Z10X6R8A1Z8100、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD1G10A6G9H8F7Z4HS6B6I3P1W4X5I8ZY1T10D6X2Y8I3F2101、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工

43、的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG4A4P7N10A10R2Y7HU9S7N6R8I10Q5E9ZA1Q10M1K10X6Y1O6102、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU6F2U6G3K3E3C6HW2C8H1W4U4M5J5ZM5U10W7M6R10E8W3103、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品

44、质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACA5L6Z3L9I7L2Q7HA7I2J2D2C4X9S5ZG6V3V6L3R8C4J6104、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM1R1T9S3Y8D2N9HP7I10R6S10N8S8X4ZY5L3M4S2Y8C2B3105、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCU4X4A2X6H4C10E1HL6Y1Y9U2C7N9G7ZS7D4X10C1E10B9T1106、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH7R3Z5L8Q8V1Q3HZ1O6U10K5S1W8U2ZN1H1