做好职业规划范文集锦6篇.docx

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1、 做好职业规划范文集锦6篇 职业规划是对职业生涯乃至人生进展持续系统的规划的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善，依据人生进展轨迹做出最适合自己的职业道路选择，主动把握命运！那么，向阳生涯的职业规划师是如何为您进展职业规划的呢？ 首先了解你根本状况 想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情，每当我们照镜子时，看到的自己也只有一面而已，同样的道理，一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题，当我们自己来分析和端详自己时，同样很难从客观的角度来着手解决问题，然而向阳生涯通过职业规划专家小组进展聚焦，通过全方位的评估与分析，得出具有你的详细状况，从而更好的便利进展发觉你自己

2、、了解你自己、定位你自己。 对你状况进展分析，并赐予一个大的方向，且逐步聚焦 通过对你的状况有肯定了解后，介个你的性格特点、兴趣爱好、抱负与目标等方面逐步聚焦，让你能够客观地了解你自己，并找到自己的进展方向。 供应给你职业进展解决方案 通过逐步的聚焦，并结合你的学习力量和适应力量，结合整个市场的进展行情与今后的进展前景，做好职业定位，为你引导出一条只属于你的共性化职业道路而设定职业目标。 若你与目标有所差距，应当进展何种方案去弥补自己的缺乏？ 结合目前你自身的状况，如职业技能水平、对行业进展的熟识程度、职业进展的晋升途径等问题，找到一个最正确切入点，并且供应相关的学习方案。 一个落得脚的行动规

3、划 通过一系列的步骤，在相应的时间节点为你制定任务从而来达成职业目标的行动规划。 每个人心中都有一个Professional Calling， 就是一样东西你发自内心地喜爱它，它不肯定是社会上最流行的，不肯定是钱拿得最多的，也不肯定是让其他人艳羡的，但却是你内心喜爱的。我们看的书、学的学问和选择的学科并不代表我们必定的职业取向，甚至不是我们一生职业胜利的根底，而Calling才是第一位的。 做好职业规划 篇2 上海高职高专志愿填报时间为7月30日8月1日。在之前批次录用中未被录用的考生和未参与5月份志愿填报的考生，以及单报专科的考生，均可参与7月份的志愿填报。 上海的高职高专志愿填报，由于报考

4、的院校是高职高专，加之志愿填报的方式和填报的院校志愿数量与第一阶段填报有所不同，考生和家长在填报过程中，可能会消失以下四方面的问题，值得引起留意。 首先，与全国其他省市一样，在填报其次阶段志愿时，上海也有一些考生选择放弃填报。放弃填报志愿是每个考生的自由，但是，在选择放弃时，必需慎重决策。 通常放弃填报志愿的考生，无非有两种选择，一是复读，二是出国留学微博。在选择复读时，必需结合家庭经济状况和个人的潜力进展理性分析，一些考生的潜力并不大，加之选择复读承受的压力很大，反而导致复读之后效果并不好。而此时选择出国留学，多半比拟仓促，并没有做好长远的规划。有一些考生和家长选择出国留学预科，或一些“2+

5、2”、“3+1”的工程，这相对出国留学来说，更为慎重一些，但也必需做好长远的准备，要分析所选择工程的办学资质和教育质量。 其次，一些考生和家长在选择院校时比拟随便。从近年来的状况看，报考其次阶段志愿时，整个社会的关注度下降，考生和家长获得的信息也相对较少，一些考生和家长也认为高职高专整体社会地位不高，因此随便选择。这明显对将来的求学和职业进展是很不利的。 填报高职高专志愿，和一本志愿、二本志愿一样，都应当仔细分析学校的办学定位、特点和办学条件，选择适合自己的学校、专业。我国今年大学毕业生人数到达699万，截止到大学毕业生离校，还有约四成的学生没有找到工作。在这种状况下，考生和家长选择高职院校，

6、就更应当全面考察一所学校的办学特色和专业就业状况。 从办学定位上分析，高职高专主要培育职业技术人才，所以办学以就业为导向。因此，考生在选择高职院校时，应关注学校的特色专业，同时做好自己的职业进展规划。只有将将来的职业抱负与高职院校的办学特色结合起来，才能选择到适宜自己的学校和专业。 再次，不考虑自身的专业兴趣，完全按分数定位学校。与一本、二本院校考前填志愿不同，高职高专是考后知分知线填志愿。这便于考生定位自己的院校志愿目标。究竟，相对于考前预估自己的高考微博分数填报志愿来说，知道分数并结合高校往年的录用状况，能进展更精确的定位。 但是，这也可能带来一个问题，即考生完全根据分数选择学校，而不考虑

7、自己的兴趣。这需要引起考生和家长的高度重视，填报高职院校、专业时，必需结合个体的兴趣、职业进展规划，选择适合自己的院校、专业。 另外，由于高职高专可填8个平行志愿院校，这会让一些考生、家长在组合志愿时也很随便：一方面，会认为8个志愿填报没有了风险；另一方面，会在考虑前4、5个院校志愿后，随便填报后3、4个志愿。 事实上，依照平行志愿的填报规章，即便可填8个平行志愿院校，照样有风险，详细包括三方面：一是志愿定位不精确的风险；二是“投档而被退档”的风险；三是志愿之间没有梯度的风险。填好高职志愿，同样要躲避这三方面风险，要定位好A志愿，在搭配志愿时必需保持合理的梯度，同时，在选择专业是否听从调剂时，

8、要尽量选择听从。 总之，在高职高专志愿填报过程中，考生和家长也必需仔细负责，要全面了解高职高专院校的办学状况，留意高职高专志愿填报的一些详细技巧，科学、合理地组合自己的平行志愿，从而进入适合自己的院校。 做好职业规划 篇3 穿梭于都市之中，在办公室里每天忙得不行开交，可是收入却不高，而积蓄也不多，职场升迁更是“没戏”，职场人称这类人为“穷忙族”。 “穷忙族”一穷二忙 上网搜寻，记者看到网上有网友列出了一份“穷忙菜单”： 1、一周工作超过54小时，但看不到前途； 2、一年内未曾加薪； 3、三年内未曾升职； 4、薪水很低，到月底总是很困难； 5、积蓄少，无力置产； 6、工资不低，但花钱很大手笔；

9、7、收入不低，但内心没有安全感； 8、忙得团团转，一停下来就有罪反感； 9、白天工作，晚上回到家还得工作； 10、老是规划干一番事业，但总是忙不完手里的事情。 为工作日夜奔忙，为了生计成天担忧，为车房、子女的教育费绞尽脑汁，面对这些难题，职场“穷忙族”们很是苦痛和困惑。 由于穷和忙，好像与财宝已经绝缘了。大家都知道，进入学问经济时代，需要在职场中打拼的同时不断汲取新知，并把握肯定的理财学问将自己的资产进展投资增值，必要时通过充电加强专业力量，升迁才能更快速；而“穷忙族”还停留在劳动时代，忙于处理一些闲杂工作，对企业的进展奉献不大，薪资水准无法和付出成正比，他们为了养家糊口，甚至要兼好几份工作，

10、没有时间投资自己，到最终形成恶性循环。由于没有很好将自己的职场生涯进展合理规划，导致一些“穷忙族”说自己“越忙越穷，越穷则越要忙”。 两大“药方”根治“穷忙族” “穷忙族”的两大难题便是穷和忙，要想摆脱这样的窘境，没方法依靠别人，只能靠自己。职场专家支招，这样的职场一族需要从理念上进展一次脱胎换骨的更新。综合职场专家和心理专家的意见，专家给想告辞“穷忙族”的职场人士两大建议。 一是在职场中客观评价自身力量，做到知足常乐。可以笃定自己的工作目标，但同时也要知道，身在职场总有人力所不能及的事情，不要定下高标准为自己平添苦恼。 二是仔细做好自己的职业生涯规划。制定明确的人生和工作目标，目标和实际状况

11、根本相符，近期目标和长远目标相结合，根据职业规划有的放矢地实现目标。重要的是在工作中也要保持终身学习的观念，学习理财学问然后科学理财。 做好职业规划 篇4 就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份适合自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能由于阅历缺乏、资格不够等诸多缘由导致求职者陷入“先就业后择业”的为难境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，许多职场人士都将面临重新选择工作的时机。与此同时，随着个人阅历的增长、工作阅历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注如何能够更大程

12、度上发挥自己的个人特长和力量，查找更有利于个人进展的职业时机。 找准方向前进 近日，在广东现场聘请会上，笔者随机对50名HR从业人员进展了问卷调查。从问卷调查表统计状况看，有64%的HR给自己做过职业规划，其中有38%的HR给自己制定了将来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给自己做过职业规划的缘由主要是：不知道该怎样进展职业规划、准备有时机转行、觉得人力资源部门就是“打杂”的、积攒阅历自主创业 人人都有幻想，HR也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的将来描绘蓝图。“还是盼望在人力资源这条路上走得更长远。”浙江安迪信息技术有限公司人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政渐渐

13、做到人事这块，都是“边学边做”。“能像杜拉拉升职记里面的仆人公一样通过自己的勤奋努力不断升职固然是好事。”郑金华说自己的准备就是，“三年内能精通人力资源各大模块，五年内能往职业经理人的方向进展。” 有着同样期盼的还有金娃食品工业有限公司的人事主管朱小姐。“我是从人事文员一步一步往前走的，公司供应了这个很好的平台，我盼望靠着自己的努力能在HR道路上越走越远。” “随着公司渐渐进展壮大，公司对人力资源部门也越来越重视了。”佛山某电器有限公司夏经理表示，自己再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，“究竟人才对于企业来说，越来越重要了。” 教师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的培训主管，“我觉得在企

14、业做培训工作，也发挥了我擅长与人沟通的力量。”工作做得得心应手的周建民还会不时参与各项培训活动来提升自己，“固然，我更盼望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。” 如此看来，不少HR人士都在为自己的将来“出谋划策”，期盼有更长远的进展。这倒也印证了“人往高处走”的说法。 路在脚下 与许多HR人士执着于专业道路不同的是，毕业于名牌大学的李牧（化名）先后在多家知名企业从事人力资源工作数十年，历经屡次职位变迁。“从基层始终做到战略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量肯定是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的“天花板”。几经斟酌，他选择了自主创业。利用多年积存的人脉和

15、资源，以及敏锐的市场意识，李牧目前做的工程进展得有声有色。 “无论选择以后去做什么，关键是要有个清楚的规划。”如今小有成就的李牧的建议是，HR应当快人一步的做好自身的职业规划，才有时机“阔步往前”。 这也不乏是一些HR人士的进展方向。固然，首先要靠自己去认清道路，选准方向。“从HR总的进展来看，随着公司的规模越来越大，对HR的重视度逐步提升，需求会越来越旺盛。那么，如何学习人力资源治理学问体系，积存个人的工作阅历，是摆在每个HR面前的核心问题。”职业规划师宋文艳如是认为，无论是职业“选择”，职业“规划”，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你适合的岗位特质，才知道自己适合

16、的工作以及在进展中需留意哪些问题。 接下来，我们会介绍几位HR人士，他们沿着自己的职业规划，纷纷走向不同的领域：人力资源总监、企业高管，询问参谋、自主创业、行业专家 量身打造适合自己的道路 职场专家建议：既然要为自己量身打造职业生涯规划，固然应当首先从了解自己开头。 1、叩问你的内心 问问自己：我是谁（角色、共性和力量）？我喜爱做什么？我能够做什么？听自己最真诚的答复，看看三个问题的答复中，排在前面的答复是否有相像的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。 2、倾听他人的声音 “不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐

17、了，尤其是自己心理上的不自觉躲避，会放大优点，回避缺点。 这时候自有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、朋友或同事的眼里了解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！总之，听听四周客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的熟悉。 3、借助职业测评 无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的熟悉，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地端详自己的兴趣、特长以及发觉这些特质与职业的契合点。 做好职业规划 篇5 你做好自己的职业规划了吗? 时间过得有多快?快到你自己都难以信任。比方： 从克林顿中选美国总统，到前段时间希拉里宣布参选美国总统，已经过去22年了。 究竟，“911”发生已经快14年了。

18、那是克林顿的继任者布什先生时代遭受的危机。 现在距离最早的第一代iPhone已经公布了8年了。它的创造者乔布斯也已经去世了4年了。 系列电影速度与激情最早的一部距离今日也已经过去14年了。 还有，你们喜爱的美剧老友记已经开播了21年了。 究竟现在距离1995年和距离20xx年，时间是一样的。 既然时间溜得这么快。现在让我把你按在座位上，强迫你思索这个问题： 假如连续做手上的这些事情，五年之后你会在哪里?(其实没多久，不是么?) 答案假如让你很惊讶，你就该反思一下了：你是否正过着“无意识的生活”? 1、大多数人都过着“无意识的生活” 其实，人群中的绝大多数人都过着“无意识的生活”。 各种日常事项

19、从人们每天睁眼开头，就会自动填满他们每一天的24小时，那些需要快速满意的欲望，那些需要准时回应的恳求。 这些事情中的大多数，都是能让我们获得快速满意(Instant Gratification)的短期目标。 假如你为短期的满意感倾注太多，那么下面的事对你来说就显得特殊重要，比方： 纠结中午吃什么 晚上喝什么 那些需要你快速去干的事情 凡事亲力亲为 没事来点完善主义 和同事聊聊八卦 不知道为什么，一天就“嗖”地又过去了。在不经意之间，青春就会从你日复一日的“无意识”当中溜走。 时间治理方面的专家指出：全部的这些都是低效甚至是铺张时间。 假如你每天只顾满意这些短期的需求和渴望，久而久之，短期的荒废

20、必定会造成长期的失败。 一个过着无意识的生活的人，Ta的典型生活规律是这样的： 每天依据既定的以往阅历，执行生活中的各项任务 等着问题找上门来，想方法解决他们 达成这个短期目标，哦也，下班! 无意识的生活会分散你的留意力，这个过程中，你仿佛什么都想得到，却什么都得不到。 2、如何拒绝浑浑噩噩的生活方式 无意识生活的结局就是活得浑浑噩噩。而这种生活方式的最大罪魁在于：你缺少一个较为长期的目标;或者，你没有在为自己的长期目标在努力。 在多年商学院的教学阅历中，我发觉，在每位登上财宝杂志封面的CEO背后，都有很多不为人知的困难道路。而这些商业精英能够取得成就的一个很重要的缘由就是他们懂得回忆。 这些

21、人常常回头反思是否自己走在正确的道路上，假如方向正确，不管前行的道路多么困难，他们都会义无反顾的向前。 更重要的是，他们有意识地规划着自己的将来，并且能够掌控自己的生活，外界的生活可以和内在的价值观完善地融合。 在每个人的生活中，短期满意与长期目标总是处于相互竞争的关系，一旦人们能找到一个最正确的平衡点，那他就能获得胜利。 更重要的一点是，那些短期内能快速让你得到满意的活动，不会给你的大脑带来挑战的欲望，假如你的生活只顾着柴米油盐，长期的愿景就会无暇顾及。 3、为长期愿景努力不沉溺于短期满意 一连串来自于小事的满意感，就像每隔半小时给你吃一颗糖果，温水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴。 对于长

22、期的目标来说，你需要更加成熟的心智。由于长期目标所带来的满意感不会从当下马上回报给他们。 为了最终的回报，你可能需要付出几年的努力，而往往这些年中获得的满意感和回报都是有限的，这时候你会质疑自己的努力是不是白费，但是，你要信任今日做的确定会让将来更美妙。 你可以把实现长远目标的过程当做在写一本书，假如你每天都坚持写，那么你的手稿明年就可以完工，每一页并不要求你写许多，但是，你每天做的事情都是为了长远的愿景在努力。 比方说，大作家海明威为自己制定的目标很简洁，每天写半页。而假如你也能做到让每天的所作所为都是为了长远的目标和规划而努力，将来，你也可以成为自己生命中的海明威。不是么? 如何实现你的长

23、远目标，过上有意识的生活?下面是一些建议： 1.首先，你得有一个目标：这个目标不用太简单，它可以是一个工程，也可以是一个愿景，还可以是你想得到或成为的那个人。 2.把这个任务分解，落实到每一天的生活当中。 3.你所需要做的工作还包括仔细做做讨论，和一些人建立联系，明确你的目标市场，和你的竞争对手学习，不断更新挑战你的假设。你甚至还可以写一份提案，寻求能够激发你的想法的导师、合作伙伴，或者为将来筹集资金。 4.就像每个月还信用卡一样，每个月定一个合理的期限，完成你的月度目标。 5.允许在规划实施的过程中，可能会消失一系列的调整。 你要尽量让实现长远目标的过程，更加踏实和好玩，这将吸引你不断往前开

24、拓。而当你发觉在实现目标的道路上布满创意、热忱和欢乐的时候，你可能已经开头了“有意识的生活”了。 生活是一场马拉松，想要获得长久的进步，你就必需从日常的柴米油盐酱醋茶中不断抬起头来，想想自己长远的方向和目标。 假如你具备这些品质，每天唤醒你起床的就是你的幻想了。 创业有风险，休学创业需慎重 日前，相关部门印发了关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见，要求各高校要设置合理的创新创业学分，建立创新创业学分积存与转换制度，允许保存学籍休学创新创业，并建立教务部门牵头的创新创业教育工作机制。 “外面明明是春天，但我的心却是寒冬?”樱木花道这句经典台词简直就是中国制造业如今真实的写照。从去年冬天开头

25、，中国大陆沿海地区以及江苏等地先后消失代工厂倒闭潮，比方面板商胜华科技，比方那个自 杀未遂的东莞老板如今冬去春来，中国制造业不但没有迎来春天，形式却更加严峻。 笔者经常没有急躁读完这些名字冗长的规定，究竟，你只要看题目就根本能猜到正文要讲得内容，不过我们必需成认，官方文件的权威性以及它有可能产生的影响肯定不容置疑，一张干瘪的文件可能会直接转变数以百万计人的命运。本次意见算不上什么创新文件，事实上，休学创业这事儿早就有了，甚至一度流行，连笔者都曾经写过申请报告，只不过因创业难度太大而不得不放弃。现在，有关部门重提此事，传达出了特别剧烈的信号，外表上看是在鼓舞大学生创新创业，但意见最原始的背景则是

26、领导再也不能忍受现在的高等教育状况了，提倡休学创业只是“高校改革”的第一刀，也是至关重要的一刀。 大学生被称为天之骄子，这似乎是500年前的事儿了。现在，他们和残疾人、低保户并列为城市三大弱势群体，创业方面，大学生也让人归到了“三无”产品系列中，无阅历、无人脉、无资金。在这种背景下，意见的出 台不会立即送给大学生一个光明的将来，这个东西照旧需要脚踏实地的去争取，但不行否认，全社会内关于“休学创业”的大争论正因意见出 台而快速扩散，给蠢蠢欲动的大学生供应了最重要的参考依据。 最俗忠告：创业有风险，休学需慎重 休学创业，政策上的鼓舞并不能降低创业的风险，我们照旧要用最俗的标语来忠告大学生：创业有风

27、险，休学需慎重。但这是一个激情澎湃的时代，也是一个大学生创业创新的时代，明显，那些俗气的忠告远不能抵抗住“创业孵化器”内导师的演讲，那些类似胜利学的东西煽情而魅惑，而且夹杂着比尔-盖茨、马克-扎克伯格等真实案例，这样的气氛之下，大学生在面对俗气但真诚的忠告之时，经常像跨越障碍一样，跨越这些忠告，并且随着导师的演讲，做起了自己的创业春梦! 残酷的事实是，大学创业者胜利几率特别低，相关数据显示，莫说做出有影响力的成果，能坚持三年以上的人，比率也只有41.4%，剩下的人在屡战屡败中，都已彻底放弃。 事实上，意见的出 台对于创业者来说，并不是一件值得快乐的事情，反倒是会加剧创业环境的竞争，这样就更需要

28、大学生创业者慎重行动。诚然，金融新业态，互联网+供应了大量的创业时机，但这些工程都需要系统性的思索，需要技术、学问的长期沉淀，仅仅靠着一腔热忱远不能满意创业需求。大学生的优点在于思路活泼，有进取心，在他们脑海里每天都回荡着琳琅满目的idea,但要把这些奇思妙想转化为现实产品、占据市场、产生利润，每前进一步都需要极其艰难的努力，特殊对于一些实体行业，创业者的奇思妙想经常会遭受现实的诸多压力，需要整个产业链做出协同进展，这种协同经常特别困难，在这个过程中，99%的创业都会被毙掉，而大学生创业者最脆弱的局部，就是在失去鼓舞、失去自尊之后的生存力量。而即便大学生凑凑合合地把公司成立起来了，有幸把ide

29、a转化成为详细的产品，但随后照旧要面对融资、治理、销售、财物等方面的考验，这些都是没有方法凭借天赋就能短期完成的，更不能仰仗一腔热血，而是需要实实在在的阅历积存。 坦白讲，笔者并不支持大学生休学创业，比尔-盖茨在上海某高校做演讲时，也奉劝粉丝们不要效仿自己。事实上，休学创业之于一般大学生来讲真不是一个好的选择，究竟，我们真没有扎克伯格们的天赋，而李彦宏、马化腾们不也是老狡猾实地上完大学了吗? 笔者不支持大学生创业，似乎还把他们描写得一无是处，这不是偏见，而是血淋淋的事实，这样的窘境来自于中国职业教育的现状，我们的根底教育目前只教会了孩子们做题，传奇有的学霸能在16天内做完786套试卷，那些文化

30、拓展课程，诸如体育、音乐、美术、思想品德等课程统统让给班主任考试或者给主课加餐了，就更不要提什么“创业教育”了，换句话说，大学生在高考之前，几乎是没有精力去思索创业的，而仅仅靠两、三年大学时间去摸索明显是不够的，更何况他们照旧要花费很大精力去搞对象、打魔兽，以及沉醉那些不知所谓的社团活动。 缺乏创业养分的教育制度下，大学生们富有的就只剩下“精神”了，但这种大无畏的精神是没有方法帮其克制创业中现实问题的，强行创业也只不过是一场嬉戏罢了。 本次意见的出 台，精神意义远大于现实意义，类似的文件和说法不断涌现，证明白领导之于教育改革的热切，但也仅仅如此了。大学生创业不单单需要鼓舞，更需要更详细的帮忙，

31、比方出 台相关的措施，减免大学生创业的场地租金、税收和相关的审批流程，需要有针对性地完善创业失败再就业的保障制度等等。笔者认为，明智的做法应当是要求企业与学校联合培育创新创业人才，而且还要努力消退“就业和创业”之间的鸿沟，事实上，一个连工作都找不到的人，就不要希望他能创业了，那只是临时躲避就业压力的一场梦。 现在，大学生就业形势越来越严峻，这也是创业热兴起的重要缘由之一，也就是说，一旦就业问题解决了，创业市场才会变得更加冷静。另一方面，企业随着业务的扩张，亟待聘请大量的人才，而且在瞬息万变的市场之内，根本没有时间等待大学生渐渐成长，这就造成了“大学生找不到工作，而企业招不到人”的为难局面，所以

32、，笔者认为企业接盘中国职业教育势必会成为将来的重大趋势。在笔者勾画的教育改革中，大学应当是和企业严密相连的，或者干脆直接由企业创办，除了必要的根底课程之外，大学开设的课程应当是紧紧围绕企业的需求绽开。与此同时，企业也要适时建立培训部门，把真正的职业培训导入到校园之内，这种合作模式，有利于企业和大学生的相关了解，目标更加统一，举个简洁例子，一般大学都会要求参与英语四六级考试，为此学生做了漫天的笔试习题，把英语写得特别有美感，日复一日地讲究语法，但企业在与国外客户沟通时，更注意的是内容本身，特殊要求听、说力量，至于语法、构造等事，反倒成了其次。这个例子虽然简洁，但却是中国教育内容和企业要求脱钩的缩

33、影，如果企业能更早地明确需求，适当引导大学生的学习方向，将会起到事半功倍的效果。至于，创业这种事儿，与其自己单干，倒不如把自己的idea投稿给自己深入了解的企业，让这些企业帮忙大学生筛选出更具现实意义的点子。 企业与高校的深度结合，在肯定程度上会改善职业教育的盲目性，而且企业里有真正的大师，每天看着他们工作，比起听那些激情澎湃的演讲要有用地多，即便是创业方向，企业也把握地更准，他们永久比大学生更了解市场，盼望将来企业大学遍地开花，有朝一日，我们的大学生能承受更高端的职业教育和创业教育。 一分钟职业规划 在每一年的完毕前，许多人都会有自己的新一年规划，一些被保存，而更多的则是被遗忘了。一个人对自

34、己的将来生活规划是好的，但是要清晰我们的规划是否是可以实现的，而且我们制定规划后是需要自己的努力才能将它实现的。人职业生涯的第一站。 做好职业规划 篇6 随着20xx届应届生毕业日期的接近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此困难，但不少90后求职者照旧抱着“骑驴找马”的态度，甚至频繁“闪辞”，不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。 年后求职多“骑驴找马” 毕业于四川某知名高校的李琴告知记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作阅历的大学生而言，先就业后择业已经成为了必定趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太抱负。我对自己现在所从事的工作也不满足，工资不高、工作

35、内容也很繁琐。现在我已经有肯定的工作阅历，所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。 做好职业规划精准定位不再骑驴找马 实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数，依据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离职率到达了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业缺乏半年便快速“闪辞”，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前肯定要做好职业规划，在跳槽时也需慎重，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进展考虑。 然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本缘由。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的欠缺，局部高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一局部高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。 为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮忙毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术力量，也不忘学子们的职素培育，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场进展的专业技能和综合素养。