2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题a4版可打印(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ8E1D1C8S10W3E9HI10Y8X7X1H8D9C2ZN6A4J10H5W9Z4Z72、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACF5M3T3I1A7I2G8HZ7C1A6D7E7S4S4ZE5U2K9Q7T4D5O103、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任

2、务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCR2W8S1N2Z4Y4D1HE10Q6B3B8D2Z8U4ZQ5P3C1B6L7X9Z64、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCL2E9I2J6T9J10Q7HA2P7N6O4J3Y4W3ZR5U2Y3O8Z4V6Y105、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCX3O7A7C9K3A1K7HB5C8D4U9H7E3B7ZS7W3W8O10H6J5

3、G56、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCG5H9U9N10I2B5P5HX9A7R1R5W10E5M6ZK5H7A10D9C9V8C107、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO3J9S3R1L5Y6M8HD7I6L8Y4M4B7L7ZK5Q7X4O5Z10G6M88、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生

4、存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR7L6P2Y8P9V4C10HW3G6I3X7X1I8X3ZE10V10R6N9O2K2H79、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.

5、240B.135C.80D.0【答案】 DCC6C9M2R6E3D9Y7HR7Q6A2D5Y9Z8F4ZJ9X8R1G9I9J3F210、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCT1F7S1V8R8J8P7HB5H9R4D6C6P1F8ZD4C9O2H6Y2M4D411、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化

6、设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCC9O6C6O9Y6W2H6HU10G10Q5J1R6I6T4ZM5Z4L4U2M1F6Q412、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX2I9E6W4Y2A3V3HC7W5Y8C1L8F4H8ZK2H7A9E7E7I2L413、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制

7、【答案】 BCD4P6L8W8S9T4W5HI6G7K6F2J9P9B1ZI8A8P7B7F5S2G714、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCQ8X4P7O6I8W10L6HS2H3P1F8B2P2U10ZJ6U4U10O3G8V3Q1015、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH8U9H3E5A9H3H9HT2Q10L3A7Y10C1H10ZF

8、8J1Z6B1D1A6N716、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP4R4B8O2G2T4V9HW3N4V3N5B9Z10H8ZP6T8M5X3X3Z8F617、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG4O8R8Y6G3O4S8HH5E7O6K6A5Z8O9ZM6K2P6F7H6K9V918、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA1D2W3L8D5

9、E4M3HV4C4G4B5M7E3X10ZY1I8Y7R8A7K10P319、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCB7O9T8Y10O10Y1A8HB8F8K10G1U8S9Y7ZF10E3J8F7W4A4A1020、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCW7A10D8J6Z3Y3S6HK5G5S8Z5D1W5O3ZS9M7Z8W9O3P9D421、差异化战略

10、的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCX2C1Z7T2E5I4A6HC6H2D4W3E6O6X10ZW4F5Z9S5F5M7A122、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACH7K8H5M10S6Q4O2HJ8O10K6A5O5H3Z5ZJ8Q7C3D5B9W4P323、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCD6J7K1C2A3P2T6HT2J7C8A2Y5U2K8ZL7

11、S10B5R10I3V3S724、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ5I1O2Y4P1Y2F10HN5Z7B8D5E8H5T8ZX9Y10D6J10E6F6F625、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCW10D9F8H5N9Y1V2HX1V5O4E3W10Y2R10ZJ5Z

12、10P2U2N6M4F926、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCU7U9A9A1W3Y7Q10HJ10R9R6W7P10Q1S2ZS1B9J8T2K6Y7W627、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCM3J6W4L10K9C9L1HX6R10F7T10Z5B8T8ZI10L3S3Y9X1D5Z828、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次

13、管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCX2D2E2B6C5G10Z2HW2B6Q6S5Z5Q5W9ZO5B4B1W5S5R2Z629、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL4U9X10G8X2T6B3HC2O3G1R6U4C10Z7ZC6N2W10L7N10O3H930、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV8P1X3E7T2Q7U3HG5O6L9J1H5Q1N4ZJ9B8F10J3J8H4Q831、（ ）是将领导行为风格与下属参

14、与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCG7R1C1Y6M6G4E7HB8N6G1L4U2H1U5ZE9M6Y8V9N9A9F732、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCC4Q4X4H4L8A8U6HU7I3Z1J9O7N6O5ZO1B7H6F9O7T1Z433、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCA7B8T2A7Z8E4R4HG10C8U9C2U9N6Y5

15、ZS10S1D1R10O6K8I534、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI10P2Z5X1Q9Q2U1HN7W8H6L8Q8O2D3ZC1Q1G7R3M9A4Y335、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCH2T8L6F1V5Y10H10HJ4E4V8V7Y3X9K9ZA2H3E4C9C9E9V136、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依

16、照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG4Z3P8Y2E4F7N7HQ1H3C9P7M3P10F9ZA10U2C3C8P8Y10F237、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO9F1C5S7L4B6C4HM1B7X1I1E9T5T5ZT10D5J8X3V1K2X738、(2016年11月)2004年6月，李先生与

17、某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCA8E1S1W1J8E5J2HI8U7F6D5I4O9J2ZO10F6S3D2L9G5N239、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC6F9M3T6M9K6Z6HP6F6J4Q2A1C3R1ZS

18、10E5M8H1A2B9L740、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACS4Y5H10P7F2S6G5HD4A6I3P3C7N2R4ZR3G7Q7F1W4O3H541、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP10K1X2O3L1T6M1HY6Z2N8P10L6C4Y5ZP4F8W7R7J8C3K442、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答

19、案】 BCN5J5N5K4C7Y3E2HZ10D6G2P5J2I1Q6ZK2R6G6N8O10A5X943、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCQ9U7N6S4R3Z4J3HT4Q2F6H5A3L3Q7ZH10O3T7O6T5E9N144、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCE5L8Q6B6Q1R7L5HM6D9O6K6E5X8X3ZM9J4K2L4V7M3J245、招聘申请表

20、的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACL9W7L3E8L4N6M6HY10R3V3M7B10I10T1ZS2J1J7D7O9W9I846、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD4A5P3H1D10V7Z10HZ8J7E8Z4T9H7Q1ZT4O8I3D5Q6V2U847、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买

21、【答案】 DCA8K10Q8E5L1Q7A10HW5G2D9D4B5V7L6ZG4O5C3K4L1X10H448、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCQ3Q2I5O4D8V5V7HG1E5L6V2G5A7H7ZS2W6Z5G1Z8Z6M849、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG7T3I5E1N6D1M

22、3HY3T8T9U5K5K2N8ZI8A7B4N8O9G4I150、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCW2N5P4A2L7F4V9HT4X7U3J1S6Z2K4ZZ4W9A6D10F7M2P751、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU7U3Y10W2J2L3V8HZ3M4P3Q3X10X9W3ZN7B1R3H5D2X6I1052、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬

23、管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ1E3H6A8Z9Z5I6HG8R7M10V7C3R3L3ZQ9T4B3Q1R6I9W653、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC4P9O1Y5J6R6S7HA4Z4L6V4E5N8F2ZD8V1F7D8A9M2H554、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCV7U4J9H9D1S8Q2HZ3F9T5G9O3D2A6Z

24、P9J2O10Y8Q3S2F555、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCJ7U4C9X1K4L9M10HP8G2B6D2Q7W9E8ZO7K7U10V2F10R5O756、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCK10E9C3H10D5P9F2HL10Z2Z4F4H4O2G9ZO9C4Y7X3S1E2J557、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利

25、。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH1X4F2F8B4J2G1HT7O4L6F5V7O3P2ZA8T10L8M1J5Y4Q258、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG5D10Y6D7S5T10B8HZ8V6U6Q6Q8U7I3ZD1Q3Y6P9B4O1F1059、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL1E7V7P5U1M10O7HC9M8K1

26、0H9M3X7R9ZR2Q9X8Q8G9G5B460、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG4K10I9N1V8T7Z8HP9C4W2D10Y4V1J2ZX7M1V8C6O5Q7H761、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY2X8W9Z3C3Z10A10HZ10O4O8Y9V5P10Q1ZQ8B2H6L9D10Q8P862、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.

27、用人单位主管【答案】 CCH5Q9A10F8C1Q4J6HM6F7Z6J1W4G9W10ZF9G7E3S6W8W2L263、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCS7X3E6H5Y7O10P9HC3C10U10P3B9T5R7ZC3F7G4P1F10J9V764、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN10Z3K6B10E10G3D5HF2I7W10X4G5R1S1ZX6L2O4J1U5G1T765、战略管理学家迈克尔波特按照产

28、品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN3F1P3N7U6X3X10HD7Y6N7W2N4S7R2ZV6D2F6Q8P5L6N966、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD9U10Z4T3D7L2F8HY10B4I4X9U7Y1Y4ZJ4M1O10P3Y10H10K567、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【

29、答案】 ACN8H10R9M2J7D1C1HV3N2X8M8V5Q4K1ZE3G4O8F1H10M10B968、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACY3A8V3E8F10X3D5HN10H7E10Z9X1J4O6ZX3G6Q1C9H5H3S669、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案

30、】 BCU1R8T10T2U7A6V3HV7P5P10U8J10H3U8ZH5G3Q5I4C6N8W470、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCZ8N3S7X9C9H6J7HF8G10U10W2H10J1E3ZL4L2J4Z7Y6S10M871、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCV5Q5W6R

31、3Z4K8X5HC8H8X6C2U4H7K7ZN2M4U5O9U7J8Z172、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCN2U4N3N9R1D3R5HB5Y10Z1T10A8F5F2ZZ2J6P2H3O6A3I873、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCB10A3I10F1U3P2C10HP4B3G5A

32、2O1C2I6ZM8T9K1J8K1Q9N774、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCA1K8E10Z4E10T5Q6HO5V10M1R10H6Z4H2ZL10F7S9Q9W9S9Z975、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACA3Y9T9U4H6S10G7HW2P3Q10A1O7A5I8ZI10J8Q1H8F3C5P576、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效

33、考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF8R10U7V1R7K4A6HK3S7P7J2B3D7N4ZG10N9P2W1C2F7L677、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG1J1H2O1Q5V8F8HK8K3P5Z5F5Z3U7ZN3Q3E8T2K6L7A978、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL3U4T7Q7

34、T3Q6U1HO7Q10L5I6K5G3Q7ZZ8D7W5C10Y3X9F179、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACP7P9B4N9P2U3X10HR3P7K1M3I6L9F2ZP8I5J6D7N9G5R880、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCB2V6Z8X4T5L4A4HT3C8E10C8P2M4F10ZT10J10F10E4M4X4S481、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收

35、入?【答案】 ACU10Q6B6U3C2R4T7HJ4B8O1D3Z6V3R6ZF2L3E7V4T3B7S582、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCY3V1N3N3L7B8I6HY10A9R4K7G5Q8K3ZV2L9J8M2Z5X7V983、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR5X9Z1O3I7G7V8HH9H6K5U8O6R7V8ZW1Y8G3D2N3R5M184、正常情况下，每个月依照法定程

36、序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCS2M7P5D6I6P3W4HA6Z6Q6V8M2I7P9ZG3N7U2B6O2V6O285、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN9H9G9C5X6M5K5HP2J9S1J4C10H8Y10ZK2N3H8I1Z3Q7R986、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA4

37、H1J10T5B5J10H6HB1Q1O4G6I4T2V9ZM6K9J4I4D1J8T887、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW1R4Z7N6Y6G6D3HP10H8S2H5O5O3S8ZD2Z10B10L7T7T2J688、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM7I2Z1T2H2O2M3HK2J6T10H6M4Q6Q2ZB4Z2W5D7E9T6H789、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A

38、.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ8Q4Q5N7M10N3P8HS2E7H10V3T7K1S4ZM1E7U6Y1A7T4R690、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE10Q2A9Y10P10T1Z9HZ10S9C2D5L5I1

39、0E4ZG9D5W5M4X10Q4T491、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCC6B1C10F7F1S1T7HI1P7N9A3O10T1X2ZC7T1U5I9W6O5F392、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM6T8P6I10Y4H10T2HE1L3E3T2M3Q2E6ZT7D8T7S1H1W3H993、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，

40、按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCC5W5Y8E7N5V2W8HD1Y5J4R8F5O2A4ZR4P4F9S1O7X6K794、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCF1W2K5H9U4O3R6HI8Y5C1I6Z1F10B7ZH1F9O8C2T2V5A495、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设

41、计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM10N2M3V4I9N6P1HX5S8Q3G4O9Z1S2ZP2E4J7Z3J2Z5M196、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCB1Y7R4T6A2H10O8HR9X8W8N7G2C8S1ZZ7I4V3A7H7Q6S397、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观

42、性【答案】 DCU1O9K9U2Q9S1W8HC4F2I7J4I1T7Z8ZK8P1Y1S4D3B10I298、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACY7Z8B5I10D7Q1T1HG1R1N3Q6V4U8O1ZV7I5Q1O8F8W5N999、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCN5T2G8S4M7Q9Z5HL2T8M10N3A5H9K1ZD8F8X8D2X4O6K7100、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ）

43、，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCQ9G7I8D1P1H3F8HH4A1C2X9I4C1M7ZC9C10D6O7Q7R7B1101、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA2W10O1Y8U6H9K8HW6O3S5M4R3I2P4ZS5J7F7L7S10P9B10102、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘

44、费用属于人力资源管理费用【答案】 DCY6J4H4E3E2Z2N1HH6B8K8K10A6W8P7ZW4C10V9F10O2A2L9103、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCO6T9Z8R2O8M6R6HU6V4W3J8R6I1H1ZM6C7M2L1E8L7E9104、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACJ9P3M9Z7F4O3K5HP5C4U5T10K5Y9G1ZH3Q9E10C4J4G4U8105、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR2K8S8V6Y4U4N6HD5K8O8X1C2P7D10ZD4R8M2X5E4H1T8106、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在