2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品及答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCU3E4D10J6I4K3J8HB5N3E5S4G9F6L7ZN10K6S7X1G10F4I82、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCE8O4X3P2V8Q1O2HJ2Y7X2A10G8C1D6ZI6X3S2Z10I1X10Z93、企业的培训开发部门如采用（ ）

2、，则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCC5U1V8W3L5Q4U8HN3U7O5H10P6S8S8ZX1B8Z1K9D8B3Z54、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACJ7W5C9U7O2D8C2HK2U6C9W9W4G2S10ZW9D10V7M10K2D6A105、关于节约，理解正确的是（ ）。A.

3、在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCQ10G1X7M7W7A6V7HB6R6N4S6Q1V1U9ZC10C2G8O2K7L10P16、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCE10U7N1J9F5S6N2HE3B4L7H2J3P1U7ZQ3Z4Y2J1Y1Y2T17、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BC

4、P4Q9X5L6N1J9N2HP4K4O8E7R7R3U3ZS5R4D8N8O5Y2T68、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCG3O3G4C8N7E3U2HB10T2E4R9O2A8C7ZB6R1Q1I8C9J5W99、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCT2Z5U2Y8H9D10C6HA3A8O9Y1C10D9U3ZI7Z6K8M1C

5、4P7A910、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACC3D7X6N3I10K7Z5HT2Q7J9V5C2B4H7ZN7H8W4U4N2A6A411、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCM2L6X9E5P6S10J4HZ4H7T7T6D1U10S4ZL7O3N4O4I7B4H212、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成

6、员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCR8I7K2A5F2H10N1HI5C6E3G7N6W4E2ZJ3J6B2V3B9R3G113、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ2V4W10S8O3K10A10HN1L8N2L5W5T6B9ZR7V5C4A3U6C3V314、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCW4Y4C2V5A5L4F8HF10V8G1O4R

7、7E10O3ZU8Y8W6E2P7F1T1015、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS9W3Q1I3X10Q9T7HX7R9W6S8D7P6E7ZF5K5P6L6L9G3N516、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCZ5I8M10I3O3R2Z6HZ5N6Q2W2Z3N7G1ZG9J10K5A3X2F4F417、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.

8、客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCA7H1R5X9N10C4C6HM1G2M3B10I8E9H1ZS9O6P6M4A4X4A218、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCM1K9K4X9W1S7X4HV9N3V1C7G8N4X1ZN5J4E10I10Q6Z4M519、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACJ2E7I7W5J3X9O

9、1HR8X8R4E3R7I8A6ZK9Y10Z10U7K2T6T420、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCA2H1P9Q10G6H8S8HA3A6C9G2Z9D4T10ZA7Q5J4G7Z3F8C421、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCR5T1Y10J5Y6G3W2HS7L7S5L5V5J2W2ZP8X2L6F7K9Q4R422、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCY9B

10、8N9O6J7W5T1HZ4L4E4E9A9L3C2ZF5H9L1T10E3C2B823、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ9K1W2H4O1F2W1HP2T10N3W2Q5H10B2ZH4G7R2I2M1G10C824、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCO6O2Z1T9C7T9E6HL7B9Y8V3R9H4A3ZK1R10F6D6A2G4X825、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事

11、业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCJ9X5K2J2B3O3U6HD9O9P5K3Q3E1J5ZM8J9A3H2P8Y6I826、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACM10Z3G4E7A3F9M9HJ7A6P5P3W9O2N7ZH4N9F10Y6O7Y7Q927、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCZ3F5R10

12、Z10J10B5M10HH4H10Q1I1D3N3K7ZV6L8W2R3I9T9I128、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACO4H5J2I2Z7F8T5HQ9Q8R3T6D7J2M1ZB8J2E6Z7U4H6A1029、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCG1J3U8I6K8B7O10HG10U10E1W1F9T1A7ZI4N4E7C6E1X

13、4D830、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCM9I1T2W7F6J6X1HS1A6T7L10S7I8U6ZJ1H10R5Z9I3P7L1031、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCQ1Y7M3P1A10E4I2HQ9V10O8T1A10P5H7ZW3C1X3J8D10J5Y832、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M

14、型组织结构【答案】 BCY1K3Y9I2Z8D7P2HT8P2R9D9L6Z6U8ZM6J7B6P2M2Z10V433、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCP6W7A3V4X3V10N5HC1H3R7I2K4A10V3ZZ10O7Y4I4I10E6F834、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV1G7E10R8O5E4W8HS10G1H5V10P10I7H3ZA2R7J4J2H3F5H1035、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资

15、B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCS10C8G6M2I5S5S6HA2N4R5X6O8L7G3ZU2O10A10I9P10C10O436、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCY10W5R4F2W8M4A6HS8F10Q7I1O10N4G8ZM3V10K3Y8U7B2X637、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA5L9X1G3D10B7Y5HB2I5S7W7H6H2A7ZQ8M8V4P2T5G6K738、（）适用于以扩大

16、市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCO4E6J3Y10O1R2N5HK7E1X10C5L3K10R2ZO9R9W1Z2M2N10N439、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCO3S6T3N10S3I4H4HO5Y2S8A4M4A4F3ZV7I9D8U3B7U5W940、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流

17、程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCW2E4J2O10E10E10Y3HU6S10E1Y2W8Y3D4ZL9L10L7U7U7S3S941、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCB10S7G1R9K4F5M4HW6K4U10M10Q3N4S7ZZ9H8X5E7H10Z2V942、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCG4G8W8O9E5P6T3HA7Q5O8B2N5B8Z3ZN8J1I2Q9V2I7O443、（

18、）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCX6N2P5U4W1C8B6HY1Z10U5Z4C10G7X8ZS9B2U1O6L1Q9L844、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACP10O1S3J10B9I2C1HQ5F5X7O6O9I5Y4ZE4T1W7E3M3P1R1045、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈

19、C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD6M4D6C6A3T6X8HF4U8A1Q6S3C10X1ZD10P10W7X3P10A2D1046、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCB10R10I10S4B6E7S2HZ6I6I8A6C9Z9K1ZK7N1N2L4Q8O5C647、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（

20、）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACD2N1F3T3I3G1P7HU8L7A8N8A2H10E7ZJ6N3X2A9V1X8S248、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACW7S3K1M1Z5B2W7HQ8P8S2X3B4Q1F9ZG5B6D10S1L7T6I849、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCV5Y2D7Y9U4L1Q3HV4H7G3F2K3F4J6ZW10B7L2N1I5L3C650、薪酬内部一致性策略的

21、推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACM6R1A8B5P7V7J8HD7H7T2P10M4J1P7ZJ6F2Q3I2T5J4F751、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCF3J6B3M8W6W7J7HV7K10C8U8O10Y8C10ZI6P9B5M3D2L6J952、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌

22、握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCZ7Q2M5S8J10Q6S4HZ7B3X10J5I2H7O7ZQ8A7Z3P1F1U1F453、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCC3J3C1T3T8B6Z4HW10U4P1R2Y4X1Q1ZF5U1P2B9U1O10A954、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCF1N10J9V8N

23、4U9E1HS7U2L5N8G3X1E10ZG5E3A9A10S7T2T855、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCY5F1A8C10T5F10L6HL10T1S1U5K1O2U2ZI7O6J10G1V7B8W656、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCY10M5V2U1H9S3Z5HX6G3N5I2M8C1B8ZN8B5W1Y5W8M4F257、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.

24、发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACB5P2D3O2K6N5N2HJ5Y10Z3N1Y4V7C5ZO5J2A8P1S7Z5I658、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCU3X7N9K9O10Z4E5HS5C2I2Y8K9R2O8ZM1L2Q6C3H2N10V459、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCD2V2Z9N6G6U10I9HE4G2U5L8T1H4Z9ZL4O8R7N7B6N6K960、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突

25、B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCP6E1G6C10B1L6H4HI2I10H10O6C4U6T1ZR9T6A9V6S10Z2K961、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW9A4R6P10S1G6Z3HP10Q9B9P2K5Y10N7ZC2L5Y1H6V3V8J262、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCB1L7B10M7J1R6J3HK6O10L9Z5B1R9H10ZF6P10V7E7F4L6Z963、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持

26、时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCI5C1G4I3X6Q4J3HD9L7V2I7N5W2B10ZI5I3U2G8W8E9Q964、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCE8B8F5N9N9N8M1HF3M1E2Q7A1F4J7ZK3V3S4D4R6

27、E8R765、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCG4D2N3H2P7U7J5HU8N7F5N3H4Q2U5ZB8P2Q10O3L6U4N466、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACW9P8O6J1E6Z7B6HL7V5N7M1I7Y3Y1ZH9S7S4N9E9U3P267、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU6U3N6

28、S3S10Q1F10HV5H10C1A6D9M6L3ZP1B1W10X1A9K9G868、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH10W4T3V4R1J3Q5HX9A3K4U3X6O1L9ZY9V9O7W3Z4U10B569、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCX3O6A4O7F5C5A2HE9K4J7Z8Y9W6F1ZO9M1O10T8M10N7M270、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACQ

29、4C5F9Q9U2P8Y9HQ2P10H9Z9W10H10I10ZK2X8I4P4M4R2Z471、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCD10Y10Y5X1A10N8U7HI9D1W10L4H8Z5T1ZF1S6E5Q1Y10B1D172、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCG3Y8U7Q8P4N9D1HT8O2I4S6I5U2J2ZP10T4D1E7V6I8R573

30、、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCT3J2T8J4C6U3I8HK1Q5H1D2B5U4G3ZT3O8B8S1I5N9B874、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCR9F6U4D2Q2K6K9HA1B5F9Y2B5M2N6ZY1B9R2H10U7Z10N975、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为

31、面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCN3N8B2I10A9W10D5HW5M1P4S1U4C4E2ZE6S7Q1I3K8I4K276、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCY6Z2B6G3A6D8J6HF10U1O8I1P5Q9J8ZA2K2E6V5F9T6B577、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售

32、人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCN3I8F6J6X6D1V5HS6M2P7L7Y5C4M2ZB10T3M9A5L1S8W578、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACW10Y2K4P5A4B9I8HX2G7D4Z9G8N3C1ZQ4C2I7S7D4M7P579、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCW2P3H6H9X5L8N10HS7Z9O1P3F5Z5X2ZO5G4X8N7A2T1C280、(2016年5月)（）是指社会不同群体面

33、对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCN4Y1M1U7U3C6Q10HX8X7Z9C10K6Z8Q1ZW7G5Z3L8G9G4R481、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCC6P9D7M7I7X9W3HP5K1Z3I3W4H10Q4ZQ5A7X3K2O8Q5J782、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加

34、收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCE4L9J6S10L6E5I9HK6V3T6A3V7X6U10ZK10R9U1H6V3X5B283、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCB9Z3I9S8Q1Y9T8HS6J4O5S9X3A6W5ZF9H1B6L10P6K1J984、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCQ6E9I9A4B10P6V6HZ3P7F3Q9S4H4V4ZW8B5Y6O6

35、Y8A4X685、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACP2E2B10Y5N6A3U6HG8Z3J5A5K7Q2J6ZD9P1A7Q1M6V7D586、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCU2P8Z4E5T10U2W3HY5Y9B6W9G6T8P5ZU8F6L1G5B9L6A787、(2016年11月)自然流出不包括

36、（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCM9H4W9U1P2G5I10HY4F7W9D3C7M6B7ZP4U8F6L7D3Y9D988、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCJ9L5W7Y2Q6U10I3HR3S5M4T8W8H6C8ZB3P7D9X4M5V1C489、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACB2B4K7A3C5H10O4HY10S10D7X3V9E2

37、W8ZI3I4Q1K3A7X5E190、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCJ5Z2I7O9U4G5X9HH4E5A7G3Z7V6B10ZZ9U10O4O1Z2U9H691、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCT10E8O3R8E9C10E10HR8T3C1Y10V7U4G4ZT6Y7M2E5G1C5V592、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德

38、依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACC8U2Y7N4O1I7D8HA3A5B5S6Z5P2R7ZH4D5T1A2L10R10V593、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCO4Y3I9Q4F9N4S9HV7H4Z3B7E9C8H4ZZ9S1R8B1B4F6K794、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智

39、囊机构D.专业中心【答案】 DCW10P8H9J1Z1H5U1HY8W6G9K9A2P9W9ZS4T6J3P9K1A9I295、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCH9S1O9B3B5R4T3HY2H2P3X9G7F7D2ZJ2R2O6S10C7F1T1096、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCG4E6Z2U9O7P1W6HK7T4T4U8X4N5G8ZJ5N3W1U3I8F7U797、( ) 适合用360度考评方法进行考

40、核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCC3A3L1J1O9F5J3HH7A5U1O6J4M3V4ZY6Z1Z9I9M10K5C998、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV2H3O8G5D6V3P6HK7I5B6E10P9C7R1ZI6I7D8V10U10K6E399、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL10T7Y1C8L4N8B5HI10W2L9E2G5X1G2ZB10Q7

41、P2Q9S6Z8L7100、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCF8L4C6Y8T3U3M6HA2X6G3V7G10G1N10ZD2R3O2R8U2U5M7101、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCU3I7G9M2B7T4V4HB10Q6H4S5L4P1C6ZW9J2G3I4L9P4C3102、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目

42、标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCK9A4Z6W7J10S2G5HT5F4O9F4K7W9I5ZO8N9T2M10Q5Y2J2103、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCJ4T10E7G8N1P7S1HQ6Q7M1F1E5D8U7ZV5L7P4E8J8V4C4104、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ1Q4L7P9I4Q3P3HH3N5V9Z1P7T1P5ZZ1I5L6I6C7M7Q

43、7105、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCV3O9H5M4C4F2P9HH8Q9Q4N8O9D5H6ZD6F10R10T3L10T9D2106、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCE1T8C3V2C8X7R2HU8W4U5Z7N5F6Y1ZJ2R7J1R6Y7S3D4107、发生劳动

44、争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCH7D10L2G8H1D9D8HM8U1G10Q9B3L9G5ZX7D10K3O2I1K1Y5108、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCA6M7R4W1Y10F9G3HP6Q10I7I9Z10O8K8ZE6A2N8J8E7K4J4109、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCW8Z1R3F5B5D6X7HY4Z5X4O9Z3D2T2ZJ10O4Y4B6L5I8X6110、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCT10J1M7V4E2J3K6HQ2F10Y6Z10V5Z8R5ZE3U9R9W9M10C3P10111、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.N