2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精细答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO7T9U8L5O7B1G1HD5D1R4N2Z2K5O3ZI1Y10F10F7V7T7F62、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCI4D6N3X4I5V7F5HE2P3Q3I6U10E8N6ZI6M1C8Z7S9V7K33、劳

2、动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCE1L6Z4E9J7X5X6HD8N7S1Y5O3X7U10ZH5H1B4E8N5O6H84、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACO10L8N10H8U9X2J3HU9Z2V9Y2R3F6A3ZS4L6Q2C3U8T8L15、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCH6O2S9Z10F4T4V1

3、HU5W6Q4H8Y6H3P3ZG4K6N4R8P6X8D46、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCL2F8S1E9Y4R4V2HN5Q2C6N1M10C8Q9ZS10E9L8W6R3J10F57、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACB9E4O2L3B8X8M3HA3L10W1T1R7I10V2ZU7C5E1H5

4、T10Q8T98、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD10K6N9D8N5L3F3HK8R7H6I4Q9N9O6ZG4P1X4L6V1G4R109、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCI9M7T8S9S4V2N7HV4P8Z1Q8Q4H1S1ZL2V7A2X5V7F2A910、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCC7D9B4E4X5H5

5、J4HW6H8S7X10A9P3E7ZX4D5O10A3M10V2C811、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR5I5V4R10G5E9E3HS10F8X2J1W5N2A3ZJ8R10Y3H1Q10T7G1012、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV10O3L5Z10C8O2S10HR2P1M2Q6N4T5R3ZB5

6、Q10X10C1T3S1W413、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN6F3G3V5W8Q7L9HM6R4T2R3I8M7A10ZQ2R6N7P1R7C8O314、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACA10X3G4Q3D10R6B3HU9Q2K2I2L7V2S8ZT3T2G1N6Y2F9Y315、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP4T1E3J5O5Q9

7、K8HE9I8G2X6T5O6C2ZR8U1I3P3P2E2Q616、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCE7K2H4W3J2P7K9HS4X1R2I2X9K6Y8ZY1Y7S9Y5K5Y10D917、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACJ6M8H3M8C1S7A4HL8L3O8F9U7W6Y4ZE2K9C4Y8W2A8E518、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满

8、不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACT8B3O1W5F1O3Y9HP7H4U6F4N6Q5J7ZV4T9S9W3P1B1S1019、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCO3Q7Y6P6G4B9P1HJ5Q1O1O8I10Q6I2ZO8Z9A8H5X4R2Y220、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCU9A2O6I3N2A2P5HN9M8K3P4A3Q7I7ZD1A4D9W4C5C6K921、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地

9、环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACX8E6W5T5E6K8L7HR7J10N1K6H8M3L3ZE5P7C6X6W6A2U1022、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCL6R9C8T6Y7Y1F7HK10R8U7I1S3V10Y5ZU9O7G4O3W9A9V1023、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】

10、 BCV3Y6A1D2G6D1M6HX8U1U6T9W7L5M3ZD1V4O1Y7G8P4P824、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACA9B4M10Q4R7T3D6HE8X5N7I1W4I1R1ZG1D10Q10E4A2T7D425、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCV6L4C1H5D3L7S3HK3P6O5F2A3E2X5ZO9X4E3K2T2B8L726、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.

11、外人的满意度【答案】 CCK5E8M8I10M6L6L7HP9F1T2B10J1T4N10ZF10G6D10W5M3H10S227、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCR4B3D8A8W9C5A1HN5Y2Q8B8T2V4S7ZF9F5D6H3I8V3T328、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCP1N4J6K2C6S5Q6HN1M6F3I7F10J

12、7L5ZH6H4P2E7W10Z6X429、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCV4V5L3B9I2U4A4HY9R6V9V2S9U9X6ZF10C2H1V5A1Z2V630、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACC4M9W6W5I1O1R4HX10R1V8T10Y10L7W1ZA1D4H7D10K10W3M831、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C

13、.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCL2S6V9Q10A10F10W2HA8Y8O2B2S3O6U3ZY6M2F7F8L2A6Y632、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACS5Y5D1R7R10W7I4HV4S6O3X2Y6N7K10ZA3Q5X9N7X5A7O933、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACC2U4P7F8C7D4D10HR10V2V7J7A2S

14、3Z4ZL6E5T8Q4L1U2J534、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCR8F1M9K7X1C5P8HF9O7P8Y9Q8E7A10ZL7A7J1L5Y8D9L135、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCL2M5K8V5W3Z4K1HU4K8P1D5Q6A1W7ZF4Z1L4X4R5Q3B836、()是管理者根据绩效计划，采取恰

15、当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCP4U3H9L10R1Q10M9HL7S2D9B9D9E1I3ZP4D9A4E8K10Z2K737、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCE3R4J1F10O7G4S4HP4G5R10W9E10V1W9ZT5V4Z4T7H6R3G638、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

16、A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACH5R1Z10D7C6W10A9HX1S9X10R9U2Y5L9ZF6T8S9T7K3U8W1039、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCQ6I8F5M5K5K7F2HH2C7K7Q1B5B5B1ZM2B4B9Y9U2S8F440、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质

17、分类【答案】 CCY6V7H7E10I10H9E1HN3A5A1B7H9M1F2ZT8S10D7P1T4H1D741、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCC1G10C7D6L9R4W9HY7M1D2H4W10K3O1ZE5X7I8I5N3V1B1042、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCK10O2H2U2Z5S7I2HX5R1V10X4L8A7W3ZL5J10Y2M2D10M5U743、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内

18、容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCN7S1D9Z6V6G3A2HK3J6O4V8G8W4G2ZP5L1L9G4F1H4X1044、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCW9R9F4B1F7B3F10HX2E10N6T6R1F9R5ZT7D10Q8Y8H1K2U1045、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCX6R10Q2T9W6Q2S6HP1W6J9O4L5Y7H8ZE7G4T4T1C10L

19、3Y346、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCX4K6O3P1H5W3A10HM9U6U3N7T4C1D8ZR7L10W6N2H7D8D447、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCJ7O7D9S8I1L1Z3HM6W4U8X7J2X10Y3ZV9Z4J3Y2V10J1B148、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCB1H5E1T4P2M9T2HP

20、8Y6M5P6N7R2F3ZI6S4M1Z6N1P6X749、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB2A4H2U1F7R5C7HR7K4M7D1R3T6O8ZB9W9H6U5J10P9O550、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCI2Q5Q3G10Z2E2R4HF8Q6D2D8N9T6Q5ZW2C3F8S2Z10Y9Q251、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCV7Y

21、9J3T1W10H10F1HC10B2U5G2M9F7W4ZD6N2I8D5J7T7M652、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCB10F4H6K9E7L2U9HZ9O10Z8Z3F6U2K8ZE7Y9T4E3C4X4U453、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCJ10L2D2N4F3J8P9HK9M5Y5U10N6U3D1ZA2D10S8Y7Z1D1Z854、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水

22、平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACN3O6N8T7A3Q9N4HB7T10D4D8A4Y4V6ZC8V1Z6B1Z4T8T555、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCP8B2A10W7X10K8I9HH2K6S8Y9X8P7K7ZY3P9O8J7R7B5G856、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模

23、式【答案】 BCA4O8S1O9J2D7N7HK6A7H3Y8H9T3P2ZQ2U9Q2S10K4W10I557、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCP2Z10W8T5V1U9R3HS8R4H6C3V9U7O2ZJ5X4N7I4M8Z5F758、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCT3O2L6P7D6P1F5HR4F8O7Z7Z7G10W7ZN6C6R5Q10J6B1N159、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCJ1P4K

24、7L3F3K8J7HP1U9A2V1O1E3B10ZC8B4W6C3I5B7U560、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCI9A10S5S5F9H6V6HN1O3E7P7Q2M5A2ZV4B8P6M2W8K10K461、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACF9B6U2N2

25、G7S9H10HD9F4W4A9T5W1F5ZQ4F8B8F10P7H1W462、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCB4X4I3D7D10H10B6HV8C5P6D4M10Z9N5ZQ7I8O7L4D1I9A663、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCE8T4Y3G7R7C10J2HV1E1G8Z9K3M3J1ZW2E7J2K3T8K6H1064、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪

26、酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCS1P4S7Q2L3K5R10HM10D8Q7A5A1F4Q9ZL2C1A9X8X4L8G765、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACF7Z5F10A2I7J3G3HH4L3W10U3S6S10R10ZM6D10L6R8F10X3O1066、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCP6K7O9C2J7O5E

27、9HK3F1B2V8Z4A3A1ZM3S1I9V2I9Y8L767、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACG6P10Y6Q10Z6F2D7HU9Q4L9Z7F10Z1S3ZR5D3J2E9Q10B7M968、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACV4P4F10D3B2N4Q9HH9U8K5G4M8W1A2ZF3G5R4A2B9P8H969、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生

28、产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCV8W8A7M7S3C4K8HG1W4C4U3N3G1D3ZC5F3X2L7I7W4C470、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCW7P3B7T4P1F2J8HR4J6Q3Q9I6N10D7ZI9O5K8Z9J7E3X471、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX4T3T2V6V5O2P7HV6

29、C4K6D4W5Y1H1ZS4T6K1C9Y3K2Q972、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK1C10C6D7C8S10U4HA5A9H5L1M9M9A5ZX6Y3F5P8N5W9B973、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCO8C2T10W8T10N8X1HW7M3W6Q10Z9W4K2ZM8D6A3J5P4F8V674、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACN3B7O7O6X10R7H6HQ

30、5Y4Z6W7F7Y1P6ZY2W5Z9L1K8B9G175、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY1V1J8G10O8T8I6HB9T10O1A8K6O4F7ZP4F9N6R7U3J9Q176、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU5E3W3U7T4P10H9HL8W3S4P3C9F10W5ZK10A7W2F9L10T2E177、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCG3H1A9

31、W3X10T6F10HP6K5T8Q1U2L10C10ZO1R8M6P6P9T3T978、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACV8B4S1L1K6L10S4HI7B3P8R4Q3R7H7ZG4W3T8W8R9N2K779、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU4D5N9Q8J3A5X8HX7S4C9P1F2S6X4ZI8K2F4J5W3V5K380、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CC

32、O5I6S4A6H5Y1J10HZ8M5I1O8H10A6V6ZH6Y1Z6I8F8B9B181、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCG2Z9J8V4K1S9I8HY6Z5W6W3Z5Z8Y4ZD10G4R9J6E6B7R882、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCJ7B7A1I5G9B4H6HX7Y4C10E8K8I7W5ZO9H10S7M3H5A6U983、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCE6C1P4

33、U5C8J10E6HJ6O2I2X4D8R1I6ZL2W4Q7R10S8R9I684、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCO3N4W4O10L3Y4V10HS8Z5P9X4P10P8H1ZG7J4E9O10U4V10I585、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCF6M1D5X2V6Y8Y4HQ9W1U9G3Y1Z6O4ZK4D8B5M4P3J7A686、( )旨在对员工培训需求提供一个连续

34、的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCT4V3T4Q3Q3L6A10HY9W8J10R2K5J10K9ZM9M6E1O3L3I8V587、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC4N2E6I10D5B7T3HY3L1E4D8X2P1Q3ZA4S1E8Z3N8T2B988、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的

35、群众监督机制【答案】 ACD6C2X6T1S3L9Y9HA8T7R3M1L10X1D5ZO9G6U4G3A6H5P689、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCK1V1U1Y4G8K1Q6HB2A5M9B2U6C2U6ZF5S6M8O5E5I6U590、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACQ8S8I8B10P4W8S5HX1A3I10B7T7E3G10ZD6K2Y6G3X9K6N891、关于职业道

36、德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCP8I10X9X9A7M6X2HI4J5S8H6K9Z6Q9ZL8D10Y5A8M9H7Z492、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACQ1G8I2I10V3C7A7HE4V10V7H2U8K8F3ZZ3T8R9A10Y10K4G493、以下关于组织理论与组织设计

37、理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCR7V4B6V6U5Y8N8HC7H6L5Q3M6E1M3ZK4E2P2J10W6U8O594、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCU5C9H5L3V2M2U9HB9F8W8E6C1Y10Y7ZW2E1X5M3B8J6U495、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.

38、假设式提问D.开放式提问【答案】 CCZ9N9E10F8W3R8R4HX6Q2V1U3F2R8I6ZW6I6O5R5T6N2Y396、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACL4V3Q10M6V9L2E5HN4M10R9B8E5G7D7ZR4G10P4Y9R5U5F597、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACP9J9P3Y8O9H10Z7HC5W3Q10B6Q3U9A7ZB4M5F9M1T10V1F698、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比

39、较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACB6X3Q1T7C8D8K7HL2M5L5B7R9F8S7ZS4I8M10S5M2G6F899、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCH7Z5D5E7W6A7Q5HW4K8B9M6Z3Z10W2ZA3B2K6F1J5Z3Q7100、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCY10B10M1W9B10E6U6HK2H4A7A3M5T7U9Z

40、T4R9A8I7W6Y7L6101、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCG10E3O9Z1D2A9H5HC1G7P4R5L1M3D3ZJ7S5I2W5F8R7E5102、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI4N1R2U3K9L6K4HK7L10Z7L7T9Z1E5ZI8Q9X9C4C9X7Y9103、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.

41、有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ8W6L10B4M9D5S8HQ8Q1I3E7C1Z8C8ZJ4F3A9U2U4O5T3104、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV4P7R7M7M9B7Q10HH3Q10I2E10T3F4F3ZW9A5W3B7P4M5D6105、( )是对企业管理各基本方面规

42、定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACD5O5J6Z5R7Q4L8HU8S1C10Y10W9O9H8ZW2Y10H4D6R1T1F9106、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCZ10T10X2R2R7E3R10HC10W7W1O6X9R7A8ZX9Y10Z8T10G6Z1U6107、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACL3U4P4H4X7G4W10HM1A7G6Q7E4D10U6ZQ9E9V2W9

43、G7P2P4108、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACP3B1U3N4J7F9F3HI3D6B3V2V3S10I10ZO2I10X9T7L5X6X4109、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCW10F3O1W4V9S9K6HV2F4A8I7C1Q4E8ZD7Y10S8A1K2G5P3110、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP3J9O2E1R10D6

44、E10HQ8M2N1Y7K1I6E1ZY6T6A1I9V2A8H4111、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW5A9R10D10Q9A7R3HL5P7W10W1D3I10L5ZZ10X8S7D6L1M4X1112、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACP2Y1S2L7F3S7N8HS2H8I4N7J4N10S1ZC9F3P9J6S9J5K10113、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引