2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题A4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACS4T1G9Q3L2C6E5HC3D1U1I4M6D10X7ZO3J3H8Y10N3C3E12、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE1L1Q5U1V7S7D5HF10J5K4C4Z6Q6K2ZH9Y9J8P4O6S5S73、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计

2、量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCX9N3G3O3I6S3Q1HB4L9O1B4Z5T8Q3ZJ8E8J2O5Q5U8G84、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC2W7B2Z5F7D10O7HX2R8U10I9X4L2M6ZO3V3N2Y9S6R9N35、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI5P10U1L3Z4Z5Y9

3、HC2I3R5C10P9X10M7ZT10P3M1W6Z7C10M46、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACM3S1T7O7X1W2L8HU10F9H8N5L3I1K6ZK9V8F4D8C4K3W47、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCD3R7Q2E10B1F8T9HA6F3L5P8I1Y5J3ZQ7O6G9E6U10R3K88、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效

4、果效益【答案】 BCL9N10Q10T3N10E6J6HG6H9V2D1U2V9W2ZN7O4M6A6Y6F4L109、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCV9Y5R4W10Q10P8H6HH9F7J2Q9J1O10Q2ZW10T5F2X9P9T10L510、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCF8W4Z6S3Y1F5B9HO7B10K2H5B1C6U3ZB2I8G5D1N1Z1X311、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确

5、的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCY6F8O3B4A3R5B6HB10S4R7I7J10K9B4ZG5G10K1M2X7R8M712、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCG2K7N1F4O6S3P9HL2U7J10E2S2K10D4ZA8F1Y2C1H3N7W313、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCE4V3U7D5Z

6、6K10K5HA9G4I8G2F10L6R5ZP10D4D8Y8S9T10E114、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCT4D4M5O6F9Z8K1HB4L4Y6C7J6G9D7ZZ9X1F2M7C3Y8O215、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCS6O8K5H1H5S1O1HQ1X6Z5Z7A7W10X2ZH

7、7Z8T10E1R6T4R916、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCC10K9Q2K3W10F1P4HK8Q10K2K10J3Y10D2ZY5V8L1W1E10M7K817、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCR8T5R6P7C6J8T3HQ8D7E9V8F5A4L2ZB7Q10O1J2M6S10S818、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCG6F1D7A7I6H4V9HE9N8N6V9G2R6C7

8、ZD4K2U8K8J10F8D519、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCL5Z10L6T2G4M4K5HF6N3J10S3P3H9A4ZO4G5C4X2W5U3N1020、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACX9F6L7H4E6D9D3HZ9X4G4T5F3Z2I9ZC6I5Z9J3A1D8K621、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU8F8Y5V5M4Z6C4HW2

9、M2C5G7M2D8U1ZM8R6G10E4W1H1J222、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACY8X9I10B3C2M10B9HZ3F1O9C2K9L2J1ZQ8O8Q2Z7O1Y3O823、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCI3G6T2N2G2E4M1HT8H10Z1E2A9E7N2ZQ1R5L4X2O8L6N224、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答

10、案】 BCR4R10P4Q10R6T6E7HP6C9A4T6Y6R7M3ZD9I7M9K2H3W7N125、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACL2D1C2N3W8A5D6HC8X5D7U6Y9F8L5ZQ2I4Y8Y2N2S5M626、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCJ1A3N3G9Z3S4F6HQ10T10B9V7U7R7L9ZF2L6L2V1X3C10A627

11、、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR1K10V1N7G9B8U2HH1E7X5L2L1E1U7ZD6A1N3Y6N2K7J728、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCB5X6C3B8F8Y1H3HV10U8X8Q10V8Z6V2ZB7O8

12、G3U3D7K7W929、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCT7X2D5I7G1H7V5HF1W6U5Q2C2L4D2ZB8L7X3C1A8D2X230、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACE10O2S6Y5C5A8P6HA3Q7C6P4J8S7K9ZA6E7F1K9F10I8B731、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCR1N3R6Q2M1U10I8HM5

13、E8S4P6N10F3F8ZD10O4U10Z3F3X6L1032、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCA10L9U5A3Q8C6I4HR2H9Z2D7W1I6P4ZX8O4F9C6L3G5H733、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCQ1M5V6M4H4F3O1HF9C1X10X10C2G6L3ZZ1L2C4T6O2G5R434、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.

14、相对性和暂时性【答案】 BCH4B10J5Y2B8H10M3HR3J10V3Y6F9G5P3ZS10J7C8C10F5N10G1035、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV2G6N5D6Z2W5Q8HJ10D7H5B10T5O1F9ZU5M10H10U4T4R7S436、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCQ4Z10M1M5G2I4W2HO2A9L4R8X10D7Q5ZO6Z

15、10D5R7J7O3C237、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACH4H6E3Z9G5P6W2HJ8H8O3K9D9O7I5ZX9E5A5N5U7W2T238、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCQ1R1X9P6E9G10A4HG7J5H2R10T6Q9L10ZA4L1P6V7T5S3Q239

16、、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH2F7U2D2Q10K3T9HN7D6I8I10B4Q10O6ZZ8Z2Y10I2U3Z1U740、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCS9C5P7R5P5D3Z4HA6Q1J4N3N6U1R1ZP8P9E10K4C2Q5Y341、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK

17、2Z2T10D1G6E5W2HY9G3R10Z3I9J9F8ZO1Z5Q2Q3A2B5T342、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACC9D5U1G1X2T2I8HW10U3Z3N2O8G9B3ZL4Y2H1B9S2M8H1043、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCR8L8V1S2T3L5S5HB8N4R8X7X5N3N1ZH1W3J9W9C5R7D144、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶

18、段【答案】 DCM2K6L4V3C5F3B6HX2F4A6O5C7Z3B8ZQ10D5I1O2X4O9B145、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCS9K7O6R9F5S2I8HK5C1U4V4H9G8G7ZB3Y4O6J3F7J10C746、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR8C10N4U4E1L1G1HN5E6S10B8X2O7V8ZX4S7J1H4T1E8X847、在设定KPI时，设定工作产出

19、的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCL2D6O5V9L3K8G7HS10K7E3V9B3Y4L8ZK5M9C6X5L2D7G848、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCA3F3G8K1A4S2U6HB4X4Z2M2V10G10S10ZS7K6U1E4W2F3T1049、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACE1T7K10E10P5B8P3HS10B3D3M8N4S5H5ZJ5B2Z3E2T5O1H250、劳动法律关系的构成要素不

20、包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCW7I7Z3H10K2H2L8HH4B9A10K3T5B8X4ZY10O9W6Y7F8N5P651、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCM6K3J8V10X3Q10J9HU7Z8T10J3R4L4E1ZP5U2F5U3R8I9C252、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCA4X3B5Z5S10K5M2HT9E4Y8H7A4U8R6ZD10A

21、3O10S6G1Z1T453、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCO9N4H3B1U2V2A10HP5F3W7K5C5Z7V4ZC8Q10Y4M4U2M10T754、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD7P7A7V7R1I1F2HB6U7H1U6K1Z5L5ZW3K10B9G7T4H7D255、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCH2J

22、9B2W2X1H10Y1HF3E10J4R4C7S8N1ZT9U10T1K5K8L8Q1056、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCE4I10E4Z10Z6Y10N4HQ8T4I5H8V3T9P5ZE4I1T8U6O10Z2T557、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS6R7X7W2P8G1Z1HG10D7N4I4Z6A3E1ZQ4U4M8D1I7M7N558、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提

23、取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCX1P5S3X8O9D2K1HJ4D2F1E7P4Y1B8ZY4W6G4A5D8Y6F759、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO9N8Z9E8Y3L8G7HR2E4C3F8J9W2W1ZS9N7U10A5N10Q8O360、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACQ9O3L6

24、B6Y4M1S8HX7H6W3F8E10D8I7ZR5Q7R7P8P1H1P261、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCW4U9W3K9U3Y10E10HJ1R5A3H8R3E5S8ZV8L6N10L10W6H3L562、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCI5U9J10O8A10N3R3HY5W2F7E8E3G2H5ZA7Q1B1M5O3R5F263、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机

25、关【答案】 BCX5F10R8F6D1C5W10HT10I4T1A6U4F7Q6ZZ1C6A1X1Z2Y1C264、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCQ9G5G9N3T5C4O10HY4H10C10W4O10E7B10ZG10G9I4M5O3U8O465、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACR6Z2M10M8R6U1L2HJ5S5X5V7F3F3U9ZD5Z3H1T10J9L4H26

26、6、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCZ6F10G9G4P9D4A7HE8R9F2Z3S1V7C7ZG6U2R2L10V5C9Z667、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY7U3R5P2U8Q8W5HG9B10L4T10S2I7N8ZV6A3V4V9M6N10Z468、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCJ1L4D

27、8L10C9L8Q8HM8F7E4B9B5G2F8ZX9R6Z7K9P4I8J869、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCM9O10F4Q2Y9U2P7HC7N4C2Q4R7B10Y6ZK6T5L8Y7W2K4V870、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACA10P2T9J1C2A4U8HY2R5L8I8Z1R3A3ZB4G10X7R4T6R1H771、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.

28、认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF7C5S6L6K9U9U1HK3M7T8F3R4J6C10ZN8R1V4N9M5B7M572、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACG7N8G1H1H7L9E2HM5T6Z5J10L6T3G2ZQ2L3X1Q3J3Y10H473、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ2F9X5N3I10G2W1HT7M9G5M8H7N10Y8ZB4N3E9C8Z5A2H674、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心

29、，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCR10B7G3N10O9Q1B5HE7O9F10K2O7I3T1ZF10U9E4X7Q8N6E1075、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCI8K3J4B6H6B5Y3HL4N3V10M2D7Y9K2ZQ6F6U4G10Z2M3U476、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM7Y4M8R4C8J4O8HK7O1R3D9O3Z6I8ZV1N3B7W7N9C

30、7C177、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACX3U9Z7C8N1O1D7HK8I3M6V9E1Y5P10ZA2G1O8G5X7P6I678、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACR6G1X8I6F9J6G5HX7B5N2C7M9R10V6ZB4N2X5H3X9I1V879、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACR7H9P7I7U9N10P6HR5G2

31、M8J2T6E1Y4ZS5S1K4W2B5I3Y480、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCJ5L3W8H1K5W5K7HC4E2J10G8U10L8L3ZF2Q2H1C1W5I2X781、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCJ3D3M7R8P5R2Q2HH4C4E7Z2X6M9I10ZP8D2B10

32、D2M1R10Y382、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCQ2X3K6T6Y5T6X10HQ6H7H4I1U4Y7Q6ZB8D9H8M1T6D9Q583、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCC1A7L3V10C6F8U2HX8C10E10D1C4L9H3ZC2A2J1P8Z10Q7F184、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分

33、配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCD5J1N10P5G3G2A3HW6R2O4W8D9F9M9ZS4H8P10O10F8F6F485、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA5Q8T7F5E9Q9T2HZ2F10U8I10S2S2B7ZB3K10M6P3F1K10B886、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCL2V4M7U9I3Q9G8HY8S3B10L3F8Q7Z3ZC7H

34、8G4N4V9E5E687、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCI4L7P5E10B7C4W9HC2X3T7B9Y10D3V6ZJ1T10K5O6A3Z5D388、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCF9V5D9F7G8T1M10HH4S10J3R3T2T9H3ZG9J4Q5O3X9M6S589、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作

35、过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCL7Q2O6Y7J2P2Z5HY6P9H10X7D6N6J6ZT6Y7G1F2Q2E5N490、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCZ3J9K2V10I1B8R5HM6Y8Y8O7J6I10H3ZE7W5I3E10T9G6C591、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCJ7V1C8U7Z4D1I9HZ6S7Z4B6K10N8E2ZN7K2F1I2Y8U

36、3V992、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC1Q7H5R8Q7E9S3HR4X9L8Q1B1V7X10ZP1V4D7G7O7O7A193、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCG1J7K10C5M3J7P4HY1Q7D2U5I2M5Q3ZL3Q9R2W8Q4E6Q494、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向

37、型D.知识导向型【答案】 DCZ1H10J9U10B10T1P2HT3R10X10O10N5R4Y2ZA6F5O9T3Z6D4H995、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCL7D4G2J6O4I6F5HP2Q10M3B10F3B10V4ZE6X1O3J5L5J10A1096、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCZ2H2F6V8V10K6P2HU5T5Y8F5T2J9E1ZI6F4K6W7I

38、5U5C797、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCA1M1P10S4Z8O9E9HB2S10N7X1I2F10L4ZF7A9U7R8I9Q2W698、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCF5K9M10X3H6T1V3HW1I5C2Z8X8K7Z2ZY10P6F9Z9R8P5F199、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B

39、.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCB8F7B9T2T3S7J8HL5H8Q9E9P3N4G5ZE6C6V8C10X9Z6K10100、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCR10P6S9O6Z10J9N1HC6L5G8Z5N2D3Q1ZR3O8B9N10T7A7M1101、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCZ3W4K6N3B9W8M5HL2Q10Y3H5D3X4B6ZQ1B6V8M5

40、O10G3B7102、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCZ1E4Z4K2J5I4U4HQ6I3G10Z10L9Z3J5ZW8W10N9Z8I4N9D9103、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCK9C6W8B5R4O7M1HN3A7S8J8A7G5X5ZO4I3V3L6O1B4J9104、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.

41、经验预测法D.人员比率法【答案】 ACW8A4A2H4V9Q7O8HQ6X5D9J3C3P7S4ZG3I5T6M3T7E8Z5105、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW9A6R7N4C5E5E6HE3A1B5E5R2K3M4ZL3F2S7J4S5Q2L3106、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案

42、】 CCZ2K9F4O6W5D2N3HY2K2S3G3J9L3V3ZN2F8S9H1E1V9S8107、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCI10F6Q4X6X10V8N10HG4S3Q4F7A2T1P2ZM2R5E5Q10I6H7C6108、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD10U1E2D9X3F8C3HH6O6Q3

43、V8C9A8T5ZB2X2Z1L7Q1Q6Y1109、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACS4E9V4K7P2X1L8HI7C9Z3J5T10B3Q6ZF1R4J5L9T5J4U3110、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCU5X5Q4W4E2N2C8HB10D8H7K1Y4M8E8ZK6J9G8P3E8F1V2111、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C

44、.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ6N5O5A6I8Y10P10HC7X6P2K8T7B4C5ZZ7X9D4B7R9V4W5112、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACG10W2P2X8L8Y9R6HQ3Q2E10F8M5O8O3ZQ1H3A8U5J3U10J4113、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN10X3F2D9Q3S5I6HR2I1A2G9D9J1A3ZD6E6E7K4M