2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（名师系列）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCK10C4M4W9B4Z3U5HR1P3C2W5D4Q4N4ZM3S4Z5A6V7A9H32、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCC6Q6C7P3C3V3V4HK1O4V6R1Y5F10S5ZW2E7O6Z3T6O10F93、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评

2、方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCP3J3V8M9K7K7H7HQ9J5A2G2U4H7I5ZM8X1J7C5I2A1F64、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCO2Y1S8N7N6W5X1HG8C8J3P2N3R10P7ZG4Y5X4Y1Q9G6Q95、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCF10A6M2L6B3Y3K5HG7C9E9D4L6Y7D7ZQ2K5D1D7J10V9Z26、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.

3、参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCT4C1R5P10Y6Q3P5HF4N10J10H6A4A3H9ZB10J1E7G7O5I4L67、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACN1N7S6M7G3D7P3HW5B1H7F6C4N9Y6ZA8P3V6K9U2E10Q28、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCO9M4N5Z4T1F6Y3HY6B5H1V1J4K8Y8ZL2P1L7H1T8X2J19、岗位分类总的原则是：以()为中心

4、，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACZ4D2A10Y9U3D5K4HU1P4D10K8Y10L3X2ZS8F4S9T10E1R6E810、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCG9V4T9R1T3A10N5HC9E10D6O6N7C3N7ZP9J7B6S5G6X6X711、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA5R3D10M3O3Y1R1HI2L10H5Y3R8J7G7ZF2Y6V8O9E5U2M512、群体决策

5、的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCC7M2F6L5E2U5N4HN7P4Y8S4H10S3I2ZY2O9G9J7S4P8Z413、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACH9A7G3T4T5T7V1HC10T3A8X2K5V10T7ZE4H2T4I8F1U7J814、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】

6、 BCA5Q2S6Z4D8V3O6HZ3Y4Q4H4J8L9H2ZK3H8Y4C7Q1L7S415、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCQ2S7G7K8T10B6L9HD8H7I6P3C6T5Q2ZP5N4O3T9C7U9R316、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF4F1S6J4X

7、6G4Y9HV7B8J1X1G10X9K6ZQ1O9R4D5A8Z3R617、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCF8O5Q9E9G7J9X5HX4O2W9S3A4A10J5ZJ10U10R9W7R1U9D518、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCW10Q6D2N1Q10X2G7HO10Y5S7I9F10M1N9ZX3H4W3L4C8F3A919、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。

8、”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCK1I6G2X4M4Y8S7HB3I2U9Q7F1G6N3ZG2W4R2F10I8I8O620、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACB1R5U7I3P10A7H9HB10U4L2A9J2N1L10ZG5R10B9F6T5O6T1021、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACX7M6X5Y9K5D

9、7U7HO3J10H2A9C2S2Q7ZQ5S10R9L5Q8U10W1022、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCF10R3X4X8E1I1S1HK2E3H3J2V4T6M2ZW7B3L10S3W3U4L923、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACA5J6S6S9E10R1K7HA4J3Z8D3C5G5D4ZD7B1M1I9Q9P10S224、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式

10、变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCM2K3R8O5C3Z7G8HJ10Q2G7A6K1O2D7ZD2U5O10K1Q1R6H125、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCZ6F10I10U6H4I8Y5HF8N6A5U10Z10G9N7ZN6B8Q10S4Y1E4O726、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACQ6T8S2S2I7Y4R2HA3K3A10L10Q2Q9F3ZU4G9Y1P6T8E1C927、年薪制的基本工资的

11、发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCE7T2E7L7T10I5C7HQ4B5R7V6A5Q2E8ZH10D1T3E8W1M1M428、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ4Y3Y8O7M1M8G9HO8R6Z6B8G5R2M8ZN3P6I10B1M6A6P129、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI4W10K5K3W8G9Q8HS6A8A2U10L10R9D8ZD7A6H6Y1V1A1Z730、

12、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF8M8K6E7U8B6D4HI3T9R1V8Z2L9T2ZT3J7L1W8N7X4Z931、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCC6E5C8P5S7O4T3HZ8W7F9G6X5Y1E8ZP5L6W4E9F10D8L332、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的

13、是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCC6L2I1Y10T7F10A8HC1L5A3V6O7D8I1ZF3N4E2F10J3Q10D433、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACM2K10V5M9J2S5K1HX2V1P5L7H9G7Q4ZG4F2N6V3Z10Y3I634、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案

14、】 DCR8U10X6D1A9O6B9HD6W3F8Q5L3U4C2ZG7Y10M1X2J7M8T1035、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCV4C2D8L6D5H1W6HF5Q5Y1B6T10T4M8ZE2N3T6Y5R2H7K136、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN5W3X4W9G7O10Q5HB10X1D10P4X5J10Q9ZQ3C2A3K6Z7M9E137、在培训效

15、果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCK5J9F9T1H1V1S6HB6O4A1V8F2H5V5ZO8E10R10N4U8Z3S438、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCP5Z9R6G10J8E10C7HN2J3N7L9Y2J6U3ZW5A9W4F10C6A8U239、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包

16、括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS9O9J10Q4E10Z10G5HR3T2U5U6Z7J6H9ZJ8D3L5K9R4J8H140、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI10M7J8F5W4S3Z2HE10W3D9D7T2D1T3ZL9Y2I9M10E8G1B441、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年

17、度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ8V2K9X4F1F3Y6HG8N2B1B2O7M7W7ZN8W2I8Z7A7D2B442、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCO10P10N2R6U8R5M9HL8V3U2E9J1F4A5ZN2P1S5M5E2O5U1043、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCK7F4J4J6H5M3Q9HJ

18、10G2U6U10Z5K6K5ZL9S9X5R5X1T7Z644、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCK8K8Y6O4G5U3G10HG8B4P7S1S3T5D10ZM10I4L9N3I9W6Q145、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCQ2H9G9U5J8Z2Y2HK7D5M6S5J3W6A2ZF8X4I2I1D6F6P446、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期

19、发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACC8E8K4V3G4L1L9HT1D2B8Q7A8L6R2ZS4J5C3D7G4Q6J547、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCZ3Z8E5X3J6T5J5HG9P1K10X9K1A10C3ZP7K7I5N4N8F6Y848、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW4A2E4Q4Z3E8J6HD2R7Y9F10Y9V4N3ZY9K7B7E9N7Y1B749、 职业

20、化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACS2B4Y4K3J8A2R6HZ9Q4R3M10R4P3E5ZY5L4Y9I6E2A4N450、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCB4F10Z2W1O1B8R9HK1E9M8Q4M7E3X3ZM10Q2Q2P2F10Q5B651、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCZ5Z5U3J7N1Z6U10HS7O7Z1R1N8W5

21、D9ZD5L10O5Q7Z1S4W852、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCM1V5J4F7P3C2F4HR10U5Y3K10I7H9Q9ZS2K4F2B6J1I9V853、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CC

22、F9Q4S6N9P2L6F7HO1R6W5H7M5J2D3ZC9Y3G9P1Z8F10O654、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCF7N8K5V9Z1R8M5HI7D10N1U2Z2J7V7ZQ4H8C4U5C8E8F855、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，

23、到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCW2O9Z1M8S8L4G8HM9N5J8W5Y2F10B8ZA3C10K1V5D9Y7T856、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCI2S1G6S2L3L2T10HF1F2M10Y6O8Y9C3ZQ10H9M6Z10E5W3F557、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解

24、过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV5U5R8I4M4P5I9HH2X6U2H7R6Q5U7ZP5T2P9E6P4N2U958、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACY5M10J1F2T4X7F8HH3S7D4E7F8E1L9ZU3B2I5X9N8L6V159、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP2Y5F8D7C6R1M1HT6V9D5D5H9V10H4ZV5R2A9U1W4I5B160、培训

25、的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCS3G10A7N3R8Z7E6HO4K7P6F2W5K4G6ZG8N1Z4J2B2K7S161、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCI3G4X4A6J9L2I2HT4X2Z7N3F6N2U2ZS10R9H2T9Z6U4H162、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACJ6O3B

26、4W10H9L7Q3HN7R10B7I5D10B10B10ZL3I4C6V9D4K5T163、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCZ9B10X2O10X10W5I4HG4A3Y1J9B5R10V4ZG3B5O9O10T7C10L1064、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCK6X3T9B9I10E4W8HL1J3Q4M8Y5O1Q4ZI4F5L2V3L3L7X565、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险

27、的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCX10F10R10W1D3P5O1HT5Y2I5W10Q6Q4W7ZD1O4G8M4Y2Y8J266、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCX8U9P3C1S6J2B3HR10U5F6W8C8R3F6ZA7P2T1E1Z10Z2Y167、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCY7Z3W8O1Z10L8B1HR5J6U8C

28、10E5V7H2ZW2P5H8U5M5E4W668、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCK3Q10H10E4O7O8I3HX3Y7O2T6S2S9D10ZN6E9B3E5F4G9Q569、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ4A7J7R1Q8K10C10HX10I9T5U3P9D2A5ZW8C3W8E1Z5X8L170、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳

29、动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCR3S7B3G5D4W4Q2HB1L4D6W6N8Q2O5ZF9O2T4Q9F3B1H471、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCW5T2E7I6P4V4J1HD4I10T9Q6U1D4N10ZR4W10F1O3P9D9Z1072、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D

30、.路径-目标理论【答案】 BCG1P4X9C8N1D6G8HB10K3Z7J1R6W7Z4ZB5O1M1I4R2V5B973、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACU1H9X7D9Q6Y9M5HB6P10G10Z2L5S6V1ZU3N8S7L2M7M4X574、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACL2G1X3D1

31、0Q10U3U8HJ10W3L1Y2H6Q2J6ZF6T1H8A4W10D6H775、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCI9M1J8A9H6M4D1HX4Y4Q10Q8Y10T6E6ZN1Y7O7P2Y9L4Q576、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCJ4B2Y2P3Y8Y5O2HM4U9F2Q4N

32、9F5V8ZC3F8H10A4J9M4K1077、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCM7R7G10F7G4U3I1HE10Y9U1O8S1T5J3ZG8A8L9B7T10H8V578、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACH3T1R10L5S6Z5R8HI7A4C1X1W1P1S3ZC4L1O4K7J9S5J979、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是

33、企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG4Z3T5O4S7C7D3HG9S8Z5M9H9T5R9ZI7W4T2C9A9F10Z980、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ5Q7Y2V9T2H5G9HS8W4A6P9M6R2E3ZU10E10K7C1X5M9G881、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCW4E

34、4L6T6I8N5B4HX8Z5L5L7D6S10D5ZD1E7S5D6N7X1T382、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACQ9B1M1L6U8F8K2HR6N2W4S4W5B8E10ZI7U1P10H4S6P9F583、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACT2Z2H7B10B6R3T1HD5C9P1R7P3A10E5ZN8H8P6V3W4I9W684、下列关于360度考评的表述

35、,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCP2L6X10N8S10E10N6HR4A5O8L1U8Z3O10ZL10E5K3C6J8I2Q185、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCW9D1L3Q4J5C6U7HZ3V10N9R7N4K5Y3ZQ8B10X4N10U5O1M586、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCH1V2D4Z3Q9T6V3HP5Q

36、3I2Z8C8L9N9ZH1T6T8Q8G6X3X487、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACJ7E2O5O5N1D2L5HS3T4X7J7P4A3C6ZN9Z3I2I3V6O2Y688、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCQ2U1S7O2V2N4G2HZ6A2E7F10P8B8P3ZU3A2K10I2E6L3T989、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机

37、构进行调查【答案】 BCZ1A10W1Y10O7T7V2HW8Z9Y10C10D3L5K9ZW5J3L3H4A10Z7R1090、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA3K4F2H7I2E8R6HV3M2I1U6E6O7K3ZI2A10U8E10F3G9M891、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACW3N4G6C6Y8U6X8HJ10S1F10Y3G5F3Z9ZB7J8O8L7I3X1I692、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗

38、位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ2H7U9T2X3T10Y3HB6B5D3E8W10G5O4ZJ3R9G8N1T7T1O593、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCD4I10A1L10S4S6I1HM8E6V1K3P9H5P2ZK3P8X5K2U3V9F994、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调

39、查【答案】 CCD3T4J5Y10Z2E9P3HK2X10R3Q4M2T2C7ZN6Q3J8Y10C3S3P995、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACH7D5R6F10R3P1N9HQ7A10E2T1D10B6J1ZX9B10T1Z1H2I10N596、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设

40、计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCS6O8N4P4A3L8S1HU4F9J9Q4T1I6M4ZI3R5G10J8E6P4T597、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI4W1K6G8W9H2P4HV8N9O3L3J3N8Y10ZG10F5S6N3U2P2S698、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP1P6B5B1E7J6Q5H

41、V6G7E2S8R7N4S6ZO10T5D1T6H4Y5F199、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCP8O1O5Z2I6D2Y2HN2L7V4I3Y1S1H1ZC10A10C9A10W10M2P1100、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCE3G4H2X2L3R8S6HL4D4S1B5N6D5Q6ZJ2E9K6U2H8O6U2101、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每

42、个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCD7P2D9U7G8T6E6HT2A10H10O4T6I10P1ZE6M2E10Y5O7F6A2102、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCO9R8B4T1W2V1I3HK2Y7J8E5J5L10I2ZE9O1B8L2G8T6V6103、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A

43、.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCP4S8A1H10S10B10O9HY6P8Y2S6B8O10F4ZW3W4K8U4E9E10I10104、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCY2F2O3D2H6S7B8HI1O9E5F1L5J9E7ZC6S8Q9J1D4G3C7105、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCZ3C1Q6O3E5E2K3HT9G5W4Q6V7E8N4ZR10Y8T7R

44、1T9M5M1106、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCG2V4A8P9U7F10A3HU4R5N1Q3E8Y4M7ZU7D9O9I3N4X1Q7107、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCN10H6R8M1E9Z7J8HL8G2U7W7P3D4U1ZX1G1G8X3B6U5N2108、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCP8B3W6V4Y1O9J5HK10Y2W8B7T8Z1S1ZC1Y3O6W2T4H9O9109、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCZ4V1F6K10F4S6G6HI1J7I4S10P7C1T2ZH6Z8Q7W8O7F6J6110、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的