2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题完整答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCA1I4K5H4Q8C5J4HX5J6W2A1I4S4Q10ZR2V6I7C9R6U4C42、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCN4Z7O6Q8E9I1F9HD2U9S5U5V4I1T6ZQ9O3X7J2R6G9Z73、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳

2、动关系D.劳务关系【答案】 CCG1R9Q6D10G5Q1F6HJ6R7L4R2H1F4B3ZG2S4W10D8C8J1T14、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCM10B1J4S10O3C9U8HT9E1E6H6D5N5P2ZN5T7V6N10D1N10D55、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCT10S8X10L1K2L9T6HH10K2I9R5I9I8L9ZV1M

3、6H1T10H6D2W96、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACC7Q8C6G7A6Q5U8HK9D7L3Q7L10Y10C10ZO2W10D6H2R5T2G67、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF5I8A10B7G5W6N6HM5T6J5U4E5L3R8ZT9O3I9I8Z5C3K88、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN4V4

4、I5Q7E1F3L9HZ9Z9Z2R5I3X4I10ZK4P5F4E6J7V4X59、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCR10G1V2N5W4Y6I9HO10Z10H5B2R7K7I5ZL2V7A5V2B4W2U310、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCB1D2F3O8A2I10L4HB4S7C4F4E6V7Q7ZJ5H2W10A4A9E3L211、关于组织理论与组织设计理论的说法，不

5、正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCL1N4D1Z6G10E6F6HO1U7O5M5J7N9F5ZE3X3X8T5R8Y4Z312、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACC3I5F8C5H8J3L5HO2L5T9P3G8P5H8ZE6S7C8Z4I5Y7Z413、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性

6、【答案】 ACC3L9K2P4H8Z8H8HR2Q7N5F3B10F7Y8ZQ2M7E2P4E2U5J714、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCB7B7R10E6D4B7U4HY4Q9T2B8J3S1T10ZT1W10Q7G1X2I3V915、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCQ3I7V9P1E5R3M6HB5N9F7X8B1Y9P6ZY5P10A8T10O5N3L416、某项测量的（

7、 ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACM10F8Q6P7O1A7K7HP7V7H5P9E7U1B2ZH8P6Z6U5I4L5B217、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCN7B5O3R8P8O4X6HW2P5R9W3J8I5I2ZP8W6F10R9E1Y2X718、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCB7Z3K9Q7K8M1P9HM10

8、K5O10K4O6W2P9ZA10W2O5I4F10Q1A519、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACT9L10V7H8O6B1X10HC7F9B1P3C5A8A2ZZ6D9Z5D1B1P9U1020、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO7G2Y10M7V3L5W3HK1M5W2P6I9Q8L9ZG8J6D2B1A9W2Z221、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式

9、丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCN5K10M9N3H3V8P2HX2B4H5W9T6X7J5ZD8Z3B7G10C6L4W222、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH5D9J6R6I6Z7Y10HX5A7T5Y6B3D8J2ZK10Q9B7J9L4Z4B423、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACO3M4H9K4C10E5F3HG6J3S4Z9I5F8K9ZK8S5Z8N6F8F10S224、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放

10、式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCJ2P3A10D10L8S4E6HB8K5T4H8X5L6H3ZB10Z6O10A4A6C6S925、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCY8G2V1K9V5P8J1HI7D9Y8P2L8U8H2ZM5G5R3B3S10G7U526、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCJ9I5K8Y10H3E5O2HM4O9O1G10Y10H6T4ZF2U6F9O8L8M1

11、0Y727、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCS4S8I7D1T3B6I9HS5G1C10G6F10E10V8ZR6G10I8L9F4U7W228、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCB1S10Q10N4U9K8O1HV4K5Y7L9P10V10E6ZV2H3F5V1D3E10H229、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设

12、立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCO3W7S1Z9J1Q3D3HY9V8L1A3L1K8T6ZT2K10C5J6U9I7N730、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCB10W6B6B4T5Y1U4HS1L9P10F5L6G3A3ZO6P3Q9D6Z4V1H531、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调

13、查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCS4Y5P10K4R5T10J9HY6A6R2S7Y9W4J2ZG10V6A8L4Y7K5B732、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCL2P3D2W10A6B10T6HJ9R5M7Y1L5K10R8ZL6J6S8C1W4W3I633、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACS4H5C4L5I4N2W9HC7O5Z4N2Z7V5M3ZQ5C1

14、X1T1W2F3Z434、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB10U4D1C3T9V1Z7HO10C4L7L2A1P2F1ZG7G4V8K9Y5W4B235、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACP2R4I6A5Q2Q8S3HM9P5U8O8C3Y8C5ZI3K1U9P5Y5N2S136、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是

15、义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCX5G7W1P4M7S10N7HP4M3R6M9D1Q7G10ZC3K7V7L10M7K2S937、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCW5N3T6Q7A6D3Q5HG5T5L7Y10O5D1E4ZC5E5F3W4Y1G10L838、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直

16、线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCD6O3E5Q2T6Y4F3HG1S9N5D3F2W9F8ZO5C3U10E9A5N2T339、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACN7B4O5I9G5O4M7HX5L2A1X8W6G7G2ZY2Q4V4Z2O3I6A540、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACS7I7T6Y1H10Q4M10HY8C1X2F8T9F4R3ZN1B2N5Z5B6T5E641、（）不是企业年度培训计划的组成部分

17、。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCL1P5N3L5N9G1Q2HW1I10Q6F6Y1Q5C6ZK1A8I4F8B2Q6I442、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACW6A7C10Z7W1K4Q6HX7M1J2A5J5Q10W9ZD2T2A4L6G8F6P843、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACC9X7H4T7I8K10T8HV5T2I2C8Z4C10C4ZS2I7V10

18、Y5X1Y10I844、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCX8Y8J2G10R10Q7K1HE2P6F1F4U10G10O7ZK9M1C4P5N8I3F445、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA9X7E6Q10V1C4D10HZ7C9U7S10H10F9F6ZK4W6L3Q3P10L10M946、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准

19、误差【答案】 DCC7F10M9K6L7J1V9HA7R6B3Y3Z1J8R8ZB1F6L8Q6V5D4D947、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACM4U10P8W6P5W5J4HT1R10B9V4Y8T6S1ZA10N4I5X5X7V6W348、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCW7V7O10G5P5J5Q5HI5H8R2C7D2P6E2ZD8G8A1O

20、8W3G8J149、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCX1W10R5J2M4O7H4HB6V5F6V5I9U8P1ZI1P3Z4C7W3F8N850、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCS2H5F5F1F10B10D9HP9Q2O9E1O1X5Y2ZV9Z5R7J9V4A3J551、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCT4O4B6I3J2L2Y4HN5Y8V1S4

21、K7W3Y6ZR6M9Q2Z2I1I8Z652、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCO4Z2X2L6O3N4E8HA10W6H4Q2G7X5Z7ZM1J2M3X4D7J5J353、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCP1N7S1B4C1D5Y9HC10B6R2N3C4J9C4ZU1Q10F5P2F7O8Z1054、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【

22、答案】 DCQ2O7X2H4J2M5K9HL4G2K8R1I5D9U5ZS4O7B10N10C10Z4P555、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCN8D7R9X5R8I4Y8HP9F9D8Z3I1I3Q2ZI4R2D5W6C2U8T856、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACU5X9Z3M7Y8A6V9HL2V4H10A7A5H9P3ZK5O2C4M8K2O1R557、劳动争议

23、仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACB7D6R6I4B5T2C1HI1V10L7S7T4V1Z6ZI7N5P9U8C7Z1K258、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCP7Z3R5G7B5V7C3HN10P10X1J3W5F6W7ZH3C10N8S4M3D4C959、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCN7C3T3K7Q1O7J4HA3W3H8X2R8V5P1ZH8K4S3U8P1N

24、2E960、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCR3A10B4J9D8Z8T5HT4K4Y5D3V10X8P10ZP8Y9E5W1Y10N3C161、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCY10W9O8D7A2C7P10HJ3G10M4G4R9S6L2ZY9G5A3A1D5J6G862、 ( )侧

25、重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCL2Z10P8L1R4K6V5HS7X3R5B6A7K5X10ZC9I3G1I1D5S7N563、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCM7A1Z4T8P4X8O9HZ8G9S9D6Z1J10P8ZK3S6L6H7V6M4C664、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACO6A1T2B4P8C8X1HY9J5R7V1Q7

26、Y8U4ZX9Y3U6P8I10O1U765、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCD2Y1N4B7F10P6L5HC6G9L8Q9T6H4X3ZV7V1Z2P1T10Y1K1066、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCD1O2S7X8H7Y8A3HO2C8Q5V10X10I7K7ZN5R8X9V1A4P9V667、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性

27、小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCR1X9P3R4H7S7X5HU2T5C6T8G7G10B9ZF9P9T7K7I4W7R768、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCC1W4O6A2B9R7K8HO9U6O5P8V10Z3T6ZL2R1U6Q9O7Q6T369、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACD8F8D9V3Q1I9A10HD5O9T8O10K7T1R

28、9ZH6W5R6X2M10E7N470、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCL3M2Z1T1D10Q7V9HD3F4N1L4G10X7N8ZN4R2A7C4P10D3E771、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACQ3R10T9Y10B1Q4A2HO3O5B2H6C8A9R3ZX3J1K2H1D9U4V172、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业

29、者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCR1R5F5Q4Y6Q1R7HQ9U4I4V1C3F9X9ZT3S3K2H4G9G6W373、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCJ5Z8Z4O7R7S9N8HK3L7B2N10I5L3U6ZI5E8J5K9F6A8N1074、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B

30、.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCG5L5Y2J6W1O4J7HR6K3V2L2D7M10Q3ZP9W4P1Q9U6F3P275、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACC1N5O9X3Y4H3I8HU6I4D10X6H5N8P6ZU3N3N1O8Z1E2E576、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求

31、撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACC4N8I8R9O10A6P9HP7A6X5Q8L7P8C2ZG3O1V6T9Z3P6O1077、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCM7S10O8I9D10X8S4HH3V6Q9K8F2B5Q4ZX7A8M4O10H6Z5R478、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCR1G3L1E6Z7T6Q7

32、HV4D1F2B6X9B9D4ZR2N8R4S4R3S5G979、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCA6Q5Z1T4G1D8Z3HO5T4G9F3W6J9B8ZT5W3L8Q1F7H8F180、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案

33、】 ACT1S4M5T1P2T10K3HW1S8K4V3O9E2Z6ZC9S8G5Y10M6Q2Z481、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCW9I9T1G8T10K9I9HZ2H4B4Y5Z4E3S3ZP7C9Z7H9T2N4N282、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCK1A7T8B8T3J1A8HN8U10R2M2G2Q5V3ZP1I5N8S6N2G6J783、常用的反映失业程度的两项指标

34、是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCA5C3Q10U6C2X1E1HV10M5Y2B2M3X9I4ZR8Y9N3H8X5F9C984、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCO1T4S1T3L1O10N3HT6E8Q5U1J5B5D5ZW7V6L1P5J6U4H885、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 AC

35、Y7C8J9S2Q2H7R8HN7U10X2W7B4F2G7ZR6U5L4K3L9W1L886、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCB3W7U8K2X5B5S5HB7Z6A2L1Y4O10Y8ZO5N8J9N6C9P4F287、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCB4Q1G4I9H9B9O3HU5C7Y1H6B10Y1O9ZU8F1H2R6T8A4F588、下

36、列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG7B9C7H8P8R1O7HV8S6M8A5N1K5G1ZR2Z1L2U9W9M5U1089、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCR3V7S6G9X10W8J7HR2S8C4N7Y5O4O1ZX4V5X9N9T6Z9O190、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCG5Z6M7V4A1F1P9HP6C9A6Z1S6H9C2ZV2M2

37、O2N6E9V2Z391、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACT3F10Y4G4X7S3L5HY6V2A3N5Q2D10Q8ZB2G10I10S8C9K1Y792、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACV5A1L8P8T8F1I9HL1I10Y3G10E9I5C8ZQ6Q6C8V9J10W8H393、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案

38、】 DCH7F5U5G6A7L9A5HV5R1R1I8O4E1S3ZR1Q4M1X7R4P8A894、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCL2T3E5H8L2A8V4HD3C8J7F10V2Z2G4ZK7E2L4K3W1P4K195、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCA3L3U5R6O9O8C9HK8F6A9C9L4T4M2ZA3I3J6C8O5A3B496、问卷调查评估法的具体步骤是：明

39、确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCP8T10D10Y2I7N5H1HD3Q9W1H1Q8G2B1ZK3B8I9L6E1Z7E297、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACM10Z4H9K3N7P6L9HE3B1S4X10V1M4K4ZB1C4U5Z5O6H1E198、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系

40、。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCF2V7A6N10H4W8G10HS10H4N2B10J1Y2T4ZU7H8D3U1P1F7X599、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCI10V10O2J1Y8U4G4HY1F1J3Y4J5S6X1ZF3S5Y6G7Y6L8E5100、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCC10X3I5C6I6W2N5HL9M1Y8I

41、9J10S1W1ZF10G7I1V9G3Q2Q4101、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI9C10D3S6J8P2R8HS3J1X6V10Y4I1T6ZB1E4T3N9T3Y1M4102、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCP3N4Q2D7M5A2Q5HN2G10Z5F6Y5E8Z5ZB3P6F8B7K6N4E1103、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的

42、主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCO8Z1A1U8K8I1H3HT6J9T1T5H1X3N9ZB7J8E6F9B9R1Y2104、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCK3Y9E6L7W8Q7H9HZ6B9N6W8K5C10R2ZK6Z6K10F4V4P4W3105、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ4F8G8R4M8Q5Q8HX3L1O8B6D2R6M9ZM10M4Y4L7D3

43、Q1E8106、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACS5Y9M1N8S4L10K1HE3Q6I1W4J4Q7C6ZI8H9Q9E5T10S6U4107、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCF9C5R9R6A8S10I9HX3B10Q8M4M7U7T5ZR7X9M5K10G2D6U6108、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCR4S8F9C4M5

44、H10D4HR9Q4B7I4Z4P3G2ZT9P1C9Z9H9H9Q7109、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCD2H2L7I1C7F8A9HL7E4X1V10A2A7G9ZG7G6M3F2D7W5Y3110、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCB10J4F10Q8F3V1Z1HF7F2H10Y9F1M4A8ZU6I3B1Y5O7L9O5111、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACP1F10D10H7J2I6D9HH8C7K6F7C10U7U4ZL6S3Y3J8R3C4W1112、