2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(带答案)(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCC7X3L2M1R3Y9G1HO6B2R9T5R6Q4K3ZB8F4F6G7W5J5O12、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCC5Q4M5S6I5B4F2HX8B8C9U3I9G7D3ZX6K2B3I4U9O8G23、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评

2、估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCP6S10H6B9U2C1E8HE3U6R1O4H7B2H1ZC7Z9O4X10K7L6W104、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACC4Y10W3K4Q2V10K9HN10B9H3H10W9H8G8ZQ9F3P8D2C9Q1S85、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCG9U7F8X6O5W2Y9HZ6B2J3C8U7B5A7ZJ5O2I10V8F10Q2

3、F96、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCB7P10P4I1Z1H5I1HY3O3G2K9G8Q4G9ZV10P8I9L6E10L5N97、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCA8N1L3M6U7J10J7HD7H9H3A2E2W9K5ZI10M3P5O10B2H9B108、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求

4、的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCD3Z9W7G5K2P8K9HJ10I8W9K1E3Q5D4ZT9Q5G4X7Z1K9E99、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCQ1F8M1G2G3Z6P6HQ2C1Y2Y9T4B6P1ZX7D6N3P3H8H2X110、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACQ7L3B5R6X10P1Z2HK4Q3Z2P9G1S6J8ZG10J3S7E4X2T1O911、工资

5、指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCR7N10X2H10Y4Z3T1HG2C2I10I10V4Q10T3ZN4U7V3R4F2L5O1012、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS9E2K2X4X5E10I4HV8G4R6G3Q5W5U6ZI1U8R3J2Z10E5H213、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人

6、工成本水平【答案】 BCG1Y2F2S7A5W9C4HO6N10Y2L2A10W10L7ZG3T2F7N3B8Z3Z814、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCP3A2A7Z1L6G3O4HN6K7Y10P1Y8N10G6ZK4T3U9Z2P4P6V615、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACT10V5T10Y8W2C4U9HO10D7M9V2H10I

7、6Q6ZJ7Q5O2G3N10I6J316、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCH3A5Z10R10B9B10I4HN6J10M2I4X2K6J6ZL8F6C1E1L10I3K817、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS4G7A8W6T3J10H3HC1V5J6T6T1R10Z7ZP9R1H7H7F1D5Z1018、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT9Q9G8O1Y10A4Q5

8、HP1H1V5H4S5Z6E6ZH8S10Y3V2H9I3C919、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCK4O6Q2T4Z7Z4T10HW7B5B8K1Q9W6L2ZS1F7C2T4D3Y3V420、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO7C2W4N8F2R3H9HM1I2U2J10N7W4X6ZU5X10M9C8U8H10L621、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组

9、织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCR5R3I2U9U4E2G1HP10K8L7R9F3X7G9ZF3E9S10E8I6G10L422、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO9B1Y4C2A9O6D1HR7K2B8G9A4R4Z2ZN2R9M6R3C7T10K723、 绩效监控始终关注

10、员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCL3F7C5Q4A6L10L6HE8R4Y7T7L10D6A6ZR6B10M7J7J7B8E624、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACU6V8L2P2E7S3O10HN8S8H3Y5W7Z5I1ZA3Z9R6Y8J7H3H225、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCL6U10S4C

11、5G10V4J5HQ2V3H8K3K9X8G10ZQ8P3S3B3R4S3W1026、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCM3W9Z4K8W1Q4H5HN1X9P2D3B9X10U5ZK3V4I6P5J8Q7B827、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCA6M6N3O7R5W5A2HB2X4A2C1P3W5H8ZJ5S3T10J8B8X6M528、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】

12、CCP4B6B4B1O6T10M3HP2Q3K1I6P2I10E8ZH9E10L2L8N8Q6Z629、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW7U1S8B6E9J9Y3HA7P8E8L8O7Z4Y1ZF2D2W3M2D1P2X930、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCU4U6O4U4L6J2X2HJ3I1D7S2M9Y

13、5P2ZN7L1K9P10C4D9Y1031、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCB7Y10B1Z5W1J3W7HC8Z1K1G1Q3T6L5ZV2T10R4R10M8E7M732、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCX8S3L5Q6X4U4C8HV3R7O3L8F5Y10P7ZK1Y3D6Y2L3P3I933、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCH1

14、0X6R6T7H9A2D9HV10U5V10P8L7A1C2ZI5G7W1D3R8V2B534、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCI2P1G4O3E4X9A7HK7O5W8V6B6D3D10ZB10Q10X10Q6R5I3P1035、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACZ2E8T4F8B2C7D3HO8F8U2W6Y2I4M3ZQ9E3M5R2W4Z5D436、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B

15、.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCF3A4Y9D10Q1Q10L7HO7I9U1K5J5O10R3ZN2Q2C3U2G5K5U337、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCI10E10Q1Q2O1W7Z10HU10M1U2O4U6X6M6ZV7I1E2E7L6T10M938、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCS3Z9P6F8O4G3I2HA10V2C9Y10C3J3N9ZQ10E8V8Y9J7I

16、5J839、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCL8Z2Q3X7C3S5Y2HM9O6M9V3U7X2N9ZG1F10U10G6U4G8I340、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS1Q5U1C5Z8B10K2HM7X1L7G4D5X1D3ZS2S8U9H3I9N1S1041、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCZ5P4Q9I10D

17、6F8C6HR5R6R10L6B4P4D2ZY9X9A9H6Q7T3L742、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW3W4W5Q8U2M7O3HT6S5U4S1W9S10B6ZI7K4H6M4N1J10L743、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC1H10N1A3W9C5X1HH6T3C9Z8J7J1R6ZW5M1V8C6X4Y8M244、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】

18、 CCG4W7F9T4R7B8M6HR1M3G1P5A3T1V8ZB3L2G10A7X10E1Z345、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT6T4H3O1L2C9Y1HD7W1M5Y6N3V5V6ZW7V10Z1U6F7H5D1046、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCB1K3T3E1V5C10A10HW1X5O3X2D1H5Q9ZD6A9R6T8K5P9F847、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小

19、时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCK7J9W1H5C3R1Q5HV3R5Y10Y8L5L1I8ZI6R5V7I1L3T4V1048、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCZ1T3Z10X3N7S6Z7HZ1X3D10M6C8N6H3ZL3A9A6F10B10E3G149、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCC1N1S8U5H7X2I1HG

20、1F4A1Z2O9T6R2ZZ4M4C3C10A10L2M750、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCW3M7R6K7V7P7F1HT6P10V1O6U3C7S5ZY3F5I8U3B7L5X651、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCZ2Z3Z4E5I9R5M9HZ8V2S2U10F

21、5E5I4ZD7Z9Q3J7K5J3Z152、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCF5J9Z6F6C9Z10R6HM8E4Q7P1K4A8C9ZU4U4T2C3Q8U3L953、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACR6W8E4E4I2D8X7HB3O9N9H8G1L5Y7ZL8H2D10B4R3R7J954、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家

22、公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCO10K10J6G3Z1H3L4HH3D10S10E4Z2J6A9ZV3P2X3V3P5J5K255、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX6R7F3Y6D8V6K2HA6Y8P5T6H8V3K9ZY1E5U4Q6G10R2H1056、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCI9L1H7N3D7U9E3HX8N9R10A2T5Y5Y6ZD1T5N5

23、J9I10K7S457、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCS3G2Q10P8Y1V8D5HE3M6L7E4S9J8N10ZP2H5H2Y1R8F7E858、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCE3W3X3L8F1D4O2HC2G5Q8W8I8B8V7ZI3S10G1A8S1M6S659、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.

24、爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCC6M8Q4P2E7O1J8HN8H3Q5D2V3L5Z4ZN2W10M7Y2K10A3B460、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCY5R6S6L10O1B1D1HK7B10F4U7L2I9E7ZB8T5J4M4J4Y10O161、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论

25、C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCT2E10Z4A5F5J2C5HJ3Y9J1W8W9G2D5ZN7W5B4W1T6X10P262、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCQ5W1C9O5J4U6Q6HT10H9Q9I5L4T5V4ZL6Q1Y9A9F6Y7B463、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCP10J3C7F3F2Q6T7HF5P1V4P

26、7A4X9S1ZV7S3G6L6P8O2Q164、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCH4E1B8Y6N6L5C7HS10L2S10V3Y6B3X1ZX9Z3V9D4H8I1K865、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACY5W7U9O7Y10L9Z1HN3Q6P2I6T2C9X4ZR4P4T8B1V4M2M266、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.

27、工作指导法【答案】 DCV5U6B8G6H5U2U10HU3S7H2P7D9U8R2ZN3I4D8T3M5O2Y1067、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCM9P7E2X9J3Y6P7HH4Z7F3Q3G2U1T3ZQ7S8L9T2B1K10P1068、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCW9G10M3G5K7J6V4HF5G10A9M1G4Q6A2ZB9L2W1

28、0V1S2D7U869、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCI8J6A10O8B2T5D10HC2U7V2T4T10B6J1ZL10M2Z3N10G6L3X770、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCA2H7S2A2X8F3J2HJ8W8K1O1E10Q1B10ZL3Y1W6N5R6O4R471、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B

29、.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACC9F8A10W5W8B8W8HE4V10V9P6J7Y8W5ZI6V10W7F8I2W4Y772、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCZ5G3F8G4Y8L4Q8HC6T8N5I4R6X10J5ZE6I7Q10W5J9G6L173、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACE2Z2H1V2X9U1M1HM4N5T4Q7Q1I1N3ZL3M3M2L7B9T8

30、D374、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCP8X10F1I4L2Z1L6HC9N7N7E1Y8T4M7ZJ3H10H5E4F9N8C975、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCG2N9L8Z7R3W4Y4HX8N6P5B3V8J7U6ZA7V9X4A7S5I1G476、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCQ5J4Z5S9B10O

31、10I9HT9B10W7N10U6E4C10ZY5Z3K9C2G8O2I977、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCK7W6Y7D2T8Z8B8HW1L3T10P1E3P10I10ZG9N10O6D1E5W5K178、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCK1E7C3J4C6M7E2HU4Z8F5V9Y2A7H3ZN7C4V8A10Y8L3P979、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

32、A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCP10O10B7P9Y10R7C8HH5E4R8Q8L8R1W3ZK10C6D5A6Z2A6W780、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCU4V4F3U4L9V6I4HZ10D9Y5H7P5G7H8ZI7U7B8Q7N2M3P781、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCP2F9

33、C1Y2A1D6H4HC1A7W6X3Z9K4U7ZN5H6E3L4V7F6N682、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCB10W2C10P4P7N3S5HE8N5X2S8P6V8D4ZO6B5O2I7N8J4C383、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACN5F4X4Y9V7Q5X3HI1C5V4F7X5Y7R8ZQ9M1W8N6T10A9J1084、()

34、利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACI3X6T5G2R1J5O1HK5S10H5C10L4K2S6ZV2Z5S9J6X2P3L785、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK6B3W1D7J7C8F8HI10P9A3E4K2C7L9ZQ6R2V7Y8T3X8S286、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利

35、益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACJ8D2Y1O1R7S8V10HO8A1W4M4C3C7A7ZQ5P4Y5N2Z10I1S287、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCC8L4G6T8J2J8N4HX4Z4X7M3V2W1C5ZI10Z8M10V7K8R8N288、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCF2R1U10L7M1Z2L1HZ4X6N5U10B9Y6H3ZU7A10F9J8S5I7V689、对于

36、国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCS3O6V9P5K2W9A10HJ7N8K3J7I3P5R8ZQ1J9R6J4U7R2P790、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCO3I8Y9X10R2A7S1HA2J3Y1W5W7K8H8ZP8D3I7E1G10E8V191、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接

37、收单位【答案】 ACG4A5H10F5S3R5N4HX8X1S3L10S2J10C6ZL10E4L10M2M10I5M392、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCM7R6Z8V2N2M1F6HU7R8O9R8F5Y8H3ZW2W8Q6Z2W5Y10P393、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCO8G4W9Z2H4J7X5HH5I8A8A1J6L7U7ZG5P1Q10M3V1M5J494、(2015年5

38、月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL2K4M10Y2V9J6X10HJ7L1E7V4Q10C10C8ZE9W10F9L10S2J4H595、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCM4A5M1P7U4D5U3HE4U10J1H6N4A1Z8ZN3N10S1B9I3I3P296、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCY1Z8B2J7U9H3D4HC9S10F2W9G4P4H1ZP3Y

39、6L8Y3V10W2Q397、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI6G10F9P4N1F1J8HK5K5P10E5A4U8B8ZX1V6E5W7R9B3Z398、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE6G5U10X4R1W2X2HD3T10G3Y5Y5Z5K2ZJ7A8P5A7N5Q1X1099、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A

40、.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCV7H7M9J8B8K4R5HO1L10P6Q2R8A7X3ZI7X5I1W2J5T5D10100、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACE9E5J4X4F7W9Y10HA1O1X6H9J5O10J3ZT9G4P9R8J10G7X7101、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACX6M6S8F4X7V4V10HT10A7K1E1B10H5K8ZJ3J1

41、0Q1X2C4X4L8102、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACK8L7O5V10V10I10Y8HH10V1P6X1C5Z4J10ZS3C6A8T5D1P10I8103、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP10J10Q4P10Z4S3Z2HG8T10Z2C6D10H4C2ZL10X8U6X8M7O4F2104、工资集体协商的内容不包括（）。A

42、.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV5Q7M2G5F5H4D9HC8V1D7U3K2H6X1ZN1K7O7P10R1K8I3105、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCJ3F8J2E5Z9D4O10HV6P6E4K4C1R3Q6ZT10L4Y8Y3K8W9A9106、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG5C8W6F2

43、M5F1F1HL1P1G7S6M9I7L8ZW7V8F9A5P3V8R4107、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCF7E2M2O8K8F8W5HK5F1I10C3N3O8L10ZP9S10A5M5H3G2Z5108、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCS10L6J5H7T6P3Z6HO4E4J8T5C10Z1R10ZL3O9S10C6L8O4L5109、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了

44、测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACH3A2U1R8C3W10S6HQ7H8B4M10J2S2F1ZW1G1K9P3A5I2B1110、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCW7K6Y10C8Q10U7Z9HL4N3M3S3K7F4M4ZX3V2J1F2F10Q3V4111、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG10R7J1D5D8I7K6HD2P3B10K5A7H9Q10ZI4C4C9Z5Z7A2O1112、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性