健身房员工劳动合同模板5篇.doc
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1、 健身房员工劳动合同模板5篇 甲方:_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人:_ 住宅地:_ 乙方:_性别:_ 身份证号:_ 住址:_邮政编码:_ 户籍所在地: 鉴于甲乙双方马上建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方经协商达成全都签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下: 1、乙方自动受聘于甲方担当_职务。 2、本合同期限自_年_月_日起到200_年_月_日止。合同期满时,经双方协商同意前方可续订。 3、乙方要承受甲方的领导。听从甲方的治理和调动,遵守甲方的劳动纪律和各项(规章制度),努力完本钱职工作和各项任务。 4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动爱护、劳动(保险)待遇、均根据甲方规定
2、。 5、甲方应对乙方在思想、技术业务、(安全生产)和各项规章制度方面进展(教育)和训练。 6、甲方有权根据本公 司治理制度规定给乙方嘉奖和处分。 7、合同期满,具有以下状况之一者,甲方有权解除劳动合同。 (1)合同期满不需要续订合同时: (2)合同期内,如发觉不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工; (3)不能胜任本职工; (4)乙方被判刑,劳教时; (5)乙方违反操作规程,给甲方造成经济损失时; (6)乙方违反甲方劳动纪律,劳动治理方法和各项规章制度时; (7)乙方参加了(其它)经济组织对甲方的商业竞争活动。 在合同期内,甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。 8、合同期内合同期满具有以
3、下状况之一者,乙方有权解除聘用合同。 (1)甲方不能支付劳动酬劳。 (2)方不履行招用劳动合同或违反(劳动法规)。 (3)方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。 乙方要求解除聘用合同,需提前一个月向甲方递交(申请书)。 9、甲方对乙方进展技术培训期满后,工作满6个月后,如离开浩沙俱乐部免交培训费,工作不满6个月离开本俱乐部,需付给俱乐部50元培训费,该培训费从当月工资中扣除。 10、在本俱乐部工作的雇员,领取工服要付押金,每套工服180元,从领薪第一个月起,每月扣除60元,连续分三次从工资中扣除完,雇员离开俱乐部时交回工服,公司退还工服押金。 11享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员
4、工在合同期满前(离职),需将单位代交局部全部退回俱乐部前方可将保险帐号取走。 12、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。 13、本聘用合同自甲方盖章,乙方签字之日起生效。 甲方:乙方: 日期:日期: 健身房员工劳动合同模板2 甲方(用人单位)名称: 住宅: 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 居民身份证号码: (文化)程度: 住宅: 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在公平自愿,协商全都的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、本合同商定试用期,
5、试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_年_月_日至_年_月_日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称:乙方同意依据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第项确定: 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会
6、和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。 二、试用期满后,乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元,或依据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特别状况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。 四、甲方未能安
7、排乙方工作或者被用工单位退回期间,根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部,由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要,根据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定,为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式准时告知乙方。 二、乙方听从甲方及用工单位治理
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