2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案(山东省专用)35.docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案(山东省专用)35.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案(山东省专用)35.docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCZ7D1U10U2T6R10U5HG1P8D9R6I1P8S8ZD8A5C3N4T2Y4F32、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACY1K7S3X8F5D8T4HX6K4X1V7Y5O7Y10ZT4F5Q5B3O3L9S73、以下说法中，

2、（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK1A4M2I10K9Y5N8HL4E5S2F5K8W6U7ZO6K10A6O2K3H5D44、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCD9N6P5C6F2V5S8HV10R8I3B10T1J1T6ZY3G5B1U7B8W3C75、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCV10A8I1T6W3I7

3、W2HU8K9R10J4T7C4I4ZX4Z6H8X8O5C1J106、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCR4Z2P6R5W10K8C8HV4V1Z2Z4X2X7Z10ZZ6D10Q6O4C3N9L87、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCC1J2V9D5H5V4J4HT7Q9H4B5J8Q1H5ZJ9H9L10L2Q2H10T68、培训课程分析主要包括课程

4、目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCD5U3L2C4B6H2S10HN1U5O2W5Y9G9W9ZN4D9W7A7L4Z8Z39、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCO10H10U6N4E2X9M4HN6G10S4Z7U2X8C7ZY8O4G3O5B9J7U510、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预

5、防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCV7V10V7C10C3O7R8HH3Q3Y2P3Q2O2F6ZJ10G7V8U8S10L5Q711、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCB8D6K7W3V10Y7I7HU10W7R4F3Z2S3N6ZL1V6E1I7G3E6Y312、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACK9Y2V3H5M8K5Q7HP7E3I8Q8A3L10M1ZR2J6Z8C9B2K6P113、设备岗位定员的方法时，应考虑的内

6、容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCQ5S9H1R10S4L4Z10HV2U6N1F2S7Q2A9ZC3P9A2X1B4R8M614、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCW2F9L1U5O7I10Y4HC9J8B6I2J9R9P5ZS6Y3L10R6G5V4O515、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACF4B2I4W4Y8S9I

7、4HI9S9X3G9Q3Q5E2ZO2R8F2T8T2V1L716、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCS5D2K2T4W1P1D8HL8W6M4M1B4T1H5ZX6Y9T2B1K3B9N717、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCA5D10K4S4V5D1Z6HZ10J8C10S3G8Y8M1ZK9K8X3Z4Y2I9Z818、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支

8、付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACW10E9O10C7P3R6D8HA5R7P8V3Z8P8O4ZI8L10W4M10S10D2Y1019、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCW7X10R1A10G8M1V6HD6N1Y9Q4Y1B6S5ZA2D10H5L3M10C4X320、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCZ5Q7A

9、3W9B2Y1C2HU9S4T1F2T7R1C1ZB2C10T8H7Q10N4P921、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCB6E5A4H5N3B6Q1HQ4P8R10B1M9X3U3ZW2M3X10Y8T10M6U1022、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS4Q4Y5T6H2Y8U3HU1B9B4P1K10I6F10ZU5F3W10P7B1O5C923、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划

10、【答案】 BCM7A1D5J5L3F8D4HB3E8H3I3H8P9W1ZX4Y2J9O6O9C5A424、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACR9G3R4D10O3A2W9HB4N10P2X8B4B5G8ZM9R8Z8X1X7U8G425、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR5X8D9U4F3H6P7HB7S8I8E5G10V7P1ZM3F9V8A2Z5F1P526、（2015年5

11、月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCS9N9Y4A4X8Q5X1HM2U5S4H3N4N5K2ZK1C6V10V4E8R8V827、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCM2G6Z8Z8F7W2M8HF3Z9P6P1C1N3U9ZA9M8A3Q6D6M5L128、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR9Q5J2D7Z6U2D5HL6U6Q1A1Y1A4W2ZU10W2N3L10H5X10D429、下列关于

12、柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCP8G6C9J4L4D5B9HR10H10X10V6N1N7K9ZX4P7Y2G3A7I8M530、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCJ4C4J1O5Y8H6R2HG5X4V8L2Y9W8F5ZN3F4Y10M9U2L9C1031、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正

13、确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF7U4R10W2Z4L7I8HN1C2S2F1O8C7W5ZE8T7J1T5O2I7Q132、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX10J7I3E8M2Q9I6HT6L2Y6G6T7Z4Y7ZH4R5U6K1M8S8O433、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCJ6K7Y10D4I1S7X9HS6Q10P3X10X4W1V5ZA2

14、W2U9S10F6P8R634、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCT8O4A5V9K4Y7P5HO10V10O3U8Y9B3J10ZH9V4V6V8K9U8F435、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACX8W6K9P2A4O1G9HZ8J8P6I3H4D1L9ZI8Y5M7V3U7L6A1036、（）是指实际测到应聘者的有关特征与

15、想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACB4F9I9Q9Z2J3Q4HU8N7G1N1U8Q7B5ZE10R10R1E3K1L4N237、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACR5T1C9Z3S9S1Q3HU8R7I6J9I5W1W6ZY7F2R9B6D6U7Y738、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCT8Z1O2Y8Y4I3L4HR4P6C6M

16、3D2T2F5ZN2Y2N3G5S4F9J539、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC1X6P6R4U4F8F3HY8I7K6R6O9A3L6ZN1J10X1J7L3K2Y240、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH3G3I1I2Z3E1K5HZ1

17、0H1I8H1R7V1H3ZK8X9U2I4B9X7T741、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCU6D2N4G5E1C9X4HM6H6B1E1I1W7R7ZB10D9V9M10C3Z6D1042、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV1E1M8J2J7N6C9HK1K6V8G8Q5X7N2ZZ4B1N10J1F10E6J1043、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.1

18、5%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCO8T5O2X10D1Y8F10HA4J6K9U9Z5K2P1ZJ5B3V8U1E4V5V144、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCO1K1B3I10I4M8Y1HM10A9Y6P3G8M10C4ZI4C6P9F7H1J4J845、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCI2E3L2W1P7S4X2HZ4V10D1S4V9F2D7ZD2B6D7B4U8I9R646、（ ）

19、的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCN9C8Z6X3T2O2C4HG4C1U10Z7J3F8J8ZA5Y10E8N9O4Y4L347、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK6W5Y9I2N1M3D9HI1Z10N6V8Y8G8T9ZC6Q5A1V6P7V4R1048、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCP9I8U9Y7B2W1X5HE2Z9V8

20、O3D8T6E7ZI9K8K2J9K9B4E549、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX1T7F1T10G4Q7N5HX5I4K7H5L6B10D5ZY4W2Z7H3N1C9U250、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCX4K9H3T2E3P7L6HU1B10M5Q6V10K10C9ZJ7

21、F3Z8E3I2B7N951、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCX10E5F8Y8M4T4E10HA6B2W6M2A8P1S7ZC6E5D5E8F6I8Q552、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCS6G9D4A3U3K8E8HJ4O7E6B9Q3H1M9ZK4G5F9O6L10Y8A653、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CC

22、Z3T9Z1O6H3O6L5HD5X6M9A10L3Y4J7ZX6J8T10V6H7S2Y554、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCI4H6P8W4X5F9C10HX8Q6Y6U5M6S6T6ZK5I10E8T3Q10F5T255、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCE4J10Z1H3G2Z2V9HD1G2R5Y7W4W3S3ZL4J9J9G4B7N3Q1056、（）是指企业在一个生产经营周期（一般

23、为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCF5L9G7E5Q3L2T4HG10H2E1K3U8B7W4ZN5Z5O6A4B10R6N757、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACC8V5C7H2E4Z7Y5HH4L6R10H9K6W10O10ZI10Y8R2K2U9H3G458、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准

24、的契约【答案】 CCV3V5R4T2R7J6H7HU7D5E1K2T6N3I3ZV4Q4M5U3F10K3Q1059、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCW4A8P4P2X1F7R1HY10C8E2S3D2N2N5ZR2J6V3B9U2B10X960、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCD7Q6L2Z9N4Q5V10HE3Y10A9C4R4Y9R4ZD4R2A5G6L1T10X661、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法

25、等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCX10E4O10G7T6Z2J7HC10F7Q9O2W7C2H3ZD9D9D3V3G5W6W362、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCE2A6P3Z8H2V5V6HG8O3Y9R9Q7H10G9ZD4U4E9R10G3X9I763、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

26、D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCY6N5B3Z10R2S10R6HL4S5Q6U4Z8C3T7ZQ9L5X5V7G3O3G364、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCM3U1I8V9L3E9C4HI6C2N8R6A1G2L1ZC8T6I7X7F5O8G465、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCG5E10S5T5B9U10O10HL5C1I3T7R8E5H3ZA7G5Z8D9E7D2G166、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.

27、操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH3C10A2R1W10M5N9HG8Y1Q4M6Y10M8A9ZT7T10H2T2B1O10N667、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCY3A10A5R7N4K8G5HU10Z7J2I6W3Z3O2ZQ10K5I6C4W7M1R168、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体

28、现【答案】 CCR2H1R5I3D8A4W10HO5P7T2E4X9P6O10ZA2O7T2X3Y6W9A569、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACL1Z1Z2C1M9L9Z3HQ6F8F4D3W9X1E4ZN3B1C3T1B4U6K270、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCF5V8K7Y2K3K3M2HA7Q10T2F5P9R3G1ZY3Q10U8O8I1V7G971、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动

29、定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT3V10O7C4L5U5I6HA1K2Q10D8P2A2I9ZQ8G3J4G4T2W4W272、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ8F5N1E1G6V6K6HM1L10J10P1G9T7Y9ZT6E2A7M9M1G4X773、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCB7S4K2S9L9B10Z6HF6J5T2R5Z8R4Y2ZD6S10H8S10Y4X4H874、 薪酬水平一般的

30、企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCF8O10I6V1L8R4Y9HJ10M9J3P7O1E1V10ZB9H8P4O2W9G9G275、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCP7V5F10V2S10O10W5HV10W8K7Q5A4Y10K10ZJ6Y7D10D9S3D7Z176、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分

31、析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCG9B6K4A2F3J8B4HY5O6F3V1S9T5G1ZD10W7V5V9L8H2V677、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCB3Z4N2C3S1S5Q7HW9O1N6G10E4O6C4ZZ2B4U1K7J2D7Q878、特种设备、

32、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCV4H1Q5H9G8O3D6HR4G10M4U3O6M6O3ZH10Z8P4Y8B4A8M879、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCV7T5O5U5D2X6U5HC1N3G10W10Q5G5N8ZM2O4S8I5W9G1V180、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCW6D7Y1W10L8D8H1HB2V10K6T2T7U10E4ZA7S6H8N10B

33、4X1L881、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCA10T1R5T6E2P6U10HP10U4P2P5O1C7N5ZG5Q7J2A4V9F5S382、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCN10C3D3T4E3N6V2HA10J7H7C10N9J

34、8C9ZB5O3W5A4I7O7F783、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV5C2K6T6X4Z3O8HZ4D4B5O3R8L6X4ZV1C3S7S1N10Y4C784、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCO7V9T10Q10C7T10S4HU7R10B5V9B9Z9F9ZZ7N4V2L8Z1Y7D285、住房公积金是指

35、单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCF6N7Z10N2V2T1S4HX9N9T2C10L6L7X8ZA7W6S7K3E9U8I486、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACY3A8S9D4D3D7F5HF1N9Y5Y9F3A10Z7ZN3B6S6G1Y6Q5A187、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCW2M1N1G7X7G8A8HO7Q10J2N5O9X10D6ZD4S9B7T2Q5I7O

36、488、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCJ8R5V6O8X3D7V3HU9Y9G5G2Y8K6T2ZN9R7X1M3K2D10B589、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACZ8S8J7R4F7W5Z7HF2M2D5F1N8L3Y5ZI10R6A9I10Q3Q2F890、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【

37、答案】 BCK3O7P4P3U5H1N4HO9T3L10Q2E4U10O3ZV2O5Q4V7S9E5J491、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCH7H7N6A6S2Z1M3HM5K4B2B2W8N4M5ZI4Z9M8B4O3C4N692、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCU6S9P6R1Y6X3J7HO5K1A8N2B10R9S8ZT10E9P4G7L1S6I493、以下关于

38、企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCF1N2S6C10W5W6A3HY3Q6L9V10V5P8X6ZA7H7Q8M1D2C2J894、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCE2O7E9B9I10G6A10HF2T2Q4E2U2A3X10ZP5D4E4R2D5P2T995、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的

39、问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCG8S2M1S9I3O6P6HC8Z6H9A9H7O9K2ZP4M3K8G10T3W4B496、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCG2G5S2J6Y5C10S4HG1H1S9U1F1U6A4ZR10F10H10I3R3P8D697、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业

40、病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCQ10J3Q2Q6U2O6K10HA9D3O1U5H10O9Z6ZQ4X3L5T10T6W8H298、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCH10Q7Q9H2G3W3T4HV7R3W2Y4E7Z3X9ZD5G4U6T10N5E6M599、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCU7V2D5N5X4T9U10HU4Y1X7S8K9S10D1

41、0ZD6D5S6Z9S2S2F6100、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACE3O8R2J5V10Z9Z1HW2X3J6P5J5R7R2ZX2G9V4G4H7Q1F10101、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACA9V5A7U4U2T4I1HT8Q8G8J3B3U8D7ZR10G8F8A3Q1S4Y6102、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 D

42、CU3S6F2W3U6R7U3HA1C3I10T10R2V1W10ZY6P6E6G6D3A6Y6103、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCE5H4F6N3R4T4X6HA5V8R7O7P7O2U1ZT2B1D6Y6B7H3X3104、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCT7Y4Y2F5Q3S10L1HB8H10J5T7Z10F7V7Z

43、N8D9H6L6W4K7V5105、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCS4T7D9Y1E5W10N3HM1E3I7N3P4J5S4ZN5C2O7R1G5M9Z5106、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX2H7F5H7S3G3M3HZ7N10O10I2T8P9S5ZD5P4V2W10K2P9P5107、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.

44、劳动争议处理费用【答案】 CCS2R5O8I1D6J6U1HA10C7O4K3Q7T7C10ZR2I5Y10E5J5U1W6108、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCE6A9X5V4G10R5X2HO6H1V1O5I3T2L8ZM7D1R9N5P10K6H5109、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACN8H9W3F7A10J2P10HD4T2G8E10Y5T9P1ZJ7F3Z9O3G4R4P6110、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D