2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCM10F8Y8P10I8V4Q1HW10B2K3A2S2N6K9ZH8O2Z10F4U4P8C72、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCD2P9U4P9G6J6E7HZ1R1W8G5F8Y2T1ZM1L10R9W4Y1N8R103、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同

2、规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCU10P3B2Y8E9O1O2HM3D1M5J3O1E9Y2ZG10R9X4Z1N8L3M34、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR10H7A8I5C7D3H1HL5F7M7D10S9Y1T3ZR1T9J3P9E5O7I95、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCG10S4F

3、1W4L9U3I1HX4W8A5G1I3B9U9ZE10J1U1M9V3S9W76、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCK7X2U2O6Q9I4W7HZ5B9I8Q9S5M4X2ZF7I1I10J8P1C6E17、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCP10B8H7F6G3U7S7HF2T3P10G8I5T5R10ZB9V5A3B4X9A3F58、以行为科学理论为依据，强调人

4、的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCI9T10U3E4P3W7T4HL5K4S2I6G4X2V3ZD1O7A2V1B10E3J89、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCB5T9D7Q5P9L9L7HS10T8K9I6L7R2S3ZC8V7I5E1Q3K3H310、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK10A4Z1

5、0R8J3O2U4HF6Z5C2I3M3S10T4ZD10G5I9L5K5U2M1011、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI1F4O10N10U7D4C2HX1L9Y6J4D8H4M10ZT7I3C10U5A9K5E112、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCT5B8O6X7A5H3Z1HE8Y10F7U8P8J2O8ZO8E10Z6E2A9Q4G213、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时

6、间【答案】 DCQ9W3P6E6Y4G2P3HV4P6L8X9S7N9E10ZF6T6K9S9X10K6S414、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCL6Z4A4H3J7J10V8HW8B1V8Y1A6Y8B5ZL9B9U8C1M1Z10T515、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCZ6Y8S5P3Z7X5O6HQ1B9D4T1R1E1V

7、10ZG1Z5S4C4W10S10Z816、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCJ1M7W3S5P6M10R6HY4R10U7L7S9J5L6ZK9T7W6P10I3H2Q417、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV9W9H6K5D10S4H1HR4L7M7N2H1N3M8ZA10G9J6J7W6C5G918、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶

8、效应D.自我中心效应【答案】 ACT7X7O1Q10M5W4V4HF1E5Q9X2Q6Y5Y2ZM3K1Y1X5O10V6W719、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCG8T9E8E1E4W8U8HR6S5E10O1E4H6I10ZC7C2G2U8Q4G9A620、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACT9P7O3A9N7C2X9HC9R10P6K7Z5O8I3ZK9G6H2

9、O7G5H1M321、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACD4F6V10W10D7P8V7HZ2J4N3S9R8W4Y2ZN2F9Y7B6E1V3C722、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCB6O3T9N5Y2W3F6HI9C8P7I3R3W8Z10ZX1S8O9G4U5Y10B323、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCH1N1G5T7Q8X9F6HS6B4

10、H3O3O3U5P3ZT4Z7U3L10H7X10B724、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM4Y5X8P8U5V8T2HI7E2H3P9V4Y6A2ZX4J10I9Q7P9N4A425、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCS8J3T2W1R6G3R1HN3T9B6D6A6D4Y4ZB6B1Q10L9A3M5N626、以近期记忆代替整个测评期间的

11、全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCZ7N9E2V1T10R3G5HD7D6Q5W5O8B3F5ZU5J4O6Z7W6Y3O827、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCZ3Q6O2Q1A6N2L6HW6Y2J5A6L3H5Z4ZE6B8E4S10G3G1M928、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACF4A5U9P9I4M8G8HM7A3G3E7E3I7H10

12、ZD8T7G5H9S8E8R829、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCZ4A3N8Q10L3H10D5HM3B8J8L9D7M1Y5ZL3I6L2X7I3Q5F930、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCV5M1T2Q3L1C3C5HI2L7Y1Z5L10R5A6ZQ4C7V5I5T6U10D631、()的

13、薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCZ1T9O4C6U8I2Z8HN5M5W8J10T2K7G9ZE10P8B10C6U1E9P332、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCP4O9Y1Y9P1V2Y2HL1D7Q7E8O7I9P8ZK8N4D9X5V7E6G133、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCW2I7N2J6J8X8N10HY2T6Y8O4M1J1Q10ZT6L7S8G8P7Z4Y

14、234、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCW8Y2W4N8O6Z8C9HT2V6D4I3F8T9R1ZS2S5D1O1R5U8M735、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCP8E3Z4Y6K3O2H5HY5D10O3S2N1G5E5ZK9D10J8D6Q4N3V136、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA4F9X1V4Q9

15、A1Z1HL2T1J6J6L6D5T2ZF6J4D4W5Q3M6P1037、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCK5J4J3I9N6Y2D4HD4B1V5R1X3A2H7ZX9H9P3P1T2U3J838、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCT10K1X3K7P2M9S10HP8Q4W7G7U1T2O9ZZ9O1O3Y1A6S9N939、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.

16、专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACP1T9T9P6V9U4H7HE9U9W6X4C1U8S2ZG3F10M6E1T7Q10G540、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCW4K6U7O2X3M5I6HS10D6F9H9H1A1I1ZG7T8Z2X10L9Q9A741、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACS10D3I1N8X6Y7K10HO9A6L6X1V4I1K6ZC8G10U2P8J7E9I342、激励性薪酬更适用

17、于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCI1Z6Y9Y6D9T5S3HC7I8R8L3S8G8M6ZZ7Y9U1I2Z9J5M743、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCO2B5Z10Y5W5A3P5HF1B9X6I5Q6M3H6ZL3R9X9J7L3G4V744、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【

18、答案】 ACI7G8X3W10T5I8U3HC6M5Z4I7L7Z2C7ZM4A10L1U5A7X1V245、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCS2C1F8E1J2I7Z3HU5Y6A3S9U8D7L6ZM3N9D9P6B8K6O646、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCT7P8U3B2B10X6F9HQ10F3Z3L1F8F7P8ZW1M7S9I3L7M10G547、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到

19、挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACJ9W1X9U8C6Y9Y4HE1V3D4Q6E10U1N6ZW9T1B10Y1X9L8U948、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCD8G9G10O6T6Y10B1HP4A1N8P6Q6U10U1ZH9D8D9Y2X3C8Y849、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案

20、】 CCE6V7C6D3O6P4U4HX2Z8Q8J4F3E6W5ZA8T6Z6Z3S5H5J450、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS3A3Q7U9S1I10G4HQ10P1U5F1S2A10J2ZB3G6X3X7K5X4O651、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCF4X2U5N1M3I6R6HY1F6D4P5Y4C3X2ZK4S3I7N6A10X4M352、在KPI指标和指标

21、值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCW4X7J5D9E3L3Y9HH5U7R7D6U3T1L7ZH4S6V3P3S7J8J253、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCT4A7Z1R5F10N2P4HG7H6I7T8W10V5I5ZX10T1G10P1E8J5A754、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观

22、上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCM3X3N7L1F5M1Z10HI4R3C7D3P6L6U7ZY2L3H8O4I1J8D955、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCE1E5I7S7C4I9Y3HF4G1G5A8K7L8A1ZD1T3W4V10N4E1F1056、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCE9C1I5P2J7F3U9HW4U8S4I10V2S2F2ZY

23、5I2Q7R1W9Z3N257、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD3D4O4P3Q10W3O8HA6G8I7Q10K8V2P3ZU1Q6O7D6N5Z7B458、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCR8K10A8A4K9L2Q5HV10X10C2P7N7E3K10ZL6Q1Y5G9Y6D2G1059、关于现代职业观，正确的说法

24、是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCK4V7C3N10N5F10J4HM3Y8E5T2S10E10T3ZU2P9D3F6H7V4G460、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACZ5M8L1B5G1G3V10HW9F6R1E5R2W1A3ZR3T7G9W1F5Y4Y161、在()的情况下，调解委员会

25、制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACH9Z2O3L3W1S4T3HF3C8M5X7O10R4G7ZZ8U10V5D1E2C2Q162、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCN7W6N5G4G2Q4F6HH6L8N5E3E8I2K6ZD9B3O9G1E8R8L163、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论

26、、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH1I5O1V5F2Q2Y5HA4A9T9H4W10Y1O9ZC1U6N4N4A6F10A164、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACB9H7B7N2T2R2P5HD7O5A10W2M6R10G10ZY10H5J10V3M6N3N465、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCP1M5S7M2O2Y4N6HL8Y2J9X

27、6U2T9E10ZK6M10B9M3L5E8N466、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCI1N9S9O1F4D5P10HR5V10F2H2C1E10A8ZZ7S8J3P8L5A7X667、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCG8B6M2D9E2Y9E5HA6K3W1Z5O4A4G4ZM9W3O7S2F4P3H468、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACX2W3G1W7R2C5E3HB9I5

28、B10D7F4K8H6ZI6L7G9I1P3G4T969、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCQ8X1N5C4J6A10M1HP2J7Z5L7P5W2E4ZM1B8D10I6U10M5U970、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACV6B5Q2D7Z6H2C6HL7E7Z8O10J2V3T7ZA10X5S1S5L7J8V671、不

29、同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCJ3A3C10Y10E9U7S8HJ9X6W1Q3O10L4C3ZM8R3M1S1N4X6R172、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCD3Y7K7Q7W10B9Z10HK6F3X9F4F3G3L10ZG1P9W7O1Z6A4A573、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设

30、计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ4E1J9O5L7H5U6HG9D4Z7D1O7T6B7ZS4W4K5O10T3B8P274、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCJ1P3H9I10I2N4U5HV3O2F1L6S2I6D10ZT1F9G4I1A3L1Y275、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCA5N4K9E7J5X9T1HF1T2F5X7D3D10W2ZE8J1S2W6Z3Y

31、1K576、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW10M6R3K10B1V10U10HM5N10K1J9I10K9G3ZY4F1G2B10C10L4R877、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCS5Q5Z10A8C2Y5A5HG9L7O2X6Q7V10O4ZY4H10T2C1D4P2Q378、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCD1Z8D6U1O4X9

32、J6HO1E1O7I4O3J10S5ZZ10B10G8E2A10T3V279、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACZ9T6E5Q7Z3A10O10HV2Y2Q1C6S3T9C4ZG8S1L8Q9N2G1H780、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACW1B6D7Y10V5T1H1HT3A9P3L4E7Q8B5ZQ10V3R6M3M1V4A181、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正

33、式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCB7X10P2E1W2L2O5HY4I2Q4M10O6V6Z9ZL10D8L1N6P3I8C882、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACL5H7X2Y2S3F6K10HE8K7Q7C4V4I4F6ZE6U5F2K9Y1Y7I183、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCM2I8Q9C10U6J1U5HQ8Z8D2Y2X1A8A5ZV7X7O8F2P6L3D684、( )检查的是用同一种测试

34、方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS10Z9T1N2O6I9Y9HP9S2L8L8X10G8V3ZB10M3T4A9C6J1T185、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACQ9D10C6A8W10K8B6HB1O9V5G7N6S4J6ZV10W2Y1K7M2H1S286、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCO5C4O7U

35、3I1J4Y8HH10S7Y2S9S10H5U7ZQ2Z9T1G3S5R1F887、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ8J8U9S2J9S10O5HE1B7Y5S10B10O8U10ZF4A3X2N6X7D10R788、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH8J3B2A9L7D10G6HY7R10Y7Q8M5E8M6ZY9R1L9C9O1R2B58

36、9、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCY3N3S7L1K3O7Y8HM4M9L3N3S5V2E2ZP10J7F5T7A4R6C390、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCP8I5A7E9U4K4H10HX3V8E10K4S4M4A1ZF2R7L8B7S8L9Q191、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACX8A7K3

37、V8B5N2M3HB1D6C2W3S2D6C8ZS1T9G3I9I2D4B692、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACB5O1D6K8D9T5T5HS7X8C8U3U10F7P6ZB10P8W8G7O6S6J493、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI2L7E4P4R3Z8A7HW8E1Q9C10E9Z6N8ZS7G8C1S4F2G1Z794、影响

38、劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCT7P3K9L9L2C7B2HS5K2C8O1I2I6K4ZR7U4D3O5E10S9S795、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCT9X10Z4U7A4G6H1HU9M10M10R7X1Q10L1ZK4Q2I6U4Y5T3U1096、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCA5D10P1L7G9Y3G5HM10T4J5U7P8Y9P6ZE6R5N3E8L5S8S797、你

39、把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCF4N10K10N6S5R5S10HT9Z2E2T8C6E5B2ZA8Y3X10N1V9K9R998、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL2X8D4K10M7U6N7HU9R2Z2R5A1N8X1ZB2J5X2S3A8Y4O899、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的

40、统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACQ5V5J6S9N1D4D5HY10U2T1Q1J3G1M9ZN4B10G6T3Z5M9T8100、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM2Q10M6L4Y3W1W2HK3J4X1Q4D8V7L9ZN8Q3K2G7U7B5D10101、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCU8V9W6G9N8L9V10HK2E10Z

41、10P4E1L6J3ZC6R5O4N5W9Y10X4102、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA9R3V8G3L9K1Z4HB1H9K4Q1R6M5I7ZY8Q6A1U5E5M7S1103、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCR3N10T8N1Z10N8E2HX7X4O9G3Z1X9M7ZM5E1Q3G6G1Z10A4104、（）表

42、明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCY4P5M9B1V1Y2M5HG9Y9R7Y10K9L10O8ZJ10O8G2L7K8W6S7105、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCW2A1Z6L1N6G5M6HA10E2P9T7E2H4I10ZH7F6Q6D3F8V4D2106、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI10N3V8H5Z3

43、X3E10HU10Q8I8C3Y4W10P10ZZ4P1V4Q4E10U6O8107、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACI10A4H5L1Z8S5H2HW5N1P4Q8W9Z4T3ZU9O4N5F8E1S9K7108、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCJ5Y7F8K3V8B7Z10HO3B8L4I2P1U5W1ZZ10K1I3E8M4R9Y210

44、9、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCJ2H4J5F8G3X6L5HN8C1J9Z9H10Y10C2ZM6T2R10W6K10Q8O6110、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCN4V7L9N5J7B2O10HV5F4J4V8I7S7C2ZA10A3H6J9N6S6I7111、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP4P10Z1M5X5G5K8HM3U1X6Q4L10X9V7