保安年终总结保安人员年终总结(5篇).docx
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1、 保安年终总结保安人员年终总结(5篇)最新保安年终总结 保安人员年终总结篇一/h3 一、保安部自然状况 保安部组建了新一届领导干部,经理1名,经理助理1名,主管4名,领班4名,建制1个部室,5个班组,2个监控室,人员编制114人。在8月-日保安部领导对停车场进展兼管,停车场设立主管1名,领班4名,建制4个班组,人员编制67人。在1年的工作运转中,新老保安员及车辆引导员交替较为频繁,全年上岗新保安员116人,新车辆引导员68人,辞职保安员99人,车辆引导员31人,保安部转岗2人,停车场转岗2人,保安部现实有人员76人,停车场现实有人员48人。 二、一年来的主要工作 1、在治理上,始终坚持着细化、
2、量化治理。在治理过程中坚持工作业绩和经济利益挂钩(绩效考核),做到奖勤罚懒。同时开展流淌红旗评比制度和各类检查、考核,从而使每个人时刻能够按制度办事,到达治理的目的,年保安部自罚16人次,惩罚金额760元(已全部上缴公司财务)。 2、在企业文化上,由于保安部人员流淌较大,针对新老保安员替换问题,保安部协作人力资源部组织新保安员和车辆引导员进展入职培训学习企业文化,使新参加企业的保安员和车辆引导员能尽快的熟悉企业,适应企业。同时,针对保卫工作特别性,适时组织了相关法律、法规及企业规章制度的学习。 3、在岗勤业务上 1)对保安员、车辆引导员实行半军事化治理,在队列及体能训练的根底上组织学习了擒敌拳
3、和车辆引导手势,使岗姿到达标准化、正规化。 2)圆满完成了公司4月-日试营业开业、五一黄金周、9月-日正式开业、中秋节、十一黄金周、平安夜、圣诞节等客流较大的节日安全保卫工作,同时也圆满完成了影视明星、歌星、导演、模特、节目主持人及奥运冠军(萧蔷、林宝怡、袁泉、孙悦、何平、李大双、李小双、安又琪、马天宇、黄奕、刘亦伟、欧阳奋强等)来我公司参与活动的安全保卫工作。 3)协作前线处理售后纠纷14起,其他纠纷2起,去除调研人员50余人/次,阻挡拍照80余人/次。 4)安全押送款970余次,实行专款专送,保障了每次取送款的安全。 5)协作人力资源部对导购员、收银员、理货员等联营、自营员工进展企业内部消
4、防学问、安全防范学问培训2377人/次。同时积极与消防部门沟通,组织本部门消防专职人员及公司各部门自营及联营员工共计185人,参与由市消防教育宣传中心组织的消防系统操作和消防安全治理培训。 6)自1月-日以来,保安部扑救火险火灾4起,发觉各类火险及安全隐患230余处,去除、整改或限期整改210余处,为商户装修进展消防审批验收441户/次,查处违章用电136处,违章动火49处,看护夜间施工单位5133家/次,看护施工人员73600余人/次,为楼内配置干粉灭火器206具、泡沫灭火器573具、二氧化碳灭火器210具,为地下停车场配置干粉推车4具。 7)停车场自3月-日组建以来,规划地上地下固定车位3
5、93个,临时车位559个,标识地箭头31处,喷涂立体线120米,安装弯道镜9个,护墙角200个,减速带104米,地下车场安装车轮定位器205个,全车场安装各类指示标牌20余个。共计接待、引导车辆192898辆/次,处理解决顾客因抢车位发生的纠纷15起。 8)加大打击偷盗人员力度,全年共计破获内盗案件2起,筹建期间抓获外来偷盗人员4人,够刑事惩罚1人。营业期间抓获外来偷盗人员5人,够刑事惩罚2人。(附表) 4、大力加强了外部协调关系,尤其是和市消防局、公安机关、交警大队进展沟通,取得了良好的效果,使保安部在工作中解决了后顾之忧。 三、存在的主要问题 1、干部有时对自身要求不到位,不能明确自己的主
6、导思想,办事拖拉、语气生硬,雷厉风行表达不明确。主管意识太强,对领导交办的工作落实不好。 2、对企业文化的理解、规章制度执行上还存在着差距,特殊是干部对企业文化的熟悉上,还存在着盲区,执行力还不到位。 3、保安员单兵执勤力量普遍较差,由于保安员更换比拟快,新保安员熟识岗位需要一个过程,在处理突发大事和问题上,还不知所措,不懂得讲究语言艺术,心情过激、不冷静、好冲动,缺乏阅历。 4、主动效劳意识和效劳技巧上还存在差距。干部在为前线效劳上,不够积极主动。保安员的效劳意识和技巧还不标准,抓一抓就紧一紧,不抓时就下降的特别快,没有很好的养成,没有形成规律。在学习把握现有技能的同时,还应多把握法律常识和
7、消防常识。学会用法律来处理问题、解决问题,提高自身素养。 5、治理中存在薄弱环节,办公室的治理还存在问题,卫生清扫不彻底,物品摆放乱,该有棱角的没有棱角,只求过多去,不求过的硬。 四、新一年主要工作设想 1、保安部连续以半军事化治理为标杆,以“安全第一,效劳第一”为原则。进一步作好安全保卫工作,使企业的经营工作正常、有序的进展,为前线供应安全保障。 2、加大内部量化治理力度,制定并健全一系列奖惩机制,调动保安员工作积极性。 3、强化半军事化、专业化治理,提高保安员对突发大事及问题的处理力量,培育专业化人才队伍。 4、增加主动效劳意识,为前线供应更多、更优质的效劳,让前线经营无后顾之忧,为企业的
8、持续进展保驾护航。 5、加强对员工安全防范意识的培训,提高警觉,杜绝各类偷、盗、抢大事的”发生。 最新保安年终总结 保安人员年终总结篇二/h3 一、组织统一学习,增加岗位技能。 许多年青人由于年纪小,阅历浅,社会阅历匮乏,文化水平偏低,法制观念淡薄,养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观状况,常常和他们打成一片,沟通争论,吃透公司文件指示精神,领悟企业厂纪厂规。举例证,打比方,摆道理,向他们阐述现实社会的简单性、多变性,某些问题的锋利性、严峻性,培育队员遇事不惊,镇静冷静,独立作战,敏捷处理解决问题的应变力量。 二、狠抓岗位执勤,强化效劳质量。 质量是企业的生命。对公司而言
9、,效劳质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。 保安人员的一举一动,一言一行,每时每刻无不代表着公司的形象,影响着公司的声誉。我所监管的分队虽仅寥寥数人,但除了白天和队员们一起上班外,夜晚还一般进展两次巡查。队员们往往不是不会做,而是大多不够认真仔细。在与队员们上班的同时,不但熟知了他们工作的实际力量、态度、责任心,而且大大削减了工作中简单消失的失误和过失,令客户也比拟满足。 三、时刻洞察队员心态,准时解决疑难病症。 队员们大都来自不同省份,不同地区;家庭条件,生活习俗,性格特点,文化教育程度等各方面迥然各异,千差万别。在物欲横流,瞬息万变,竟争残酷的纷繁年月,他们的思维模式和思想境地理
10、所固然的不拘一格,大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态,准时发觉潜藏的、不稳定的消极因素,妥当处理,防患于未然,对于抑制和缓解保安队伍的流失,鼓舞保安队伍的士气,遏阻意外大事的突发,确实起到了事半功倍的抱负效果。 四、注意道德修养,加强团队合作。 团队组织作为社会实践活动的联合共体,无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大而不行抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何,对公司的胜利与进展愈来愈重要。 保安队伍就像驰骋在足球场上的一支球队,胜败的关键则在于这支球队整体协作的默契程度。假如协作不佳,即使某人脚法奇准,技能再突出,至终也只能是功亏一篑,俯首败北。于此,我特殊注意队员思想品行的教育
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