乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报范文.docx

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1、 乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报范文乡村振兴人才队伍建立工作状况汇报范文 近年来，*深入实施人才强县战略，仔细落实省委“1+5”文件精神，深入实施市委乡村振兴人才行动规划，坚持把人才作为第一资源，始终在人才引进、培育、使用和治理上下功夫，为加快推动*乡村振兴战略实施供应了有力的人才支撑。 一、树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。把乡村振兴一线熬炼作为培育干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流淌的用人导向。2023年以来共招录乡镇公务员94人，全县乡镇公务员由2023年底355人增至2023年底462人。去年换届以来，从县直机关选派24名优秀年轻干部沟通到乡镇任职，从“五方面人员”中选拔1

2、2名优秀干部充实乡镇领导班子，乡镇公务员年轻化趋势明显，学历层次总体提升。目前全县共有170名本村致富能手、120名外出务工经商返乡人员、46名本乡外乡大学毕业生、28名退役军人、5名机关企事业单位优秀党员干部担当村干部。全县共选聘345名便民效劳员，招录132名商务代办员，累计培育致富带头人402名。选派工作队127支、驻村队员242人，为我县全面推动乡村振兴择优选派了一批政治素养好、实干本事强、工作作风实的人才队伍。 二、重培训强素养，为乡村人才队伍“强基”。每年分期分批对农技人员进展培训，对农技人员中专业不对口、学历较低的人员进展学历提升，近年来共有25名农技人员获得本科以上学历。建立助

3、农农业、泽水居、溢香园、呈宝龟等综合培育基地和农夫田间学校，培训农村转移劳动力7388人次，累计培育新型职业农夫2023余人。开展乡村振兴“巾帼行动”，带动农村妇女就业创业，2023年以来共对400余名农村妇女开展了育婴、家政效劳、养分配餐、养老护理等技能培训班。开通100个村播平台账号，举办“村播带货”线上线下技能培训班，培育40余名直播主播。每年组织430余名乡镇干部和村（社区）党组织书记开展“乡村振兴专题培训班”，有效提升了基层干部乡村振兴的规划力量和治理水平。 三、抓根底重创新，为特色产业进展“助力”。与省农科院对接成立*省农业科学院*稻虾产业讨论院，特地对*稻虾模式中水稻新品种的筛选

4、与培育、稻虾模式水稻病虫害绿色防控等进展讨论和技术推广。制定*科技专家效劳团工作治理方法，选派40余名科技专家效劳团成员和科技特派员，每月在全县64个重点行政村开展稻虾、稻鳖养殖巡回培训，引导农户进展特色产业，累计培训人员12023余人次，引进推广新技术5余项、新品种6个，有效带动了15000名脱贫农户稳定增收。与*工程学院、三一汽车、三一职院等签订战略合作协议，为*乡村振兴产业进展精准输送人才。吸引10家农户参加“乡村振兴合伙人”行动，大力打造洞庭腹地“网红村”*村，通过开设青少年“拓展训练+农耕体验+生态科普研学”特色课程，着力开发“村集体+企业+教育产业+农户”的村级集体经济进展新模式，2023年底首批“乡村振兴合伙人”分红近45万元，分散起了推动乡村振兴的强大动能。(.Wk114.Cn 转载请注明 )