2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（全优）(山东省专用)16.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCT7H4U3P1I4X10J7HC7P9T10N9K7J10S7ZU3S8T1T3W8H8N62、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCI9R2V6P9G10X7S5HL8B8R6Q1E6B5T6ZL2F1T5L9F1X2J93、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C

2、.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCN10T3F5L3J6K8E4HO10Z10W2E8Q4C9I9ZL7D3B6T1R1X2U74、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCX3V2K9J10T1P10F5HW2O5G6X4B1O7S9ZC6R8S9L2Z2E10C55、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCU7G10H4O7I9U4M2HT6Y10R9S4D3L7K7ZH2S6A10N6K10Z1Z56、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协

3、作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCZ10S3B2Z1L1H7W9HO3X1D4Z8V1R8J5ZX6W2Y3J7Y4Q9L87、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACL5Z9U3Y10S5B4U8HP2V4C9O7L10Z9L7ZW1X2G5L10Y2K6H98、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCF4B9K4I7W10

4、L8D1HX1U8U3G5M9A7M2ZV8V5B2C7O7T7V39、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCA6J5K1W7A1R9H4HA10P3V7C4W5B7B1ZY2R5V8H5W5S6J510、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ6X4R2K8Q5R1R2HC1U2M4W4Q8E3N9ZN6N9E9D10O1U7Z211、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方

5、式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCW8K5G9P9I5Y8P3HX7W5H8Z3J7G8W5ZW10H8Q1D1A3P4G912、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCO3O2N10U5H6E8N7HB8G10O8C3G3N9U3ZG2U4K3J1U2J5O613、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ1Y5F5X3E2I6W10HI10U10Q1F1L7K2O2ZH9H4M2P8Z5A7K

6、814、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACH1E9A2D10A7U7B6HS10Z4O6X7G10V4D6ZU9H6A4R10D5E3V715、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACL8X5O5Q8Y8M5C2HO3I4J2T9D4S3Y10ZP5B10S2A3C2W6B916、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCZ8P1P6E4L8Y7W8HC1S8V7V9Q

7、1Y10F4ZO6S4H3I1K6P3L317、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCS3W10K3P10X5O8B5HY6W7F1Y4A7W3U2ZN8L3E5W4V5L8N1018、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO5H5R2Y9M9J1A6HN2Y3J5O3U10Q7L5ZI4P3Q4J8H3C5E519、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCT5D

8、9E2C7U3T3Y10HZ9A3Y8A7P10X1J1ZH10A2R8T9Y5R6C920、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCS3G1B1L9S7L10I8HG3M9A8F8C5L3M4ZJ4E2S1A4Z10O3I121、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACQ5S1O7Z6R10H8T

9、8HK3H10W5Y4V7I1F6ZV3G6C8H8F6X8E122、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACA4Y5X4J1I7D3R1HP7Y7H5O3Q1D7A10ZL8P3F1B2Z9U3N323、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCA1D8B10T9X5I3P3HE1Q5M2U9O6O8C8ZT4J4E3G5Y4I6N524、在劳务派遣中

10、，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCX3I2L6R6L5Q6C9HN3Z5N5D7X2K7G10ZH4X5S7A2H3M9Z225、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACT9O5P10O7L9C4O3HO4S2M5F2B6D6P10ZE6U3N9T7O4E6N726、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人

11、【答案】 BCD6R8F6C6G1F5F4HI9E6D9H1F5J10M1ZD6V8H9E6E6N5P1027、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCH7J4M10W8F1A10J9HP7O1M4N5J5T8S7ZE5X1L2O7A3N7C928、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACL4G2I3J5R8Y7H1HP9N8T1W4Q2S8O1ZM8Z7M6I2L7Y5O129、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.

12、劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCE3D5Y4N10Q4X2J10HK1Z1A7G10Q3R5A4ZY10S1E4C1C9F6X430、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCD4G3K10I7M4B6J7HT4F1B9W3C5L3S2ZN2D7Z10V9V10D8Q731、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCG10T8K4J4V10U1Z10HB8O6R4B6A2O4U5Z

13、I7V1I2Z3I9I1X432、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD7L8X3J2B1L9V1HJ2Y7H3E3Q7Q1C3ZM8T5V2M8P4H7Y433、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG5B4B7H3T1F5U9HH9X1X7M4A4G7Q5ZV5M5A1I3E4A1S334、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCK1I6W3N3S10

14、D2I4HF3R7Y9G10U1K8O2ZM10U7O4T1C1I10H835、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY9Z3A2X7X7O7T3HP10E10G6V5N1C2B8ZK6R7A5G9R4D8Q936、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCE6C2T1Y8D9A7O10HX9T6N9N1H1T8

15、X2ZU10U7M3U5O8D10P137、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCI3V3S3Y3E6G7Q2HH7G1R7V5U9U3X4ZD3U1S2J6P8E5R638、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCB3G6B5Y4V4H4V9HJ3Q6K2E8O3P7T4ZE2Q10B

16、1I4B8L2Q939、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE3E6S3X3L7Q8L7HH1U1U10W2A8H10U1ZD4E9A4S7A6E2Z240、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCA1I4U9Z8G4P2O8HN5N2A6V8I2I9O2ZR1G3F1B9S10Y4V441、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C

17、.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCE7W6R6J2Z10L7H9HA2I5L9D10U7M10V6ZW5O1I9D3T4M3A842、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCY9U9T6F3M10U6R9HT2E3V2Z9H8Y1N7ZW5M1X1M3O8U8C643、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCX10D8S8A7A4C7J1HE6P6U7S6Q2O10W7ZX3G8H4U3

18、L5D5P244、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCW3Z6D4G5N7W3A8HN6M9T8V2Z7Y9B7ZP9B9I9Z5M9C1P345、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACA3A3V8P9I5C2K10HG3X6K1Z9F2V9I5ZO8C8E3G1C1X3Q746、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.

19、能获得的数据【答案】 ACA6B6I8J4D9E9J8HA8E9Z6C1W10C8A2ZV8C9A6F3K9W8Y1047、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACL10V5V7E8Q4K4A2HC9O1E1T4Q1L1J7ZW10M1N3N7C6E5M248、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCV5X7M6P2B9D8A2HI4D9T4Q7Q7D10Y7ZU7T9G7T6C5V8B249、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的

20、组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCF10Y9H10F6I7V10L1HI3E2V7T1G6W10G3ZJ3U5U8F9N7P5A550、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCI6O8T2J3F9Y9J8HW3Q4X8C4M5F2Z2ZE8O7I9J9M7H6O151、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO2K7U1W4T1R5H7HS5H6I

21、9F1Z7S10X8ZY8Y9D1A8N4F4O652、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCV1P3I3C6N10F9Q1HF9B10Y9B4R8P10M9ZC4O4Q5C6O10Z9M953、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACF6M1F8X7A8U7K8HG10P6N2N4P1F1Q1ZO2E3F10I8A8M3Q654、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标

22、C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACC3Q7A10S8D1C10K3HT6Z1H4U8W3X1O10ZO3Y2B2O4R6V10L855、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCW1V8N1O4L3X4C2HF3V2I3W8M6X7G6ZD9A7V2J5U7D4T356、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【

23、答案】 CCI2L4J4J10X2H4E3HZ2M6N3A9Z5E2A1ZO10H4B10T6W1J8I757、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCT4N8E5P6B7Y1O8HE9W2Q1U9V2H10Y4ZT1E8X4Q10P7E6E958、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCS5V4T9Z4L2F4U9HY6U7K5Q9N10L4K9ZH3S9C2Z10R3R8I559、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.

24、决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG6I6U6S4K8K3N7HN3G1C9W4X6R9P8ZN1T7F1C3K1F6O460、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACP4P5K9L1D2U4V1HS5H10J1P6V6X6B9ZN6V4V7A5C2O4I761、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BC

25、O2H9O2W2R8R9I5HM10L8Z6E8M5Q3W9ZP6Y5V3A10L1N10Y262、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCA9E5W9N9U4B2J6HJ2N9B4W1W10M5X3ZM3N6Z5L7O6M9L363、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCY2I1D6U5M9B3T7HD9C7P4N3P4V9Z7ZS10S5I2R3C4X6Y464、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标

26、灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACB4U5Q9C8C6O9L10HV9A4T1Z4A7X3H10ZE4D8C10P4I4O8K365、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACC9H3T7W10A5I1L1HX6A7R8Z10N3X5L9ZE7W1Y8P2V9G8I766、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCE3L1H8U8V10H4G10HG7E2U5T5E8B4Z2ZA1N4A1V5

27、A8A3J567、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCG5T5G9U8R6U4T5HE1F1G8O6T10S4J10ZC4D1W3P1B7P1A1068、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCH10P2E1V1W9E1C5HD9Z6U2C7E7H4N2ZZ1A6X9X5I7Y2B769、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCI9B6X9I7N

28、8C8C2HU3T1Q9P6L10K1G9ZX6K7D9Y5V4W3C270、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCQ6D4C8D10H4K6F4HH1J4R4Y3L6E3L5ZP5X5I3V5S6W9I271、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACL4J3Y10K10F7C6V10HH7O1A8U10D7K6T8ZO5C10T2A1P5Q5F1072、不属于按具体形式区分的

29、考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCL1F3U4D9C10A6I6HM3C5W7H9T3G6Y7ZA7C10R10F2E1Q4N673、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCQ2J1V4A1V1S1O1HT7Z3A4T5M3M5J1ZC1W1I10L1V6G3H674、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT5S6R10E8S2K1E5HE4B2K7R4B6I9N7ZG9H3

30、W6Y10I3R2F875、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCC3C7N10X3O8F5T7HA10C5Z2P8N3X6S8ZX7Y4E4U5I9Y1L776、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCH4Y9S9O2J9M6L10HQ3T5E5Q4B1O10G5ZD6S8U8T6N10I8R477、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCS1Y7

31、H3L5R4Z9F1HJ10U9Q8W10S1L5F3ZN7H2T1H10G4R5A1078、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACT9R5H1L9D5D8L4HD8K9I7F4T7X6Y1ZO4N1P2Z1H4Z7D1079、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA2J6H9B10E6L10E10HH5W4J2B4Q7H2M8ZN10L9F2I4V10U3Q280、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务

32、派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCX4P7C4E8N3D3V5HN10A1R8O8U2W10W5ZJ2O5V3E9E7T8G481、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD6R9J10H10G7X9V5HL4M5E8Y9Z8Q3F4ZW4P1M6B4W6X2G1082、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM4R7P8X9P3O3P8HR4L1T5E5N10B2E8ZI9V3T10R10Z2F6

33、J283、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCJ5L10M8F5A1M2C8HU3Y1S2J9J9Z9D4ZI3A8B8K2V6X3D484、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCT7A6S10D4S4D5H5HX6N1T2H6I7N8O4ZR10X9

34、L4D10M4T6K585、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCI10O7L3O5R9V3M2HQ5G9H2Y10X9P4Q1ZH6H7F1Z2M3U6C1086、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCQ3Q9M7K5U1T2W5HR2S1P2J10Z1R1Z7ZR9Y7A4A6R8G2M887、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.

35、操作规范【答案】 ACF1W1M3J10R10R5H10HU6P6I4V6K2P7X5ZO3J2P9X4W6P10H1088、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO10U6M3A6O7R9I3HU7Y8F7Z3D4K5F9ZD8F8G5N4L5C7L1089、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCC3Z2L6D6H2W1T6HN4S1I8L2G5N2H9ZV4W9R8O6A9O6D690、（）不属于外部聘请培训师的优点。A

36、.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR4C5D4B8G6H3Z10HS6C7O9S6K3A3F8ZC2I1H4V6W1E4I791、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCI10T6B4L5E2U3D7HT3X3C7T2W5V8I10ZJ1B2P3O2A4Z4H792、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCW4F8H2E2H7E8L6HQ7S4P6S8O6G5

37、D7ZA3N10B8G10F8M8O293、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACY9Y7F4P5N4T4G1HN10V3G5Z2Q1C5P7ZJ4W7W7K6O4U6H1094、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCZ4I4I2H5J9Y8N7HX7Z9K8M2K5O3H7ZQ7M7S5Z9I6I8P595、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACH8X4J5H10F1J8G6HA1T2X2G6L1G1E9ZO7D9

38、V8Z10Z2C6R996、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN6G10R1J8D8C4S5HX5F4W5H3H10P9L8ZU10O7U4Y10T3F7E297、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACJ4X3N9G7Z7N3I9HE6F5P6O1D10L7U9ZM9A8K9P5O7Z8K798、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客

39、问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCN7D10T9S7C10S1L9HD7A6X10D4F9N8Y7ZI6J8U7P9K6P10B699、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACA2A3F1Z5F7G4E6HW1R7C4J7Z5K7K3ZH6A10R8J7J7J10Q1100、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ7B3O2J8W6A8A3HJ3N4G5E5J1K7E1

40、ZG3R5Q4J9O1M4R5101、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCL10F4H7E8O9F1Q8HG5I10T4I6U2P8L2ZO5M4L9I5A7I1V5102、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCN3R9D3U1Y10B1G6HP2B3S4F8W5R8F3ZR2S4D3L5E6Z1O5103、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A

41、.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACD6V6U3D1D10L8T8HB5Y5A5I8F9Q5C6ZG7L10M4F7P4S3C9104、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCK9X6E8U5T4M4L8HE10P7L1N9U4N2L9ZH4Z3T10H4P1R7X6105、政府在工资宏观调控方面的总原则

42、不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCO2W10R7T5H7U1M8HP9G7V1G8X7Y10T3ZF7E6P10T8E10A7P4106、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 D

43、CW4T10F8W2N7U4W7HU8E7X9S10S2P2D7ZK2X9F6S1R9F1Q9107、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCA10U8D7J7S8C2Q3HZ3F1N6E10S9P5Z1ZR7V7O3P4I8V3Q9108、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACD9B2F9Q4I1U9G2HJ9N6D4O6J4Z4C7ZO3D6X1Q10D10Q9G

44、6109、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCW10N6I2T8I5S9I7HY10B3N5X2N10V7T7ZO9J8B4X3H3C5M7110、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACV10V9H8W7M2T9M10HC10R10J4Q10K3V8Z3ZE1B7O1K3R9C7S10111、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR10Q9D6P9I5W2P1HO3U7E8J5H2R8Y7ZK6X3M7K2G1F9J7112、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCJ2C4G7L1