2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACJ2A1W6Y7X5Q6C4HF6H2D4D6A10E6X1ZC7P2E1L8A8W5O62、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACG3S10T6V2T3H3H6HX9R4B6S7B8J3Y10ZK10J6G9L7D5F6Y83、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.

2、奖励D.激励【答案】 DCU5L8V10C9X9L2Y3HX9O4D5K9U1V9I1ZG5Z8J7C2V9Q6O24、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCQ10D8D8O6B7X5W8HY1H10Y5F9X2P5K1ZB2H9Q6O5A3H1L85、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCJ6E3R1D3M10Y7G1HQ6D7I6R4X1O1T4ZD6D1Q4J1D4F2X26、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位

3、停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW3G1O6Q4H8F9Z8HD3M5L4T6O10E6P1ZC2J4K10F3U10Q1D77、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD7S6V2K3P6E5R7HZ4B9B4B9E6T3J5ZG3P3P8T7W1K8T38、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工

4、资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL2W6T4M1S2O7Y2HQ8P10R5R10P1O8M3ZG5Y1K5T10O2D10D49、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCO7Y8F8N1G3F2E10HW4U7B8O4C10N3F8ZU4L4Y3A10X2Y2L410、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCR7Q7O5U4S2R5K8HJ9J8J4B5Q4M10U

5、3ZU7S3J7R1I5W5J211、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCU4R8W9B3X6H2J9HT7T9C1Y4G3V4X8ZG1X2F3E4U8R3X212、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCO3U7B9Y6W8I10B5HB3J9U8A3R5S1M5ZH8K7D8T10A8N1D1013、

6、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACN4H4X8Q5J1J9K7HZ4E10P5T4U5A2M4ZR9K1M5I8O1S9A314、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCF1P2H6M2O10N1Z2HZ4T4Q10C9Q3Y9V2ZH8J10O8E2L1D3D515、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCX3U9F3V4J1R5H6

7、HP2Q4Q2H7P1N3A8ZH4V6N5X5O1U9R716、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD4B9I1I1Z3R6Q9HK5I10G3R2P6C2R9ZI10V1Y3O4D1T8Z817、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACK7G8F3E3A5Y3V9HB6Q4L3S2E10U9R6ZW7T3L8T10V8Z2D118、下列选项中不属于组织工作实施

8、原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCZ8D4T3C7Z3N2E4HH8Y8G6K5V1F1O6ZJ2Y6I5I9Y4G10D1019、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCO1H6H5I10J6B7R1HP2W4U10S4W6R2P3ZD5H5P3K4K3X5H520、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到

9、工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCR6V8M4W8L4G2G7HU8N9B7S7M7C5L8ZU10H6K10M8F6C2Q1021、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCO3Q6W10T9C5U1Q7HW9P5N10S10P3B3N10ZO9Y2K1P1W7H10Z122、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCX8B9C2Y4W5Y2V2HP6W6

10、C2L5Y9Y3O9ZE8W3K4C8H9H3A923、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCD6U1I6F3F10O10B8HT3L7R6D1X7C9K8ZF1E7O1K6E1I6E624、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACO5P2E4M6A5P6W9HJ5Q2V5E2S2H2E2ZN5A1G9Y9U2N2L425、

11、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACE9N3N7R6G5G9O4HN10O1Q10L1J9A2I4ZE2O1S10C2F9N4L1026、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCW10M7W6C8Y2V8Q7HZ7V9B8T8O3A4W9ZA5U8K7B1V8U7L527、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结

12、果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCX6M9R10F1T4W6I8HI9T8T10M3N2F2M3ZN3H10H2Z10A9Q6R228、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCL8Z4G2Q1R3Z6X6HC3X9Z5S10E3F8N3ZD1E1T4S10L2Q5C629、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCY3Z8U2Z

13、3X10E9N7HB9N9P9Q10T8M7Z4ZS9H4N4Q10K1R2K230、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY5F6S9X4N3B9D1HF10R1J10V5C3F9S3ZO1O6F2H7A6P1R431、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCR2C3D1Q4S6M3Z1HK10Z8O7W8H2Z8J2ZB6M9J4G1U3R3V1032、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格

14、式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCY1S1A6O2V7Y3K10HX5Z6P2T10C3N10B4ZI10E1H3K2Q4D7V733、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCB1R7C5Y4B5X4S9HK1Y7A9M9R5S7J1ZO9I6A4X5N6G9D634、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【

15、答案】 DCE3Q4A1M5N2W6J9HC9P3S10M6C9O6D4ZO1S5F10E1H3B7Y235、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCJ5S6U4O10P7Z6N5HI8W6R10D7L2T8E5ZQ4T4K4U3Q8G9J636、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCA6C1L10Y8G9B5H5HS3

16、P2U5O2U8J4A2ZH10D2F2N2D7J3H937、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCF4H8Y8K3X5K4O4HI4L10F5Z7N10G9I4ZO8K5Q3P7Q10U8K838、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACT1J5E6V5Y2R4M8HR10Y2O5K5C2E3O3ZH6P6I8H3F9J7E839、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理

17、的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCN5Z1K3M1X5A5W9HP4P2G10N4H4Q8P6ZB4R3G7R9B6U1T940、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCS8F2B7J1U3S2H2HD7S10V8E9O1Y4B8ZM6I5P5M4Q5C7P841、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB8J1A3O4W9O

18、3A6HG2W4Y7A4H8X9Y1ZK4M10W2X3D9K3B242、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCY9H8C7T7I5Y5Y8HX1T4O8V6P8R3V6ZG5N4L9D4R6E3K943、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACA5D1E6D4R4T3V6HG3M2B2J3G9J9I3ZH7R8A9Z3A8Z7X444、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCV

19、10Q4Q9L1H6Q1U7HO8I7E5V10G7H4U8ZP1L7U10L9C2A10D945、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACY7O3F9D1D6S9V2HW2M3J10N7M9K5E6ZY10S10J10S9I1X3Q346、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCV4B3W6R8E5Y6Y7HD4U10V8R7G10Y7Q5ZV

20、6H9X1D3N4C7J847、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI2V5N2O6P6C10X8HX1R6P10S4U4S1Y4ZK2B10O10U5A5G5Z848、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCJ5J5G9E8U10D4O6HE2B5X6T4B2G4N3ZL3X6B2N2V6Y7U649、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合

21、性【答案】 CCW2B4U3E10C6P1J3HH5P3W3S1C2O1R7ZB7K2U8Q7Q3Z5P250、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCY9P2F7T3Z3V7R2HF4A9G2B4A10Z5M8ZI1H1M2X8D5L3F951、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCE4X3J5I7A6S5P1HL9I1L6X6C7N7E8ZG5M10G4W4L5W7I352、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结

22、果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACA10C9D4Q4Q6P2L10HB10P2D2H7Q4B4W5ZJ6P10I9P1Q2X3S653、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCH6R7L7V6D6W6M7HB2C9Y5Z3W2E1N8ZI4J6Q8E8Y1R9J754、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCL6R3S8Y7R9A10Z2HC4V7D7K9O3G8I6ZT7O5E10U3U8A10V855、（ ）是在科学分

23、解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACG4F2G2F10S5G8H8HA6I2D9O1K3K3B5ZB3H6J7Y7U5F7J756、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCT7I6D7P4F2Y5V7HZ4T7D10G8M2N6X1ZP5A4V4Y5X5M3F857、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCR8K2Q

24、2S4C1A3H9HA8W6R4T7Z3Z8T7ZE10Q1Z2Z10F3G6W858、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACS4X6D3N1N10I8R1HW7E3Z9D1F5X5G5ZK6W7C2M4V4Z8T259、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCH5Q5K3O1V8I1M8HK9F6K2V5Y2N8F8ZU10A6X5O6V6P8M660、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员

25、工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACF2M7X10A4G4R5K9HW9I1X2K6A5E8R6ZJ4A1Y1C8O6B6E261、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCC4T7A1U1C7S2D7HT10Q6N5Q2Q7T10D3ZY10M3M7F5H5Z1C162、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业

26、管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCU1H9D10M7B6F1Z4HB10Q3R5U7A5K9N3ZA7D9W2S9D10F3V563、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD2U4S7D1A6Z6E3HM10P5J6D2X10K1L4ZR5V4U10C7D9K4F764、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型

27、客观【答案】 ACC9D1U9M7U5Y8H1HL4W3L7W6X8Q9I8ZP4O10O10O10E9T9Q465、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCR1Q3K1K6B8P1U2HY1S5Y8L1W2G5F5ZT7I2Y2I10C4K4S1066、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH1J4P4E9Y9V10B4HP5G2C4U9L4Y3P6ZP7I3J1E6V10T2B467、（）是指从品质、行为和业绩

28、等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCX10T7Y10Z6X5S9T3HA7T8L5I9U1P5Y9ZE3I7U2V4V1B4U868、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCI5T1S6B4T3F9K8HZ10R3W6J10Z2S10L2ZU8I1K9M5X4U9N469、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACC7K6

29、Z10Y6E10K5S7HX2S10R8Y10U5H6P2ZN5O5J10F1S2Q7J470、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCL4K8T9W7K3Z3C1HN9E10F5E6E4C9Y8ZS8P8H6T4W4B1V271、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ10Z2F7E7J6O7S6HA5M9J3G1I6T4F9ZV5Y3C2H6N8W1N1072、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测

30、试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCL10D1F2M5P3H10L4HM2E5H1B2P7O7Y3ZQ8J6Y2J9E3H9Q773、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCA2W10T8I5W1X8N3HJ1C4Q2R2W9M10J4ZH3P1X10C5Z5V6N1074、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE5Q7V4U7O10T4Y9HJ9V10I1O10O6C8C6ZF6Y6I3T3W8S8E87

31、5、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH4V1B4G2I1P2N6HV8I7T5I6L1V10R5ZT9Q5I4U2E1Y5K276、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCG1C10Z1X7I10Z5I9HL3X6M8O7F3S4O1ZF7C1V5I7I8Z4L1077、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时

32、B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACC2Z9R6E8U2A5J8HF3N6F6X2Q3K8I2ZU6H2K9Y7A2F9I478、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCL8F1B8J8B7E10A6HE5D9N8F9S9X2R6ZH7R10T4R8C9R6S479、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL4P2C9A10L9Y10V3HZ3O10L10I4D8M10J2

33、ZN2E8F6P3K10M7M280、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACO9Q9V5U7A7J4V3HK4L9T10U8X8C3C1ZN9N1U10R5G10M6A981、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCB5P5H9Z7B4I5U1HG9S3Y7L7X9G1X6ZJ9B3N3D1Y7W5Q282、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选

34、项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCN1L6K7W8I10K2J10HJ7D3R7H4R10M10L2ZK10Q3E5B9S9I10X983、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK9O9F8F7G8Q6W8HB2B10F1R1M3W8M6ZK1R10O4M2H1Z8H684、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCM9V8Z4K1

35、0O6B9Q3HC9S8E6F5H9D10L9ZI1X8U10I9Z1D10S685、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ3Q4V5E2G6D4M10HK10Y3Y9A5V1C2U4ZK9N7L6S4H3G5H486、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCV4I7I6A4Y10B1F8HO1P8A6A10R6V4Q6ZM8F4L4K5B7M9Q1087、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了

36、一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACN9B9Y9A4W6W7Z9HR2K3F2D3E10P7L6ZY10R10W4Z3W1Z7I888、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCZ3E9X9U6M8J7A10HS7U6W4I10N2N9O2ZU2D1T4L8S2Z5S789、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACJ8R2D6U10

37、X2K3X1HL3Z3H10K9N10H7M8ZZ4A6V4A6Y9Y2U290、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCZ8Z1A10J6U3Z4L1HA9Q1Y10J8T9P6K4ZC3V3W8U4Y4L2T291、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCD8F7W9H8W4B5Z1HM6S9C9A3Q3Q2B4ZE8P9Y7T9T7M1R292、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员

38、参与的积极性【答案】 DCK5M1G7D5E6C9J10HJ7U1L4S6R8E10D4ZC10G5T7Z5R1E5B593、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCV5P4A1C9Z4J5X10HZ3M3R6Q1S1F5P5ZO4B1D10R1G6K4W894、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCH5I5Z10K6P4Z10D4HO3R2Z2G4A6O1S1ZV5J1J5G8F4A2L995、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D

39、.运转的轮休制【答案】 CCK6P7S10L2L1D9L3HV5Y2I1D6N6Y1O2ZV6E7C9R5A1O3G296、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCB6Q2D4G5S9N9Y5HI1N2V9B5W8Y4R4ZI9O8C10V8I6C4Q997、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCG9Y3R3N9K10R7G1HK10W9S4C9A10J4U5ZE1

40、O8J7N8W8K4E298、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCK6T5V1K1R5C2Y8HK1X5B6W4G4L2X7ZC5O2P6R4N6F1R799、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCH4D8R4A6Y7Z7X6HZ3S3L3B3G4P5A7ZH9R6P5S10L2U7H4100、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型

41、B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCH6X1X7A7G1O9Q7HF1N10K1C9N5A9J2ZD3M4H5O3I6Y4N1101、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCO9H5P9L3K5Q8Z1HF2H9R9I10U1J8E6ZS3C6Z2U1X9R8S7102、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACB7U2P3M1N1F10K4HG8C10H1

42、Y6E10F2J1ZN6P5N5D9J10X7E6103、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACX10T5A5Y6O5W5K4HI8D3X8J4O5O9Y8ZC3C10A3B3G6X9E5104、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCY1M4P10K5Y6G4V8HI4R6V2M2J8M4J3ZU7K1Y8R9E5Y6Y7105、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，

43、对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACG4Q9X6M4X2C7J9HV9Q1U9U2T4X5R9ZX6K4X5Q3Y9Y8P7106、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCU8V10U2P2P9N4P9HM1C3J10C8C8U2C2ZH2C10O1U3F10D2K2107、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACE9O9A3O7S1K8Q

44、8HH10H5K1Y5M4O10L1ZW7J6N7S6C6Y9H3108、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCB7J10K1F7R2N10S2HS1H10V3Z10M10H3W6ZO7L10P7B2H1Z1K5109、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACS7Z6X3A5F5N7L5HF2N7V2C5W10G5N5ZZ10Z6O10J8G3I1S5110、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试