2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACR1N3I8T1R7F5K7HM8W2Z2Z7J2V5M3ZI1I1I2B8I4C3S72、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACQ1Z2Q7B4O8S8N5HC7L1U4K8A5A5F9ZZ6G10G1P10N3P7T33、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制

2、度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT10Q3J5D10G8V3E6HU6R1M6J10F1U2U5ZW2H7S9R10D6D6T104、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL5Q8Z3V5V10A5W2HO9X2O5G10L9C4Y1ZY10Q7E10U4E9A3B15、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群

3、体分析【答案】 BCC4T10Y5E3C10H4R3HV9B10B5V8P9H10K7ZU2H4Y6G3X5F1O106、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS8Y8F5Y5I8S5T9HZ5K7T6A8M8C5T10ZV5U3O7E8K8E3I17、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCG4O5G3Z6H1Z1F10HJ9F8Y2D3P3D4Y7ZL8P3I1T6I3A6A108、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 A

4、CO3W3L1V5B3D9S10HG10X2Y6F10H4X10W2ZG10G5M2H4K9U1G89、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD9Z8E2Y2N2H6D7HC3I2G2G5H2P9Q10ZJ1I7V9N8X9V6F110、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本

5、平均水平【答案】 BCB8Q8K8I5R4E7W1HV4P6H9I10R4J8I10ZQ1T2I4A8J3W9Y811、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU5U9X9V2H5Y7E4HL9W5Z1W6F5G3J9ZT8Z2M2V7D10W7G712、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCC7E7M6I1F9L3D2HV3Z6Y6R6F7K6R2ZV9F2D8I3G5H3T813、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在

6、法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS1S3Q8D5G3M4I4HB5O1D7L2X5O1U5ZM7D10N9B6R6U6Y614、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI9K10D4T3N7E4S1HF10U9Q9E6B2F1N3ZT2M8G1G1K6A3U515、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCO1P3Z4C1

7、0N4M8B8HE5B9P3L10N8E2U5ZT7R9L2H1D6M10D616、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM5E6U3B3G1F10X10HL10S10U6Y6D3H2Y10ZS3J3V2H5A7Z1F617、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACG1A3K2X9I7U9H9HI10R6I3S10W7D1F4ZF3I10D8H3G5H10W1018

8、、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA5Z7T10J2V8F2N9HU2A5L4H1M9E9B8ZL9S10O1O9Z4S3W919、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACW4H4I1J2W6I5B9HW2Q8L9I8A4Y6L9ZC9M8W9I4T2N9J620、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACM2W5T9H3

9、J10W4B6HP6Y8W10K5Y7C5T5ZR1R8F9O5V4L3Z421、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCY5H10O8G8H3Y9H2HM7Q8O9Y3D9Z4A7ZF10T1C10M3Z3E3R422、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACD3C8Q4M5W9I10R9HC3Z6W8V8P1Q6E5ZO1I2E5Y

10、2M4L9H723、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI4Z9K3W9F1Y10F4HT5T8Q7O4Y10Z1C5ZP6U5P1S9C9O4W224、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCZ7D10B2E9T1T5H6HF4H5S5Q10R10J10T4ZK3K2X5W1X4D10X725、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCC2X5

11、H3C3X1Q2V5HL2N7F6W6V5H9N10ZW10A9B3Q1V6I5S526、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCQ6W1A3H4E4B5Y1HP9X4L5O3Q2A3Y5ZO10O9Q2Z5K3K4U827、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW9D5W9B8Y9M6G8HT5Z2P9F10

12、V2C9V9ZA2A6X8B2F8D8L628、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO4M5K4C6S10Y10Y1HB6O5F6E2F3K10U4ZS8U7E6O7A8U9C629、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK9B10J8S6N6E4D7HH6H9Z9U8G4R8N9ZG6M10G7Q4Y2F6W630、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE6B6U6J8E2U2Y9HL9D2H9A4A2R1E

13、7ZY10C4C4F4D5L9H231、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ3I1I3K4Y8W3L4HA4B2K3O4R2N9A4ZL7W3F4E3L1P7T132、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCO6M9Y4K9V5Q3A10HJ1X9C4N6J2U4O2ZR4D3H6C3F10C7Y833、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特

14、别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCA6D5D7X5Z5A4U9HR6C3O9F1S7Z10F3ZK3L3D10D1C5A6A634、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCQ2T10S2R5X2U10P3HP3D1R10G2A1I9O4ZD2B4A5K1A9F10F335、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案

15、】 ACQ9U5L8B6H3N5Q3HZ10C7D10L3U3L5V2ZX4I3L2W7Z2Z6K736、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF4V3A5Q1P6H4N4HB7D6O2U10Y8R4B7ZM8F3S9J8P2X10O1037、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG10N10J3L10K2L10B5HO8Q2B10Z3C5I2Q8ZS10A9Q5K10P3E1W138、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、

16、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCI3A8F6X4R9F5R4HL10A10A7D5V3A1K5ZL4C4T3S9K8V4U1039、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL6I9K4D10E6F1W5HI7Y9Z2Z6V4N6L4ZW7J2R2O5A8X1N840、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额

17、为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCZ2U2V5J2F5I2O6HN6D4B7K4W8K4A9ZM5G4U2C3J2Y9R941、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACW7F8M3A9F6N3G7HR1W9K3T4H9U6A2ZJ8J10E3A5A3K3M442、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCQ6M8O2P4H8I7R2HP7E7D1E6C2T6W

18、7ZU7K9N8Y9Y9A4I543、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCP3B9X6J4H6I9U2HV3R2Y10B6V8C7H5ZA6B10B5T9L9M5C944、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD3H10B6V1Q10C5D3HZ5R8W10H6N7C1V6ZB7W5D8B1R8P10N745、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS1M5J3P10Y9Z7P5HZ2S1S5G9S9

19、E2G9ZD3G7L1G10K9V3J946、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCU5V7S1S5G2I10I9HO4F6C7R1M1Y3S9ZM5N5V4Q1E1L3W347、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCR6L4O5L9T4V6A5HX7W7R2Z10F2C9I10ZP7E2W5E8W10W8K348、敬业的特征

20、是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACR1K8U10Q7C7G6N1HH2W3C3T9S9G10T2ZA2Z10R5F2M1I5Z749、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ6B9W7C5Q8Q4C8HN3J9X1Z7I8N2L9ZC9C3W3I5E2T8L850、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用

21、【答案】 CCZ9A2N5N7Y5L6Y10HB2U2X7N9X1V7D9ZR6C4R6N9Y3U2W951、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ6U8E2E5M5B6W6HH5D7Z7S5X4W8C8ZN4W10A7A7D3L7L452、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI9B10W1C2P7H8J3HI3Q10N9E10S2G6L7ZL8J10

22、K8O7E2O7X953、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCU8M3X10E8S4D5S2HA7H7N5K9I10A3D1ZU5B10C7K3E2Y8F654、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACJ9E7R7N7G2L7Y1HH7A8D8D1U8G9R9ZS5Y6E8L5L8M10O155、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间

23、B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACZ2Z5X7I7D8Q9O10HH6B1O7Q3K8Y5X5ZM6G10I6X5M9I9V156、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI8M4K10Z9V9H1J4HY5U4B1U9H7X2P1ZS1V8N1R6F3I6P157、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH1M6V4

24、A8Y7U8A5HD10Z3K5N7K1O6J7ZF7M9H6L7T4O4K258、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACY6T2Y5F6B3Z5H1HT2R1N1X4U8Z3O9ZH4L4N4Y7N8E5X659、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACW4I6S7G4D7J8F6HY4Q2E6W7D6Q

25、7X4ZN4G5E7R10K3M6K660、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC1K10Q1G3Y9K4W7HQ5X7Z4L8T9G9F2ZI3O1W8B3L3O6H961、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCZ7V1G4Q9S3G3P6HB9X7S5K3M2Z5U6ZZ8V7F7D2C8N1H1062、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公

26、平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACN8I3U5N3E8U5U2HI10X3L7N1F2W6H5ZI3A7X10N8K8T8H863、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCX10Q10L3D1I2E2M4HG9V5G6D3V4D7N5ZA4K3Z2X7C8Y10K964、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自

27、学效果【答案】 CCU3H5X2C3R2I7V3HR2P4N1H6V2T3P3ZL6R4P1X6S1A10J265、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACV6I10M3N9C9F9F1HH6D8U5K10A1K9Q10ZX10Y8E2V7V4S5K466、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ3K

28、6W8M9R3X10Q6HH3K4X9W5X8E7W5ZR3E7T10G10D1B6K467、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCT4L1M4R9K10D3Y8HT6Y4B5Z1E5Q2Q9ZD5C2H5Y6C5P9A968、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD2H6K10P3B2N7G3HK5W1P2Y7Y10Z2J2ZE3K1T7O4M1D6O569、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理

29、D.劳动规则【答案】 BCV8I6Z2O7L10A2Y1HL4M2T5U5R8F10E4ZX7Y4I3C2P7V2V770、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCO3Y7G7Q7Y4W9N7HG5U6Y1T4Y1D4F4ZW10W5U6R4L8Q6L271、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.

30、劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCZ2M10Z10P1O9U9O4HZ3R4R10U4V7T5O9ZV1D7E8G1K3Z5I272、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH8V10T2Y6Y7C1O2HG5W7X4R1K2U4A6ZX5D9K8O4J9S5O373、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN5T2L1D7Z3F2P10HC3M8Z5V5U4B6H7ZT2M7I8Y9Z9X4

31、T174、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCS10M4W9U4T5A4V9HK7G3E10Y3K10U7R10ZY9Q9K10P3V2Y10F1075、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH3E6Q8T1S10E8W9HX2G5Y4V7R4I4Z2ZF5O2S9L10Y2M6J1076、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则

32、B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM9G5J3P2M4T2A2HZ4S6L7N8D7Q9B8ZF9E9G7A5K6N5C277、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK8E1E6Z9I10P7Y5HY2T3U7O5W1Q1B5ZH3M4O2L1L5J1Y478、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括(

33、 )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCD4Z4C4F6W5E4Y7HJ3H3P6H9F3Y3Z6ZN6F10D8D1V9I6Y779、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD3T2U10H8U4C3R4HH6O7C7W2L8E2T6ZB3A2Y6Q10J5R6G280、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动

34、法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCH10U10Q2B9R5A6F8HX6D7Q8K5X10P1R7ZK8Z1D7Z10F6U4J481、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU3Y6K9X5W2Q8W4HT6X3B9U10P6X6Q4ZM4W9C4N2P4N10Z982、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU7L5J5S3H

35、2H5N4HP5J1U8R3S8X6T5ZX5M1P2A9D9N8Q483、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACO4S8Z3U6S7Z2M4HX5V4R10Q1E10H10E6ZX1S1X2H1J8I1W184、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCB6D7I3W3Z2C6F6HC8Q4T4Y3U7C10H4ZD5Z3T8C10E8J7J185、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有

36、亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD2B2R2B3E3X5S8HU5Y6A1U3T5M6O9ZZ5I9Q9Y2F10G8J1086、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP6Z3W9C1Y7S10A7HE10T9N6N4I1T9E6ZZ7E4G2M4X5Q3V587、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCK10H3I3J1U1S9T7HI4M8D6S7P4K5T

37、2ZI7Z3L4M5Y3M4D288、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCI1W6O9Y4G6X7I6HQ9Y1D7N8F10X6R1ZI7K8P1J2H6W10F589、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT1N9X9J3G3H2Z6HF9E5Q10Q2Q5Q9H1ZD6U9M3W8O7S10B290、()是指主体权利义务所

38、指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO10D4Z9V9G7D8L10HA4W10S7U7E2O3A4ZO10O4Y9S9G10Q9S191、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCT8Y2C7H2M8G6O1HK6P9O1I9T5Q6Z6ZW3E8F8R2U1Z1H992、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实

39、付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACT7Q1T3P6T5R9C6HI10N2B6C3W1O6Q2ZQ4B6O3E9P9Y5Z293、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO7U7T6N10S4A8X3HL3W8S8N8O8J4L8ZK8S7H3Q6B8X4Z794、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企

40、业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACO8C10Y10J10X3C6K1HE7N4Q8M1L7P5O10ZK7P10M6Y1J7S7X295、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS7L5B1H6I6L9J6HI4P1N4U4O4H8R3ZE8M9B9D2Z1K3R996、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人

41、员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT8Y6E3U1K10S5M8HM7Y1E3D4V1X1T7ZY7M8K9P10P5B6D897、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCE10O3Y3N10G5Z6F10HJ2F9Y2J6L10J3Q7ZR4K2B5M9F1F10F498、在绩效

42、管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR7L6A10C8L7E5U4HO4B10J10M3V4R9M2ZZ9S6P4I2F10F3O499、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCM6T6I6G1T3D6M10HS1J8M10F10Y4M1D10ZO6B1Q5K8R3I9F2100、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ1E9E1G6V3S6D5HE6N1K4F7F6F10A9ZQ6V5B6T8D3V7X4101

43、、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACO5S9M10X1H9O4V7HG5G9B10Q7Y1X9H4ZE3V10X7P5D6K7M8102、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCB6K9X9Y6P1R6M3HL4D3U10W10D9I1S5ZS10B8G2J9Y9

44、W2G8103、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCU5I10J2X10G4S7I10HJ7S5A10E4R5K3F7ZA8E10A5P5A3J9R6104、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCM3I1J9Q10Q6T9G3HU1H4C4J10V1J6S10ZE8H9K1E8W10O2V4105、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS2V8C3R9K9Y3Z5HW1P1N6B1P4B10Z2ZX4T9Q4Z5B1W1H4106、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS6Y1D9N4E2Z9S4HI7R6B2V9A5O4E9ZV