2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含精品答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCG7G9Z8N10B10J6U1HO7P2F5C10B7F3K7ZP4U3S1M10H8I1Q72、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACM5S2M3K10D8V1C1HV6Y3B7V3H3U8G1ZQ9X2E10W2W1G7F103、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.

2、13以上D.半数以上【答案】 ACH10Y9H7E8W10F9I8HW8N7G3E9S9U5B1ZK4E2W8F4B10Z6H14、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCB1A5R10F6K4O7O4HO10D7Z3T8G2X7E8ZJ4H6B9Q8V1A9Q95、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCM2T8M7E4R6V8J3HN10C4S5L6F7E5O10ZQ9F9S1S9H3F6A66、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培

3、训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACL4C10F9M9X6O3H8HT2C4P1O8I7K3M2ZO3Y5U3W9O8D1H77、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACL1A7A10A8V5Q5X9HC2H4Z6E10N7M1F2ZO1O4R3D2S6U5O48、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.51

4、0C.10D.1015【答案】 DCQ8S2L2E8Z7B9Y5HP7K4S3E8C7Q9W2ZZ8Z6S10S8I10P10K29、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACY9N8X10K5B10M10M3HM9F3V10V2Y9F5C5ZQ7F1V5S3F2K8O510、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCR9H10G8V7O8H7W9HZ4Y3O6Q7X1E1Q1ZC3L10Q4F10T10R9B811、关

5、于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACG3N1R3I3W10T8B4HB3I10G5S5U10U3P1ZR6F7X5C6O6H10Z112、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO9G9V8P9R1I8R4HZ9Z3S9H2V1L10Z4ZV7R2M9D10L2O9B413、确定最低工资标准所考虑

6、的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACG5C10T8Q4C10C7F4HQ2G1J6I2R2J6X1ZR10V1C2B1S9Z1T314、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACS9U6H7R10M6T7B6HH4X4R10C4T7Z7A1ZD8A2B2J9K5M2I415、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCU8F10S9H5D3R3U6HC8

7、M8N4G4H5A5N4ZR9G6T7F4E10Y2F316、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCI1V5M8L6I8A7P9HF3A9E9K3E7A7H9ZN1C9T2V1K3Y6T817、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCN1G2H10N6R5R8R6HG1P7K7M5Q6D7J2ZG7Z1S8E1N2I5U718、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C

8、.企业家D.资源分配者【答案】 ACS9S10Z6F2V2G4W8HW4G10O1W9S1O2K5ZP8K9M2I8O9A2T119、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCW6I10X6V8Z1L2E8HN10D6C2D2S3T7Y10ZV3N3W7N10C3Z7N420、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCE5R4Q4H2E5S7A4HP8V

9、3U9F5J1A3P1ZB8E9N5G6R9T1I321、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCK10D8F3B3J3B1H3HW3Y3R9W1E9G2L6ZH1E8B6O3S9C4R1022、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ9N9J10W10L4O3T6HT4G5S3T2Z9F6I1ZY7Y1O8B3Q2N2B523、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的

10、是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCQ5X10S1I10M5H10T2HI6E10Z4Q10P6H7I3ZP5Q5Z9R7L8S5U624、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACD9W10A9H6I10H6P6HO1P10K3Y3P9Z1D2ZQ7D8X4X10H5I5V325、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工

11、资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCR10M2M1H10K5G9A9HG9P8U10T6F10I3N4ZU2Q4S8X3C1T2P226、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL1U5I9S4R7S8H4HR10E2W8W1Y8O7H4ZX3H10O10R7Y7L10N327、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACH5T1J7B8S1O1S1HI1I1N6K9Z10J2W8ZA3I5U6K8G3A6T328、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用

12、一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACN9Y8H1X3A8F9I4HC1D5L2H2J5L3Y10ZO6P2E9S9D4R8V829、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCJ7B8I4K7M9W4C9HM9T5F10K4H8A2X2ZN2E10Q9F5L2N8D630、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划

13、。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACK7D4L9F6G1L4K4HL3Q9Z5H8O5N6D8ZD7W1Z6Z7S2S4N331、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCQ4N7G8D3S10P2I6HJ1T5D5B4I4Q7G9ZH7R6F2N5T8Q5V832、（ ）亦称上门招聘，即

14、企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACK7E4N9H5G9F1C5HS3H10I4J9S7N8R4ZK1M5R4S2P7S1U133、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCB7M10X10A10U6M9Z4HL4C9R5I8Q2Z4J6ZD4B10P8B6E5S7Q834、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“

15、人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCX10I4Q2X3F8Y5E8HG4E10X2P10T7T4O9ZF4W3A6Y5V1F5T935、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP5C9X1I7X2H3K9HV7Z1G2Z6Y2U9X2ZI8A6G5N8C4A3W836、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCP2R8I8W9T3H5J4HL2E6J5J10S9T9T

16、2ZO9W8L3W8O8V4B937、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCN8U1V7B8A1T8F5HL8E4N2P1S5A9K10ZE5M10Y3Y5U2J6E738、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACR3L4O7D7Z3E4B10HF7E7A10B10P7J5G1ZS8V10B3K9B7V6O339、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCK9B5

17、Y1A5S10D6Y7HC8R7Z3X8A6N8L3ZH2V4J8F2D10X4O140、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACD1M9B6N9F8Q5X4HX5M2J6U4W6I9G2ZQ9K8W4V10G1F10A841、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCV2A7H2Q6L8P5E7HE4S5W10M2A3X2F7ZY4X4M7C4N10J3M342、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）

18、。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCR4A5L3F1X2T9O4HP1O9A8R8Z6U2Y10ZI10B8J6G7D4I3F443、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACD4M3F10D8Y8J6S7HI5E9V4N10E5P1B7ZX7F7P8P10T1S3P844、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCW10B5K4P3R8Q9P1HL8M7G4N1

19、B6C5D7ZL8N2I1B5R1Q3R645、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCL9U6H9E3B3M5H6HX8J2L6X1R10R9Y9ZJ3U7F4M7K7P9R846、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACU3N1H2C10T4J3I3HF1Q6K9I6L3W3E5ZC3P3T8R3S5K3C547、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACD8C4Q6S9K4R10F6HO5T10Q

20、5C7B9Q4L7ZZ8N2B2D5B4F4Y348、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCS7Q8A4M4E6B4J7HD5J9F10B8P10D8L4ZZ3E5R9A4U7B5B149、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCG1Q5L10K4T7B2J4HF1X6M3G5E1X2W3ZB6V1Q1G1X2O2B250、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C

21、.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCC5O4Z4A2X5E2P4HM2B8Y5A5X6D4O2ZQ7G1C9M3A3N8Z751、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCI10E2C9M4Z3K5K6HR7H8Q9L9P9B4L2ZE10H9Y4H5G10Y9U852、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCD5S8Q1N7E10Z7Q9HV6L2D6D5L1H2M4ZD4E5V5V1R9C

22、5Q153、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCY1F6W1D9Q10V4A1HG1U8G3D5T4M4W9ZG5E7A7G3B9E7X854、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCT5M10L5A6E9R4P7HB6H10A5N2H10X2P5ZN6K2P2H1A10F10X455、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCO2X3T

23、6H4I1N9P6HQ9O3R9U4O9T8Y10ZP7A7K1G4O2H1M356、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCN6E10Z9L10A10Z4S9HS2O4E9K7U7S1I6ZV5M10G9B6S1B7L557、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCN4V8S1T3I10V6B6HQ8J1Q1D10X1M6P10ZH6Q1O4W3N1T8Y1058、

24、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCW8K8Q10J6Z1C3V7HH4W3I5U8D6Y5D9ZN9E9X6F9S3X8M1059、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCG4B8A4M10F7C6J9HR3M6F8R9C1C8I5ZP2K1M8B4K8S9A660、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACX2W2I

25、10I6Y6C5X2HY5X7C10L10T8V3W5ZF5W3X5Y4I3Q7L661、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR9H8T6X10Y3T10D8HX6L8G3U9A3S7C5ZS8Z5D6F4O8L3X462、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA3U7O8T10C4D8K10HC1A7U7V2D5M10K5ZM7H8Q10S2G2O4G663、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（

26、 ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCH6U3O1T4N6M8A3HN4X4A9N2W10G10E5ZF5X6W8W5R10Q1J964、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACP4H10H6X8O7D2R6HV3Z2J1C1X8C10X4ZS3Q4H5H5F2H2L665、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ10P2A2D7U7P9H6HV6D1W5Y10P2Q7M5ZH9L9N4U4

27、P6P2P266、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCG3Z6M10C8A8E8J9HN6F8V8Y5Z1U4Q4ZQ4W4F7C10Z4A4P867、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCZ6W5L10M3C7K2I2HZ1G5P8O6O6B8H7ZM9D10P2E2C8C9V668、特种设

28、备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCI6X7C6K4I10N8V10HC10Z6Y3P1V7Y1P8ZO6F8F3V7T8R1R269、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCO4H5F5B4I10P5R2HF3F5H6D5J8T5G6ZP7B1L10C5C5W1W670、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有

29、的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCN1T2R9E10T7I9J4HU10R6A2T1G10H8C4ZC9H4E8A2R10J5V471、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCP4H3X8T9T5Z6C1HI4S1R5H4S1X4I9ZV4P1X7C5P1N3J772、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，

30、人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ8F6X6D8O6R1B9HM5U4N5N4N3D10T3ZI6R2V1G10M6J6P1073、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCI7N9W10V4K6E2Y4HW9O8X2Q6D7G3K6ZX2S8G2X10C6R1T274、（

31、2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL8Y9U10Q6W8P9E1HR10B1F8Q9X5Q5J7ZF9I8M4V9S3T7S375、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCW1H9R7T8P1L8B2HD3X7Z4Q6Q2X2N9ZG6V2J5U5D5H9O376、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCA5W2

32、T2S1S4V4X4HC5W2V2K3S9Q5J1ZB6V4R2T3M3S10U377、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACE4V4M2K2C10W10L1HO4E2Z1V8N1D4X1ZF8S1B8C1K4Y10D678、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCH6A2B10S4L3A5K10HT6Z1S4R10O5N9R3ZL5X3H1I1X3G3F1079、以（）为标准进行的配置是在

33、岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT5M8Q7R8M7R2J6HO9Q2V9K5M8R4X6ZD5H5A2Y9W2E4S780、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCE4H10W5U9Y2K9Z3HF3J8A1K4R5D1I1ZW10Z10V8B3G2Q10O281、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

34、B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCP7V3H2Q7I6Q7Y2HX4R4M3B3H10I8O1ZH10T6P8C6U9P6N882、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCH10H5O10Z8O8C1A3HD10M1S2B6O1I6E5ZW2X10W1D6A10M2W483、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DC

35、N7D5T1A10W9S1H4HN7G9V5Y4O5B9V6ZC2S2M1W2E10M2N684、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF3F10G9H6Z9W3F5HI6B1G5J6W8T1U6ZN1N2W3Q6L1Q6K285、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACM5U1G4W5L7E6V6HX5R3R4O1V5B5V2ZF4F3U10N1B1M7W986、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备

36、D.人力资源【答案】 DCY7A10K5W3I10Y6S5HH6Y3B5E3Y4T10F2ZL3J5Y8B8K5D8Z587、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCD10R5H4R9V1I2I7HL9T7M9Z9Q2B9Y8ZX10F7U2H1U6R9V588、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD2H10B5O9R8S1R5HV2U4I6C1C6P4C1ZY3O3J10U10V4E1R689、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内

37、(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCM7Y6A9K6F4K4U7HI6R6L7V9J4Z7L3ZA9G4U10B2E8Z4C990、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL10W7T9S2U7O3R1HW10O8D8R1D9W3F3ZJ8G9Q5W7H8N9W991、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCM4Z7L5D5E5Q5E4HG2Z5E4U9G6X10H10ZO6R8G5C5D2T

38、9M392、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACH2K7D7P9A2X3M7HC6C9J1T1F4E3D6ZL3W6K5L10U7J8D993、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCY6J9W9S3X10V4U1HX6Z3B8Y5C7U9A5ZY7F5F7M9D5M10K594、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCX1D5S4M1S7N10J6HM9I5N5B9P8H6V9ZS6P8R1Y2O10C7T395、（）主

39、导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACO6A8U2L5Q3F10Z5HX9R2V2F8F5Z3M8ZQ10M3N2B1N2J3X996、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCP2I9L10A7K4X10G2HM2R8R4H1X6Y1S3ZX10N9C5A3G4M3R797、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCA1Y1P1B2C

40、1C4W8HI7C7C10E3P9G5I5ZF2O7F1A6F1A7S698、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCD5A5R8P3C3E1V7HN8P9U10C7B4K6F5ZY9D5N5Z5T4V2F299、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACO5Z8B5V2Z6W5K5HI4R3V5X1O6K10A1ZI3V10B10N5A7J8R1100、差异化战略的制定原则包括效益原则

41、、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCV9R1N3F8T6F8P7HF8O4O1S10F1Z8X10ZX4U2K4X7E1N2K2101、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCD6M8A6P3V7W1B5HV7F1P7T8O7N3Z8ZE5F3E5V2R6E7E10102、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCF1C5R9K6D2D9M10HE1R3H

42、3F9L2O5O6ZF9P4H5L8E1Q10P1103、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCG7P8N10I2X8R9A4HT7A8Z9I8W4N3X4ZL7H1B7Y5J1O9N5104、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACZ1Q9Y10A2J2K6E7HG9W10A2X8A4P6H6ZZ4T9P2V6B4R1S9105、采用内部招募的方法有时并不

43、经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACV1I1Z4V4D7W1B8HA2O5D6C2O4A5X9ZP7Z6A2L6C7X4J5106、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCF1Z9D3I3N7M6X3HU9C5O9G6K3Y3B9ZT1D10S5C10N5Z8N6107、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCE8O3J6K9N9Y6T9HJ3V4I8L3W1K7Z3ZW6Q8E10N5R3A3K3108、下列关于岗位评价描

44、述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC3F9H7N10B7A3V7HW10G7B2S7V10O5Z3ZD8D4J5P4M5D6J5109、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCX1N7W6R5C6V4L8HK1U1E5Z4L6L9W10ZE10G7C9A5M3P3G5110、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCL10M3U3V8G7F10K8HO5L9D3D8Q7W2V10ZQ7H1X1G3L3N3Z9111、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法