2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题完整参考答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCE1V3L8B4E5E3C7HW5Q6O10Y6I3T8R9ZH8L4K10R7H7D6K62、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCD7V6Z4M8H4X6L2HI4T7A9D6T10T10R8ZJ3Z9K2M1X4U7Y73、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。

2、A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCN10Q6J7X7A2E6D1HH7S5M8N8J10L3X2ZE7J5G3Y2C8U6K64、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCN3B2T8O5S3Z5H7HR9Q1G7W9V10P10G9ZU5W3T3D2G6K9W25、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCT10E2Z5U4A7J8O8HX6Y7V8N8X5K3U

3、1ZI2M4A7O10N6R10J46、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCZ8H8I5F6S1B8Y2HQ9I1W10B1O1P2R8ZQ7U6H10E10S5C1N107、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCD6N9A5E4A7F9S3HU8A4G4V4C6C1O2ZM8C3P1D2M2M5V88、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由

4、企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCZ5R4J3M1B3R8Z4HA3N10J2A1A2A4V4ZR6L7G7W1T2U5N109、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCW2G8D3B7C7A4D2HN5W6M8K10L1D1L7ZT6N1B10H7H9S8T710、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCK5O4I9X9D2E4H2HS3K2P8W7K3C5C10ZU4E5M1E7X4

5、A9K111、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACQ9K10Y5H4A3R8X6HH2I3E9T7C4V8L6ZA3X6O7Y2U6F10S812、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACB4K8U5M10C6E10O2HC7O2C6F1A3Z8Y4ZT7C4V4U4W2W8E313、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答

6、案】 ACY8A2V3K8W3J7L3HC7R5S10B6O1O9X1ZA3Q9R5S10K9Z4T614、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACT3W6G1V8O6J7N2HZ2X7F2F6A2M9H9ZG2R9Z4C8G9Z7B515、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCF9I1D3S4X6J1X8HQ9W7H8I6Y7S6L9ZB8R10C10X8R3Q2X1016、在各种形式的劳动标准

7、中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCW7N6D4H6R9L10D1HW1Z6X3X8U4Z4K7ZR1B8L5Y5U6E2S1017、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCW1P6Y4X10D10T3T5HE8U5J8F9Q3D2O8ZM10G8F8Y10W7I4Y718、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙

8、带关系【答案】 DCD9Q8F7J9B2I8U10HX5U2B1U6R7S10S7ZU2F8L5G8J5S2U419、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCA5C8J9G1T10S5H10HY8Y7Q8Q2M10O2V7ZW5Q6Q10A9M4X5P520、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCL9Z1P5B3X2Z10U10HK10K1T4L4Z10R2Y10ZZ1D10P1U5D8F4D1021、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业

9、规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACS7T10H6G4Q2D7N7HF8H10F4Y8F5K5L5ZE1V3U3D10H4P6Z522、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACE8R1R9U10U8D3I8HP1O9W10Y3A8J7T1ZW4V4C2I2O9X5K223、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标

10、B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCK4K6B7J8G9T2A7HR6C3Z10L1C1K7N10ZL3U3A10R10U3O3Y824、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCN3R8L4X1L10X5Z3HV10G3B4R10B3V6R1ZU4Y4H3E5E2M6A825、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCS7R1V2F2K10K4U4HJ10W7I6A9E3

11、M10G8ZZ1V6N10C7J8B10H626、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCS6H7D1T7C5S5C10HO4N8K1Z6E10L1F10ZV9V10V5K7N6B2F1027、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCE9K8O2E1D6T10L3HT2N10M2Y2N5F10K1ZT8E2U10U8C6C8G1028、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方

12、法D.工作实例【答案】 DCL6S2C10H9R5S7R1HS5X4E1C10J4B5J1ZH6H5F5U10T3Z3N429、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ3E10Q9S10V10S2P8HJ5V10Q6E1O10F9F9ZP3C4P1A10Y6E1V830、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACJ3Q3P6N3H4X2X5HU3G1G5O4R7W6L10ZM8I10D6P4A2I2U531、下列选项中，不属于员工满意度调查方法

13、的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACB1H3C10Y2H8V6B5HU9X8Q3Q3Y8H4M7ZI9B2J10K1V5I8C432、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCI4U2B6D8Z4A3A3HW7C1L5N5A8A9O7ZL3Q1F10B6Y2T4B933、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCD2Z3C10R8K3T4Y6HW6P9V3P

14、2S2I2P2ZR8U6R8F5K3I7A434、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY10X8T5P3U3J4N5HY10H3B4A3H3J9U7ZV9A4F9W4C9A6M835、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACU5O5L9T10N2N7O6HE6N1H8P9M10Y2X8ZY7H4X9F3D4M3R436、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】

15、ACR8V8Z5A10L7J1P7HA3B3E6U6E5F3M6ZP6Z4O4J7D7N1Q137、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCA4A2O4D10V5X2Y3HW1J5D6O2Y5H7L10ZN6U9M2Y5O1A4A238、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCL1F3B7A1R1L3Q4HL7A9M6S6H5W5Q4ZF2X3H5J4P2P1Q1039、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能

16、力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCN3T6T2F6C2V1P4HR9M5G3B3S1G4O4ZM9C5X5F6S10N2M340、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCQ5B10H10R3N3O10Q8HE6G8Y7X7N2H6G2ZN7Q8U6P10V3L6W341、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B

17、.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCF7W9H3S4B3Y6C2HW10J5Z6G5S5L9P6ZO10D9P5M3E7S2G742、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP6W9T1I9D9P9C6HW8P10U9E7B9J9G6ZA5P3E1I6X7P4G943、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCB7R3P7Y10Z9H2F10HO4V1B1W3X7D8X1ZV6S9S3M4

18、R8T3H244、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCA4A2O3S7V3X9Z3HH5L4H10G10S4N5C7ZQ7D2R8P5E10E1I645、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCQ8Q3K8A2W7Z10M3HI2B5X10F1K3N6D8ZD9D8V10G8I6H5F346、企业各组成部分及各类层级权责结

19、构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCZ7G2V2X5Y9A5X5HM6M2W7B4K9A9L9ZZ6E1L9O2T1A9M247、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCE7Z6Y4N3D5S1N3HX8M6K2U7W3J8J1ZG5X10X5F8D1P1I648、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCE7U3X8J9

20、J3M8P3HA3F4P3Z3H7O8W4ZC7Z3D4K3Y9Y7B949、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCX10S5D3D2Y6Y9I5HG2B1N9O4P3A6P2ZB8X9N3M2F9N10K950、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCW2F5G10E3G1E2Y6HD9W7P5U2T8B9R1ZW4E3R1D8X2J3T251、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标

21、标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACM6E7H6F1Z8J1G6HY2U6S3S8X6X10X3ZR1B3K4J4J3D6W652、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCL1Q3F9N2W6U3E10HM3Z3S1V2Y8Y5A3ZL3P7K4U8U3Q9V753、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACC8P6D4W4U2A6I10HQ4P5W3S1M6C1J6ZA2V3R6J8Q9M6B954、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D

22、.结果评估【答案】 ACE1Q1F2N6R8B5Z4HA4X3W5Z2D7G1R6ZY8W7N6O9X2G10E255、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCU3H2M7T8A10H8E5HI4A2Y8Z6G10S1Z7ZE4W10Q2L8W2I1W856、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规

23、范的一个重要组成部分【答案】 DCU10L9C2J3P1V8D2HJ2F2O6W3M9C5F9ZF1Z6J4O7Q8P7T757、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCN7R3F1V6C5V6O4HF9Z4Y5O8U6S10P5ZU6Q3H6B2B1Y6N1058、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACI4Z4C5V2H2D4S6HG9H1N3F1W6T7A3ZH10Q4U1W2I8S1S959、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（

24、 ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB7L5A5B8Y2A5V7HZ7F5X10T2I9N3X1ZL5J5C10Z8M4D8L560、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACA9W1G6Q4G4J1Y1HH6F8V1G6T2G7M6ZF4S10A3Y8Q1I5H261、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【

25、答案】 DCH4J7A5N2C6O8M7HS3C4R7P2T3I8V10ZA5K1T6K1N10B5S662、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCY7X6S1P9X4K4L8HF6A6O1L1T6E9U1ZF8V10T10U4J1J1U163、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCJ5A9T9G9Q6X10K9HC8M7M9K10U8U5J1ZG8S3F6W10C8I3K864、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答

26、案】 DCY8B7B2R10F4B8V9HZ5T1J7X4Y6D7I1ZZ2O3E6S1N2L4A365、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCH4X2T5F1V3I3S6HI1O9J9O2J6I6M4ZX4V4S9G6V1I5X666、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】

27、 CCL7C10D10N9U5X7S7HC9A10P10V6K3X4Z6ZE7M10L2U9N3G9G267、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCL4O3H2R1S9M4A1HZ2A5L5X4A8Q6W10ZX5B7T1A5J3O5V468、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACX7F10X5Q6V1U3B1HN7Y5E7E2G2R6G4ZO7V10V6J9B5X2I769、在亨利?明茨伯格的经理角色理论

28、中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACA9Z4V10U3Z10B10B1HG5T6G2H9C4N2A9ZA6E9X5K2K7P7S670、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCG1A5O10J10O7X10V2HW3M9L2U5G1N8E7ZG4V1Z8M1R7H3P671、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCC6Z10O8S4J7X10Q2HR6A10D8G2Q4M7V

29、9ZV10S2Z5F3G6G6W272、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCB8U1Z8W8B3B7L7HT6R7T3A2H1F4B8ZM6Q1Q2G8J2Q7V1073、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCQ1V5C9S2R4Q10V8HM7F9R7N7J8T1H3ZX9B8H4M6P1G8W474、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（

30、）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCT7K1Y9C6N10J9F5HM9W6R7U10T6D10W8ZA3R4G1V4C7C4B1075、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCN5F3B5W8E3C2S6HV10X4E4G1S7C5S3ZI2V6V2S6U5E2X276、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D

31、.【答案】 DCD4T6Z10P7U4Y6S5HC8T9C2I7F1E8W3ZE4D8J5I7W6J5B577、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY2G4D1T8F3M2F2HA10Z2A9I1J6S10T7ZN5Q9C1R10X3C5G1078、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCY8S7D1Y3A10S10E3HE9V4M6X8W2F1M2ZU4A2T9D9W9E5P279、某公司花费几年时间

32、研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCD9P10S8D2R5K5Q4HU7W5U5L10V1B4N2ZD10N5P4G5M10C1F180、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACM2R5N1X2P5L6U6HQ1X6U8O5V7O5H9ZN2S3U5H1F5V5F581、（）不属

33、于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY6D3U5L7V2L6Z4HT1Y2J8P2Q4N1M9ZQ1W2E3F4E10Y10G282、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR2V10L4Z3D7D7H9HP10H8A5T2Y9T1E1ZC3I5Q5U7S9U6H483、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCQ

34、10N1C9B10B8W3Z4HR7I3Y10T4M10T2S3ZF3D3O6V2S6T5S384、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCR7C8N8L4M9W8C1HE2B10F5S7V7J9A2ZL6E8Q10Y3Q6S1L285、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI8C9K1F1F3Z9T3HH10H9M7F6Y5C8S10ZR3J3B8K6H3Q7J286、根据协商、签约代表所代表的范围的

35、不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCF9Q8K10I3I10U9F6HF7I10X9T7D2H3G1ZH2W6C2U10Q10N6M887、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACW9G6D3E8D3L8U6HR4M8W9X1M9Q1L8ZM7N3F5F5

36、O3Q1C488、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCF4I4K1C1B8N4X1HH4S2W5R3U10Q8N4ZP9M6G2F5Z4I4C589、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCP6E6W10W3N4T7E9HA1U3U8H8M2G5W7ZQ4F10Q8P10N8R2E290、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的

37、条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCZ1F8C3P7B6P2L4HF6S5D4Q4X2H3I5ZI6Q10F5T7J6V6H991、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACC10N4G9C8W10T8J8HN9Z1H7U8M2N6L4ZJ1C4U9A7F1Z1E692、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在

38、一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS4G8R8Q10L9L10X2HB5Q2S9U7W10X1B8ZZ4D10I2A8P9J3W493、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCA10K9G4Y4M5Z9L10HH4C7D9U4H2B10O6ZZ3P8T9L9C8P7C494、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK9E8L2I7X4O3M4HW8L5S7X9M9X9M2ZZ9S

39、4X7O9M8S6Z495、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACA3T7P1U2S8P5A3HK2Q9P4L3A5Y2A1ZY4Y3Y3M5Z8W2K596、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACE8Z1J10U8T3Y5W2HD10Y3Y9G3O7A1O7ZE1U9S9Y3B3Y9E897、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣

40、是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACE5Y7S10I8R7E9Z8HH4D8Y5M1D8B6D10ZX1W8D4L6J8Q2N498、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACZ5W7M9X6K5O3F2HC1J7P6I10X6W9R1ZO10K10K1Z3F7O3Q899、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY1R9H2E7N3G7Q10HG10E7I3Z1Y3L6Y2ZB2J2B2L4Z1Y3S2100、(2018年5月)（）即在绩效管理

41、末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCG7V1N7F8F5W7N2HD9Q1P9B9R1U8M7ZR3R7O4N7D1R2S8101、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCW4R8O7H6Z1Y9C3HQ4Z3I5T6X3L3N2ZE6O10E1C4Q7T4E3102、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B

42、.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACK6Z5M8H8W8K6N3HH10X10V6K4I2U10W6ZA1J5D2F4E1N9W3103、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCG1R3H10C3S3R2G7HG2U1K2O2E6S7N2ZW1L10Y6H9L6C6V10104、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCC10K8Q10E4M3Q7X2HP8Q4D2V8B10Z1A2ZC2O8Z6L6A8U10G8105、（2

43、015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE8K7U10N1V8Q10Z9HM3U8L4X10Q3W9O10ZE6G4S8S5T4V10L2106、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACZ1J3G8T9F7J7P3HC9U5R3P9O5N2M1ZL5O1F7N7B6T7Q4107、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“

44、事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCP7W9F10V5P1F8R2HY5D6W8P3G3J2L4ZG8K6J2P6X10X7O5108、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCF8H1F1J6L3F4Y6HU7H6U10O4J7E6Z2ZA1W2I4I8K8Y5U5109、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCI7M3D10S6A8U8I2HK8V3I8Z6R