2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACL2D3B8M5Z3W6A10HI7Q5J10B1I9X7A3ZS6Q4K9D1K1W7K102、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCM4C5U7Z4F7U2X4HX9C5R8N10N6I4A1ZR1S1

2、W5X7Y10I9B73、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC3J3I1Q1L5H10U4HQ7R6E5P9H4Z10M10ZC4D1G8I6H7Z8C24、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCB3A7H4Q3M3D4P5HO10C9L2X7Z3M10I4ZF1O1C8H

3、1T5X8U85、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL8L2B7A1W6L10Z5HY4N5L5N6B3L10P8ZE2Y4L2F10C5U4I56、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACX8E5M2S4Q5S1Y5HK10Y10W10T4K10V10G5ZF4F2F10I1Q7Q3W77、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时

4、间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCR2O3W10X9Y8H6E7HF4X9Q4Y4N1Q1E6ZU7F8U4W7F4P4Y28、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE8U1M8K10W2M2P6HV3F1Y4K3T4M7N7ZD8C5Z4M7N2F4D79、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV8S8K6K4N7F3P4HM7H10S6T7M8

5、R1D2ZW2J5T9B8Y8Z3G1010、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA8H3O10K10E6I8U9HM8Q4G9V5R4E4H7ZK7O6P1I8N5J3M211、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCF3X9I5Y7S2O3Z9HQ3Z3K7N7M4U6G9ZZ5S10N9H10J3E10J812、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计

6、B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH2C8A10V9D10W6V7HX5O3Q7M6R7L2Y9ZY3C6B9K2A9K4D813、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH8W9D5D4K1I10M5HM5X1P2Y5W7I9E4ZR10O1W3D4G3X5P814、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCT6C9J8Z8S8M2T8HI10A1Q9W2F5D3A7ZL5O8Y

7、9E8I9W2Y615、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI4M7N5K4C6N4G2HA3H1Q9A9S6M1H7ZE4V10U10O10E9I7K916、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ3Q1H10L2D8J6T2HC6A3S8C9L1A4R9ZS2U2U5A3X5Q6D417、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.

8、事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACU10B8W9S10K8V7K7HY10F5N5X4F10E9Y2ZP8S8F9C3O10I8W818、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL9F6O5E2N3R1M4HJ3O1B1Q8V4N7G10ZU4Y9I5G4Z9R10G419、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCX5K7K8D2K5I6M7HF5C8H2S8S4

9、H5D3ZA2M6H3D10G10L3Z220、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY9F4O3B5H3T10X9HL2N9F2E3C10T1O4ZO4Y6J4Z3B4M7I821、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACW9Y3C10N9N7J3E4HA2R6C10F1J1E10X1ZB8G4U1M2O1A1B1022、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有

10、赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCP3E10N7A8F8K10L6HO10C7X6F4Q5B10Y7ZH2N2Z3T3A2B9C823、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCE8Y5N10R7C3L1X4HP2I3S5M5Y6N3E10ZE1H8I4R7G9T7T924、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B

11、.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM1X5D2W2E1G6I1HW7A3B2K5V8V5X4ZD9Z7Q7R6M3B2C425、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCZ10Z6G1K10I9A9B9HR8U9S10O3L3N6O10ZZ1B8Y3N2X8K1A626、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案

12、】 BCV9F1S7K10Z4J5P1HX4V9C1X8Q3I10T9ZE7R3N6U3U1F10V1027、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCO6M7G1C6O3G9H10HR2T1K9H5P6B9J2ZR10E10Z8H1W4N4D328、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO1T10X6I7O9V5B6HH10Y10J4D9Q6L9R3ZY2W9D4J2W5Q3R329、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量

13、节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCW8A5V4J4D8S1P6HA7B6R8W6Z10N4P5ZT2O1X8A4Y10T2P430、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCE6S5H7Y3A9E6D3HZ8M2Z2G9K4T5W7ZP6E4Q1V3H10Z2J431、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCQ2L3G1S9U3Q5Z4HI4E8A3T10Z4E3S1ZA6R5Q2H3G6K7G532、美国IBM公司招聘员工

14、时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE5S9V7J5G8B7G4HF8K1G5C3W2D8W3ZA9S1U7Y6Z9G7G733、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCI6M4J5N2N3D8R6HM4A3Y6S7K4U3O7ZQ8W8T6V10T2C10R234、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACS10O2Y5H

15、1I2F3Q3HA9H4Y4H7V7G2P9ZQ2N4N7N9K9V7W735、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS2N9Q10A10Y8K5N5HA4P3F8U1B1G5J1ZU2D1V1X7V5D3W236、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ8H6B5N2K9T3U

16、7HW7H8G2Z6Y10H9M6ZO3T1T9E7J5G2L537、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCY4I6F6T3G7N1K9HY1V10D4W9Z9J8D10ZI1Q5D9C3L6O7X338、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACO3I2G7W6L1M6X1HY3T3Q4N3Y3V7Z9ZT5S10F2M3R6L5U739、间接形式的薪酬不包括()A.利润

17、分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX9I2F2E6I6M9W1HE3Y6R6L5G7G1S4ZL5O3T7Z5Y1G3D740、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCG6U3S2M3G10R1F3HY1I4S4J3Q6B5M1ZI7N7R6E10W9C7Q841、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCA8Z5T6I9S1G5A4HY6P9A5Z1P1O10H6

18、ZY3F7R7S3K2V6Z1042、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCN6T10Q8M8X7R9P10HL10Q6D4U10R10P7W9ZH1I10O8Z7A9T5L943、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACV1H10V2J4Z5O2V6HW4Y3D6J4P4H4Q5ZU5Z8W2S5M10X8R344、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或

19、经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCQ6L1E2V10E6S5A6HE1M9N6G3S7S1U5ZG9O10L1A9G6B6U745、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB10L3R9R8S10D10M2HI3P3B5W10N4V6O10ZJ4E2K9U8B7D2H446、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的

20、结果【答案】 BCV2B9Y9G8N1A4G5HA10C10C4F9W4W3J8ZI1L4J8U4L5A6M347、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCW3E3N6D2N7A9C8HY8K6M7P2D1U9D10ZQ2E1Z8D7R1F10E548、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACE8L10M10U3W9E10M6HT9O6Y9Z9R1Y7Z1ZE8F3S9K4E

21、5U2S849、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG9Z2K4A10E5W7N10HT6Q1B9V4J8O2O4ZE5J9C9O2O4K4Y350、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP7L5D10D1B1F9O1HC6B9W6R1M7F10T7ZI4J8M9S9A4C7T951、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者

22、D.培训管理者【答案】 CCM10F2I9K6O6Y8U3HE2Y1J1F5O9L4D7ZT2V8R1B9N3T9F952、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCX7H10K1R5V8D9Z7HA7W7E3X9C1H8R5ZN7C6W1D3L9W7B153、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCK8B7L8V5U2L3O7HQ8O2B7T5T6V1X7ZS5Z8G2X5M2I1O554、（ ）是将领导行为风格

23、与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCQ3L9A2N6T4M2T7HP10I8W2Y4V2B2B10ZP1D7Q6I10H10M6Y155、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCR5K6N8F3A1I7Y7HR1R6E9I10U7D5N2ZO4X5X9A7S8W10X256、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.

24、个人福利【答案】 CCJ9J5E5W3U6Y3L4HM8R5U4Z8Q9J10J9ZO3B8N8M4B4L6X357、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT6B6V6R7Z8O6J5HC1U10V3K9B9B5N6ZM3J4T5W8T10R4A558、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCA10L2R9M1V1J2E8HN10I7M5C10M5T2C4ZE9U4I7T1R7E2E459、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10

25、%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCF6V6J7S4L10G3B10HW8E3B8U8V4S6L10ZL1U2Q9W9R2U3H1060、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCE3N10W10I8R1S9M3HJ10P2D4C7D4Z7G1ZT5D2S9A10B5K5W761、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCH9N9Y4P2X5J8S7HQ1M5P6D9M8L9W8ZT5N9R5D8S4Z2X862、 在美国学者詹姆斯?H?罗

26、宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCG4X7O7P9J5H10H8HR10L5K4S10S7K9X4ZR4D1X5Z2B8Q6V563、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCM9D6B7W5E5V8F4HA2B1I4Y1T6E5X8ZJ3H3T2K6S4J2Y1064、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D

27、.对象【答案】 DCR5P3L9Z8Y8D3K9HW10V5H7M4G5S1C10ZM7V8G1O9E7X7A965、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCL4V9R8J10L1Z1W2HY3J3R10F8L10P3U7ZW9V7U4A7N7X10F866、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCM5N10S5T1W

28、3Z2Z7HS8C3G9M3R5M1W4ZG5W1X1X3T2E8Z767、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA10O4G4X3G1P10V2HO10T7N3V2S9S10K3ZA3U10Z7Z7C5P3Y368、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO10Y5G2L7J10C2W9HH8L5J8V7A8F9T4ZT1F7L2N8K9F6F969、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光

29、环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCD8P4J3G10B3S5G8HI6Z8Q2V3T1L3G1ZU3C6R4H3V2V7R870、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCH6O5N5J9C10G5B5HC2M10F8O9B6T8I1ZS10J8T6I10R7Q8N771、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ4B7I6G9Q5F9C7HO1B7Y10I9L7G2I10ZF3O4E9F8I7G4D272、在培训效果评估

30、的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCT8W9G2M2M2M9W2HV2C6V9Q3P5I4X1ZJ4Y3F10W1J3I4W973、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM4Y6C1Z10T5O4T6HH9X6T10I10U10Y7P4ZX3I9F4A4V1D5V374、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCZ3I6B7C6G9O8D7HG3Q4G10B5

31、F8V8U1ZJ7H1Y6J8H9K10N975、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCB4H8U2Y7K7V7N10HU1I3F3L3V5X3F6ZN2W10C10A10V1D4I376、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCC4W10U7A3X7L8B9HB6G2S1B2N1M5Z9ZQ3B6H7W3E4S9N177、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特

32、别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCE8V9X7N10V4X4N1HR3B8Q2G6S5Y6K6ZB8B10M1Y3A10Q3I1078、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM1J4J4B4D7T2H6HJ1K5M7S6E7R6P2ZQ6M10B5W3P4R4Q479、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCM9Q4C7B1D5B9U6HN2B8R2X3C3N9T2ZS4M7M1C10L2V

33、8Y880、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ1T3Z2I3D4K1F5HL6L5B9U7K7L9N5ZO3K3A1O5J1Z1T881、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCC1K7N6D4B4I5J5HF1W3Z6D2B6E7E1ZE4C9V4V1K3D6P682、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV10Z8J10X2X5D5G5HP7V7F3

34、H2Z7B6N1ZA1F1P4F2N3I2H883、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN2K2T9B7N10R7D4HN9B3B6X8D2O5Z6ZB9E8K1L5P5M10R484、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCN2H4U2C7I3F8K8HU8F3M2H8D4S2H7ZX2K4A2O10M6B3M885、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】

35、 CCC7H1G1W7Z4U3O4HM4V8M5C6M5F5S9ZP10B1O8I7Z4N9K1086、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI2Z8K5Z3A4F10W2HJ9O10M2O3W10S4I5ZD5V9U6E1E6H2V1087、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV5X6H6H9B4J8V2HV5I2H8N1W3G1Q3ZV1W3Q9S1L1K6S988、让受训者将全部时

36、间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCT4A3D4C3V2C4E4HJ2M5H1S7G10I7E1ZX9O6H10K9J10R1X789、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ10G10U10X5L5P7J1HT5Q4T3K7Q5Y10V2ZY1F7A1N7S3V8R590、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对

37、待?【答案】 ACZ3W7W5R1K7E2J2HL10L6D3M9A3C6Q1ZM4R5S7U5R3S4Y1091、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCR1S5G1Y1S7D4C7HM6F5H2F9Z2G9Z3ZE6Q5V2G6H2F4K1092、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACM10W1E2O3Q1Z8A10HU8G7A3Q6I4I7N9ZU6O9Q2K

38、8V10E4U993、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA1K3Z1K6J5H6I3HL8O7P2U5J6U10W8ZZ9I2Z10X10G4Z8L894、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCX8J6K9X4J4D10O5HK5H4T3J10X2A6C6ZP4O9D1C9X9J2S395、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下

39、而上【答案】 DCF2D2Y9H2Y5P3R1HW10K6C5R4C5A8I1ZK7O5T9M8H3B9Q196、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCR4L3E3Q3J7Y8I7HS4Y6K2J9R8A6O5ZF1L9X6T1F2O9I797、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL8U4Z10G3H4M10R1HO7S3X3I1V8T9Y4ZI5Z8F4D1E4P6M798、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于

40、（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCM4H9F3I4A1D2P2HN7C6T9U4M6D1Q2ZW2J10L3R2F7N9R299、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCC4S4H4Q3R5E1H10HU9W10C8C8N10J7R5ZZ2W10X9T4Y3J4U8100、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCW2I6C5D7N4R5S5HC8H8

41、R5A5D8C2E10ZD6L2A4O8U6U6O6101、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCT7Z4H6X4G3M6A3HU2U10S2U10D2D2R9ZT9S8L8U1K10F5F9102、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW2A4G6M3Z6E2Z1HL8J3L1M8E1I2B2ZY8C5E6D7U10T9H2103、在处理劳动争议时，如

42、果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP7Q1P3I10K8O9N2HD7G7R7Y4F2Y3H6ZR6M6L1B8R9Y10L2104、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCM6Y8Z5E4S4R1B1HG5G7O4G3S8N6Z5ZV5W7W5V4B10S8R5105、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCZ9N2O9Z3C2Q1M7HO3L4I

43、3O7K2M5V10ZO9Z1G5Q10W10R6J10106、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCE2S5W8A10D9W8N4HU8F6C10V2H5U7C1ZB2U8O7H2Y2A6L1107、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH3J7N3M3G1R5V5HE2O5S2T10J3O7J4ZB3X10Y5U1N9S6X3108、（）是以法律共同体的长期实

44、践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCA9H4S4J7N1X9U1HK9H1C8T6F4F7G7ZC7H6X9U6B2G8I6109、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCS7Z8O3P9J3R8N3HX3C5D9O3C6S1W4ZZ4M5S6L7K4E4F7110、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI7D1C9L3W9Z4H5HI7C4Z9U7Q6R6E3ZG6O10K10A4B8K10Z7111、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCU3A4H8F10G10S3G9HA9F2H2X1N3R7W5ZM4I6X9X10S1Y6V6112、在培训教室布置