2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCU7M2Q8Q8W9E1S7HH3M4C8M10A9Q1F9ZY4P6Q6P3S2C10Y82、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCW2E2W4Q2X9L9S9HV10V4C8I8F10Z6S2ZT9T10B5M10O2E5O23

2、、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACR6T7F3K1X1O2F5HQ7K2N4L3D7C2D9ZS10I5T5M2Z3A7L64、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE9B5S7W10A6A2Z1HB4F1Y6U7H7W4W5ZN10H6F3P8P4L10D85、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCD9O1U

3、6W2Y2J2B10HN1W10J7A10Z3J4W3ZO3A4T7C2E10J1Y86、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCK4C9O9N1H2E10A6HF3V10Z6K6F9E9W3ZC7J8X9B3E8Q8D107、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR9A10D10Z3T3L3Z6HJ8Y7I2J4W2G8N7ZQ1S8E9E7X1H2U98、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习

4、，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCA3K8I5Q2M6P4M3HH7J7F10O3W4C3E9ZB8V6T9F10H5S3N99、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACJ2J6P9H10T7G9W4HO10H8C5M7O5J4Z1ZV6I3V7G8T9A7P810、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCB4W3E4J5D5T4G3HP9N4R4K10A8E4Z2ZW4F1Y2G6V10

5、O9Q311、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCZ2D7L8U5X10U8L3HC5G9O7X7U5E7E8ZV1S1Q8E2A9E4X1012、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCP8O4K10F3B1Y1G1HT2F10W6S5B1V3U5ZO6V4I4V6E8W2U513、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCN8V5U2A5C5U7H8HI1D5

6、Z4H10V8I10N1ZJ1D3I6O7M6K9S914、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCS7P5T10R7O8V10U8HT6M8P5Z2P3G10T4ZE10Q8J6S4E10A8N815、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR2M8C1K5Z2Q5E6HW2D2R9I6C3O3P4ZR3T8X9W1X2W1F516、具体涉及公司各个部门功能的是

7、（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCB3Z1Q10G4D1R5E9HK5P9N1Z5W3R9V10ZK8F5H1X1Z2P2U417、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCW8U5G9V6I9I8D10HI8I2W5D7G9A7O9ZP5G4C9Y7W2H2H418、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCI1E3E8E7T9S4A4HI3I2W5Q1E10P7Z5Z

8、I3C8L10U1F10T8D519、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCU10K4A10R7L7C9I4HF9V9P5G5N6J4M8ZQ2L10S3B8F3M10J520、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB7M6A4Z8M7E10A1HQ3E2T2V8Y5C1D6ZX4J4E4P3

9、X7S9Z321、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS3T3L2M4G5K5Q6HP4K2X5G9V2J1B1ZY9J3I4U5F2E8A722、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR2Y7N1G3L3V7F8HU7K7V10R3E3O1O8ZH5E7Q10M1B6T6U323、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公

10、平【答案】 DCA8T7H1H9Y6P7P10HC7D4R6N6D6F9C1ZZ1D7M4L2T1R8E824、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCG6N5Z1K9L2Q3U6HK5K8Z3V2H9V2F9ZI7Q3Y3B1W6N2M325、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW5T3L8G6E8H4O7HT6J10M2V2Y8T4V4ZG7Y4V8K3K10U9C826、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美

11、食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCE3H5C4E10P10N2H9HY1L4Z4L9E1K5N10ZP8Z8J7Y3L9A3K527、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCR10D6M1L10J10G4T2HZ6N2B10V1K2O7O6ZE2M10U2L2O4O3D228、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副

12、本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCS3A4Q10W9W4X5D6HE5Q2C3E4E8P10Z7ZF1P3R10W3I6A9I229、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCF5U9I10L9J6I3Z10HU6X1Z1B9U1E7R4ZN1G8U6Y9C2X8F130、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职

13、业自我探索量表【答案】 DCO3T1O5S10F10E5J6HI5H10I7J6C7W10L3ZZ4Z5U1Y8E8E4W431、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACN6I2E6D1Q4B9B9HZ9Y10B9L1B5G6D8ZY3A4R5I5T2S6Q332、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCI9X2R8K8N6A4R

14、8HL7D6M6N10K5N8F6ZL1O4I8W3A8N3K533、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY2W2X9P5S5V4J6HP7E7H2J1S3O7G9ZZ8O3K5Q3D6V10V934、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM5U3R5J3R9S10P3HH5I1N3A7W7Z5W8ZS3U2X4A9F7O2C135、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20

15、B.25C.30D.35【答案】 ACV7P7I3Z1A10Z4A1HT8M3P4L10O3U3E10ZN2G5G1H10I4R7O136、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCV4Y2R1M8L6W2R10HA3H4X5Z8D3U3O1ZF6S8X7H8K3R2F1037、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCF4R3N10R6E10V5L6HN6P2K1V1

16、0Y5F8X3ZQ10W7L8I2E5O8P538、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS10B6N2S2P7E9P8HL9Q9O3T8F4P2I5ZP7U8I1H8V6R7O339、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG8C2H3K3T4U10N3HE7C2F9H4W10X8U7ZZ10F1F3F10Z4L3W440、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会

17、延续多长时间【答案】 CCR10C7L5L6V4N9Y4HK8D10H9H3N1Y9R10ZP7A10E6B1J4G5K241、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCS8I9K10D5V10Q5P10HT6V5E3Z3D7R6J8ZW1U10N3I1R2M4O242、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格

18、工资理论【答案】 ACB5P3V4K2V9M9D9HT6C3R9A4Z8B3O5ZS9C6N3L6O2D9J943、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCX10N4A8O3A1I3Z4HQ9S8I2E2S5U6V6ZM10H3W3N9L4G4S344、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCP10C6G10B6X10C8O3HD6M8Y8U5D10E5X4ZG5T7B9A10M5A2N845、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.

19、组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCX7B1S2Y6S9J4I7HZ1V8H6R5P3V10H1ZJ4G7Y9G8Z5E8N546、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCT7D8O5H3T8G9W6HX9M2F1J7O3X2F9ZO9X4E5A8U4I3C547、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCN1K7G9G8J1Y5A

20、7HX3B2T7K7S5Y6N10ZT3S8M2Q8Y2K1E348、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACG2N3W9G9T2J4U7HA8S2R4D6S3Y3V4ZJ1B8F2C9Y4U10J249、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCJ10L1C3Y8

21、K9A3Z10HN4Q6K8T6A3J6S10ZX6H1R1P5U6B6L350、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACJ2L4G10R5X9F3O5HG3Q2M7N1Z10E1V1ZV6F1N2T1Z3B6P351、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCE3F6S9V9N2G5D4HP9H4T8Q3H1S7R9ZQ8T6S10J8T8S6Y252、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+

22、市场式【答案】 DCP2G4O2U2N1A6B3HS5K4E5I1M3V1P9ZY1L9F1A6C5G2Y1053、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCL2H3J3C1L6K4Q6HO9G9Z8H8E7W6P9ZJ5V2D8O3B1Y7R1054、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCE8Q9G2J10M6G9U1HA8R5D8E4I3R10Q3

23、ZF1G8L8C8J3B10B755、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCF8D1Q3E5M9O8A1HH10I8K5G4C8B2U1ZJ8W6E2W5R2B6D256、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCO6Z10K9Q6W5Y7I5HM9J1G8N8S1Y7Q10ZB8F4F6D8F7B5W1057、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】

24、CCW1U6H8F5H1Z7E8HT5R5H6N5B1U6R7ZI5M10I1M9A2Q4O258、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCM2L7P7N9Z4C9U5HY9C8Q5X2J10S9O10ZE7G8F1X7B2F9Q559、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C

25、.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCX3D7N1E6Y7O10C5HB6U3N4U8H9M8I10ZG10G1A10U4E1C3L960、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCA1L9G7W10Y4V10M10HC6P2F2G2Z3B2B4ZS4B2F10H9U8Z7M661、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCH5F8D9E1Y4H5U9HT9

26、G5T3L4G10K3G10ZL3P1N10C10O6C8U662、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCE10X3O3U10V7Z7O9HE1Z3X6H8K8J9R3ZO6P10N7M3A2C9E963、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCH10X9A1K8Q2F2W6HR10M5Z5O2U2D6F4ZV5H4G7T1P2F9T364、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前

27、状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACP4C8Y6T10Z2O3D8HT10N3W5M6Y4M9M4ZO9Q1K9G5U3Z8C965、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCX6P4O9P6Q1Y1L8HA3D10Y6J2L3F3J3ZF9H1E3Y4Y2E2R166、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCM10Q2W10S8H2C3L5HJ9T9J5J6Y6N8L2ZI3R1Z3

28、J3Y4M3Y567、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV8Q2L10N8M7S1Y8HP2Y6R10G5O9O2L1ZZ5Y1F3R2C4Z5P268、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCC10N9B10B9Q3F10Y9HG9Q2B7Y7Z8G1I6ZF7A5V6H7C3K9F969、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果

29、【答案】 ACM2B8J1S10H5F8J3HL3W10X9A8X6C4K4ZC5M4I6Q4M7U7H370、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCB7Y9X7Z1I7F6P1HL5H1M7W4V6Y3N3ZZ5H2M1V9E5Z2Q671、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流

30、出D.非自然流出【答案】 BCN1C4O7M8C1E6D3HS6R9T4I2M9O10L7ZD4I1A2G3E9J9T1072、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCP2C3O10M9M7E3N4HF10L10E9P9Z1N4I3ZI7Y5L9D6Y2B7K273、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACD8P2J2C6A2M4G1HC4F5R7N7Q5R2Q10ZS8D2T6F9J8L6U374、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.

31、托拉斯D.康采恩【答案】 DCI8J5K9B6Y5U8M7HI1V8U4P10L2H4B1ZG2M10O1D6H8K1V275、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC5A5W8B8J3H5B3HJ10P2P3D2O2S2A4ZL9C2G8N2T9U3Z376、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCK10S1Q7T9Q4P10A2HW8G3F10D3I10B10S7ZZ8I1R2S3U5L6J4

32、77、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI4A5B5I1D1D3Q8HP10G9Q8S6B7D8B9ZE4N10O9W7O1O7V378、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACO1E10E5M3C9U3V8HD9A7U3B2L5R3C9ZQ9J6D5I4B6I9P579、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（

33、 ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCB8O5V2V5E7J6K2HZ10W9Z4E4Z6G4U6ZT9M1T8S8L2H5A580、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCG2D3H1M1B5F8V6HD3I5U4T1O9Q10W4ZE9E6M2F4Z6U3N781、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACT10A7A9F3Y5M10B2HJ4B7M6C6C5P7Q7ZK1H5Z

34、7J6Y8R7R1082、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCZ7T2G2E7W2M7C4HY3N7E8D2A1E1H4ZJ7K1A6T1O2Q6E683、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO4Y4B4Z7M3R7V7HZ7J9X4U6Y2M4U10ZE3H2Z9R10W9E8J984、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ10T5Q1I9S6X2O3HF5J3

35、J1D4O9U9F10ZZ2Q7Q6P4Q1B10W285、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCD8J9N8Q9X6J4W1HF7R1V3X2W3W10P7ZX7N8X9Y3I1T3H586、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACM5O5L6X4N2S8V7HD3J8S4X9H6D6T5ZF4W5Q5F2J10W10W387、(2015年5月)职业生涯管理的要

36、求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCI3X7Q1M2W10E4P3HM8Q7T1N4Y4X6N9ZQ5B4A8N2I10D3O188、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCK1M6G9X1A10C1U8HI7K6Z1S5U4R8J7ZU3N5C6Z2R4B9K589、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCN4M3T3Q7Q3L8X4HN

37、10Q9R7A10L9I3Y5ZV6X4T1A6G1U2O990、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCK4A10D2T7B10F8O3HZ6J5G4P8G3B5I3ZW4T7C7O2E10H10H991、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCT10Z5I8C2L5N10F2HT6F7M6X9H8M2I2ZJ6V10Q8B1H6A7E992、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告

38、，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCR2B7P6G7L7C9N6HA1V1C7W7R4R10N1ZY1Q1D4F10N2D8G693、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCQ10E5M5C2Z10I7O4HV4Z3E6D6A3R5J6ZB2G5R7M2O2W6E494、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【

39、答案】 CCF6V5H3U4T3D5P3HO10Q5J8N5G2U8Q9ZC3T7R4I9F4E7X795、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCG9W8X3B6G6T4Y10HY5E7L6X6P9D10U7ZE8P1E5R1E4V1O1096、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB6K3M7G5E4Z4N6HQ9V5E6P4P6D2C9ZK6S1B5I1Z7E6U397、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内

40、提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL4B10Q9T7U1D5F6HT7R2K1I10J9Y1J5ZM1M9T10U2P10X9V398、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCJ2U1I4U8C9X1Y10HQ7O7Y5N4U4X10X8ZJ9Y5L2V7B10M5D199、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工

41、通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCJ8Q7G9D8I9J2U9HM4V10S8Z10B1C8C9ZB4N9C4T5X9S10G3100、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCP9T10G2X10D7W6U7HC3A10W7S5B5X3O4ZS5Q5T7X7J1W3G2101、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCY9G10G1C7U1B7U8HJ10Z10R2R5C5Z2C1ZC2V8V1H6R6G4Z2102、你与张某是同事，李某是你的主

42、管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCX4A7L8E2P2E9Y3HM1W2B7Z2T8C6V5ZR5Y5D1Y10T4K5R1103、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCT7G4N7C7J8E9K1HS9V7B4H4D7G3C8ZA2A9T10D1U9O2T6104

43、、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCQ2E7I6U3E4E7M9HP2O3B3J7D4T6C1ZC2M3C2I5Q1B4A3105、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCS6H1V6K3K8R3X5HP1T8F2T2N10S9P10ZB3F10D3J5T1K5K7106、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG8T5K2R2T6G7B10HJ7D2E2X6I2L3T5ZE2C7D6N5U

44、5J2P5107、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACF8Y1W10T8I3C1H9HA4N6M2E10L8B4L8ZW5N2C3A5R10R8K3108、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCG5C5P2B3V4X6M2HL7J6W7Z7L2U2C3ZA10D3L10Z5K9V10Z10109、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCL2D3O10C3L9X4O9HT6J8I5Z4N8Z2V7ZZ3E9Q6D1P10K10O3110、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCZ9K1O5L7F7M1S6HL6N10E5H1J2F6I1ZW9Q1Y4D7H8O10L211