2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(含答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ3L8L1R10Y5U6Z3HD2A6V4W10H8F1R9ZB3J1H3W9Z6Q8P72、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCG5L5U9H5T2G5N9HN4S6P3O3K3H6U5ZV9Y3W1T4J1W1M33、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适

2、宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCI6C1H9W1T9N6E9HZ7B9O8W5S5N5U5ZK2I9B3M7E6W1M94、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACU8F4M7W7X6H8E4HA5V9O10M3N6J4B7ZG9T9S6A3F1E2O25、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCR5H9C8Q

3、9P8O3X10HD7S10H1W9J6G8J6ZW7J7V3B8S2C1Z96、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCP1W3H6Q7A4V9H10HU4X4F7K9V6E4K2ZV4O1T6Q1E7J4W107、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCV6Q6J5M7B5I9O7HI4K5A10E7N8Z2H6ZD2J4G7I6T2O2F108、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

4、B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC7E2V10C8U8D8O5HT6Z7J10W6B10O3Z1ZK5W8V7T2N4I3H49、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB3X2A7H4P2W6A4HS6L2H7Y2A1I9N9ZA7X9L6U5V5Y2M910、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修

5、养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCM10D10K5E10Q7O9R4HX6Q4H8U5I6C9E8ZJ2M9I4O3W5U10A711、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCI6X5A4V6X8T6P3HD10U7C3Z3S3A6Y2ZH8W4H7Q8P8A3H512、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B

6、.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCA8L2Y7X9C1A10E10HC7W4X2A6D1A7X8ZQ9A5L7P8A8K2D213、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCJ5T10H3N10G3K3S4HK9M9P10Y10O4H10O2ZW3H9R7F6A2B7P814、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCO10

7、L3D2C7T10S6P2HN8G3P4L2S7K6G1ZC10X5M7F2Q10P1A815、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCX1M6K7W3F2H5V5HA5Z1Q5O8G4V10F2ZG9I2S7B7I9G9I416、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCW10L10C5W8Y6T10Y7HD7I10T6D8H9C3T9ZH10A1D2T10C5J1Z317、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳

8、动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACS1Z4V7W7J4S2E7HW6A8D8O3G7Y10Q8ZD1C8C10O2D2K9O618、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW9E1A5Z6P4D9O1HO1Z7C2W4L8Q4J5ZU5Q8C9V9P7K1X819、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年

9、人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB7O9A1T5T5W7B3HM10D1M9M4C5U9P8ZD9L9R3Q1I6L6R920、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCP2L7W3A3W6O9X1HY2Y8F9S2Z1H5G9ZQ10L9I1W1F7W3G821、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL1D2D9V2Z8X3U5HH2X5V5E9P

10、9T9S7ZN8U1S8A7E2I7O322、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCN2T4L10L5J2O4R4HS1O2T6C9U10Q4F6ZK8K1W3E5J2J2Q423、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACP1M8S5H8T6X4I6HY9B6K8U1G9Q4Z8ZI2F2J6K6U10W7R724、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】

11、BCK3G7G5G1N1C6X9HW5U6F3Y8D5H5Y7ZJ2G8Q6H9V10C3E825、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCA10R6W4S1S4S7T2HR4S9N5N10E8P5P7ZH8X9C4N2M6X5O626、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACJ9H8O2P1U2J4G10HK10Q8T6F8X10G5Z8ZE8P10V8W3W9F5K827、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理

12、D.能岗匹配原理【答案】 DCF3D9S5M2Z7W1Q1HA6E5L10R1S7B4T6ZU5X1C4R6P9N7H528、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV8N5S4M9N5T10Q10HS2B3Y7Y10P2S10G2ZB2Q6Q9X9X7O6A129、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACD1B

13、10G6K2G7P1L1HY1L6B10Y3S7N7D2ZF3I6J4C2M9J9W930、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC9V7K5G2N6B7P3HN1N1P3D7F1K8Z6ZC1Q4O3X8D7R4B631、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM3U3C5L8F3F5V9HX7B

14、2X5Q2O2H7D9ZS7S3X9Q8D8W9L332、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCU4R8L3R6I1A4K1HC5L5B3W5G7N1D6ZR5K7W9L7Q8O4H233、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ7C9T8I2E7D4Y4HF3C3N5M7Y9R8L3ZU1W8J2G4J4L2M834、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择

15、的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP5D9R6O9B7O7V5HP4E4I6S5O2S5S2ZH10M3G4O3F1H6G135、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCE8L7F4O5Z5A2D3HH8E8T3H4K6Q5Q9ZO7D6R7F5I4W2J1036、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【

16、答案】 BCR5Y2B9F5N1R3F5HL6B4Q5E3D10K4F6ZP1C5I5G10W1D3N137、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACE9Y1K4Y10T9I10G1HC10N4G5Y6I2M7T4ZO2X3R5P8X1D7X838、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCG10U10X10O10F3O9J9HX8K3E9L6W8K6S4ZB2K7W

17、10D8J9E10W439、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCY10V6X1Y7A6N1L3HG9K4U1N7B6Z7I1ZW2D2Q8E4S10P10W640、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ5X1P3S3R4X10T7HL6R10X4E5Z7P10B8ZO8J1H2Q2K5H1I541、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体

18、人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCR2V9J2M4K8T9H9HY8C8I6M9A6X8E3ZO8U5L4S10H5P1V342、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACX4G6Q1U2M8S4R8HM4H10K8P7T3B7O8ZQ3K5Y9V5K6S4H743、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACG9F6G8Z9W1F2P2HD9E8G2C8T7V6Y6ZD8R10C7J7O2P3Q

19、244、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCG1X1J8Y5Q5N6G6HI2D5I3U5L8U3X5ZX6U8G10F9Y6B10T445、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCO2M5E2L3X8U5F1HS4R9R6J10H4L7M2ZR8F9U9K6Y8Y5Y446、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答

20、案】 DCU4X10K4K1Q2J3Q7HO8M3I4T3D8Z10G9ZQ4J1F10C3G10I3M547、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW10Y5H2X5R6O7L5HV1V1H1S8M8Y7U1ZC7D9I7F5M9H3Y948、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT10H1E10Y7Q9E3S3HI6H2M2T10D4T9F3ZM7G10L5W3L4I6I749、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.

21、经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCC6R9S6S2Z5Q9M5HX2G5S7A9D1Z1J4ZW3D1T1V2S10C4R850、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCT2I2M2Y5P7V1U10HL4W6N7R8Y4R2M10ZW4Z4F9T5T2N5V151、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作

22、环境不切实际的期望【答案】 ACE3I3F8R5U5J5O8HY9V10E7X6R8P8P2ZI4J9F5G8O6I5F652、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACV3X8L10H1S8O8Z6HV7M3E8N8H6Z5I9ZF3J7O7N8O9R9T453、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACJ3G8G4I4F7W7F3HX4S5A8B2Y6M4W2ZT3Y1N6X9B4P10S354

23、、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCJ8V6I7D10V3S10X7HE7W8E6G7A6W7D10ZR1T8G6Z5Y3Q9T1055、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCY8X8Z7H5C3Z10F7HQ8V8T5P6V2B4U10ZL3E8M10Q10G2F4W456、 ( )

24、是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL1D6Z3V6Z9H8M1HJ7C4F9H9Y3D4B9ZL9C9U9Y6I4Z2E457、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCP10W6H1F6E7L9V8HV6A2A2T6K1K7W9ZZ9W10C10G2R7T7N558、以北

25、京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA5L9M1S7V7C6D4HA2C5J3A2L5Q4J6ZA3Q2G10R3R4W10H259、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR8T2P2J9L7L9R5HM8H7P3G8R8B7P7ZI1V4Z4W10Y7D8I660、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平

26、均值D.加权算术平均【答案】 ACD9M10N5N8H4F9B3HV7Y9J3B9R10T1J4ZC2G10E5L3R1Y10F961、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACT6M4N1A5L4K4O7HV5N5Q10I3C5S4X7ZW1Z2W2L6E7U6S662、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH1L2Y4I5W3K9Y4HH5S1G4J9G6M1O7ZX7X5V1H8G5P1F163、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩

27、效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCM6U7S3G9C2N7W8HV8T10P9U9X9I7F1ZY2J9F1E1R4M9U964、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACR10J6B7F9N3M3X3HB9W2M8H1T7A6B7ZG9L6M7R9Z8E5E765、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变

28、也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCV1C6V10J6F5L4K10HU10U10V3S7C9J9I4ZN4I3T8H9L7K6I166、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY8Q10K10J1A8R2H8HV7P2Q8U3A10D9X1ZW2U4E8Z10A8W2K467、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCW9C3C8E3D7F9L10HT10A3

29、C6K5A8O1F7ZX8U5G1H9P4U3C968、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB7I4M3P7A1E9Z7HY9N8Z3H1G2L6G1ZH8O6R8T4V6Z5U1069、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ7G9S8L4K1Q10A9HG10R5E7I1Z7S10U10ZK5P9B1C8H8T4J370、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B

30、.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT4M9I8P10K10Y1S8HO7H9O9A8D3E10V7ZW3Q2R3Q1H8D7O571、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCA3K8Y10Y2C8W10P10HK7R9X6D5N10R1X7ZF2U5A4E4P9P7K172、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励

31、功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCR3W1D6X1W4P1N4HH1G1T6J6J4Y3X9ZY5E3D5O10H4X9G273、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCU9V7G5N9K1Q9I5HB8A10D8O4I1Y7U9ZO6F8Q4G7O4Z6X574、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCY8Q

32、7D7L8G3H10C3HB10F1D1D4L8K3Y4ZC4L8A1H3I6A4G275、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO4S10G4N2Q5R6U3HQ1Z6W3X7Q2L10O2ZX1I2B7T6O1U5U376、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCZ6T4P1B4H1G10S1HY9V6N6I9R10M1I10ZJ2Z3D3D7I6L5W177、()为企业岗位归级列等奠定了

33、基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCO1K2I1B4R4U6C6HD2V9V2X9H7I1A10ZN4H3R8G2B1N5N378、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT4W1O5W3W8S6Q6HX9X9N6H7T7D1F4ZC5B7Q1J9G10Y7A679、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH1K6R6A1Y10Y6Q2HJ7O4U6K6V1R9

34、O10ZO10C5C3C1L10Q1N980、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCN1Q6U5S10Q10N8D5HK2I4A6E4F8B5N7ZN8P9N10K3D2R3R381、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB4H3L7T10K10S6F7HO1B2A3V5U3W2M1ZW5J8Q5J5G3C6O882、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉

35、地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM4D7B6P1B8Y8C3HM7V6Q1V9V8P10J6ZN8N9C1D4E4J6D483、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCB3C1T6M2M10V3R8HA2P10W7F5H5Z2K1ZJ7J9Y4D4O4S7M284、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI9L8N10D10S3J7X10HA3I2T10V5K4H4O7ZS6J6M4V6P

36、6F8B185、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCA8S4E10Y5B8Y10W3HN5Q6D2Z10Z5F10O7ZX9I9L10T7L7Z1P486、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA2M5V1Y10A3N7J6HF4P2J2O1O6B4W4ZD7O10Q4U5A5H6E287、（）是指

37、对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCB1K5X5I5F10P9G7HS3A4A3S6W7I6R9ZW9G2Z6Z6Z10I9P288、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCH9Z6V5W5J8U1G3HJ8M6N2P10B1R8X7ZW3N1N3U10X2V10M889、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福

38、利【答案】 ACA3M5N2G10A6F3Q5HJ2I8Q8H7I4C2A5ZQ5W6P5E4Y5E1H890、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCH9A2U9L1X3P1R5HB6E2F9E9U7D9S2ZM7L7J10W2I6X6I691、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC9T10H2O8H2T9X5HI10C5S3S9Y10C2H9ZB9W7T2E1Q5P7M592、(2018年11月)各种项目的预

39、算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCV6W4H8I10D2O6K7HM2C9L7N5L1Y9M8ZE8I4K4C6I10T10B993、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCH10A5F9T7Q2M9M2HU1Z4B1P10B8N5A5ZA7C6C8V10N2F4C594、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射

40、效应D.刻板印象?【答案】 CCQ2H3D10Y10E6L3F8HZ1A1O8L8N7E2H2ZQ10U8I3C4V9U6Z495、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACU10Z1I5L3S1H8N1HJ10F10L9M10A8E8P10ZV10K3L7U4H9K10P296、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ10H6R6I6D9B5U10HM5G6A

41、4K6T2F6H9ZQ3T5O2D1R9W10M1097、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACN8D1B6Y2Z8L2H6HG10J8C2I1N7N4N6ZH5W7E8H1L4V4O298、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR1Z1P9L9Y1E8H6HF8W3I9G9Y5M6G4ZW4E7E7S7D8H3G899、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.

42、按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACS7K5F1J4Y3G3N9HW5P8S9J4M1Y10H3ZI7O6G6N10L10F6B6100、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP7B8I2A2V1P8Q5HT3D4Q4T7Y1Z7C10ZM4P4A10G1W4G6I4101、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 AC

43、W5E3O1Q5X1G10R6HV9V8F2K1Z5T10E7ZW1K2X7G6W4M7T7102、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCA2V4L8C7J5F10D8HG4E6Z6H7C8C1M9ZB1X4J8K4O3X8T9103、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX4S3O10I2P10J8N3HE4I5N5O5S10X9A8ZO4E9L7G3J10K4N1104、(2019年5月)工时定额和产量定

44、额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCT5I8F7U4D5B10E1HN3K2J2W2T1A4X3ZJ10W2G1G4U1R10M9105、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCJ4U4L3R10R5M4G4HT7X8U4Y7F9K8X4ZS5D10T5Y5M2L8D7106、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCG10W1N7L8R5P10K10HC10R7C1Y1Y4Y2W8ZJ4N5C10W3H10S3Q3107、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCS5N2P6W2D5J6U1HJ4V2P5L7M8K9X2ZN7S3K