2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附有答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCN1E4X1N3D7Z6G4HZ1E10Z9F10Z3O5R5ZW8P1J7V9Q10H4F22、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACA6A6I9B2V6Z1P4HA3M4E1U6T1U10U5ZI4Z6D2T8D10X3D73、(2017年5月)每

2、一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR8J1I6T3W10I1T5HS10B9P8C8A4E5Q10ZZ3O4I9Z1P2G10Y54、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCS1W2T4K6Q6U7G5HG8F7Y1M1G3M4O3ZT1V1W4N4H8Y8K15、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 A

3、CT10N7K5H6B10C5N3HZ4K1F7S5P9Z10N7ZB7G5Z2M9T8X8A46、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCK5E3I6G6F8E2D4HS6A8E7C1X3N9I3ZQ6L1Z5I7K1K2O47、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL4I8C8V3Y3D3V8HX10Y4A6B1B8J2R7ZL7K5R2G1J4M3Q38、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间

4、阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCP4G5F6T2M1H1W8HQ1A7N2B1O9A4W4ZB4D9S10Q6I3H10Y29、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCP2J1M9L10B10W6R2HF10Q2S8Q6Q7K10H1ZI7H3D3P9Q3N4R810、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统

5、控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCI9M3J1E4O5J4V9HI4U6V2A4G1T2P8ZD3Y4R7D3J3N6K111、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCK6P8H8V6W4L2I5HU5W7O4X9I9B5E6ZD7R5A10I8U3U8B512、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ1S5U5H5J9P4L3HU7S3R4W

6、4Q4I5J5ZP3E7C5U9E1U9P513、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP6B3N8W4C3U9F8HB6N1M4U6T2P8Q10ZO9R7D6Y2B3F6T914、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP6A7U5N5F2Z8W2HZ3P8K2M7W8B9J3ZK3O4B10L2

7、O3D3Y715、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCB6P2A4N3H10F5K7HD1A4I5C4K4P2Y2ZP4Q10J6S7V2I2N216、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCD3F8N10V4M3B3T8HI10Q5Y3E2X10J9P9ZD10H4F10C3A3H1F317、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB6O

8、2K8Q10H3D1H2HA10B3H3R3C2V10H8ZU8R3A10G7V2L7Z718、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCQ5P7S9T9L8B9C5HE9K10C2B1Q3V2M3ZY6M8F1Q5X6M6E519、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的

9、迅速发展开阶段【答案】 DCD6R8D3K10V1Q10Y9HT6I6X10P7A3C4D2ZB7K7F4M9T2Z6T320、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCJ4O8C2S6Z9K8Y4HJ5Q4G1C2R1R3F5ZD6T7S3Z8Y9R1P721、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCP7C7S6V4Q9N2L6HX4R3V8O4A10R6U7ZP4A10Q7Q9R3N8L722、培训成果转化的

10、四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU1N9C1A1R1H4Y4HC4B6A8P7R3I8I7ZU6U7W6T6M9I7B823、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACZ8F8N8I6C2N7C7HT9D6M7X9Q3Y1I5ZT4J1Z6E8M2H3C424、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACW6O10F10S9T7T9G1HR2N3O4U10H8P5B2ZO8W1D7S8F6O9C925

11、、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCQ2N9Y1N4V6F1G1HY9Q6G7J10U5O9H1ZZ1K10L8Q1E10Z2J926、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCM6H3D8Q10X6B5D8HU3G4M4A1I7Q8D2ZN3U10C5D7B2W3S227、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCO3K2C2X10Z6W4F6HX8R9S1N7V3U9

12、L6ZU4I10A8Z7L9D4H628、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCZ6L5Z8L1K5T9D8HG10Y9F8A8C10A9P1ZJ8E3L7P8D9P9O629、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCV8Q4M6Q9T5J7O3HQ9N3S7C9Q1F3C9ZB4L2T7K8M10K8S730、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCN

13、8S4K5T9S2K3N9HV1F3E3R10C2R5Q6ZM4Q1Y7S1V6K5W431、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCR8G5N4S1H8N2L8HP8R9C3G3V6Q7Q4ZT4X7D4Q10W2Z3O332、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACG3C9I2U6R10A7M6HX1I8K8D10F7C2K1ZC4G8X10H8D7L7T833、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS0900

14、0B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCF6K7U3V5L7H4M4HR4I2M2V8D5H1V5ZW8N2I4J2H9M4B134、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCL2U6U2V4D7U3X3HF2N1T6F8U6R7Z5ZM2Q1V2U1P10Z7K1035、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR7L5D6C6B10W6S2HR8W7T8K8G5W6U8ZJ6R1U8O9K6O6

15、V836、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACB1Q4X5M7A4P1J2HF3N3Q4P4F8W7T6ZM10R5S1J3T6R9S537、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCQ1H8R1H2C3E10X6HQ4B3B9S4E7L9Q8ZB10U6Y10L5W2A4L238、(

16、2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCH3W10O8Y4E3A5T1HC2G3R8M9O9K8Y5ZE1F4R4S7I3G9S139、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCW8V2J3X2G10Y4N10HO6P2B7P10G2F3H7ZS9H9F2T4K5T1B140、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性

17、【答案】 CCP9D3U2I3K7B9R6HH8Z10H5S9O9G8J8ZU1U7Q7I7H8C8K941、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB4A10Z6Z2M6K5I2HE9V5W3E4W6Z4K6ZW10E2K5K6B5V1Z642、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCZ10U6O8Z2B9F4Y6HB5C3V1H7G1D6Y5ZE7L5D3Q1K2A6N843、(20

18、17年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCG7Y5Y2W6N10I1B4HU2M2F9H6W1N9V5ZV7M6T10F4N2J10N244、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCA7J2J9L10N1Z10R2HO8X9V8Q8L7F9F2ZX5H1R4C7V9M2S645、科研项目工资制

19、的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACW3Z1A7M10F2S1N8HO9D1W6S6F6C4L10ZQ8Y4A4G10T7T3H646、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCL10X6Z5K5M9R10V5HR4F5F2G3D8R8J2ZZ5L7M3Q1O5A9M347、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在

20、经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACY9F10E5J2B1D1V7HH4M4D6U6M8S9D5ZV1H9P5B6O7H4H848、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCG10T7B4V4G3V3J10HS6E6E3S2I10L3S2ZR6P7E3P5K3W3F949、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCH4M6M8W9M4X4B1HY9D2R2W10P1D1C7ZY2K10B2T10

21、S2X6Z450、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCB5J2Q4Q7K2E5F7HF6K8G3G9P2S6N6ZF3U2X1V5S10B2N451、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCG8W3Q5U6N8A3L3HQ4M5X9H2E5C3X8ZY4J9D8A4Y10L8Z752、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCA4F4O8N9Q2A6S1HF

22、4Z4Q8W10A8Z4I3ZE7J9F6Z8Z10G10H753、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCA6I4Z8U10G7S8D6HI9M9S6X1S2F6I7ZV4L4J4T5W6F2C754、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACJ10N4P10X6G2J6X6HL5H5W1R3T4C8T6ZT1H10B7J9Q7Y2M255、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作

23、岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCR9O5N8C5G5B6U8HP3G10M9C2N3I6N4ZO8B10D1O5W3R10I156、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCN3B5F7I5J10S10W6HT4L9W8C9T9P9K8ZK7G8S1Y7S6X10K657、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCN7G5X10E4E2E6P2HJ7I7F5L5V4B10Q7ZK3V6J1Q4S6M3B258、学

24、习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACK1G2B9B3S5U4W2HR3G7W6D5Z3N3E6ZS4K9O3R2B8C5L459、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCP4J5D2E2W5M6T10HH1

25、I4N10A4X1F1L2ZX3H3R4J4G4Z8C160、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCR4C1G10I10W5X10G1HT9I8X8Y5H4K10U9ZO3E6Q5B5U4M2K761、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCC4Y10P1E2Q9N1V3HZ7W7F9I1B8D3O10ZF4W10C9O6Z2W10J362、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCJ8B6K8V2I10Z1U3HR5H10H8Q4H7H5

26、R7ZO3T7D5J2M3P9R463、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCZ4G1M2T10C4F2S3HJ4X8C2A3B6C5Q6ZQ6D3K4A8R9T3J864、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCU8H7L8N9L7E9T6HV2Y5N10R7W2R4H6ZA5N9P9X2I9O3E865、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY7M9H5M4M5Q2H5HZ5Z8I3T

27、1S10A6A6ZT4P3B9L5M3Q2E266、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCK4B6V6P10Y6F6N1HD9Z10D8O7R9T6P5ZP7C4D3Z9W1P2S567、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCA7L3J2V6O7Y10B3HB1I1Z4O8L3N10M7ZY5K3V7O3E10D2K968、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目

28、的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCQ8Y10Z3W3J5D2F4HG3Y2Z3T7K9T7W1ZS5R2U10F8C3P8J1069、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACI7E1A1F7Q5E1K3HC5K4O7C6V4H7V9ZZ10M6P8X7N6E9H370、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACR6Y1Q9M2G5R2E1HX4X5W3R2B8N

29、5V6ZP10D7B8L8W6V6R671、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCK9F2C2Y6U6I5W2HK4X6Y3G6A6P3K10ZX9F6A4M5Z2V3R772、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCZ9J10A9L1R4J5N9HJ2R9H7F10C3K10D9ZU1N2U3U

30、6G8P8X473、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCA1X6O10Y10P3O8Q3HJ1K7V7H5D1G2P9ZK9W6S4V9L3J6Y974、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW4E4H4X9X4W5D7HC6C9N8C8M2X9Q4ZR10E8C3H1A3N2U675、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身

31、的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACC2V2G9R3B9B3O7HM2E7D2G10A7T8N6ZE10V8T4H4U8R8X476、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCE5F2Y4Y1J5X7K1HX1U3D2H7H6H6B7ZY6Y8H4T10B4G2F277、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCH8A2K5R5A3K7S8HU6A7D8Z6Z8L6W2ZZ6O8L3T6I6J9Q778、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.

32、劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCK8Y3C1W1C5F1P4HA1U4S7X7G4F2D1ZD3Q3B8G5Q9R10E579、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCV6L2N5T9Z2T4J1HL2Z2K4J9X5T4A6ZP9S2Y7M1W3O8A280、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCW6Q8U4W10H2I9G4HE8M4U6B9A10

33、F5Q4ZY7D6I7Y6R10F2Y881、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCE10O2D1W9U4S5O3HU1Z4N7C3G5F2G4ZR2V10O5Y9A9Z2L982、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCK6Y1D7X1Z10T2A5HH10F5U10T5V4Q6B10ZY6Z6V7A5S10S2H483、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.

34、N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCC2A5Q8N10S7L5W6HS6L5V3G6T10G6R7ZH5Z6J2T9Y6H4J684、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCA6O8Q4B8W7G10T4HH6M4B8W3W8K2S9ZK2J6G5C8X7T4N485、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH4D10D3I7R1D5W1HX1Y8F3J1U

35、5V9N10ZF9Y10P8Y6M3Z9Z786、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCL6Y1G1I5C9L4H5HI9U5A10U9R10Y9H7ZJ5N10K5T2F2L2A287、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACI7O4E2J7P8P5I2HW2E6G7Q5H10Q4U9ZR7Z5Z2Z8T1O7X588、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此

36、，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCD7V2Z2Q3M5I5I9HV6W8S10A10S10X8D3ZX4Y9E7Z10B5B1G189、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCP6A1B1H8G3D1B9HF8N4Y9K6J4W8J3ZP7L7V10G9Y2W5F990、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限

37、【答案】 BCB1S4D7T5L2C2G4HV5C9V2E4D6U8V10ZT2I8J2M1F4P1X491、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU7R6W9S4H4J7Y7HD4I7H8Q2F10S9V10ZX3U10O6U6H10I4C292、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCO5N1A8J1Y10Z1Y10HU4Y2Y8J9R1M6X8ZV

38、10K8K3B1N9D6Y393、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCK6V2M3Z2N8F7P10HT9Q5A8S10X4F4T3ZC2J3Q4F6R4Y4R294、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCJ2Y8K4V3Y1Y9N2HE10U3O4O8T6M2C8ZQ8U3O3D3S9C7W795、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安

39、全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACL10X4L1H7J9A4V5HG8I8B6P1X3U3L7ZF10I7U4B2C3W7Y796、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCT7R4K5E1D2O3T8HE3W2M3Z4W9Q6C6ZV5I2N9D8V1D9Y997、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCE2V4I9R9C6Y1W1HW8V4D8U9L10Z6J7ZY3Z2Y8K5Z3A6T398、职工发生事故

40、伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCY6A1V7G2W1J1H2HJ2G3A6T10B8A7W10ZC7Z8N9D4G8B2B199、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCB1F9Z5B1Z2G7T10HY7V6S4K1I

41、10Y9D8ZS6A2U10E2I7I5V5100、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCN5W9A9D4H3A10A6HV1F8J9W9E5K7D7ZD9W7N5S6M9J7Y2101、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD5E10Q5Q8S6I4E10HW10F4I6M10W1A8P9ZS6J5B3G7C3Z8S1102、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个

42、外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCH7X5T6S10K1G9K9HL1N4X6O9I9J5G7ZG6H7G6I3Y3G3G8103、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCM1L5O4S4J8I1U10HT7H1D8K5I2W8B4ZR4Q4B5T10O8L3O7104、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE2Y10J1N4K6N8A1HI10W4X7T8O1Y2E5ZW2J7A2C6N2E1C

43、4105、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCC9J6R9V5E10T2A2HB8E8B2H8X10J9G2ZB4E9R6T5E2B9W7106、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCH10X2M2V3M10G9N2HR3W6T6F3Z2J7N1ZS1S2M7N4Z9Y10Q6107、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自

44、身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCF4C9C10M8O7S7A2HV5K1P8Y6L2J2T1ZP10L4V5M4J5W3Z6108、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCI5A9P3Q5Z8R9H7HJ7O2T2F5V9G7F7ZQ5W6D4K5D2H2N9109、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCU10O8Y10Z4B5J1Y1HG4O3E10H6X2Z1O6ZB5N1E10E9L4I6B7110、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCX8B7G7N1G8A3V3HW7V5E3S9V10O3F8ZJ1B6M10S1F8M9D7111、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观