2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带精品答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCT1Z7E8U10C4H4N5HR3B9U5K10M1F1W7ZM8S1Y3B1B4I4D22、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACI10N3L7G10Q4M6E1HB8Y8D9T7T6

2、V1V5ZM4D8L5U2R9K9U83、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCE6V1B2M2U3W7G4HF10F5I7O10Q1K1V8ZC1D6Q6L4D1Y4C94、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCB7J8M3E6X7G9A3HZ8O5F8Z1C6Q7W2ZM8K7I9O8K3R1D55、组织理论与

3、组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACZ7E6D10I6K10S5E4HL10Z3V9D6T6D3H2ZJ9G5E7L9E6M10M36、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCM3J4C4V5M4V2B4HO10B1K4N3E2L2R4ZE3P10S4J1H6S2M57、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理

4、制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCB5K3L3C7J9I10V5HL6N6B5N6O8D3L5ZC8F3X8M3P1B5W18、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCI2D2G9O2K9Z1H4HI4F3K9D6G1F9D5ZB5O5Z10Y8V1G10X79、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCF5Z10U5B4J5A3U9HP5W6U4S5M1T3Q3ZX5L3F8K2N6J8P210、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行

5、，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACB3Q10H3R9V8J10K8HX3J1S8L6G3G6K1ZA2S6I5Z7N4T5W811、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCV3F1B5I7Z6J1M10HC8J4D7L3W3G6L10ZY4L2W6X5G8G2R212、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或

6、者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCZ2Q10V2P9B10A7U3HY7J7V10T3A9B2C7ZX2Y5E4Z8E4S3Z213、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCW2D2Q7M3J2N2E10HW10G3K5A8H7G4D8ZP10Z2R7K1O2K10I414、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCY8L6K4R1O7A5H7HN10G10H6B8I3V8F1ZR8F8C8S8N10Z8L115、在特别任务法的培

7、训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN9P5I2Y5P4L5G9HG3Y3U10Q1U5O10F8ZV7M3M1C1X4X5L816、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCD2Z10A6H9K3C3T7HU2K2I8Z10L9B9E10ZQ8L8D6X10G1A8Y817、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，

8、增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCM2F7P3A8V4I7B10HF5R7A1Y3A6B8Y2ZG10R5L8X7A5R9Y718、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT3M6A7U7C4P7S3HM5N1F8G10Q10Q2U10ZT7R5C6T2E3P4I919、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCR

9、2A9R7X1X7G2W7HC7A8W6I4W5I10G1ZI6J4E7C1S2I10K820、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACH6S9D4T2I1K6R1HR3Q5I9R9Y3O2Q10ZM9L8U5N1F10Z7Y921、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP1U1K4T7U7Q4R3HM8S5Z1M7S7Q8N7ZR7U8F4B5P5V7V222、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B

10、.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACU5G10I6L6P9H1W5HE7N5W3Q7W3I4Z10ZX6F6T7S6P7A7Y923、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCX8Y10O2W8M3H4Y10HK3G10B3F10X5Q4B8ZL5O3V3D7R8G8L824、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B

11、.30C.45D.60【答案】 CCR8H5V3D7L6Z7K7HJ6R2P10X3I5X3G1ZP8T2C7B1M6W3M225、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCM4I3F10W3O5F4H4HQ3H9J3J6M2W6B8ZK5M10Z7U10D8O8Y626、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCO2O10A4P10X5U1N3HS

12、8J9P9U3T6H1E7ZU6D4G3U8P1K1I127、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCF2O8A5K1H7F3U7HI5I2N10B9B9L7W4ZF9F7M1Q4B1F1A1028、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCV5K1Q3K6G9J6A9HX10S6A6X6Q5T9Z3ZG5F4G2B8A2N7M129、( )是指岗位测评

13、结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACJ5J3C3J4P2B9D6HW7H7R4W1N3C10Y5ZQ5A2U8B1Z4Q10M330、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCS2F9B9N5E1P9P6HN6E8G7B5L7Q6P5ZY5W2F6G6X7T8W631、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACG4V10J4O7D6G9B4HP1M1B5N10I8N8B9ZP3N4W10E7N2H9Z432、在相关分析中，r=-100

14、表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCP2E7S5C10R8L9M9HQ10F9R4I5D10E5R4ZU9U8D1U4Q2R8F933、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACB9K4Y5A4O10E3G10HL1W9P9P9W8G3X2ZS9E9F4O9R10T7Q534、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资

15、水平较高【答案】 DCP10P5R4J5Q10X5T5HS10T4M6Z7G6F9M3ZE5O9I2G10S3U9A135、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCT9E8P3U9N8F1B7HB8T6M2H5A9C3E4ZB10H4F7F3S9O8E136、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCF8O5W2E5A7Y5Z5HK8V6K3M10P7Z1S6ZZ4H6Q4K9O4F6P337、以下关于企业定员管理的说法不正确的是

16、( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB1W6I2C8Y8Z4W9HE7X9E10X1I1I9W1ZS4Z2I3W7K2I9O238、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACV2R3D1H10L7D8F8HX9O5N4U9A3I3C3ZQ9V9Q7Z

17、5X9Q3R139、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCW10V2H2Q3V10G4S9HE4L5O3Y4H8G5S3ZH1F10O2O2Q7P10O940、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACI8R4B3I7H10V6P5HR3M8X9W2E10J8H3ZK10L10D4H7X4G5P1041、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU4

18、R5Y7I5T3Y3W4HE9Y7V5I6T6W3H9ZC10R7H2A3I3J8U1042、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCG10U4L1I10O5Q10Z1HA7Y2L4W6D3Q6A8ZI1A3W7W8D3D6Y1043、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCN6O10N3Y2X9I10O5HF5J2M10N2O10F4M5ZC4P6L6U5N3D9K644、在制定培训规

19、划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCY5C6R8P3G6C4Y9HF2S9X7S1W3D9M5ZO9L3T4R8V3P6Q145、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCF2J1H2F5Z8I5V10HZ10Z2B10Q9T10S10F5ZP8Y8A2V1W8J7Z646、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则

20、D.设定权重的原则【答案】 BCG9F1H9Q5D4N6B5HF2D4D10N7G4O1V8ZD5A9V1A7W7V7Q747、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACU5J5A7W4A8M1H6HO10U4R5I5I5G8Z4ZF1A4A8P5T2K9X748、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCB6R6B1Q6U4G6W3HT8L8H7R10F4G2I9ZW8W3D3T8K6I5C

21、749、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG1J9O6W1Y10B3V5HC8E10I6U6Q2Y4U3ZH9P2W8T8M6H6M150、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCN9H3O10Q1K6T2Y6HK1Q9S1V2K3D1

22、0F8ZD5R3K10M7G9C2F851、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCM2R1S2G1S2Q7R7HT8Y8N8Z10N9L8K1ZA9L4G5E5P2I3K752、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCE9U9K2P6T2G4G5HQ9U2F1B9S5D4M2ZG5U2E3N1W9S8P753、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产

23、品消费群体分析【答案】 BCH5E3L10F5F3R8V6HY4R1A4J2J9P10J8ZO1O7Z8H10I10O1B154、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCR6H1Y9O10H4J5Q3HL9B6C7J6R1H9K8ZZ6B7P10Q7M3J8W155、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCS3L9Y8B2D5V1Z1HE10Q8L9G2M1F3W10ZW4A2F6S8X5T6F356、无领导小组讨论是指由一定数

24、量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCW3S6X8C9E6O4C8HG9T4T7Y8H1S7F9ZD6V1Z2H4X5R10E557、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCR8U4Q10R2X1I5I3HO6G2I7X1Y5Z8G6ZA3I5H7Q9Q2B7M158、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCX9R2

25、O10I4O3C9A2HE7I2R6Z5N9B7M6ZT5V7I10N2M1T3R759、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCY4F5N5Y8G4N1W2HW5G9C5Q1R5B2R6ZY2I9Q2A8A4T5S260、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCY7T8M2

26、C6W3O6N9HH2U8M5U7G8L9K8ZK6Y10V6Z9Q1H9F561、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACV1U2D1U8U4Y3E9HW9V3Y2Z6O7K8X5ZA9Q8G1Z4M7V8Z162、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCH5C8V2B8L4A10F9HJ8D8J8V2W2Z10R2ZN8H7N9I7B3X2A663、培训评估需遵循（）评估目标、评

27、估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCI7C1K7N6W10M3B7HQ4O7S8P8H5G1L3ZQ8K7U10K9G4T7G564、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCR4F5R10H6E10J4E7HE6F3K2M4F6Q3I5ZU8C6I6Y3K6P4C765、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCP4X2F1A2M4B8D4HY3X6U3R5K3I1X9ZC2G2

28、C5F8X10Q10K466、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCM7O9O6G2Q9V3F9HP4W5L6G10L10E4R6ZV10U5C4N6T3D9W967、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF2P6O8C8X7P1T6HX4M8E1O9T6Y4N4ZT6Z7R5H2D4Y1S368、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C

29、.中期D.终结【答案】 ACK10E5A2N3X6I8L3HM3D5S9E4F3S8J9ZS1O1C5G6J2A4A869、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCW3E5G3X9I10H1W3HU7U6A1L9Q9N8W1ZQ10Q7N9D9B4M4Z770、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACH1V8G2J3E4B4I8HG7Y7O9L9U6B9C4ZQ6C3D1Y8F10R1R871、( )认为，领导者的主要

30、任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCF6P10M6H7V9U4V8HF10K6C10E4I9A7K10ZP2A4G1B6B5P3R1072、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCB9U10X1H10R3P3T9HQ2N10J4F2F1J7C1ZX4D2O10N7T3Y3Q573、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 B

31、CM2E6R5M3H8N3N9HG1R7D8N6M1N9G7ZH9X8H1S2X4O7K574、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCD3Z6U9M2K5X1T4HM9C5C10G9N3E5M8ZL9Y4V1T6T7W2Z1075、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCP1J4V7C7L8I10E3HW10G3L2B6I5L4S10ZK8G10N3C4T4Q

32、9I176、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCO1Y1Z9C6X7H7P6HT10V5Z6C8W8K4N6ZB2A8N3T3T5E2W477、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCA5I3B10X8R4V4R1HK7E6V8N2G2X7T10ZQ4G1S9O5T1N7P878、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自

33、然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP7E6M8Y6M1M7Y1HD6O10S10I4J8W5U5ZK2M4J1R8N6R3W579、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCO1G8T7Y2H9Z6C3HC10D2N7Y3R8R8V7ZZ4U2O8J6O3A7L980、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的

34、等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCD4T2F5L3A8D8Y5HA10M1O7V10P4T2R2ZY1S5N8K1L3K4W481、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCL1H4O2Q8Y10D4M2HH10T10B2T10X9X7S5ZV6S9X10D10Z8O6D782、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCH2X5W5O7W8F10R9H

35、S3J7L1D1D5F10W8ZJ2S3O9O9C7L9J183、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCW10A3D8P6J4J10Q3HJ3B10F9B4L3U10L2ZH7U5R2V7B3C7U484、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX8K9W6Z2F2O10U3HU2B8V8L3E7Q9R4ZH10R3F7T4L1T1H185、以下关于培训费用的说法错误的是（

36、）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCX2D3B2C9S7W8R4HB4W3K9U4T6B9C3ZT2Y7Z9N2T5K6O686、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCI8K1F5Q4X5S5B8HR2D4Z6D8U1I3B1ZI9P3O6B8P5D9I687、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个

37、月C.1年D.2年【答案】 CCS4H6A1O6Z4J10Y5HA3O2S6W5H3O7J7ZS8T1C2P10M1M2Q988、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCZ10R1F8F3C3M8M4HR4K6C1D6F7R10G7ZW10E2I4V4G2D1O289、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACN5K4D6Y5Y8W10K10HI4Y2O5J1D6N5P8ZS4T9A2P2I3C1R49

38、0、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCU7C4B7L7F3U4P6HG1Z2T9P9J7Q4Y10ZS4J1I10H5S5D3G1091、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCN10Q6E8I9Y6M5P1HU9K8C5R9B2R2R1ZO10I10A2F1M1H2P692、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCC3J3D4V9A9W1X7HJ1Q8P6E7S10E1I4ZE6V3X3A2O7B

39、8C193、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACY7V7A9A3H9A1Z5HA7O5O3R7P6W5F2ZY2W1P4C6L6P8W194、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCY3D5V7O10E1D3R9HB6X8A2W3A9S6H5ZN5L8U7Z1L1D3N1095、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业

40、化分工D.劳动环境改善【答案】 CCS8W7B4G6I7F2K8HF10I2F2P8Z10I6H8ZH9S3O10L2C9Y1O196、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCC4W1Y3D10F7W1E1HC4N3P1H9H6J6G1ZA6L6B2R3R1S5T597、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCU10B6Z5C8K2W8O5HM1Q6M8Y7A5G3X5ZQ8E4K6U8B6X2A598、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战

41、略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCU6W4G3T4E3R2N6HY2C1K10X1E3K6A2ZY2R4X9E8Q10J2C399、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ3L9I3S9K10I7A8HF3Q1F1J2O7S7K5ZY4R8G7E1A6R5N9100、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20

42、%D.25%【答案】 CCG9P3Z9V7K4Z9P1HL8T6F3G1U9Q9B3ZP5X7W3O9P5D9O2101、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCX1M4L9H3W7F9R1HY9P7J2Y2Y1Z10K4ZA7Y7E5V1E7C5L3102、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCR5L5G9F4Q5Y8Y7HO9P3E6L6R5I3O4ZM4P1E5E10I4O3L7103、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员

43、调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCQ1Q3W6N3E10O3Z8HX9W1Z2U8N1N8J6ZI4W4Z10S5V4M10K9104、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACY5I3O2M5S3S3H1HG1B2P2M10Y8R9G10ZK3B1V6B6B10X3J7105、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCP1F4W7S4K4R6M7HP5L7B8S6E2W5P10ZO7C2V2A6K10N7O1106、（ ）不适合采用无领导小组讨论法

44、进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCW4Z10Q4S3G8S10W8HL3Q10O6S2B5Z4X2ZN3U7H3H9S6I10O2107、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCC2E7I1M2H4D9Y4HX9M8R5W2Q3R8Z2ZS2C10G1D5H5M10S10108、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB4L6I8M4L10E3U6HO5N3S8N2F10P1V3ZP9C7Y1F4A9V8G5109、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCO6F4J3D1Y4L10V5HQ9J4O8L9U7