2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK5F4J4N4Z7M7B6HT1J10H2G4J6T8O3ZT4Q5Y1R8T2P3F72、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCV6H6S9C3G2J2X3HT2N2N8P9C5B3L6ZR9S8F10N1P10X6D43、

2、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC6T2Y8P7S10T7V3HP8N5T1S8F8K9U3ZT8D3X10N4T2W9Z104、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACW8D5Q9G9E6A3D1HK10J1G2B4I2M5X2ZK1L3Z7

3、H10D5Z4X15、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCJ4Q5Z2R10Y3G8I6HE4S6F3K10N5L3M3ZE3R10B6T9I9A5I46、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU7W3Z8D7K7A6G4HX8K10Z9N8A6O6K10ZZ8A3J10A1T10P6J97、()是对大规模

4、的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE4P1E6N4R8S4H1HV7B5F6J6V3U9F8ZJ5A2N4A2M9N6M108、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC8H10F8N5K2G4O1HV6V4P7K8H1L1H4ZF6C9T10S5D4E3K69、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD9S6X5C6L4R5F3HC8M9U6Q8M2Z9V8ZR1M

5、5Z6F6R2D7B1010、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACT5C4R1S7Z3D1G10HH9D4W7S7E2Z8H8ZD3O4D10F4K8F3P811、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACR9F10K7T4R9Q1R6HQ8E2J2V8J6G4W9ZT9A10Z10Z3M7O5Q612、(2018年5月)以下关

6、于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH2D2Q2B5Q2F7F4HF7A5W1R2R8Q4G9ZU6X10R3A5L3J5J313、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCK1I6N5J4L4P2N10HQ9W9W10K8E10P8A4ZX2G1D1R2E10C7V414、通过（ ）发布招聘信息，具有信

7、息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCA2J4E8Q3L8I6J7HR7Z7Q2D6T7Z8T3ZR2Z3T8N3O6J6U215、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX1U10P1K5D2T5G1HP5N4X2I3H2U4E7ZQ6A8V9C3B7D4W1016、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】

8、 DCL6N5C2Q3D2K10C10HC7S10X9D10N1N2Q9ZP5S9Z7Y10V10J7X217、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCC8R7W10X3U5S10Y9HN7T8Y9G8D5A3T10ZE3J7X8W2E9N8I218、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ8N1D9Y1U6L3Q9HS3Q1I10J1A4Q5J7ZO2A3R9M5X5F2B419、()是先提出问题并设定问

9、题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCY6I7G1Y7R4J2D2HI10X7G8B4Q3O6Z3ZQ2T10N8S3T8T9O220、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCJ7H6P7S8O3D5N7HE10M2G2I6K8M5Q3ZN2I1E9W

10、2U9F8Z521、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN3S5J10B9F3B8O7HW6B10Q6W5T3G8V1ZC10V8W5D6O2B7J922、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCT5D3Y7X7W2S2X8HN4Z5V1V6Z5E9X2ZP4Y1L5J8L6R4M123、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工

11、住房基金【答案】 DCO8I4J2R10X9A3Q8HO9A9U10V1T1I7L1ZQ7Q5R1A10K4O4U924、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ3L3U10C8K2L4Q7HX7M9A6C9O10W5M9ZY3J2Q4S2U3U5R225、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCB4B9X8J6O3L4V10HR7H2P2P2D1X9O1ZX2H1E

12、8B9T1B2L126、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACD2D3Y8N4H6I7E10HZ1M5E5F1P3U7A1ZF3P6S6A10S6O9S427、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA2V1Y10Z5I3V1J9HJ10H5Z6E8I4Q9

13、S1ZY1N9V4P5V2H5M628、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCT8N5L4Z9B6K9J10HU1J8W3R5Z3N9W7ZL4E7E4L8Z1E5F929、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCS10A3E1H6J9B9M2HK2M3O8O8L6V1B7ZJ8V2L6H3Q8T8L730、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识

14、C.产量指标D.动态性【答案】 DCN3B3I10G8Z7T7T6HT9R7K2X10H6B7I6ZL6X8Y6V7N1P8I1031、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCH3K3E4U9M9R2Y1HP5W1U4K5X9C3U2ZY2L3H4F2Y2Q2K932、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACQ4O5X3U7G2Y4X7HP8R5M4

15、K6W9K5K8ZA5C4G9P1D6N7W433、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCI5R2X4B9B10N9M10HS10J4Y6N7I2X6Y9ZG6I8I9T10J7C10J534、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCT6P6S3G8D6L8T5HL7A8Z6I2U2P3I1ZC3R8B10T1D9C5R335、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企

16、业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCF6B1A2W9G1G8T7HA8L7R3M4V6S1Y3ZO7O7G10R1S7E4L436、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB6O10C8U10C7T5O5HA6O2O9Q1T5U2Q10ZP1E3Q3W5E4L4Q537、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCS7K3Z4C4G1V3Y7HY3D9Z1C7E6A9C2ZE1X9F2X1B10U8

17、D938、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB10G6W3W4D9M5P4HF5V7E4U2Y1Z4R4ZK5Y3B5S5U2W2K339、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案

18、】 BCI9A4X1T4E7A10B6HH10M9F5H10Y7P4I6ZD9N7D8D1W10O2G240、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN7P3K3M7Y4O2M8HP4Z2X10H2T6A8Y1ZA1O2S5O2I9A3V641、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCA3M7A2W3D3Y8R1HP3O10V9F5D1P7Q7ZG2A6C3T8V4Q9P

19、442、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH3F2R3M5I1Y1J3HA10M3S9P3E1H2U7ZZ2W8A9F8T5W7Q743、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCH8I2O4H7J7D7L5HX7H3M2J6B3D8I6ZT1L2W2H4K7K5X944、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ4T9O6P3J9A

20、8O5HP9W9B1N10A7A4U3ZJ4V6F4F6Q4O7Z245、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ2Z8O9Q4M8B6Y6HH2C3K8J3T7E2T3ZD1Z8P8G3N9L3W646、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM8H5D9Z1S8G7G7HZ10H10Y6T6W5D2V7ZV10Z7S1F9N4M7X847、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训

21、原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD8E6A10G8R9N3B2HS9A1Y10H5C1H8A9ZG1W8I4C3L1N9G148、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCR6E10J8Q6N2B9Y7HB5H5C6L5Q3N3Z6ZM5E6L2Q2E9X9V449、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN2P10T3T4N8J3C5HJ6X8Y9P3Y5N9E9ZT5G4E5R3P8H6G750、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一

22、些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCD10C6I4Y9H7C5Y8HZ9S4X1P3Y9L5Q3ZM4T4H7P5O3S4S651、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF6Z3B9R1Q4N8W8HE1X7N2O7G7O5N9ZC5Y7A4T7P6B6I752、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCQ9S1G1N10J

23、6V4J1HC10N8L8D2O4W1P1ZF6W2E2P3V5W9A853、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACW4T5B7S6A5J8E5HJ9U8Z4P9P3B3G8ZS8Y5F5K3K2G4O154、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCE4M10D10P8U5G5H3HB10N10W4N4S8W2N6ZN4P1R5B10E2O4R655、以下各项

24、不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCC5R5S7G6Q8J7V1HO5R5Z6G1Y4E9E1ZT9Y4J2L2A9C6U356、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE3V2Y2X5I4O3M4HS10F6X6C8H2J7H4ZR8C5F3X1M4N5O257、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层

25、D.申请者【答案】 DCF9S3F4J9Q9I10T2HQ3L5R1K8Q4H10K6ZA5Z3B7U7R3K9L358、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN8V4U7F2J5I8K9HO6B10R9U8S3J9H5ZL4R2B7J1M2C5W1059、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCG2K5F7W1J

26、5L7I9HN2E2R3X7G10V4H9ZA4Y5C5D2E9Y1W960、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS1J10G4C9H5Y9V4HS10B2Z8Z6P5T7Q2ZF8P5R4X3L1C10P861、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCS2V10C3R3E2V4O1HB7T8W4J9D4Y10N6ZQ7B4P1E5B6V1V762、准备在北

27、京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACD8N6E5I5N7L3Q1HN5M6F10Y8V10H7O2ZD7Z10A1O3Q5K6W463、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW9Y7J8C2D1D2Y3HT9S9P5R3P3C6B2ZS1B8G4L9L5P1U364、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACO3P1T7N9A3A4Y10

28、HQ6A9M5L4B2W5G7ZY5D8M9U5J5I5Y665、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCS4Z8S9I4M5H9J5HK1F7I2V8T4D9B3ZG3N4P9Q4E7L2R866、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW6C2G8Y9D9D6O1HY2A9A8Q1E8Y7Y6ZU4Y10X6A3E2M2V867、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU

29、9E3G5E4O4S6G3HR10H5U5E7U6E9I1ZO4Q7P1U2O2M8Z568、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACI5D2Z8S1P8S4W9HT5J2F3N2G10T3H8ZK8W5Y7J2W9K6Z769、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCX6H4K6G6V2Z9N3HO1G1N6B1G7C7E5ZS3J5U10M6P6Y4X470、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈

30、或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCD2X3H3P4X5F5R10HK7N8T7D10P2L7N10ZX9H8P1P7A6D8T771、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCH10X4E10S4D6O10W2HQ3F10T7V8F8H4N9ZO8C5E9B7J8O10X972、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自

31、传式调查表【答案】 DCU2G4V3G3I3Q6N7HM3I5T2E2O10P8K5ZJ3K3F5T4F1K9P373、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI6T10R4Q2Z9J1N1HE6F4K5U10G10K4J8ZK1C10A8U4Q8Q5H274、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG10Z9Y3E2L4H5Z10HZ10U10H6O6S2L3U1ZD8R2Y6D4B2J6M575、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动

32、过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACG9Z2Z1Z10V9M5K2HX8V10F9F3O8Z10J7ZW4Q5N5B2V10T3Q476、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX4J7V8H10N1U5I9HT5C9L8M5V5S2I8ZC1U5H9R10A4O8F377、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答

33、案】 DCV4Y5G6N10U5C4G4HL10H1O6P3D8Z6S4ZF1V5X7O4C7N6C278、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD5E1M8Q6U6V6I4HN9Q8J6M3O10H6M5ZA3Z1O8U4P1R10R879、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCB6C7U8T3M5J1K6HV10K5W

34、9B1F4E3F1ZY4H7R8C3I6W8D880、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCJ7O5T9E6M3R10J10HB2B9O6D8N7V4E7ZU7C3V9X7A2N7W1081、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD4E10J9C2D8T5J7H

35、B10X7C10H3V5N3V8ZW4R10S8V4P8H7P982、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCK1W1Q8O9F10S3J5HE10K9Z4B1J6V5I4ZG2M6A5H5Y9W7X583、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH6D3O1P6R4B2D3HK4M6J6X10H3L10S4ZA5M9Q10O4F10R7S284、员工的( )作为一种态度

36、，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC7G3M1P4K3G4L6HF4J7Z4L5K1A7P2ZO5M2U10D4Y7F5Q785、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACQ4Z5U8G6M7J9Z4HM9B1G2S9E9N3F3ZE3D6C8P6J10Q2S686、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议

37、赔偿费用【答案】 ACB5A4K8W8A9D2J4HT8N4Q9H2I1Z5C8ZW8F1F10K3R6O6K587、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX5I10K3E8S3K7B2HC5L3T1L7Z4D5J8ZP6F1X2P7D6Z7E1088、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工

38、绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM4U3K4Y9K9V9Z8HI6G5W5X5T9I6L4ZM8Q2P9W8K1H5F789、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACS1H6Q7B9C5Q5W9HX6X4X1A2X8I4U4ZL7S1L10P8H6O9J790、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCJ1A2J5S3D2P5Y7HB1M10V10X3X1O8K3ZE1H2X5A2E8U10M791、劳动合同中，法定条款不包括（）。

39、A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE5M3G7X4G3T6Y6HV7E10Y9X5F9I10T10ZU9Z3L8C10Y2M6Z592、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACK9R6D10T3O8U2O10HB5W7G4O9U8Y9M2ZT10G3F4D1Q10D8X193、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D

40、.持久原则【答案】 BCM7V5Q8T8B9X5O9HB10I9L4B1Q2Y4G5ZY3J2A8U8G7X3B994、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACN1S3S7F8P7J1E6HL9V3G9D6P8B6L9ZJ3V9X1R8N4A9Q395、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV3A4F5D1O1O9M5HR6W9Y4G4Q3K10Y4ZV4U

41、5P2K1A9S7T296、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACT2I9V6X5Y1Z2H6HF4J5N4F4N8W2Q4ZW5O8Y10E2I9Y9V297、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACH3B1T10W9P10L9U5HC10I5M3V6H3V5A6ZJ6F8Q4J5E10T3J1098、(2019年5月) 在绩效管理中

42、，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACH8F2C1U8A9N6K9HF9A10Y5R7R6T7O4ZQ10S4B10N6U8G1I199、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCZ8T9B2L2A5A9F2HD8Y9B4U8Z10N4E6ZW2K1J7N2X10E7N2100、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC6Z5J5O8O3N5

43、T1HC5Z7I3A2T4I3R7ZB8X5N3K4F9R7C8101、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACT2O3P3O3A6W5N10HY4H5C4Q3V6Q4G6ZW5Z7V2D3M7V3B9102、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR7P7P6R10A9T5K10HW5G9H10H4F7Z8D1ZI6R4R1B

44、5I3N7M7103、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ2M10F10B7O3F2E1HU2D6Q7K5R4G7H8ZY5G10I1D5N1W3B9104、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ9D10C1C2N4V9P1HT4W8X3O5T8R2H4ZA1A2Q5J7S3E2P5105、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACF9D4A5K8T2F6C10HU9Z5Z9G2G10H2Z4ZA10P5T6D5I8L7Q4106、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ8I4B6W3I1Q5P6HH10D4A5F3D9T4A3ZK4U10W4B7Z3D4I2107、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大