2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品带答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACL4T4V8B9N8I2X5HN6X6Z8Y7P3L9T7ZO5A1R3V5O5P1G32、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACT9A5M7X5S6Y5E9HD9B6I3K3E9Z2B10

2、ZZ7V10X9C6S2J9I13、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACH8J2V3R1J6Y1R1HV10F4F6C5B10S3Z8ZE8F10B1D7E3B3D34、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACT7W5U6R5Z10Q2Y2HW6A2F9N9F7B10P7ZY7Y9E8G4A7Y6M45、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCJ10O5K6E5F1I4R2HT4T2G5P10R5N6F1ZI6L2J9M2R

3、10W10A16、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACU9T4R6H5W9X1E7HV9K6Y6B8J2X10V1ZP7D10R8M10V8H6M47、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCX7F6P4O2V8B10O2HC7F7X1N9J7P4D2ZF6P1W4X6C9S9O18、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体

4、系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACY7O1S9U6J3P4S1HJ4P4U2H9D2G8W5ZD4L3S10B5G6F6P69、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF9P5C9W6Z7G5U2HB2X10B7M5S4H1U7ZB8Q5Y7F6A4S2K610、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK3X9G1C4B10E4C3HP4M2W6W8K8R10K3ZV2J10W10K6T10E1E111、劳动行政部门

5、在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACK2H1F5S6W10C8G4HD10K7V4C3D8X7H8ZY6O2Q8T2X5M7D512、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACC9C4F7F5M10C5O1HN4Y2S9Y6X4V6U8ZJ2L10O5C1A10K4A513、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人

6、员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCA6T6O5J8T4R7H1HU7R2W3C9J7J4C5ZQ5B2R6D9P10D8R214、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCX7E8N1Y10V7B2I9HD8K8W5A2X4O5W2ZJ6B4W1A7L5N1A415、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B

7、.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCO1P10G1Z5U7I3Z4HY9Q1E7J7I6K8G5ZK6R6B2A6J1P4H416、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCP2R5G7Z2V5O7E7HH9S7O4W2V1C10X8ZH1R9A4B5A10P1V217、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCN5G3Q10F5R5Z5X6HB4J4L2U3F1G9O8ZL9K9B4D9C8T2O618、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人

8、数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCX3Y6Z5L5G10E5I8HV4L5N9U6U4A8C9ZX8G3W3M5R7P1A1019、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCE10C8W5J3A2S2F9HI7T6Y7K4A4B10Y6ZQ10N1B5U3L6G10G320、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCJ9S2Y1D8O7Q8N9

9、HJ9S8B2H4S4O4R4ZD9T4F7O5M8B4G321、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCO7P5J4Z3L3U1X8HW6Q7M9F2H9Z9F2ZY6X10H4I3T10E6U922、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACE5Y3Y9K5W4N9S7HA9A1C8N3R7X1K9ZM10J5G6U7G10X2X1023、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤

10、认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ1B5B3A4T4B7P5HH2F10I9L7S1F2E7ZX3D8A10N7P2K3H424、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCL6Y7I1I8Z7N3S7HR2Y10C6O5C4C7C7ZM9S9A7W9X9M5R525、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCF2K6Y4N8V7N2F1HI4E9Z3Q9U4A8R10Z

11、A2S10X4U6Z3H3D626、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCV10S6F1L8Q8B7N3HQ8I1N6L9Y3T10T7ZO5V7K9N8N3W5T827、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCJ10U3L9A3P6T1W5HR3R3C10B2I4F1U2ZO9

12、F6C4E10Q5U2H428、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ1J7W9T2Z9Z3C3HC1R1B5Q10U7K4L10ZG5Z3N2S10Z10A6W1029、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACC3Z6V1N2D7I7W6HA8Y3C7G1E7S4A10ZB8U7G3W8M9L8B230、(2016年5月)绩效管理

13、系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCR6H2Q6S10I5R4F8HX1N3L7E8X7U9Q6ZD3V8L4K3I9B8M231、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU6X2T4I5X1I3R6HI1Q1O4N6W10S3R7ZA2F9H2I3D1M8W532、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不

14、同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCB10U9S8L7V3X9V7HJ3W7D1H4W1L9F2ZY6Q8Q4J5P2C1Z833、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCY7P1Z4Z5S5P10B3HF8L6Q2R3Q4E4V7ZL8O6L3T3F7B6P634、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCU8C8H7J3O9E10D5HF3D9T7I6W7V1G3ZP5M6G3C2W8K7X135、可以有效地防止和减

15、少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCP9M2H4N10D4B8B4HY3F5F9W3X6Z4Z7ZG6N8W4M2S8B5G836、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCA6V1U6D6W8K3R10HZ7X1I3O3C6I7I9ZW4D6J2O2R1K3R1037、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有

16、更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCJ10W2V3W1O9X10H4HS9H3B10H5Z10O2K9ZZ4A10R2W2H6I4Z738、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCQ7Y7N1S5Y4T10T10HS9F2S7Z5Q9N10A1ZW9V5V2M8Q1T5X1039、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCK2R10Y8H6N7W5K5HO8V7O4M8B3E3D7ZU8Y5G9L8N3R7Y740

17、、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCR4W10Q6C3N3T9H10HH4C10B10X1P7Q4V7ZT8Q1Z5A4R4G2C141、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCE5P2R8Y1W1R2B1HB1W8L6L3R2G9H8ZA6D8Z2B3S1Z7J642、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是

18、集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA4M8M4S3R1S1J10HX7Y4T1A2O9M1B1ZU2B2B6T5U3F10Q543、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACH2Z6N9M1X1O10K9HH10B6W8U7I5R4N1ZS1G9U2U8B6X9R244、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCU2H2A9Q5R3Y1F10HA10O2D7D5H6N5

19、B5ZW5X1E10Y5Z3D8F945、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCC8K2Y10T9K5A3B4HY7Z5N4F2Q8I1D3ZH8Y3C2B6P5N7I646、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCD8Z5J5E1Q8X7Z9HH7D4V10Y9D2A6R2ZU5C5Z1W1Z1K3S547、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本

20、人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCF3Z5I4C7N8P8P10HE1E2B8A4O9F9X8ZC4B3H8I10P5J2Y748、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜

21、明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCG3J3Z6T3O3R3T6HV4P4X2S7U6Y5C4ZV4E7T8S5D8L3T549、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCP3I4W9G7N7D7Q9HF2S1I6T9W6L4D6ZT6K5Y4E6I4P1I750、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确

22、定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCV4C7N3C8I1Q1X3HD9G9M4J1B9P4U3ZK5H8K1N10B4W7H451、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCJ7Z10M7M3T10V5W6HM1S4C8C2P10D4Q2ZQ4P3T8E8Q3O9M552、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求

23、提出D.需求意向【答案】 ACP7A8R9G1J7E5O1HY6R2G8O7O10P2B7ZZ4E4C9W8D5U10O653、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCF7C9D5X6W7E2Q6HM6Z9V8C1N2W5G5ZB3Q9L3G6H4C4D554、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCD5M4R3L7

24、A4A5Y9HP5E1B5A2S9Q10T1ZK10S2O3A10D5C6V355、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCQ1O10P6M10I10H5R4HW2C5X6S10X5H8E8ZP5T8Q8O6G5C10K756、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCZ9A6P7O3N6V1T5HF9E10P5M4E1M6Y1ZZ1X2X7W7P8J3Y357、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B

25、.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCK9C3Q2J9Q9D8N10HZ10K7H9H9J6E4C9ZT10Z10Q1W6D1T3K558、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCH2I4F3P7D10H2I3HD2J8Z7K3A2S8E10ZZ2N5U3B6R3A10T959、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCX7K3W2E10M1O10Z10HP6H9A9S6H7T3R2ZF5G5Q10A4Y7U6T460、下列选项中属于影

26、响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACK3F7U5G4K4S6X5HW4Z2W1W5G7N2U6ZR8T5B1E5O9J10U361、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH6U8G9E1L8F5A8HD10S4O4S3U4V2V10ZA4Y4I4N7E10D2T962、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACL1S7M6M1A10I2U8HT6Y6F6U5Z1G6A1ZO7I4J5K4N7I

27、1A1063、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCB9J4W1E4S9N9L4HW6G9A7V1M8R3N1ZQ2R9M1E7W8T6K264、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCE8R9C7W7W10X7B8HX4M1K6H3K7T6L10ZM7X6V6K10M3D6M165、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCV8W

28、8H8Q9G3L3H9HN3N7A10N7W5Q1Y9ZA4X9B8E9A9L1P366、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCM3G8I6U8Y2B2Z4HQ9F8I6M8E10W8X4ZI1D6J1H9B6S2V167、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACQ1E2N8P10B3O2U4HE5D4A10F9F1U10T3

29、ZA9N7B1J3X4P5F868、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV1G5Q2M2H8K5I3HV10J7Y3Y8I8W10V5ZJ6A2Z4R8T2Y3B569、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACB5L2R7V6O10T1G6HQ7L10S7B8A1V9A5ZK2H10X9T7N3K10Z470、某车间为完成生产任务需开动机床

30、60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCZ5T5P7S6U7V10M10HL5J10T7A7E10E1G1ZS7I3T7M10W4A7A971、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACO10I9O3B7N2H1P2HE2H6X6L2N3W3E8ZE2V7O4J6O9I1L872、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ1L1Z6I4C2R6K7HG3P1L10K9O1

31、0L8X3ZS2X1P9M5Y10H9O473、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCJ3D3P9C6V6W7B1HV7M6V6R9G4D4V7ZD4K5J5Y1S7Z8N374、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCH5S4K5V8V2X2X6HH4U6T7C10N4B1W10ZH9V1Q1Q3E7A7Y1075、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCP9H6V8N10R5T5M4HI2H8Y4O10K1V10E1ZL

32、3H2N3R3S6K10O576、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCV5M6E4Q9T9L6K5HG9O2G8W6W8S4P3ZX9R3X8M5X5S10R877、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCD8U2F1H10P6C4Z9HV1X6C5A3N3L6Q10ZI7L3C1T2O2S3E678、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息

33、反馈【答案】 ACA4F3H10N2B9Q3J8HO4S7Q6X8Y3I4F7ZS5F4C6M1Y10Y1M979、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCB4C1J10L5Z6V9B3HK7C10A5Z4C7O7B3ZK6S3S5C7V2O7K1080、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCR8J8L3K1G9V10I4HU2N6S8W3J4R4U8ZF1D9T6C6K4K6V1081、 从广义

34、上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACY5Q8N3D2B2Z6O10HX8A2Z5O9W9S6B5ZR1Q2I2L5X2O6F982、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACV4G3N1Q2Q3Y1O7HO1L2R9V6C2W6P6ZS7T1B3F10L6V8X383、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC4

35、M2X6V8J8S9H6HC9P10B1M4Y9D4Z5ZO2O1Q9X4V8V8G284、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACT8M4A10E9F8E1M3HZ8J5U1Y2S9B9G4ZZ10E3Y7F7U6Q8W685、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCS5D3M2G10I10E9T4HP8P4Y7U10N10W1Q8ZA3V4V10E6H4N7P986、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企

36、业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACV7Q4R9L1C7J1F10HA6T3F5O3K7F9M7ZB9Q7B1X5H2S9G287、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACY2Z8Y1H5R8T1E4HD3D9G9C7Q1F8Q9ZG5J2I8M9P5C2J288、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACZ8O8S2P2O

37、4R7U1HF2U10K1J5Z6Z6A10ZN8U1Y8I7L8P10G689、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCT6M10M5Q4H6S8B3HI7C3Q3H5B3O1R7ZE10J5S2L6P10W5I990、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS2P1K5F3M5R1O6HH2D2T3W6H6R5N10ZG4C1C2N9Q4L8P

38、291、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCP10L3L8K9G2K7G10HI10G9X6N3L10L4D7ZZ8N4H10X2A10R8W292、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCH8I3T10E6Y4P6W3HR1C1C3W7X4A1V5ZG10E9V4Y10P8H2Z1093、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足

39、而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCL9H8C10F10I1N10T6HG5M7J1R4A10F9D1ZH2O2I9W10S9R8K294、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCA7A6L5C8L1B5K1HS9X3C6M5B9E5H4ZT5Y10W2V2N2Z5V795、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越

40、好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ10E9K3Y3R6Z10Z9HQ10E4C5L5R3N4P7ZZ2J7U8N4L1B9C596、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCI7S7B1Q8P2T6L7HZ8T1S1J10J4B5F1ZF9W8Y8Y6X7E7I797、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC

41、.240+AD.400+A【答案】 DCG9D6K9W2I10M8X10HH4N4I1P8Y9A7V1ZM4Q4L6N5P3S1S798、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACM2C8S8L10A2J9Q9HE3P2F4O3A3Q9J3ZB6H6H9K1Q3R10D999、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCQ6U8N3X2C10C2R2HA10Y3V10X3S3R10M8ZJ7N7U6Y2L5Q

42、4K10100、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCA8R3A3D9F2K7A9HA2K7M9G1Z2F10T3ZG1R7D7K3Y5M2O9101、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCU3H1K7O7D10J2U1HI7B2S10L1U2E3O10ZU8B8M2O2L10Q3D5102、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动

43、管理表单【答案】 BCE2O3O3R1H5C3L9HA4Q5U2H5F4A9C7ZC9D3C6T8M10V10T2103、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACQ8T10Q1R3L5P9I6HF8B8L10K3K7F6U1ZO7F5W1F5E8Y6E3104、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCK

44、5M3D10V5E8W10N1HO6N7Z5S9K3E5T4ZP8Z8F10K8J10R7R8105、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCS4S2L10Z4N8W4Z2HO2B8U2C3A4A2Z9ZF3Z6J8W10M8K5C4106、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACT5B9S9I8I8Q3R5HO5F6A8M7L8V2W3ZG6Q10T7O7Z7N8V4107、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS6Z3B10H4G9E1S4HB1M3W2L7L10A5D10ZK8G5W10J5A9C8F2108、企业定员必须以实现