2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题a4版打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCI10N8G5X9U10D10Z3HH3S1I2K3Z4T4P10ZK10S6W5Z3G8B2X102、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCK7I9Y6L9K2R1Y6HG6S7U7F2N2T6L3ZT8D6O2K2K2C8N13、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安

2、全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCG6Q5J9D2C2J9O2HO6E2D3F6O10J6V9ZI9A8V4W5R1I5L74、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCK6R10P4E6X8E10N6HX10N1D7O6R1M5L3ZE8J1Y10T7C8Y3G55、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCA5A1G7N2T2H5U9HR3B5G4X5A5O1O2ZT9B4P1U10N9V6B1

3、06、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCQ6F7B4C5D5W4W5HQ6Y8G4G2U9A10G6ZT4X10J3Z8C2R6R57、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCS9U6F2C3M5B2T7HJ6B4E8X2V8S4T7ZX8Z5X3U7B3S1A88、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求

4、分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACC8Y2C4K1E7D1P5HE10E3R10Z5M6R3P10ZB7I2Q2C1Z2R2G99、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN2B9Y1F3C7L8M4HE6F8F9K9K10V10D1ZL6O1V3P8J1S5D110、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCH4Z8I7O3F10C3K1HZ8M5G9R1L4O3Q5ZE

5、7Y7V2E8A6J4C911、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCU3Q2U1Y2T1Y8X4HC6E3W1N3B8J9S6ZE3J7X8K1R5T1Z412、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACS6K5S3Q2N5C4X2HZ3C6D7J8V7Z8Q2ZW2L3K6F8U2Z3R213、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B

6、.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCA6G10R4X3L6J10D2HA9D6N8B7D3E7B4ZS2T3X9T5B5C6N814、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCR8W3C6U8L1F7V4HR8X4E9R6S6Z4L8ZY3V9J1B5H2W4B415、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ8E3D1C5S3V10J3HR2W5T5T5O10I

7、10W7ZB5I2H8J1Z4H9V516、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACO2I1Z1E8I2Z8I6HH6T8O8R3P7R9U5ZQ4F5J10K4N7R5B417、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCF10U4V5H9X8V9G4HV7H3O2C9V6B3Q10ZL4W7T6S6N9Y8Q118、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也

8、有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCL8D4N6K1H6W3U6HI3Z2O3F7B1C9W9ZH10Q5U9X1G4T5M119、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACL6Q5Y4A2E5Q1Q6HL3J9H6B9V4V5O7ZC3A8C2E3R1Y8Y520、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACV5E2X7E9Y8V6

9、Z6HE10K6Z1R8S3C2K3ZE6F8A2T7K1E3N921、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACE10C2R1X10C3B1Q8HI10V1I7B10X7A10J6ZU4N6Z3V10L7Y1J422、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCM10M4S4U1I1J1D6HT1H3G6F1N8K3V7ZN4M4Y1P8D3N5D123、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答

10、案】 ACH10I4Z9W9X7I1T4HV2F3M7D7Y4T10O6ZP9X3J2Z2C6Y1C924、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG2O2C8C6A2L4W7HK6R1X7N1Q3G4V5ZQ6B5G2X5Y9L2W425、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCB3D8U2G10L6U10M4HK2B2J7P2R2U9T8ZE9E7X2K1X6Z6Y926、小李总与别人的观点不一致

11、，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCW1N6H4Z10U1O1L6HF3B10T9O3I4V3N8ZJ1Y2L10V3A6Z4P427、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCK1T8K2X10C10X2U4HM1P1U10F9Z7Y2F1ZI2V5D9H4W5H3Y128、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负

12、责人【答案】 ACT2Q6O8R4C5L8H7HI3V6X8M6Z4S5B10ZA8F9B6C1Y6S7J529、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACV7X2F4K2A2J6N5HS5Q5G6P2D4F8O1ZN7S5G9M5J4R5G830、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCZ9G5O6A6J5

13、T1Z5HV1U8S3X2H6E6Y7ZQ8H8I10S6L2S10C531、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCZ4R8C6N9R6G10V9HQ7B9K9H5X5H3W10ZT8Y8V7W7A5L1G932、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACH8J6Y3E4B8H5R8HR9W6U2C8O4G7G3ZV7T8V2Z2P7O3T333

14、、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCI1T6P9Q6O7A6F5HU6N9K10P10L2J7S4ZF5T10D3G2S4M2N134、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCU6Z4N5O6M10I6N3HP6N4G7I3Y7V8Q8ZH6X10E7P8S2T4R935、根据劳动法等相关规定，用人单位分立

15、、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCF10N6E10Y2X10Q5I10HP2L6Z3L2N5S1D4ZT2V4G7R3H1R8D436、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCF10L6I7X3S6I3F7HT6S2B6D9W1M1Q7ZP9I4Y4O3X2F1H737、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免

16、、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCA4Q9F7Q10O1N8I4HW10H3Z10B3V6T4V1ZQ10S2H7I9B3P3A738、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCF1K10D1B2Z7H8G6HY3V3Z10D7G4Y4H7ZQ1J9P8R10D4U8H339、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW8X4Y1X3B6Z5C1HI4E1O10A4S1X2W5ZS2T8K3X5A2Y6C1040

17、、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT5P2R10S5Y10O4U9HK1R6P10O1J2K9P3ZN5Q2R4A4O5D1J841、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACH9B4H3C2X7Y8B8HV8A3H6X5F8H10Y4ZW6Z6P4Q4L6Q5B1042、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C

18、.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCV1Z8V1F2F3F4Q2HM5J2S3Z9M10Q5A8ZZ4K4E3R3J5E7M343、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCV1B8P5C9O5D4O5HW1T10M10E8K5G9O6ZV3S5Y4J4R4D3G644、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACF9S4L10B1D5B8Y1HX2P8Z4K5Q3G5E6ZN9L10Y7H2W7W1Z945、行为导向型的主观考评方法不包括( )A

19、.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCS1E1J8L3L3O10F3HZ8K10K7D9S2C10P2ZB8W2P2Z8Z9N1T146、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCQ7R5Q7J6P6Y8R1HY6J3M2K6Y1E6T8ZA5C5S1O9S6F8K247、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACI6W7A2I5X1F6I8HW10P6X1X

20、3V1D3Z6ZT5N8O1D6N9W6J848、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCN2C9B3L2Y7U8T1HX4O8N8Z10V4L5E1ZE6V6H8G1Z3B1F1049、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCC10D7I5L2H3K3U2HR1Z2F4A6Z5J5Y6ZJ9L9X1Y6J8J2D1050、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCI4

21、V5P10W7F10Z7Y7HD7I8P2I8Z1R4H10ZU5B8V9X6R1N4O851、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCP10K7A6Y6Q6B8E6HL7L4V3B8V2B1Q10ZK8Y3I8N2Y9C7A752、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC4K8K3Z7Q9K3T5HC10P1E4Q5Y6T4T2ZY4P2G4R4T5C4Y853、企业劳动定员标准

22、的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCN10I2V2E2D6Q4Q5HE9C9U7Z7D8P3L7ZH2P4E8D7D2F4U754、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCX3O10Y2Y10G2R9T5HG1W6Y2B1K3B10Z1ZY9V7O2S8J1I4M255、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCK2I6V4T9J3L2M

23、10HS4V4X9O9O4T3Z5ZW9N6N8V4O2E2L556、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCV7V9U3L8J9C7T3HL8V9V3A1V8K5D8ZJ3R10L10K4R8A8J957、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCU5P2H7H2R8Y1V9HP8G4L9E3E10S10X10ZN6M8J8F2L5I9P858、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.

24、按比例定员【答案】 CCY6D9P4H2W9D10X7HM1W2C9A5M2P2E1ZX1Z10G4J9Y8E1Z159、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCE5R1F10J8W8G6R5HN5U6Q2M1U9K4M3ZM7O6Q9Q10Q9P4Z360、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB7R10T4Y2C7W8P9HO5M5P5Q3

25、U2D7Z4ZT9N6H2H6R3F9K761、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCO7W1U3R2L3D6G5HD6V2E2O5G3V7J7ZY1S9P4V9N6O8X462、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCI7D3K3H6B8R7D7HP7E3D5L8A4P9L9ZC7U2P9N1O5N2C763、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCS4N7K8Z8S8W

26、9V6HR6T9B4W5N5V5B4ZK5B3X8Y6J7H6Z764、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCU8Z9Q2T10H9P5X8HN3Y1Z2Y2W1N1W10ZB1D10B2Y7K4X3I665、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACV7V10K4R6J6U5Q1HE8Y3Z8V3X4W2X1ZL3U5B9M2F5Q4W466、(2016年11月)（）是通

27、过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ6E10G5H9Z2X6V8HW2L5I3S3L5A9E7ZH3F10C9P1W5N7D467、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCX2D5M4Z6S7U10N4HO2Z10X8I3J6P1R7ZP7S9R3T1V1F7K768、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作

28、实用性【答案】 DCB2X8L5O10J6O8O2HT1E6L1C1B4G3P8ZZ6V10M5J3E5R8P469、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCR7R3S3X4J2F7Y1HH4G5R6Z7C2R10L3ZR9F1J7D4J9E10C370、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY4F8R8V2X3U5K1HM6R1K1Z7T10D2Y

29、5ZQ4N8P6J5I10N10A371、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACB2G7K5U2D4T7I5HJ7U4S4K4C3K7V9ZK3Q3M9S1Z2Z10C872、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH3I1A2V2U6V8C4HU4F2V7S9B10P7I8ZB4N6D4V3T1B7F873、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对

30、员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO8I5Z8S6B4A5C1HF10X5C4A7K4D1J8ZW1X9F7Q3E2K1V874、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCV2L1W8Q8O7E6O2HO5L8F10G8N4A5V6ZN9N4U7R4P9R8I1075、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一

31、种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACJ10X8S1W4B10D4A8HT4D9F4G1D3Z5O10ZG6C4I9N7Z7C8E176、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCB6L1M2O10B8C1K9HZ4E4A6L4K3M2S8ZB1Q1W5Z6C6Y3K277、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCI6G4N9X4L4L10Z3HK5E10A4Y1V9D5B8ZY9D9H

32、3H7Z6N7I1078、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACR6R6T5H2R9Z5S8HY2U3X10K7M2R9G10ZE3V2C8C4B8W5N279、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCH10M6O8W4T10R1Y4HE8M3V10H7M1O3R1ZV9O10O3A10X3A10E980、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型

33、学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACS9M9D2W9Q1O4J3HC4Y1X6D1C7B10S3ZC9A10X6R4L3F8X1081、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCI5L4P6I1E3Q7F5HD6U8K4S1V10C10U6ZE1S6K4D6R3W7F282、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【

34、答案】 ACJ8F8X8G10K9T3C3HO9N10E8D2O4B10Y4ZH4S10J6I4N8U9V783、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCL3A9P7R7Y10R1E3HM1C10W9J8B1J2J3ZY9K6P5L7J6O6W684、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCT6G9Y7W2H10T5X9HH3W3P5U1O3E8T8ZL10F4O7T10A5V9Y785、由于经济结构的变动，造

35、成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCM1O9H6U3U9T9G2HR6O9I10D1V9Y3T3ZI3E3G5E4A9O1N286、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACK4U5G8X8V8X1I4HZ5E5T8S2T4G5V9ZP10A7D7F5U8B8U1087、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.

36、评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACW6T4Y6S10D1A6S1HU5M2F8F1N8V8C4ZU1L10N2G5E2M8F588、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCK7O5D10M6G6S2G9HP7G1D9C1X10Q7P1ZM5C9Z10H6F6C5O589、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCO7B8N10N4K7A1B6HN6O8A10T2O7U3H8Z

37、F8W10O6A1F5B3K490、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK8J5Q9Z8X8T2V4HA10T3P4Z5Z10M8M7ZM4B10V1L5I10R8J691、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCV5C2E9P2U1Y4R10HX9T1V6I10Q2Y3J9ZF2C1K10O5U3K4U892、

38、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCA8V6A3J9V5W6D4HQ9V7I6M5E8A4Z9ZP8E7E10U3O2L1Q893、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCP7I4I5L8M8O6M6HS5V4S7G2G8J8H9ZQ7K9Y3S2K2X10V89

39、4、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCJ7G3R2D8N1F2H10HR8K7K10X2V4V6O3ZB7Q1Z8I1B5I4E395、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY7Q6T6A3D8J10Q1HN5D7D3M4U2M8A7ZT4A2N7V6J7E2A196、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.

40、企业培训制度的核准与施行【答案】 CCZ1B4N9S10W2Z10H5HJ1D7D9K1J6H2P5ZM1A10A8M1D3B10F997、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCT5L7F1Q9A7P1I8HO1L7A2V2S3R9D6ZX10O8G8W8W7P6M1098、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCS2S4R5U1F10F4W2HQ9R3T5Y2U10L4L10ZN6A5J1V2R1D7J299、培训评估的首要任务就

41、是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCS9D8F2Q4P4N2B6HH10M4J2Y5Q8U5V8ZM7T5L10Q3C9H3J2100、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACG3C6G8N3C5E8M6HN3I8D9E8C1Q4H2ZR3N7S7O8Q2M10Y9101、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C

42、.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCE4U8A10A1X1Z8I2HO1W6U1T8T8V6T7ZZ7C5M2U3A8V1Q4102、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACY4W7P8R5T2J5G3HF9S6B1P10F9I3F10ZL5Z4L5R9O7C8F2103、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCQ5A8G7C1K5Z2E6HD6B10E3M8W9O5E2ZI9O5T6J10R5M8D3104、劳动力

43、需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCS8J6R1D4M6G9H8HZ10V5W3Z6K5Z6M9ZL5A4Q5N2J10K1E6105、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACK2O10L3B10V9L4O2HF2U9B4D9R8Z6X5ZR8C7K6X2D5N10C2106、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACV6U1M4L7N5R3E3HP2T6J2N6C9G4G5ZU6T8U4P5

44、G3S5C8107、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCF9W5V1L10B2B1N8HH1G8M3G10G5K10L5ZY9M7U9D4C2T1B9108、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCZ9C5Z7T3U3Q8A2HR7T1S4U5M1K10W8ZE1R9W3J7N3X1R10109、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCT2K4S7E8N7A10B7HF6Y3C5D2Y9N2N3ZX8D5S1Z4R3P4P8110、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质