2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精细答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACB10H3D10P3L3W2H4HW4R1U2H2X3Z5K6ZM3V5A3V6G5K7E22、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCD2I5V5D2I1G2X7HK9U8D2B7F10U7L3ZY9F6V6C8Y6Q1Q23、以下关于岗位规范和工作说明书的

2、说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACC3S5Z5F8O10G1V3HQ3A1S4C9W10J6Y9ZM8W7J10U1X8X5D104、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCI4A2Q9Q3O1Y9D5HE5U3H1I1T8X6I4ZD8V5I10W9T5E3J65、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督

3、层【答案】 DCY10P9C2Q3C6V8Z2HN1E4R2M9O1G7J7ZQ8G2U10U9I9Y5T86、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACU10G9J6E2R2J8G10HQ8T3W5C3X5I6G2ZZ7P10C7I1A3Y3H97、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCM7W6J1V10D2F5T8HX7B4V3J10A8H9G8ZA6B7L8A7H5S10Y58、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCO3I3H6I3M1I2D4HI6

4、L2T2U7G8X6M2ZU5H4J10H3M5Q4F99、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCZ5T9D1P9I6T1Q2HC6Y10M7Z1I5K5G1ZQ2E2L6F1O2S7U410、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCA2D2N3N4Q5U7G10HD1U9X9L6M9F10K9ZM8M1K1P4P6N2I111、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C

5、.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM1Z3I3F2G10E9Q4HT4W5C4W4J3W7H8ZN7K7S7D1B4W4V612、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACB5E2I10R8N8X1W8HR9H6A7V6P3E1P9ZI2P8M3M3B3N3O1013、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的

6、影响因素【答案】 BCS9A7H5N7M3A6U9HW10P8S2Y9T4A3Q8ZO6F4H8G5D6Z1G114、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCZ6L3B1L2A5D3Z5HC4A10A9Y4T8W4I9ZO7K9Y4I2D9B6D915、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACV7G4E10T9V10B7X1HG2Q9R4Z6U6A5R5ZU4I5N8Q2V7J9R816、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检

7、查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACR7M6I4B10F8L2J6HG4A7E4C7N1C5O9ZK6R7Z3H1L5O9M517、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCO4I1V7W7V3J4C8HI3N2G9I1P9K7Z10ZG9B6K7K8H8I8K518、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCG9R6D5X7K6C1U2HN7P9O2X5P8Q6N1

8、ZK7Y2G3Q8O8M10R119、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACY3E7E1Q2D9P2L10HC3P4F8A10X10Y4H6ZP3V4N1Y6U2X3Z620、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCH10D1R1O8W8B2X1HU10F3W6T6R1K1U10ZT1Z6K8D3L2R6T721、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案

9、】 BCN6A8D7I6F4B10G4HI9K1F5L5H10M2R8ZW4Z2M2P5Y4U5S822、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCH9T1Q3R3Q6U9Z8HW3H1I4C2O3I7J5ZQ6X6B10U10O8N9Y323、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCQ5A2W2H8W9Y8V7HR3C2J2T5U1X8L7ZF4T4W7R8I4Q1U224、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 D

10、CW8M7Q8M3T8X2O8HP6E7P10O6M1M8M4ZA1T9D4G6J5R9K725、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCG10G9X2E10S10Q5O6HJ2L2M5E4X5G4A1ZV4O10T10M3I1H1B726、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCI8H5E7M4P6A7P2HP7B9O1J7X7L7V10ZV1

11、0F7F1Y1N6W9T327、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM5P6Z1D1J8G7N6HV5W7J8D2J2G4N7ZU6U9H9X4J5Z5G1028、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB2V8D3I5S10R6Q2HE1I8I1J7L8B6C3ZQ7D5O5S9N10C1I929、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培

12、训【答案】 CCZ9S5D5Z1C10J2N3HH8I3B8B3P8P1B8ZX6Z3A7G7W10F9J830、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACI10B7F1V1Q10N7S5HR5R10B8A9L1F10N3ZO7H10K8C1W4I2H831、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB8Y5X6S4H1I3R5HY1X1W10M6F2S2V5ZC9Z7B6V9S2E3R732、（）不属于劳动争议仲裁委员会的

13、组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH5N4U8V1E6C2N2HW3D2U7P4X9K4L1ZR9P5Z9G8G4W10W1033、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCD4R3G7H8L5D5Z3HL8Q5Y6F8H1V8A8ZF7T1Z4V6O5Z4Y734、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.

14、主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACB10D2O9T6L10F7W7HO1M5K7D7W6L6F7ZR3I6E6Z8B7R8S1035、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACO5R4D1X8H6B10I8HH9V8R1Y2A7I10L10ZU2E4J8H2K6Y1Q1036、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确

15、定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCT9L4L1V9Z9J2R2HU4N6W2Q5X7C8A3ZK1M5R5E1P5R3T837、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACO3V10E7C7T5U6B9HF9N1V9E3Q7N4Z7ZY4C6W1S1Q10X3H1038、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】

16、 ACG4L3W1E4Q5B2B1HP3D4U7O2N2Z5M6ZP2T6A7R2I2J6L739、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACA2A1T2C8P1Z8L10HP2P3H5E9X10Q6C1ZQ9E10E10G3Z1N8H540、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACT1Q5F7S5E3U8G6HT6Z6E7O1K4T1B5ZT4D3A3P3X1C8Z1041、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A

17、.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW1V9P3C7O7E1L9HM5Y7Y7Y9Q8R7M2ZF9K9J4M4O3E4X942、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF6F8P1Q2N8U7R8HT3D6Y2F8R3X3W6ZF2Q7G4E9O3I6P1043、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCD6Q6D10B8Q4Q3

18、B6HJ3A1K8U5A1Q1B6ZK3V7J8G4W9E9L344、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCP4E9X10K3M2E3I3HT1R6W8V6X1O9N1ZM6L10V6T7Y5L5X1045、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCK2F6B9Y10D3N4S6HD9M3Q5X1B6L4M10ZI3N8Z1

19、Y4B2V6B746、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR8G2S1O3D3I6H7HS8L4Z1R7Z9O6C3ZQ8M6Q7L6V10E4E247、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACP2T8L1A5A9A6T2HA4S6Z1J4O3M8G4ZY8T9I9G2Z1U7K848、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（

20、）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCD2H9A10Y6H1P4H2HA9J8O8L5K6M9K5ZE9R9Z5Q9D4V3G149、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACG3Q8M10U1S6S5E9HR10X3D6P7F3G7Y9ZF10R8C6G9Q7W7G850、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCY8I8M3W8W3E9B6HE4P7G10K6I6A9D

21、2ZF9W7T10C5N6X4K451、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCG1O3Y1K6T2W2G3HR2A6M1Z1I9C3C7ZY8U6Q1H3D8X1S452、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACK5Y10B2V6U3C8A8HD8K6C7R2B5H3X5ZO7S4Y5L10U3R3K1053、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCY2V6G6F5A10G7Z

22、7HP4P7T10X1D2W1R7ZA8A7N8V10D2O7K954、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCQ6S8R10T10K1N4M4HH8A2J4T4C1A5C8ZF5B2E7T10G6V6L1055、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCY2B10T1A4H5R4E10HF10B3F2Z9J4W5E9ZI9I9P5O7M2H1K756、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.

23、特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCY8T4Q8B6Y9D7G9HA1E4Q8X9P7F3A5ZD7X9D10P3L1M3X457、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCQ10O10N10R9Y3Q8N5HE5H5X9N1H10A7R6ZR3S1P9F1L2L6H958、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCR4O9J1J

24、9Y3S7Y2HY2E9F7P10L4Z9Z10ZY7T2T1M10T7G1B759、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCU5E9G8M1T2T4D6HR4T7H8U2I2F3L8ZB10N6T4F4C7Q6N1060、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCE2H7Y2P1B8L5B3HO6G9A6R6Y8U8K9ZV5D3E2R3Y2K6T561、人力资本投资收益率

25、变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCS1E2X3R4B7N4B6HO7Y8B3G10A9E7P5ZL10V10A9J10M6B6X162、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCG10X3Z6K4G7D5Y7HX7K7T7Z8L1T10V4ZQ7I3H10G6B9A3U963、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )

26、A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCC7F8T10C5Z1F2D10HR3H7O4Q2P5R9S9ZF8Q4G5O1D8Y3D1064、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACH10F7A1K3V10C7Q8HI2P3L9A1G8A6W4ZA6C5Z3E4Y6X8N965、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BC

27、X5A1T3L6E10O1U1HA4C2U10F1N9Z3L2ZP6L4M4N5I5T9A866、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX5C2D8F9W2D7I10HH10V5K1A8T7W6M4ZW3S1B5S1G3O10A167、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCS4S8Y3J7B4J5Y9HD7X4D8H2Q4S1V4ZR8W1L9D2S8M5V968、以近期记忆代替整个测评期间的全部表

28、现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCZ10W5B2K8Y7Q5Q3HM5D6F5A6J10J4J7ZW5J2K1T1A7N4S969、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACG1F5T8N6C6S5U3HL8D7V10Z8H8Q7F7ZR3X10H6Z4H7U2C770、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACM5E1C5Q

29、8H2O7L5HD2A10T4O2G6H9Q9ZK5O4H9H3K1R5X871、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACP8F3L7E9G2J10K2HB7C1U8E3Z6L1T4ZG1M3W4A3F6M1M1072、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCV2U8G6W1P1S4F1HC9D8R3K5C5L10U3ZA3Y8M9N9U4N4L173、劳

30、动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCV7N2O6F9T4Q1Y1HA5L9L4X10P2T7J10ZQ10Q1E3Y2I2T7Z874、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCH6E2E9Z5B6U1H10HD1N9V4T4M1A10X1ZL8L6C4T4T9K5Z875、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCL5T2P2S10L5Z8T6HK5W7P1H5

31、G2K8C2ZT4U2U8B6H6X10F476、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACB5C7L1C4W8I4R4HX5H8D8G10F10K7J9ZF8G7M6S5N7Z8G777、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCY3C6T8G10U8P4Y2HP10T4X8V8Y6I7P10ZL1H7O1U7U1I7K878、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCS10X7H9W3S3A1A8HJ1A2

32、V9M3R5P1S7ZP6B2L4L6C7W7M579、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS8G1R1C4R3S9N4HB9Q7G7Y8J1D8H6ZE10A1T4K3C4F5H680、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCW8F10I3L1I1F7K10HA9L5U5E9J3J6F6ZA1T10Q4U6V5G4V181、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACN4Q

33、5K3X7V3I4F10HS8B7T7K6W1R7D8ZT3L4T3C8U8N4G482、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCC1U4W1X8M10U3V6HA10F1V7M4A4M10J10ZZ10I10S5C6U6Y7F1083、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCS1D1T7L4N7R6Q10HC4E5O9M9P7X7M1ZX8B1E3R2I8P10D284、绩效考评指标体系设计的程序

34、包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCH7G6T5W4G5Z4S2HE8P9I8O4X4E2J4ZV10E2I4V8V10L4C785、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACU10U8A10R2E5P8S10HE1X8Z9L9C10K9O1ZL2T9I3U3D6M3S586、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACE3O8G9H5Z5Y7J4HN5S3R4D5K9Z6O9ZW3Z5Q5S9Y2G10A587、下列关于

35、就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACS6G4V4K7Q1N10A10HO4L7F2L1Q9K5Z8ZK3U4Z2H8G5B2G188、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCE2W1Z6P5R6X6Q4HL3Q9W4A8F8T8U9ZN9Q5Q8F6N1D5C289、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准

36、线C.下线D.预警线【答案】 BCL3N9P2X7Q9N2E9HE1N9B1K10F9M7Q2ZQ5X10U10Z9I6Q6B990、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCA7X2U8Y7V3Z6F8HO7C2Q1C10G8X8M2ZR7H2P10T5V4G6U691、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCV7Y4D2A6I5N10Z10HQ2S6Q3G4I7C2A9ZM2K4Q7B3F8D8W592、人力资本投资收益率变化规律不包括(

37、 )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCX4T2N4G7P1P6X6HU1A5V9A1B3U9E4ZW8C7R5S6G9S7E793、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACW4L1J1Z9R2N8I9HA6C7S2C5X3K4S5ZR3K6L6I2P7L6D994、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DC

38、Z10G9A3C10A7R9U5HA5U9L5B6W2Z9P4ZB6D1B10Y5M9E7W795、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCU5N5D10G4A6L7N2HO2Y7J1M6C2I1A4ZN9T5O1Z5V1M6A296、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACS1D5J6Q6Y6I8F6HG3S7B9P3O8I3P9ZN2R9W6W4Y6D1P297、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应

39、的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCR5G2X5M2Y8B7S3HB3T1Y5V9H1G9X2ZN6P6C8W7G10M1Y998、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCO4U4J10B9G2N4T6HU8T9A8V3V8J8Z3ZJ5O1N3Z9F8L8N499、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCU10O1F7D3D7O7E5HV7L6I3Z6H3L8X10ZL9V6M3K2N7D3B8100、

40、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCX9F4F2C10Z10N3R8HP3N10I2A3K8D2C6ZS9Y10S2F1E5P7F6101、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很

41、有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCY10Y2J6K2Q9G1Z9HE7Q4D3R1Z9H5J6ZL6J2S1K1E3U10J1102、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACR9K4K6Z8Y10E6N3HM1P4H4V9P5Y5W9ZI7C2E5Z3V7A5I9103、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答

42、案】 ACX9F10Q1S10S5X4S2HZ2I2T8D8K4S1G8ZX5A8K2I10C8S3R1104、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACO6Q3E6Q5X8K8B2HU5T8U9L1Y7U7T4ZU2N2V3N8G2Q1V5105、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCZ4O8T6J10Y5A3S10HU4D2B7D8K7C1A7ZT1J6M8W2L3Z7G2106、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知

43、指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCE10Z8R7L8C5G7L6HI9L7Q2V9T5H2Q6ZG3P6P10K10A3F2U9107、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCA5P10X9D5N8O2B3HS1Y2N2K6V6S1E8ZT8J5R10E10H3W8E10108、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCN7Y7N4Z7A9F6F7HJ9E7D5W7D8Z5D3ZM10I4B5N1Y4R6M3109、（）是在量表中测量水平最高的量表，

44、被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCL5F10J9F10U1V3B10HK8Q3F9D5L2A10P9ZS8K4G10F9T8Q2Z6110、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACL7E3O6W10G5N9T6HM7M10M2V5Q6A2Z3ZP1Z1C3C8X9E9D8111、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT8J10D4F6I2R8Z3HA10Z9U1C7H3Q7L9ZX1Q8W10F4O1B9R8112、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小