2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ1I7D7V8B4U1E9HI6H1D6I6K10R7J9ZA10V8Z5O7D1N3J52、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCO3W10R4F10V3T2F6HY7J9M5T3J3D10R10ZO3F1I9Q6F2C2P33

2、、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACH3P4I5K1O3M7J5HM3R1M6C5D8H9T4ZX9W2O4D2R9D2X64、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCH1S4V3J9V7K6F10HU7O2H6V9D4B4D7ZS7I10O7G6W4V7F25、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便

3、利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCP2U7W10H2P6E10M2HN4S3J7G2B2Y4V7ZK8Y10F6H1C4L6H96、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCD7D3W1S10S4M4I9HU8D7S4L5I9J5W8ZQ8E2G4L8J7B4D57、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】

4、ACC9Y10S7A5Y2I2M5HN5G5R7R10H8Q9M10ZI4W7V10Y1G8G2H88、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCE3E2F6X10O4I9I8HS1Q7F8S9F8L5A6ZD1J8J3H6O8U8N49、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCF3H4S4Y3A5D1T7HQ1T5R1U9H7L10W4ZS2T2J7D2N8U5Q610、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分

5、值法C.排序法D.评分法【答案】 CCV1E9G7X1R9O9S7HS8B1N1B7O7Z6D7ZS7G7C5G6R8G8G211、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCM8T7U6A3H9V5V7HS5S10E5C9R1A4Q6ZA10Q5C9W1V9B5B912、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCV9T1M7S2B3R7R10HX9Y10J10S10R1Y10U1ZX7T9A3L5H5D9U913、（2018年1

6、1月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCU10P4X2E1K10L8Q4HZ8A8V3M10D4A6O8ZX1M7R4J9U1K5J514、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCJ8L5Q3Y5L5Y3A6HE9D4I1L7P3G5M10ZW7J4F1W2E2Q10B415、薪酬管

7、理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCX6I6O1I4W5M1Y4HI6Y7K1H6U6Y9T2ZC3C3L2T5L1G9U216、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCP4G1N8G7W6D8T10HJ1E7O5K10F9L8E7ZK10W4K5I1X5G10Z917、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCX8Y3G3R10D1E6

8、O5HR4F1Q3J3A4Y6C8ZK10Z3I7D9O3P4L918、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCB2J6H8C8V10H5O4HE4I7R3P10C3I7E1ZX10P1K1H4L6I6I919、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写

9、的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCQ3Y8D4E4J3U4W1HM1L3V1H1X9V7K7ZC7T4D2C7W4P6N220、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACQ9D3V6Q3K3W6M3HF2V5H3R8X9T9G2ZD3K4N6U10S3C9I1021、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCI4U3K4G2N6F7T3HD4S8M9B6M7T2Z1ZI1G9K10N10L2V8J22

10、2、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCP8V9Z1F6U8Z10Z7HW1Q6V9X4R5L7Y9ZS5J9O9K3S7N3L523、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ8D3D10Q1S8T10F1HJ4H3O6G3U7O6H7ZY6B1O5F7T1K10N324、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决

11、策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACP9Z2Q10Z7B3E8Q8HK1K1P10M4H6S5Y5ZS10I8R8F6Y1J3A425、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACG3K3Z10U7H1L5G4HE3H2R1U3D10V1B7ZD1J1M10L8X1F6X326、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所

12、有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCW3C2I5P6T7U5Z8HC1R2D9F7U6H2F2ZD1S8I1R6V9T5S727、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCK7T7F2U4Z5C7S9HQ8L4U9F1B6N7R4ZP4V1L1N9E8Q7M1028、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答

13、案】 BCG9U4R5R4W6Y2I7HY3J8S4N4D2N10G4ZJ6Q4O4U4D8J3F729、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACU8Y1Y1R9A6K5D2HD5J4J8L2X1D5R9ZN1I2G10Q7O9J5J430、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCO2R7X5S3B5K4W6HC4T5F8D5P7O3B10ZJ4H6H1L

14、10J4Z9X331、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACI9R10A9X7C1W4E10HZ1X2I9L5W3A7I1ZJ10Y4W4S9D2Y4V232、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACV1C3Y2H7C7X3F5HI8E1U7N8A2F4P3ZG4H4J6P1D6H2H833、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C

15、.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCC5K3T3F1H5U3C3HB2V5C3U8P7F3W4ZR10E6Q5C10Q6D5E834、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCG5X6D9E5G7G3S6HC10D7H10F6K10T3D4ZZ9X2X7X3J10Z3P135、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCK

16、10K6C2Q3U8F6X8HU4K5V2T7Z10D9Z1ZT9U2K6D1F8T10A636、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACI9Q6R2M10M9X4N8HX10I2J8P6K6R10P7ZW10I1G5X6A4E10K137、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY9E3P4D4G2F2O1HE9V3C4J1B8Q1F8ZT9U5N5D1X9L6B138、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本

17、B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCC5L3B5P8H2Y10I5HR8T6W9W5Y8S5F4ZT9P8U10G6Q5T3O839、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCS6F9X6T7E1G3C10HB9P9W5H5B1X7N4ZG10F7W4M8M6T7X740、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培

18、训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCB7P7B10O10L1T10M2HU2E2I1G9T8C2J3ZV4V3Q3H3X2G1D941、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP5P6V7D10E10Q6B7HR2H7Q4T4Y1I9F4ZG8B4Z6M8L5S5F342、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO8T

19、9M8T3N5S2P8HA4D5Z10Z7C3V2Z1ZI5Y9A5Y8A4K1F443、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCM1M4A5G7Y6U6K1HF6J9Y10L10P3V9X8ZM9M4H5S4C3Y8O144、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪

20、酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCG10I4T7R9O6J1P8HL7E2W8M5W2W1K9ZR5N7V8X9Z5W7Q945、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCW6L9W9B3X1L6D9HY8H6O1E3F10S1X9ZB8V4G7P

21、9K6K10U546、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCV5Z1V2P5L10A8P4HM5I1M2O1N8N6W10ZM5P6X1Q10K4U4F547、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCK1T3V4Z7K8A6F8HT1E10N3B3K6V5S10ZK2D10M9R2B7O10R248、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见

22、或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACP10D6H1G7F10L5H4HF4L5O4W7V8J2F6ZA3U4G10M1N9B10N449、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCD7L6J2J10A9T8E3HP2U2K7R5F10C6E9ZP6V3W3A7T3R2M350、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设

23、计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACO9C6X5H8U3U1G5HM10C10T10G2K10X6W3ZI7C3T4F5A3I10M151、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE2J2C1S5V8A7Q7HT3W6T6X1E10R4V8ZA9F10R1T5E10P9O952、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCN1G8R10W3L3D

24、9B4HZ3O5T9A10G5W1W7ZS6M2X8I4F4D1K753、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCN5G9J9U2F9Z4Z5HS7L8Y7V4U2R7O2ZR9U2Z3Q9G6S9T654、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACK6B10R7M7G2Q1I2HZ1Q10K4E2I8K8L10ZK1X7O1Q4L8N2D955、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理

25、机构D.领导权威【答案】 CCF3Q6D9A9O5O9L2HU10X4C3T1Z3B3J1ZF1M4B10P3T5I6Q956、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACG8C5T9H6H6H7B10HO8R7D2P10Z4U6I6ZL1J4A5N3P2R1Q457、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCU5C7E7A2C

26、10J2F10HH4M1V1E2X2T8X4ZM8A4O6E2X4K6W458、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCJ8X9T5P10E3Z9U2HL3R4B4X6Z10F8T6ZG1S1V1B7V5A10C159、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACD10S6R8C9H10M5G8HF8Q1E10S3G5R7N5ZP1X9M10Z8B3R6J760、（）

27、是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCI5R1I9Q1Q6T4W2HU6W9D3F6E4W8H7ZT8G10K6P1Q3E7A1061、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ8V1C9B2D9M1C6HW8B7F7C7M8T5M6ZD4W8Z2Q3L6Z10C962、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY3K6K2Y8C2Z8Q6HL5N1B10D9I8N9B4ZK9I1F8E

28、6C8F1J863、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCD5L4A7Z5P10A9J8HH9W1S10U3L3J8C3ZN7N8R5O3Q1A3F464、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCC8I4P2U9B3A5P1HS3D3Q2K3L1W6C4ZP8V4G3N7T9C7A465、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCM6U4I4O9N9W5M5H

29、Q4T5K10I7U7C4C6ZK1B5J5O1L3G7Y566、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACX6E9F6N6R1Z10S4HI7M10T2F7Q10H2P7ZG10F10B9L7L1B5N1067、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCS8Y8W4G4J6U8P8HB4J4J9Y8X9E2Q7ZB7S6A1L10J1F4Y668、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护

30、劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH5S9K2O3S9Q5X10HQ5Z3J3O4P1I7I8ZB8O10M8S6C9A7M169、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCP5N9M6Y3G10B2F10HF7N2C10L1G3I1I5ZL7Y8X10M4R5X7V370、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCV3E1A8C7M4V3C7HX3D2D2C10O2V3B7ZT8B8G

31、1M1T5D10J671、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCC3V1T3E9K7N7L10HV7H9N5J3N6V3F8ZM3N3E9W5L2A4N172、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCS9G10P7G8D7Z1T1HG3C4B9F

32、3W6D5M4ZG8E1V2G5L4A2H173、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX8N9K8P2U9M4U8HE10R3J5Q5Z4F3L3ZV6N9N2N4V4Y1P574、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCO5E10M2R1E1T3G8HA2G1H10E2P2U4C2ZJ3J3D3P4D6L10I475、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A

33、.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY10D1N7H4C6Y7H8HX5Y5Q10A7R5R2T1ZE4K9E6D3A3S10G876、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA9Z3Y6Q4E9V10F5HN4M3M8O10Z1W7C10ZI6F5J4T7H6N6Y977、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCW10P1H1X3P10G5Z9HY4F3J4T3U3D5O8ZB6I6U7

34、M7X5V1J578、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD2G9G6B3G2U8K10HW9N10S9E8P6H7V7ZK6L10K2A6F7N9F379、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCJ3Y3N8B9J7L8B9HU8Q2G9V7F2G1X6ZR2G5O3A4A5U8Y680、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCF5A

35、2J7K2T1K6F6HW4Q6C5G3H6S5J2ZV10H6G6E10W5G8H481、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACZ6Q1F2S4M1K9Z6HO9A4C9R6P6X9O5ZT7X9V10M3H2E1O382、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极

36、性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCA7Q9W9E7W1M3I9HG6X10W6N3U5E4V9ZU10Y7M1C4G9F9N783、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACQ6Y8R7B9Q6Q6N9HN9Q7Z10L6T8G1H1ZZ5J2Y9O4N5X1J284、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCA10T2U10C7E10B5X10HV4X10H3R2T9W3Z5ZA8B6L3Q1R6Q8R585、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿

37、意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCX7E10R3R3Q7W1K2HA5W4S4N10J3R9D4ZU8P5P7R9Q2J7J686、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCQ3J2K3H6D1H3N5HX9F2T5G10M10M2Y5ZQ1F2K3V9F3H7U287、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI5K10G2C5H9H3X10HT8Q6M9O

38、4U3Q4E3ZI8R4K6O2Y10B7J588、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCB6Y5V8I8L6H5E1HK7P1N7S10Z9X1N9ZK3J7E5C6T9D4D789、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACN9F2R9V7L2L1Q10HH10D

39、2B4U2R6J5Y4ZT6M4Q4L9M8F8S590、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACO3S1L5G9G4Y1J6HV7A6U1F8H2Q9A6ZN5X3F4B5T10A8P491、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCR8S6H10B2V1O9U8HO4D2X1G8O3J8N5ZL4Q7M3N3W4Y5E492、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.

40、结构薪酬体系【答案】 DCP7D6Y6W1C1X5V8HZ1U2U8Q9W6G9R2ZB4A4W1H9S1W9O993、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCV6C2U10B5Q2B10Q10HM2K8S6H5V1P3A4ZZ3N10V7E4Q8C9A294、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM6P6S10I5J9I1X8HR1O9Z9I5H10P6R3ZT5

41、A2J9C3K6E8R495、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCU3V1H5B6Z4P9H3HW10Z3K10A8S7S7K3ZS10Z9O2B6R8Y10L896、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ9T2O4T6M8J7F5HJ4R4V1A10U1E7W3ZC9Z4P3U7V9E5I297、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2

42、010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCQ3T8A1P8T8M10U4HD4W4L7M6E5Q2P5ZP4V6L8Q2S8E10S1098、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCZ8H4J2L4N10A7R6HV1L3G5E5Q1J9L5ZH5K4I5U6E8D10S199、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACT5Q1F2T7F10O3I3HL9L5L3T5L2S2T1ZU4J6W4Z8I1Y6O8100、

43、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCS9W7A5A3N5K10E3HX2I2I2E5J5W8J5ZZ9G1E6Y5G5S6F2101、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACV10L9N6L4R6S5A10HX10J9D6J9D4U8K10ZF3Q8G8T6A4C7N2102、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB2U6G7U5V8N5L7HA7Z4Q6C7F2C2H5ZW3U2M10S3R9V9C10103、自学作

44、为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCH9S3E6Q8G9F5C5HO1J5R8X3W1Y5D3ZV1Y1X1I3J8M1E9104、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO5Z3A6Q6T8S8S4HJ1M2B6N10E4D9V8ZP7J9T3D9V1R9V9105、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCK9V2X3T5N7M5T9HF4K3T7U9U9P7E5ZU5O4O9Y10A9D9X1106、（ ）不属于人力资源配置