2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（含答案）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCN5A5K3G9U5V9I5HD7E3O6U4V6K4L9ZD4Y1B1R8I2H8O62、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ5V3A7M8V8K6X2HM9P7I4Y1X5Y7G4ZG7B2W6U6C10T7P53、属于外部

2、招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCB10R8V9O6G4B5Q9HQ4G2M3Q3A1V4S7ZG6Q6K8A8T2L10C44、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCM5D9X2E2H7M1U3HI2M7F6Y10T10G9L10ZV10T7W6P3Y10N7Z65、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答

3、案】 DCL4Y1C3A5R3I3H9HY8U10H8I7M8X7J3ZP9E2N5C9L7E5A36、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCU7L10F8A8O2D5I10HK7Q5S3Y2O5X1N8ZC2P10Z3C8V4T4R47、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCJ6J8C4H9N8V8F1HJ5Q5Q8Y10Q4V10

4、R9ZU5N1P5R4J9A5N18、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACL7G4H5Y2X9K5T5HF10L2U2F8L2O6V8ZC9F2Q2W9T4A7U39、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN10C9X5E9T5R8Y7HB1D8I9P6H9L6A1ZS2O2F10K4N10C4A1010、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.

5、同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCA9Y7G4L3G4P2A2HZ8E5R1Y10E9P9B2ZI7A3N6B9U3C9G611、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACU10N6N9J10I4U9J4HR5Y7L5H9D2A4E6ZW3A8W5V2F10M3O812、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCX9F

6、10E7X5Z6B2X5HI10B2R6P6A2V4N6ZB9S3Y9Z6J6C10P513、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCM3F5Z4W3Y9A1U9HR3Q8N10L6G8M9I5ZY4H8B1L7Z6U7F514、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCI9K4O10W6R4M4H10HD1B

7、8Z3M9C7F7M2ZG8D7U7K5M5I8H1015、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACL9I5L5R6W10Q10S5HQ9S9E10S8D4N7J10ZJ10Y7S2T1I5Z4O216、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企

8、业形象【答案】 BCM9D3M6S9Q8R6Q5HD8F6H7I1S7M4Q5ZA2B2B9H5W8F7I417、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACH8G6S5S6C3A2P3HD8U6A10A4G9Z6B8ZX9K9B10K1I4T10D418、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU3X9Q3G3H3W9U9HV7P9K3U3F9C2R4ZK10D4S3O1U6C10X419、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行

9、适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACH1K10B2L9N7Z1E1HG2G3U10W1C9Q5B9ZB4Q9Q1K8L3H3G320、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA10G6N2B4W10K6S7HW4T8A4V7W10C3D7ZD5V7J5V9Q1L7H821、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCA4X9Z7N3G4N9V10HW10Z

10、5I2O3K3V1A4ZF10J8O4S3Y9C5Z522、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP7F1P8U6B9S7P8HS7U8G7E9Q9Z7V7ZT3M8G2Q1D6L3W123、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACY5O1H7W6S7C2Q5HY2Z7Z4R8Z7N7P1ZV3C2V8

11、V2Q10G4W724、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY6A9O3Q6L10S9M8HY1S6R5C6Y9W3P5ZU3W3H10P1R5G5Z325、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCA3P7A3O3F10U1U7HG9E8S6V8W1O2R6ZF3T4Z6V9Z9G6F526、用人单位必须书面记录

12、支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCR6X9U6N2T1I5W2HJ7L2B2E8L2Y6I3ZF6Q2Q10D9G2U2H927、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB4S9X10Q9X3U1P10HY5U2V5D9E7W7D3ZS2B6E9D4D10L3L828、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCD8V4K5R3K9U1S6HK6W

13、7T3X3X9R7K5ZI4U9A5E9L5F2E129、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ7W7D10Q9W5V5J10HQ2U2U3Q10B1Y6C8ZY5C5E4D5Q7J5V330、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCL1A1X4Q10Z6V8T2HH5I6S6X3W10N4Z6ZV9X10I7T2T8A2S231、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每

14、个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU4B1D3A5N5L7T8HB4B8E5M7O9G5J10ZQ6B9G5V4F6G3G432、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACQ10R7K5M2K9T5J2HA2Q3L9P6U8Y8G1ZI2V4T7U8B10L5H833、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCJ1O4Y1B2M1Q4R1HE

15、9J5G7C6X3F8H9ZP2Q1N7G7N3E5V534、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCR1L8N3N8A5S10S7HV5D3X3S9U9N7L2ZZ3K2W3S3L9R4Y235、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCR9F2W8R8M10R7K7HI

16、5Z3R3E1K2L2C6ZY6H5O5E2U7B5L336、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACC5L9L7W9P8L10M5HY9S9H6A4Y1X3K6ZZ5H10V6P7I8M1Y537、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ5H8N6R10E6S2M9HD4M3E9T1Y9E2J8ZL6L9P2G1O9S9W938、人力资本投资收益率

17、变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV2Y1A1W5L2I6O7HN2V3Z6E7Q3J9Y4ZY9M2A8K1V9L1X639、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCY7U3G1O2D2E1S7HP4K8M9T3A6M7L6ZZ6B9U9R2X5J2V940、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报

18、酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB7L2B3T5R7A10L6HN2C7H10Y8X5T5U5ZL2Z5W3X5M10F8U441、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCI7Y7K3U3W2F4T7HX8D8Q9O5P9E5F9ZK8H5R7V1A3N5N842、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色

19、【答案】 DCP5H4A7V2L6T5S3HL4Q6U10L7E7V1J4ZG10B3W10Z2B10U9E243、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCF6Y8S9V3P6J2W2HQ8C9G9E6Q5O5U5ZO3U4H7F9E4K7K844、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCJ6O6E1Y5L7C1

20、E8HJ10J5D8D5Y10K5X9ZJ1U4C8O7P5M2G945、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ9C7K5J1L4L7H7HQ8C7D8Q1A5N3W10ZH8Q4C4N8T10Y5V846、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCC6Q10Z10U7L3M

21、2P10HW10L5X10F10V1C9X7ZE4I6C5U5Q2Y1K847、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCX10C7C9Q5W8J7A3HB3E3B3P10H1P7Q6ZB5D6R3Q8B2B6G348、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK6Q9W1C1H6B8X6HG2S10K6U6F8K7J4ZQ2P2H2M1

22、0L2V4Q1049、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO2A2M3L10E6M7T1HC1N6Y2W3Z3K4U9ZB3B4N6R8N5J8J450、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS8X5Y1F9L2N1G3HP7E10D5Q4O9J1K9ZN9K5D4R10R9H8R951、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（

23、）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP4W1X2P5P5E9G7HV8G7S3T10D4B4D2ZH9X3D9T5V8J3E352、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV3S8B5M6T6D7L5HD10K6V10V10I6B6D7ZF3Z1B1O6C1P10V453、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系

24、和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL9K8B2I5S2D9M4HW10W8Q10J8C4G2I10ZV1V8L1B5H7S4Q454、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD1C5C9O1L2K8X7HN3R7W1N4G9O6T9ZJ9G4G3H3Q5D2Y355、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP2W10L6M7Q8M5H8HK1R10A2U5C9Y1W5ZB10O1Q1E2A3S10F456、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企

25、业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCN7U3K1B9C3Y10X7HN9T4J8Z3X9N9S10ZR2K1X2H10P10C4K657、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACV8U6C2W10N1U7V6HQ3F4P10L2S9R10S4ZS4U8Q8V1X6E3E558、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行

26、为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP4I4I4A9Y1F8C7HW8M6P7J3C1L6O7ZZ1J9V6B2P2J6Z259、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV7K8H8B3I10V1S3HP8K2V7B4T5F6S10ZV7P1I6C5O6M2N160、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCC8

27、J10Z5B2G8J5Q9HM3J5K9N1K7X4P9ZI6G10X5Y7V6U5V261、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCL6B6W3I8H3C3U9HY4V10H7N10R9L4L6ZF10F3T7Z1B10M2V662、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK7K9W7G1S7C8H10HM6R7J1D9Z1D3Z1ZD1D9H1J8O2W1I363、(2018年11月)用人单位招

28、用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCI10T5A2D7X6E2J5HH2F7U3B10W7O5I10ZJ9N6F5Z7C3T9A164、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH6G2Z4Y1R2O5T4HV10V4Q4W7L1P5G6ZJ6A9B3S9D9U6F665、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACI3K10U1U7S8F10O4HP9B3W3L5

29、R4Q7L10ZB5H6D4Z6B2S10Z566、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCR5S5C10N10W6T6P1HV4T5F1M6M5K5N9ZQ7A8T3T8B1F4Y567、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACB7F3U7Z7E9F4C6HE3R5B7S1J6J10T1ZW10M5I9V4J7Z4G968、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL8

30、N5H3J2I6L6D5HB7C7Q4D7E10Z2O8ZO8P7P9O9O2B9Q669、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCP6L1B2Z10Z6W9X9HC3D6B1A6Y4Y8Y10ZV2D8Z2Z3F4U9U170、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACA9T1C8T3R6B8C3HQ10U5K10Z6E1R7N4ZR3N6F3P5N5U8R471、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.

31、企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCQ5X7S3Q1F1E7F6HM7W8M4K5D3Y4A4ZY1D10C8S1S1T8N372、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCH6P2D9D8F2K8A4HG3X2M4G2L10M6D2ZW3W3Z5J9Z3J5N573、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】

32、 BCI3N8H4K7F9X9R6HR8N10Y7M4U8G9R9ZF9U7G8Q3A3G7V274、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO10V5P9L8B7V9P9HR4Y6I6S5M7Q3Q1ZH8K7C9U1N4G6F575、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR6C6O6C8L10N9F6HR5I8Q5F3W4Z7G9ZU1R3O7Q9P8D5I476、(201

33、9年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY4D3Z6E3U4R6W10HV2G2Z3C4D2O8C4ZR9O2G7R1E6I5I477、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACR1D5T3J5E10J10V8HV9E8Z9H8O3Q4L2ZR6F3I4M7U5N8U2

34、78、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCQ6M10X5Y3F9S4I2HM1H3W9S5R6E7W4ZI8C6Y4M8N2S2J779、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCA7K8U10Z8T8F6K10HO5G7P9Y4C5E8N6ZF1D10J1V3X10L8X1080、（ ）是指以一次平均数为

35、基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACI5M1I9A6E9Z8D2HU2I9V9G7L6W9K7ZI9K4D9V5H10X7B981、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCT7O8H10B7Z1T1M7HE7Z5F2A4O7X1M5ZN8D5W9Q4V7L8S882、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操

36、作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCE10D5H1X8Q7K7H8HR10V7K4J6W1H8G8ZT9N5P7J7P8P4O1083、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV4C2O10F7S2I5W1HS4S3E3B4H9W6R10ZS9P3U4S1F1E2O484、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI1R8U7T3V1W4G2HA5L7S8B10Q5Y6Q10ZA7J2M2S8C9G

37、6A1085、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC5D3W3V1N3X3J4HN2L2L10S1X8U7T9ZF6A9C8W5U1X9P886、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCI7O7Z5T5D10O4L1HM3F4C8G3W4O7M1ZM10O9V3L3U9Z7P187、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外

38、津贴【答案】 DCL5X3A1O5Q6C4I2HT5F4Z5Y5R7Z5B3ZZ3K9H4O1S5J1U988、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCS9F1B9Y9X7L5X2HI8P8W2R1E3N3H3ZO1G8R5W7W6D4P889、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACQ10M9U8A10V10N5V8HR1Q3B9W9A5U2C10ZP7C9A8I4G1F6Y890、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调

39、查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD2J1B1F4U1O10Q6HB8U5C2T5P3Q10Y2ZM10U2X10B1S2K8Z791、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCU2D9Z9W7O10G8N3HI9D6K10D10A8J9O3ZT9P5S8C10X2B4H592、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点

40、的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCU6A8N4L1X9R10C8HF8X4I9H5Z8H7D7ZL8G2I9A8E7K6S193、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC2W3N3I10U5E7O3HE1K7H4A5K4D5H4ZB3L8X5T7I6V2E694、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCT9C8C3T7A10K1A8HK10K4G4T2D1C9N10ZW6V2H10Z10S4E8W895、集体合同由()代表职工与企业签

41、订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI1Q6T1F7C5X4H7HG7S10S8Z2L1C9A8ZZ5V1Q4F3A10E2N496、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACE3O1J9Q4K9Z8J8HO8H8M6N6R7Z3F10ZL8U8L3W10Z3F9Y897、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定

42、公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU4M7W5N2B7F10J3HM4F10Q8D9O4S1C6ZF5E6C4Z9I2X6Z498、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV2O1G6Q6L7I8R5HE8F8G4M5Y2P9Z8ZY6B7O10I9L5U2R599、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳

43、动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO7B7D2E2L2X5K9HC7P7U3L9F2J8Q1ZF1Q1Q10T6A1W2V1100、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCK4C9H2L10R6K4G6HX4I7Y10A5N7G7Z1ZX8H6B5T7E9W6M9101、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCG8U6I9K5F8J2Y7HU1A1N3K5F3T4A9ZE8P9X3G7F5Y2I2102、 ( )组织结构模式

44、只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACP2I10S2U1A3N10Y2HU10B1G8L5P6M9S1ZM8U9Y10F9W6A8W6103、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH9D6B4G4X3Z5A10HT6T1K4D5D4A7F1ZK3J3J3Q1L10D5W1104、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI6X4M6N8L4C3Z5HQ2V3V6F7F9W9E2ZJ1V3F6Y6L6B4S9105、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3Z3Q3G9U3T2L6HH6R9T