2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCN4T7T4U3O2L4J9HV8P3T2G4G6L2E4ZU10B10K10L6X7H9Y42、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD10V7D7G4H3B2C5HJ3V8O8E10S5M4F5ZO7F

2、1Z2J2N10N10F83、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCI2C4S1J7B6K10V1HG7M4N5R2I7W10E7ZN4V10V2Z4T10M1R24、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE7L7G5R

3、3Q5E10B9HL6X1E10Q3H8K6R4ZR1W5O8K8S10C9S25、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCU6K4I7T10Y6N5A6HZ6U3F6S3B5C4U6ZT7F9S8S8Q3J2C26、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答

4、案】 BCE1O2L6N10U9H3E10HF7G6N6A7I2S10X1ZR6I7W1J5R9X8O107、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCM8U5P1X8F8R5D1HR6H2R6B4G6O3Z5ZO9I9W7G6N4D8Q28、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACI4G9Q2M9Y4G4U8HD8M5U2C6S3Y10G10ZI10M5G1P1D5W7E109、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面

5、谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCK7U4B2T2P5X5N6HM7Y8H5Q7G5G4L9ZI5T1L6Q9W5O4Y310、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCB5S7E3E9X10J7C10HB5P8Q9I10O3Y6J6ZG3K10U10R9T3Q1J811、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACO8B2F1F6O4K1K7HE4Y10B4X1J1X2Y7ZU9I8C

6、2T6Y10H9V312、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACS3X4D3B8K1U2C7HN10A1S4Y10X2Y10R4ZG6S4K8U7A1X8K613、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCA9Y2D9P2S10I1Z10HU10J1U9H5S1Z6Z8ZL3Q4L5E7Z2X2D114、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCB7X2Z2L2H10

7、K2F5HK7X3Y6Y1S9S3W8ZT4S8W10J8H1N10M315、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCT7C6G7D3K7J4O10HP9O2O5R9P9N1X5ZX7A6L3F5C5A8J416、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCH5S5Y8X4S8O8V7HZ10G8P6Q6Q3F1U4ZU2I3Z10V6I6O4A1017、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。

8、A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACD1B9H2T6O3H9X6HB5B10D8R2Z9H3V7ZO9Y6G7O5V3V2C518、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV5M1F8A3R7F7Y6HD6T5T6N7T2U9S3ZQ2M5D10N6O2T10U819、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCL7O5V5D5I5A3N3HZ5V8K4C1Q3X1N9ZF3K5Z6H10B9U10T320、（）是将紧密联

9、系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCN8C7D7S1W1M4K8HN10O10Z3E5Q3F7X7ZU10Q6I10N3Q10T5D1021、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI8D5S7K1O1Q1I7HZ6O5N7R3C5T4G3ZP6I4C8X9E1R7F1022、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCH9Y2Z4J1T4S9G4HH1T3D2S2J6Y1P

10、3ZN9V9H10L1O5T4X1023、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCN8R6S4R3M9S4C5HG4V8J9U2Q10S9F2ZK9I3N2Q9G3H1X224、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACL2B2T7D1L4Y4L10HG9X8V5A6P1D6M9ZT10X7L7K3Z7T3G625、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训

11、者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCB4U3O4X4I5K5Q8HP1P3O6H4C10O3G8ZJ7F5P10T5M10P8D726、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACB6R3A5X7Z2W1G4HY9C2P6Q10N5E4R9ZA8F1Y2D4E9Y8D427、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCJ7Z10E5M3B9D3W4H

12、N3U2Z2M2Q8Z3T1ZP4D6Z5P10H3E9Q228、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS3O3G4W5J7P1O2HP3D6T7T9I5E2R3ZT9L4Q4K1D1B3D929、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCE3T1F7S9Y3J2Z9HA5Q5U10Z4E10J8L9ZQ4X6H3X2K2A9L230、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提

13、问与开放式提问相结合【答案】 ACN3W1C5C9J7F6A7HJ5V10Y7R9M7M10Q10ZZ9S4P5R2E7L5R431、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM10K10R9H10V7N1M8HX6F5P8B4G4A3I7ZJ3O7E5K8R9S3X732、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCH

14、2F3V4F10D5T7W4HU3W3W5A2V8F3Q9ZJ1F8I2U1K9O10P833、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCT7L6V1H6O3L10M7HN3K7X3Q9N4L3Y4ZS5R5G7J4O10G2N934、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCF3N2Y1C4E5L6F3HZ1N9N10H4U3P10V10ZQ6Y10A9S6M7T3A335、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【

15、答案】 ACN7D5Z4B5T4W3X7HO5K3F3G9E2T9Q6ZZ4N1C3J5J1J3F836、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCB4G4I2G1Q10U9K1HE8Y7T10T9V2D10S3ZR3I7C5R5Q3B8D937、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE10Q6V8Z7Z3L5V2HA1Z5P2W5E6D6V3ZG10C2F7X3G8W8C738、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请

16、表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCZ7G5O5H2H3O8P2HC9N2X7Q4U10V4C2ZO1G10K10B1A6D1N839、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCC

17、9R4J9R6O10P4Z7HK8O9Q1N8J5M6Q6ZE9P8Q7I10A7Z3A540、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCE6U1U6Y9I6I6M3HF5T6U1F8M10R5H6ZA5Y1Y3G1S8D10P141、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCE8T7K8M7S4S4D10HU10M2C3R10E1T8M10ZG10F7D1D10V10N9J942、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，

18、则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCV6D4U6V1F7C4I4HW7X4I4W2Y9W9B7ZH8D3G4R3F7U5J343、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV9E9C9A3J6A2Z6HY1L2J6P6P4X10B8ZF9X1E4V3F6W9T844、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACY1P6B2P10I10K6D8HD10I6X2L6

19、Y5J8D6ZT3W4M1A1S3L10F145、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCH10A2K7D9V5C1D6HU1Q2P8Z1R2W9F2ZH2B3E3B4E5F1G246、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCE10K9N2X4V4U4B7HF6F2X10I3R2O3Q6ZM4F9U6B8H7Z8G647、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D

20、.领导者的特质【答案】 DCZ9J10M8Q10R10I9T3HO6W2N7X1W9G8D4ZB4M5S9L3O5K1K748、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCF1U1Q9J9W3R1D10HT3D5I7K1N8Z9O4ZB7Z7V5E6J6H9J749、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCM5G3H6T

21、2E10R5O8HJ9C8E8I3L4V6X9ZN3E1O2P8T9B10D950、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACR7H5V3A9L5H8S2HF7Q7M7P10L7L8C2ZV2K6E5Q7X3C3O351、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCC10T4G3O1D8W9F1HM1I5H9U5D9J8D9ZG8U1U7G6O9J3F1052、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考

22、评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACN7M8G9R3A6I9F1HB1K6Z10K8G5J8A7ZX8U7U8B4K4Q5X1053、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCN9H1O1D4T7V9R9HE5L10Z10V5S9H9F9ZU2A10B7I8T6Q3V754、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCR2G5B3E6B7P4L2HL9V8F1L7P4Y5V1ZU1F9M2O4Z3Z4V1055、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对

23、有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ10D6V3S9J6P7B7HV8Y3V6E6F3Q8R10ZS10W4L5J9W7D4Z256、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCK9O3O1D8M3U4Z6HI1X4V4D8W10U8K10ZY9G3K2Q8P6V5E257、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACT6Z8N1Z6P9A2I2HL7U10I3S7Y7F2

24、O9ZU7M1F2G6S2C6D558、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCM7Q9X9X9J9B6N1HO4A4Y2F3B5E8W3ZA10A1Y1Q3O7E4U559、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL2X9A3W6Y2O9R7HL1U6M2W7P4M2S7ZI1M1A3R5Y3A6H460、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制

25、。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACD9R1L3X9U3H3J7HO5U10B6G2N1U3S9ZZ2R7I1Z3A10N7D661、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCE8P8W2I2S1S6C9HO6K6S1P6K6K6Q9ZX7U

26、4P1C4M6T6U262、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM6Z3J3A9H6Q10D9HL4A2D5R4X9O5U7ZV5S6D10A3L7E10G863、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ6Q3R7B3Y2C5N8HZ7T2E3I4F9J1L1ZI3W1S3M3O4M8L364、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D

27、.半数以上【答案】 ACH2V8L7B10M1H7V10HX10N7D4C2B4U2I9ZQ3N3W9S2U5I5Y965、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCU2A6G2A3R3V6D1HF8H9X10N6V5V5J1ZH4P2R9C6D10Y7T666、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCI6P1I4T7L6H10V10HJ9Q10F3X5N10I9X9ZK7H7J2T6A9Z7I867、(2017年11月) （）是测评者不布

28、置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACZ2Z8E6G10X1O4N9HP2Y6I7I9T6I8D10ZO3F9U3X2J6C3V568、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCC2H3F2V6Z6X2U2HF6D2Y4I3M6T4N7ZN9Z9I8I5O1D3W169、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答

29、案】 CCO10H6I5M7J6D10H5HB5S2X5Y3K7Z8J1ZK8O4S10A3D4J8M570、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCV7C5M4I4F5G2R2HX8Q8L2E9X4I2W9ZO2G2Y6W2G8N8A171、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACZ3N7D5U3B1C1

30、P5HC3N1V8B7E3G8T8ZX7I2I9S8D5W6R472、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCE4W8D4O9D5L8N5HY8P2J4W1K8G3G10ZC1G3I3O10K9R3Z673、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCF5G1L9V9E10C2G1HH10N2P

31、10N8C10T9K6ZO6C5B9R1S9I1S774、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCR3W10Z7N7B7H10G8HC6X8D3F8A1J8U10ZE6Z5C2B5J10A2M975、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCD4I2O3N7F9Y6O2HM4Q3Q9K9G5U6G4ZH6J8C5A4B2O2D376、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一

32、至四级D.五至十级【答案】 CCZ9A3F5D7Y8F9V8HL1O10Y5D2C7Z10G2ZQ10X8N5J2C3A10H877、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP7R1X10Q8A9R3G2HQ8K6J8Q9G2I1W3ZW10W3W6P8C1O7U478、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCL8U9T5W5E10D10F6HI9G9A6A6T10H3A10ZE8U4K6O4E6Z8D979、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤

33、。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK10G10K8N7R8T2Z8HG9G3U7O10V3Y3I6ZV6N10J4I7A2C7U880、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCE9C8G8F8C9H6G6HS7F3K4D3Z4V1E3ZO7J10L2P7W3W3J381、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCZ7P8S6J9F6B10Q6HU7Q1I8I3Q9T7G9ZY6V4F8C10A9

34、D1V182、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACU3I2S8D4B10Z2Q7HQ7E10P5E7R1I10D5ZW8C5V5P5U1Z5F383、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCJ2X1A8N8X1S2N4HQ10M1Z4V6J8T8D1ZI6V3N9Y4J9I5I784、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方

35、法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCF9U6R10L10C3E5S6HE3L4N7V6R8O5V6ZK8R8Q10P7B1E5R685、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACK7V1K10Y9J3L7C4HO4O1L1S5I6S1B2ZX9J1Y6Q7F7E3Q486、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

36、A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCK1H2L5W5S8K1H1HX4P9S2Q10L5T1Y3ZU5M10O2D1S2A3T687、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCP6D4S9P2B2Z8N6HD8R1Q10P8L7Y9Y10ZM7S2Q1T10T8E6O988、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACM10O4G2S10E9R6A6HG3T6L8W1E10B10F3ZZ3O2T2C7B8K4E789、()是漫谈式

37、的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ3S3L2O9B3C4Y5HT4K9N4K7L7V7B6ZP1H2X1W9S5G4L290、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACD5V4A8E5K4Y10V2HI2X9N3I10N10Z4S3ZL1Z7O10E9Q10H3W991、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCY1K10R1Q10

38、K5Y3K1HF7B3E1F10U10I5Y4ZC1O5S4S9M3V3R992、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV7M6U4R4J4Q9V6HZ10O3Q7S10Y2C6X1ZZ10I1F10O2T8B5J993、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCT8N1G6I8W3F10X2HO1O5U1F10X4

39、R3N4ZO8A7S6T10G9Y10C494、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCV9N9M5H7W1Q6L5HN6E10R1H7X3N6G8ZY6O10T5B7Z3M9Y1095、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCH1P5Q9X3W1Q2B7HX9W8A7C10K1K2J7ZR7W5Q7L9D3S5B796、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答

40、案】 CCZ4B10T10V3K1N8R8HH7O10J1O10S2O10M2ZE1E5I7D3K2N9Q497、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCW10R3L9S3Y2A7O10HJ10A10C5L1R6N7Z9ZW1V8V9S4H9H4T398、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCA7Y7Z10S10T2Z7I6HI4L8W10V9K7W2P8ZD10R6W4S6E10H3C699、丧葬补助金为（ ）个

41、月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCO10W6C4Z9X7P3X2HA2I8C4S10M10N2K3ZV1E4V5Y10K3W7B9100、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCF4Q5E5A1E1N8W6HH1T8Z7R2L10Z9G5ZP3H8L9L3V4G5J10101、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCJ9E1E7S6I2Z5L8HL2J8R7S7I9X4L4ZP8O8K10R9I9Q6K8102、 （）是在

42、绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCT3S2J8R10L3E9C9HT2O3J4P2P4G4I4ZM3I1I9Z9Z5E9Y8103、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCM9H3U6I8D6N5W4HP8F2C3W7U9N5F9ZX2N6S3C3R7K2V7104、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者

43、突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX8X2R5T3M4A3L3HL3U4L6B5X6G10P2ZY2Q1A1L2F9Z7F2105、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACX6F6B6L8N10S2B1HV3Z6K9R6Z4M4G7ZI10D1B8W1K4I9I3106、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCH1A9A2K9L8C4B2HD6X4D6U1X9P3E4ZB1F2U6Y4X3Y1V4107、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多

44、角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCC8S3Z7H4L9I6L10HQ8V8R7M2O7Z8O5ZP2Q3V1K4F4V10I3108、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCV4I2G3R6T6V8H5HY7J2D10E10U8Q5F6ZJ9P8G4S2P2P3H5109、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范