做好职业规划范文汇总五篇.docx
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1、 做好职业规划范文汇总五篇 9月,就业季硝烟未落,大学校园里又注入新的血液,对于很多大学新生来说,大学依旧是抱负中的“象牙塔”。而不行否认的是,在过去的几年,大学生就业一年比一年难,在此形势下,大学新生应尽早做好大学期间的职业规划,以适应社会。 不少新生已对职业方向有了初步规划 据悉,除了个别大学新生对大学一词还只停留在概念上外,许多新生已有了初步的规划。 玉林一中的小李以高出理科一本线48分的成绩被重庆大学录用,专业为冶金工程,想到马上开头的大学生活,小李谈吐中透露着淡定。他告知记者,已对大学生活有了初步的规划。“大一先当上学霸,完成转专业的目标。”考虑到毕业后的就业前景,小李想转的专业为土
2、木工程或计算机科学和技术,“前者是我学校的强势专业,后者就业选择较广。” “读计科,外面闯荡几年,积存阅历,没有找到赚大钱或创业的时机,就考公务员。”对于大学后的路子,小李也具体列出规划清单。 提到职业规划,许多大学毕业生深有体会。“今日加班是为了补那时逃的课。”想到自己现在的境况,小蒋很后悔自己当年没有好好规划大学生活。“大一开头,许多同学开头去图书馆看书学习,而我还想好好放松一下。”令小蒋没想到的是,这一放松就是四年,现在的她,在广东一家公司上班。“公司许多同事跟我聊大学生活,我的记忆中不是在睡觉就是看电视连续剧,现在不得不在工作之余自己充电。”她说,由于在校期间专业根底不扎实,她常常都要
3、加班加点去完成手上的工作。 跟小蒋相比,小沈为自己的大学四年交出了满足的答卷:广西区级优秀毕业生、优秀班干、三好学生等荣誉见证了她的每一步。“从大一开头我就着手自己的将来规划,第一次参与大学生人生规划大赛,我的规划书就顺当入围并且获得三等奖。”根据小沈的规划,大学生活里必需做一次班干、必需得一次国家级的嘉奖、每学期必需看20本以上的课外书如今,小沈成了各单位争抢的香饽饽。 大学生应尽早为自己的职业生涯做好规划 事实上,大学四年是学生人生中关键的一段,确定会对学生以后的职业生活产生影响,因此,如何度过大学四年,做好职业规划显得尤为重要。据了解,大学生职业生涯规划与就业指导是很多院校大一新生的必修
4、课,学校几乎每个学年都会举办大学生职业规划大赛,以期引导学生积极规划自己的人生。 从目前的形势来看,将来讨论生不肯定好就业,公务员也不肯定就是铁饭碗,现在的大学新生应当客观对待两者,做长远规划,为将来选择适合自己进展的道路。 据了解,有一局部学生不期望有更好的进展,情愿考上公务员得到一份相对平稳的工作,将来也不用考讨论生,这样的学生可以直接考公务员。但凡将来准备再读讨论生,进展学历深造的学生,最好是早期先读,然后再去进展事业会好一些,由于许多人工作以后还需要再考研,但是工作期间没有学习环境,已经失去了大四考研的优势。 目前讨论生的就业率只比本科生略微高一些,公务员也不肯定就是铁饭碗。不焦急就业
5、的学生,应当有中长期的职业规划,家庭条件较好的学生可以选择先考研,然后再考虑就业或者考公务员。比方读某个专业的讨论生,毕业后就业的待遇和就业的广度比本科就业要好许多。 但是新生将来准备考研的划不建议轻易换专业。假如原专业就业形势不好,跟自己的目标背道而驰,或对其不感兴趣的学生,可以考虑更换专业考研。另外,选择专业要结合自己的将来规划,切勿盲从。所选专业应能够开阔自己的视野,或带来更好的就业时机。 职业规划是获得offer的关键 其实,每年校招都会看到“有人高兴有人忧”的状况,有拿到19个offer的得意者,也有一个offer也没拿到的失意者。之所以还有很多毕业生未拿到offer,究其缘由,是自
6、身职场规划不明确、对聘请岗位和流程了解不够。 职场规划不明确,是许多大学生的通病,其突出表现是他们并不晓得自己毕竟要找哪方面的工作,不知道怎么预备能够增加求职胜利的几率,只是一味的为了找一份工作而找工作。“没有明确的职场规划,对聘请岗位、聘请信息不了解,没有相关力量证书,可能在第一次简历筛选中就会被淘汰。”据悉,现在企业注意综合人才,专业考核当然重要,而毕业生是否具备商务英语力量也是考核的重中之重。而且,许多企业会使用“托业分数800分”、“银行从业资格证”等关键词筛选简历,由此可见,力量证书在校招中起到打算性作用,缺一不行,不然会在校招中处于劣势。 由此可见,大学期间,学生就可以依据相关企业
7、聘请标准来备战校招,需要把托业考试作为校招必备武器来对待,同时,在此根底上具备兼职证明、竞赛获奖证书、从业资格证等,那获得企业offer的几率将大大增加。而这些都需要在刚进入大学时有一个清楚的学习规划,为以后的职业进展奠定良好根底,在将来毕业求职的过程中,才能避开盲目求职,提高求职的胜利几率,对自己将来人生进展也有深远影响。 做好职业规划 篇2 两个高考成绩不相上下的同学,由于大学就读的专业不同,毕业后的人生际遇有着天壤之别。选择一个好的、适合自己的专业,对高考考生来说,是一件至关重要的事情。 选择专业应先做职业规划,读大学肯定要有明确的目标,选专业不能一窝蜂。 假如将来盼望留学,或者做讨论型
8、人才,选择根底学科更适宜一些。考生应当对自己有一个职业规划,个人的职业生涯规划不一样,选择的专业就不同。 1)了解职业行情 参考当地紧缺人才名目 关注市场上紧缺什么专业的人才; 关注当地人事部门公布的紧缺人才数据; 了解一些高校的新增专业,这些专业往往是近几年的热点; 关注各地就业排行; 听取专业人士的意见。 2)依据自己的兴趣 制定职业规划 依据个人的兴趣特点、性格特点来选择相对适合自己的职业,从而选择专业。 同时也应思索毕业后是否要连续深造,是否升本?是否考研?是否考博?是否留学?毕业后是否连续深造也会直接影响到专业的选择和职业的选择。 孩子的兴趣、爱好是根本不变的,变的只是爱好的内容。
9、可是,兴趣不只是大家平常说的喜爱学历史、数学等简洁的学科兴趣,而是更肤浅、更稳定的兴趣,学科兴趣只是表现之一。 在兴趣类型上,我们通常通过心理测评来推断。 目前,讨论职业就业的人士把高中生的兴趣分为九类,分别是:喜爱使用工具、喜爱感性制造、喜爱表现自己、喜爱掌握和影响别人、喜爱帮忙别人、喜爱规划与细节、喜爱挑战和冒险、喜爱与人打交道、喜爱钻研思索。 这九个大类是相对稳定的。比方,一个孩子对外形、颜色的记忆有特别的兴趣和表现,那么这个孩子学生物可能就比拟适合。 所以,家长和学生应当将眼光放远一点,在高考填报志愿的时候假如能结合学生的兴趣做好职业规划则更有利专业的选择。 做好职业规划 篇3 首先我
10、们要争论的是,选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身状况权衡利弊,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同时任何打算都必需要有前提。 去外资企业,首先你的综合素养要高,否则不会录用。在外资企业(如可口可乐),由于其运作了上百年甚至几百年,全部企业营销的体系很健全,也很标准,不管什么岗位都会承受到专业化的培训,同时其有一整套完善的销售模式和方法,你只要根据他的规章做事就行。 因此,好的方面是: 第一,你可以承受良好、标准和系统的培训; 其次,把握先进的销售模式和方法; 第三,还可以给自己的职业生涯镀镀金。 不好的方面是: 第一,固有的模式限制了个体的创新; 其次,强势品牌让销售人员在销售
11、中始终占据主动,无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题力量; 第三,由于要求高,人员变动相对较小,个人晋升的空间有限。 而内资企业的状况正好相反。 不好的方面是: 第一,很难承受到系统的培训; 其次,销售模式和方法需要自己摸索; 第三,镀金效果没外资企业好; 第四,由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈),销售难度相对较大。 好的方面是: 第一,销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识; 其次,熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的力量; 第三,凭业绩说话,相对考核公正,晋升时机多,空间大。 因此,一个外资企业的销售经理到内资企业就不肯定能做好,一是不适应,认为企业不标准;二是品牌既
12、处在弱势,还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作力量不肯定比内资企业的销售经理强,外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上,而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此,人力资源部在聘请销售经理时,选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。 争论完去外资还是内资后,要争论选择目标企业的根本条件。例如你选择的是快速消费品德业,那么这个目标企业应当具备以下特征:年销售额在亿元以上(至少五千万),企业所处的细分行业正在高速进展,企业产供销一体化,企业进展势头强劲,老板虚心敬业。这样的企业首先根底好,同时经过
13、几年的进展企业趋于标准不至于太乱或变数太大,同时企业处于积极实现规模经济中,企业薪酬也比拟可观(比起刚起步或成熟的企业),其次,企业有进一步进展空间,个人进展时机更多。固然,一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业,也并不是不行以选择,但选择时相对的风险和对你的推断力要求更高。 古语说先谋而后动,这是有道理的。要给自己30岁前的58年的营销生涯进展规划,形成一个清楚的职业脉络并按此脉络一路前行。 在职业规划中要考虑到重要的四点。 第一点,慎重选择,求稳为先。就是说在选择企业时肯定要慎重,哪怕多花些时间,一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说,第一,跳槽会让你再一次花时间去熟识新
14、的环境,出业绩时间明显要推后,这叫耽搁时间;其次,由于阅历缺乏,职务不高,跳过去不是主管,等于从头再来,铺张时间。第三,到新环境人员不熟,遇到企业关系简单,或许干不长期,留下败笔(企业的人力资源部门可不喜爱频繁跳槽的人)。第四,人脉资源需要时间去建立,或许无法建立,缺少支持的营销你如何发力,最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年),以上的问题就或许不会发生,同时更重要的是,只有你用较长的时间深入到一个企业后,你才能真正把握一个企业营销的精华,走马观花,看到的只是外表现象。 其次点,任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业,企业就没有问题。每个企业都有问题,每个企业都有每个企业的
15、问题,只是问题不同罢了。 第三点,搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明,通常状况下,一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业进展时间规律,即做1年业代,做2年销售主管,做3年区域经理,做5年省区或分公司经理。为什么这样安排?前3年是根底,要打牢;后7年是带团队、做治理,要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量阅历和力量的标准,这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年,因此我说看的是时间的密度,是看你对老岗位学问的把握多少和对新岗位的胜任力量。 第四点,在规划中设定不同阶段的岗位准时间目标、学问把握目标、力
16、量目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段全部到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。学问把握目标就是在不同的阶段你所需要把握的学问,如在销售代表阶段,所要把握的学问是终端访问和生动化等;在区域经理阶段,所要把握的学问就是经销商开发和治理、区域市场促销筹划等。力量目标就是你能真正治理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光围绕昏了头脑,一个企业给你一个销售经理的头衔,你却只负责一个城市的一个片区,做着与业代一样的工作,这不叫销售经理,就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力,也是你力量和价值的表达,所以薪酬的目标也是要定的,如第一年年薪2万元,第四年年薪6万元等。 目标打算
17、你的方向,方向打算了你的成果。 这样,你30岁之前的营销职业规划就算完成了,但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。运行良好的话,你肯定会胜利。 做好职业规划 篇4 目前,高校大学生的就业压力越来越大。这一方面来自于扩招带来的大学生毕业数量的肯定增长,一方面来自学校就业指导部门指导滞后,停留在只为毕业生供应单一的就业指导,缺乏全面的系统指导三是大学生对个人和职业了解不够, 就业和择业,是每个进入社会的求职者考虑的问题。那么依据个人的状况,又有怎样的想法呢?现供应大学生职业规划的三个关键点,盼望对你有帮忙。 如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要我们思索怎样选择职业?怎样
18、规划职业生涯?怎样使自己处于优势地位。只有做到个人选择与社会需要相结合,并拥有高度战略眼光和较强学习力量的大学生,才能在就业道路上走出一片天。 一、个人选择与社会需要相辅相成 现代社会进展需要许多人才,社会需要打算着求职的环境。社会需要、市场需要,就是就业选择的方向。首先,一个职业的前途是与社会需要息息相关的,只有精确把握社会需要,紧跟时代进展步伐,选择的职业才有进展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,个人才能获得比拟大的进展空间,自我进展才会有牢靠的保障。其次,职业选择本身还是一种双向选择的过程,个人选择单位,单位选择个人。一个人在做职业选择时,还要考虑用人单位的需求,知道自己的优势在
19、哪,这样才能跟单位配对胜利。 再次,职业选择还要符合自己的实际。 每个人的性格不同,每个人都有自己的兴趣爱好,因此每个人要依据自己的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时,不能完全凭主观意志和愿望行事。假如个人的择业脱离了社会和市场需要,他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的抱负、理想和志趣结合起来,才有胜利的盼望! 二 、重视自我进展和职业前途 调查显示,当代青年择业时更加重视自我进展时机和职业的前途。在调查中,很多大学生都熟悉到,“到一个前景不妙的企业工作,意味着今日就业明天便失业”。他们认为,有进展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。假如一个企业前景不佳、缺乏后劲,即使工资收入临时丰
20、厚,也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说, 大学专业不肯定成为你职业选择的方向。 三 、实力与努力并重 要在事业的领域里游览,我以为,需要有一对翅膀哲学和文学艺术。为什么呢?哲学给我们睿智,文艺给我们灵感。这是两种不同的聪慧,哲学聪慧是一种理性的聪慧,文艺聪慧是一种直接的聪慧。有这两种聪慧,我们就不怕不胜利。 人文教育是人格塑造的工程,哲学和文艺是人生腾飞的两个翅膀。,我以为,个人的进展是可以选择的,学问的贮备打算了以后的进展道路。 我国目前的高等教育已经受史性地进入了国际公认的群众化的教育阶段,然而在高等教育群众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,如何能在就业这条窄道上越走
21、越宽?毫无疑问,实力与努力是你胜利之路的领头兵。一个人只有实力而不努力,这个人太懒;一个人只会努力而没有实力,这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时,胜利之路也就离你不远了。 五大准则做自己的职业规划师 许多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远,每份职业、每换一次,都会对今后的职业进展有着极为重要的影响作用。对现在的你来说,找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景?这里有5个准则,重新端详自己的职业规划。做自己的规划师,让将来看得到! 1.正确的职业抱负,明确的职业目标 职业抱负在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是
22、以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到社会环境、社会现实的制约。 社会进展的需要是职业抱负的客观依据,但凡符合社会进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业抱负更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2.正确进展自我分析和职业分析 首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、力量等进展全面熟悉,清晰自己的优势与特长、劣势与缺乏。避开设计中的盲目性,到达设计高度相宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。 要对该职业所在的行业现状和进展前景有比拟深入的了解,比方人才供应状况、平均工资状况、行业的非正
23、式团体标准等;还要了解职业所需要的特别力量。 3.构建合理的学问构造 学问的积存是成才的根底和必要条件,但单纯的学问数量并缺乏以说明一个人真正的学问水平,人不仅要具有相当数量的学问,还必需形成合理的学问构造,没有合理的学问构造,就不能发挥其制造的功能。合理的学问构造一般指宝塔型和网络型两种。 4.培育职业需要的实践力量 综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培育满意社会需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织治理力量和自我进展的终身学习力量、心理调适力量、随机应变力量等。 5.参与有益的职业训练 职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考
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