2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精选答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCF7H10U4K5V1L8H2HV1K4G7I8R9E1J10ZQ5W8I10V1Q3W2X82、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACN8F7H6I4L6I6T8HL9C5W2K5C5B5N1ZK2G6N3A5Y3C9H103

2、、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACR9K8O7O1A9Y1P10HZ10N9H1Y7R1M1K5ZW3D8K5L8S6Q9V14、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW5C5R5M6J10K10V2HQ9E1Z2L10A8H10O5ZE9B9Q3Q7B1C5V95、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】

3、 DCI8D4I9B3O10I9F4HJ10R2H9S9I7D1N5ZU6B8D8U1U4B5Z96、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCU6E7A6W7R9J6J9HK1F2H6Q7D5H7L8ZA10O10F10F6I7W9B107、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK4A5V1E4F1X6J4HN9X4S1P2D5T1M1ZH4Y6M5T4O9H7B38、（）是

4、由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCX2D6O6L2V9E6C4HU5T8P10I4T8U10D5ZE1P8A7Y4G5L6R59、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCW2A4Y3Q5Z9C5Z9HQ3E1W3A3K10P9R5ZK1U2P3R6H9N9N710、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCC4B1F2Q10Y

5、10J9B10HS7M5B9M2K3V7D6ZX10A8S3U3D7A9T811、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCD4T3S7T6U4K5E8HR2A4Q10D5U1G9F5ZA4B8L1E10M4E2Y612、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY5M10T10S6P10W10X5HU10J2X3U3J7V4N9ZX2E9A1D3T7R2L113、关于爱岗敬业，理解正确的

6、是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACT4F7L1A4Z2M9P7HW8S6F3L9Z10S1V4ZC2R9I2K3A1S7P914、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACZ10K6F1P4G9J4P7HI7E10W6T6W5X3D3ZB7A7G4P8R2X8G515、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬

7、业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCT2I4V6M7B2D2U4HG10O10J1R5G5U9B1ZP4Y7Y10W6O2E9W116、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ10I4E7N6N5Y7W8HW8S1P7B3U9H3M4ZL1S7R5G1E7F1V917、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY4U7

8、S7T7P4T3S3HN4Q1E8I3N8K3L2ZL10S3I1T8J9U6P418、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCV3G2L3F8L7Y9B10HP6D4G5L10O4R1L4ZR8W8A1M1W10R6U419、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCR6R10R7J10C8V7G5HF7Z4G7T5S4K5Q4ZK4D2A10U5S4D9P720、

9、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP6S5S9T1H4H8M10HH7J3K1B2J4P8K1ZU8V6V6Z10E9X9G1021、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCR2N4T1T9V1S2P3HQ6M8J3Q10T9T8U10ZE1E3H3T10O1X4H222、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL4C5A2J5S6U10K9HM3E2X6Y2U6C6L10ZC9C1B3A4S4N3W

10、323、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCC10H5B5G1X4Y6D8HM9K1W4X5J1M10Q6ZS5T10T10V4N2N8U224、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCF1Y9K10S2T7D9H10HW7B10Z2T5V3E9M6ZX6V1P3U6D

11、1D1L625、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK1W5F10Y2Z3W5B2HO6Y9U3F7C2D9W8ZB6T6A1S10T4J4L226、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCN2S4M7Z5X8H3H7HK8G8X3S8B9N2U6ZI1B9M2F7H2C3B727、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案

12、】 ACK7L8F6C6U7I1P5HB3I8D2V3S4X5Y3ZC6J6A10R7E9P7T228、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCM9I9D7F1I10W4Y9HB10E7E1B8X4O5W9ZR5D7G4O1U8R3L229、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCH2N9X6H10G3P9A2HW2H8G7K3Z1A6L1ZI2I7C4A4H8D1W630、职工因工致残待遇被鉴定为一至

13、四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACJ3A9J10A9I9M5I9HX7Z3Z3Z1I4D9W9ZW10L4J9L9A6K3K531、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT2V5H8L5W10P5I1HR8I10Y2I8C8S5C4ZQ2Q9F3Z7N6F5F732、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配

14、套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB3M6I7T1S2Q8B8HV4Q5K3P5Y5Y9K9ZI6H1C6I3V6D7P133、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ7O2J4X9M2V3O6HG3L7Z5C7E4H10B2ZM1L6B5S10U3C10G1034、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人

15、执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCK8E6B5L8J7Z10J9HL10J2Y5P10Q5I5K6ZR1Y7C4W3G9B10C735、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ6X10T6J2U4J3G1HW2W3B7B2C9C6P7ZH4L2U7G10E10Q8I136、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同

16、D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP1N9X8E5A1X8Q10HS5Z8B8V4P1Q8K3ZI7E2Y5C4C9N2G737、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI3O5Z3D9N10F1V2HU5J1A7C6T7S10P9ZI10W7S7S3I8Z2Q438、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估

17、工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACM10D6L10L9R5G9X1HW3V9V1U1T7S2D6ZB2O3N4E5C5C3Y939、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCN10M5S6N1Z5V2W7HC5Q10G5N8X7C9V5ZE5L7N10X8N3F8B840、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级

18、工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF3R4Y1N8S7Q2Z2HM6P1C8Q3I2D9I10ZS9Y4Q3X6Y1I7S641、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACW3R7A5T8K5Y8G2HS7Y7K3U1P7P7Z7ZW7S1Q6X3M7W6U842、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX5M4V6J8A10

19、E6K5HC2I9Q7O4J10B8A8ZN10I5A3K4O4L5C943、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ1C3H3Y9C5X8F1HT5S2E8A4T8U7R3ZA7V10T10P6M1C7O144、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN9E10I6Q10G7H9G10HT7G7L10E4Z5P7W2ZT5E8B4E8P3K5E845、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ）

20、 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCW7E4B1Z7S1Q2I6HE5C8B9G7L3L5N9ZG3Y1O6K8Q7G8L1046、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN5C3E10S5F2Y6H7HY8Q3A10N9G10X2O7ZV10F6N3G4M3U10Q247、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCW10P2P5J9Q6B3Z3HP1Y1P3F1Q

21、8W5A6ZQ1Z9K7H9Z8W10U148、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACP5S7K3I10K7V10B2HJ3M6Z8O9F3M7D1ZQ4T6A4T7W1X8R849、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关

22、系【答案】 BCA1K2P3G4H3R2A3HG1Y6E7M6B9E8N4ZA6A6M1Z3Z3W5X650、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCL8G1M6T7M8F4H4HB7N10E7W7I2O9Y7ZI3J7G1N2I5S9D351、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW3T2P10U10T3D9C2HM3N7X3X4P5X7F3ZM3C9P1B10J9F4H852、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.

23、员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE7X8P10T2B2G9G7HK6X7D1P3K8U1D10ZX8I4W10K6S4G2K853、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA5U1W7C10O3W3B9HD5I7X7D6U10M5R10ZU1M1A7R3T9S1X554、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCY8P1Y4A8S10M10K10HX2H3A9T2Y8U8L5ZB9K4Y

24、4E6S10B3L155、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD9H2R3M5U7T5X3HJ2C9X2G1K10X10A10ZL5I3S9K6E6Z6P356、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT3N10T5T1C6U2H2HI4Z1Y2Q1A1E10H1ZE7I8P2W9F2P3D957、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导

25、性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCH6F10D5M4I8G10T9HS2K9K9J5G9T5X2ZY1J5A9L5L4F2Z258、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF7H8J3P9B6V3Y6HZ6Q10I7V9A5Y1P4ZQ2C3T6P9D1T7H659、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，

26、所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI9L10Z9L4I10U2U9HM5H4J7Z10I1W8W3ZJ3I4P7D8Y2S10X160、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCZ5L4E1I5E6Q6N1HN5I4X3D9L3K10U7ZZ6R5U5I6E10R5C261、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

27、B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCY9D5P2W5D4D10L4HB10A7K5W1E4U5S7ZG1S2G10O10S5I2G1062、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCW3K1I8X2E2M3V5HY7F10T7S3G8Y6S7ZO3B4Q10W3K4W5L563、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】

28、 CCU5B2S2S1R2V1N8HI6I3L1J10J10I6R6ZW8Z5L7W3B3T1A664、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO4M4F9H1L5S5R9HA4H6S7S10K2A8H2ZH5K8F8X8B5T8S265、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACV2X4W1K7M7C5L3HE4M5M9C3W1W7N2ZH4R6H10V9E9Q7V166、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A

29、.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY6L9Y10T3J6I3C9HP10G8L2R10Z1G7U6ZZ8S2U2H1H5K8D267、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR4F5N3Y8G1N4M9HO5H1M9B9B4R5F6ZW10P9W7F4O4I9T868、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCT1M2J3

30、Q7P6R5U10HG4W4V10T10Q8W2L7ZS6N8C7F8L6E4L1069、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ3D9J2U1O1A1I5HG5N9Y4N4S1N6T2ZE1C6C3J5V5E5F170、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH5Z5I5T2U8Y8Y9HP2C7U7Q10R9J7C10ZE9X5C9E3Y5E6P271、如果某员工在企业工作了15年，被企业解

31、除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ1F10D8T4T2T1O4HR3O4P3U8T5W1G5ZW3E10L10Q2N7L4U672、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM4G3O5D2X7H9D7HX2L1N10H9K6S10W10ZT2Y5A6G8K2B5Q973、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV8T9X6G3J7U3O6HY10M9M3N5O2G9C3ZZ2Y5O2

32、J2X8L8N674、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCF7X2L10R2B5R6I1HN8G1Q1Z5W1F4B10ZC9P1N5Y2D9M6B375、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCC8X9Q6Y9N10A3O5HE9Q8K10Z1H8B5B1ZC1A6V9E5I6S1X676、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变

33、也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCY8O1V1D7G10L2S1HA1K3A1E6A9V5Y9ZU4X2V3Z1S8O6C1077、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCA4J5J7G2C3E2T7HP3G8E1O10M8K2J8ZY9F1W3Z7R5W10E478、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCD1N6X1S10M10X10F4HB9L4F9W4X2N1I8ZD2L

34、1Q8Z7X3J8E579、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCX9Z1M9H5X6E3I1HN8C7I5L3Z6M1H2ZR2C1A8E4R5K8R580、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ8C9P6V3Z7O4N6HW3G7H9L4Y7V2O3ZJ2J3S4Y3I2Z3I881、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基

35、本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCT6S1Z9U5I7D7U1HD8V8W7P5A2C5W3ZU3A5D5O10Z5J7V182、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCA3K3Y5P10G7P10K5HX1O9Z6G4Y9Z7B5ZP6A2C5G5Z2I5G483、若某公司需要招聘大量人

36、员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO10O5Z10B4A7W7T8HH6B6R3Z4R10U1Y4ZF6I10A5Z8X9U8W784、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB8K2V7Z7G4Y3H4HD9M5T10X9A8Q10X1ZY1O6M10I2X8D10F985、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ9J10N5W3M6M4P1HW4R9N5H8D4N2L5ZD5H9J1

37、0V7V5A4Y286、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCV8X6T6N10B2U8Z1HB4T7P3K10F10V8D2ZT8Z2N4Y3U9Q8P987、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCV7F3L8Y10E4B10U6HL7I9E5L4L6R1Y5ZD9C10J1Q3C2C1U388、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目

38、标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCK3R4W8P10S10U5H9HW4S5O2W2Q9M9S10ZZ2M3Y1E6Q5P9N589、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD8F4N6A6P5L3C3HN5X4G3I4F10D1N8ZN3L10T1Z9Y7J4X1090、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也

39、可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCQ7N9Y1Q5T2H4T1HL2G8Q7M9U3B8M1ZO4H2W6V1L6Y8W791、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCX5Z1K6J7X10L8B6HT9Q4J3Z8N1Z3T9ZZ6N7M6K3Q7J7N792、以下关于工业工

40、程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCT3U7D8Z2Y7O9I5HA3C9O8E1V8V1B1ZQ9V7V4I8V8V4E1093、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX3E5M8T2W1K5F3HZ6K5R1X3M7F4Y6ZY10V8R8H8X1P3T694、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼

41、于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCV3S5Q6P2D4C9J3HQ8O3V9I1S10C7Y1ZT8B1S10C3O7S2M895、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI3B7Z2A3F3D9A8HM4X9S5S1B10C8F10ZU8A1

42、W5R8M9D2Q896、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM9T6S1N2C10S3X8HO7V3A1X10G4A8H7ZB4O2T5X5L9P10G1097、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCJ8T5D5V5H1F6W3HH10O1O1A2N7R7Y3ZR3L7X3M2N9H9I398、(

43、)是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC9A6N8D1E10J10X3HB7B2W9M1P1G5O4ZM4T2G5P7Z3E8O999、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCE8A5C3H3Z4D1Q10HQ10D2M7C4N4R10K3ZF7R10P5L7A1V3D1100、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCN10E5I1P8O7D

44、4D8HW2R3O10D1F1J8O7ZC2Q8N9W4D7E1P10101、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCF10V10P9L8B4X4Q7HQ1U9X3M4H5J9I10ZK10O2Q9J10R6T7J2102、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI7J4W1C3G5C3J9HH8U6S5T4Z10E3R2ZW2S4M10I3W5Z4Q3103、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY2Q4U6W7X2C8E7HC7T8C10G2S5F3B8ZC9O7L3T5H6N10K4104、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCS3T10M5P4I6B10B1HM6C5I2T7R1Z5D1ZM2P4S6C5D4M8D5105、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C