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1、 人力资源局关于2023年工作总结和工作思路范文人力资源局关于2023年工作总结和工作思路范文 xxxx年,区人力资源局在区委区政府的正确领导下,围绕xx打造“双中心”总体进展思路,坚持“人才优先,民生为本”工作主线,不断优化人才进展环境,突出就业创业重点帮扶,健全人事工资治理体系,进展和谐稳定劳动关系,各项工作取得明显成效。 一、工作完成状况 (一)立足创新驱动,人才工作保持全市领先。xx现有人才xxx人,占全市(xxx人)的xx%,较去年底(xx人)增长xx%;高层次专业人才xxxx人,占全市(xxxx人)的xx%,较去年底(xxxx人)增长xx%。全区拥有博士x千多名,海归人才x万多人。
2、开展人才安居工作,对符合条件的新引进在职人才和海归人才发放租房补贴,全年为xxx人发放补贴xxx.x万元。深化实施xx区高层次创新型人才实训规划,培育产业后备人才,截至目前,共挂牌人才实训基地xxx家,今年已接收xxx名学生到岗实训,其中博士生x人,硕士生xxx人,本科生xxx人。实训学生毕业后留在xx的比例超过xx%。举办“名企名校行”和“校企洽谈会”两大主题校园聘请会,组织xxx家重点企业赴x大学等x所外地重点高校,为区内企业招揽xxxx名优质人才。开呈现代效劳业人才素养提升工程,安排xxx万元资助xx个工程,带动企业投入xxx万元,对xxxx多名在职中高层次人才进展了多种形式的培育。依据
3、业务进展需要,在业务窗口推行“一卡通”效劳和“大企业直通车”效劳,便利企业和个人办理业务。今年来,共审批通过积分入户(招调工)xxxx人,受理企业调干xxx人,受理接收毕业生xxxx人。目前,区内立户的企业总数到达xxxxx家。因效劳工作到位,今年,我局在行政效劳大厅窗口获得了“行政效劳大厅优秀窗口”称号,工作人员被评为“行政大厅效劳标兵”。 (二)立足民生为本,就业创业举措推陈出新。通过就业宣传、改善就业环境、完善就业效劳等措施,千方百计稳岗位、保民生、促就业,不断为用工企业和各类求职人员搭建就业平台,切实解决失业人员就业难以及企业用工难的问题,确保了全区稳定的就业局势。开展xxxx年就业救
4、济月活动,落实各项就业救济政策,帮忙xxx人就业困难人员实现就业,帮忙x名“零就业家庭”人员实现就业,“就业家庭”零动态清零;举办高校毕业生专场聘请活动,组织xxx家企业进场,供应xxxx个岗位,初步达成就业意向xxxx人,促进高校毕业生就业。全年在我局公益性职介中心效劳大厅开展xx场免费专场聘请会,参与企业xxx家,供应岗位xxxx个,xxxx人进场应聘,达成意向xxxx人,为xx企业供应了有效的公共职业介绍效劳,适当缓解了失业人员“就业难”和企业“招工难”问题。截至xx月底,共促进户籍失业人员xxxxx人就业,其中促进就业困难人员就业xxxx人,“零就业家庭”动态归零,共为xxx人(次)失
5、业人员供应各种免费培训,共为就业困难人员发放各项补贴xxxx多万元。 (三)立足和谐稳定,劳动关系协调扎实有效。重点开展了抓调研进园区、抓验收进部门、抓培训进社区、抓送法进企业、抓效劳进心里的“五抓”活动,邀请市人社局专家来xx作企业薪酬调查及法政策专题辅导讲座,为xxxx多家次企业免费送法xxxxx多套。强化对街道社区工劳动合同改革、街道协管员、民政局等部门用工形式转换及教育系统学校裁员等法规政策指导。启动了劳务派遣网上审批系统,累计审批劳务派遣单位xx家。指导效劳集体协商企业xxx多家,订正不合法条款xxx多条次。依法办理欠薪垫付案件x宗,涉及xxx人金额xxx.xx万元,垫付欠保金追偿率
6、达xxx%。通过强化调解x家涉及xx人追回欠xxx.x万元,准时化解了一批由欠薪引起的不稳定因素。启动了全区首宗人民法院依法受理破产申请垫付程序,实现了维权和维稳双赢。完成国家人社部xxxx年度xxx家次企业薪酬调查工作,为国家科学决策及制定科学合理的薪酬标准供应了数据根底,受到市人社局的充分确定。扎实推动劳资纠纷“四级”调解模式,理顺区级调解中心、街道办调解组织、社区工作站调解组织及企业调解组织的关系。构建起“无缝隙”、“立体式”大调解工作格局。截止xx月份,街道、社区调解组织共处理劳资纠纷案件xxx宗,占信访总量的xx.xx%。狠抓办案效能,力推要素式办案模式改革,克制人少案多困难,切实做
7、好案件的调解仲裁工作。截至xx月,共依法立案xxxx件xxxx人,立案数与去年同期相比增长xx%。目前已结案xxxx件xxxx人,调解胜利率达xx%,裁决方式结案xxx件xxxx人。同时,探究建立街道调解与仲裁审理联动的冲突化解机制,在xx街道设立劳动争议仲裁流淌庭,将劳动仲裁关口前移,贴近效劳群众,目前已在xx街道开庭x次。 (四)立足标准有序,人事工资治理不断完善。一是推动法官职业化改革、卫监系统深化改革和公务员分类治理工作。二是协作做好信用体系建立工作。三是做好人事编制业务平台维护工作。四是积极协作市人力资源保障局做好对聘任制公务员的调研工作,不断改良我们对聘任制公务员的治理和效劳工作。
8、五是积极协作市人力资源保障局做好完善我市公务员年度考核工作,参加完善考核制度设计,优化现行考核制度。六是依据市里关于开展事业单位人事制度综合配套改革试点工作文件精神,有规划、有步骤,积极稳妥地推动我区事业单位人事制度改革的逐步进展。七是依据市里关于标准机关事业单位编外人员治理通知的要求,结合我区实际,初步制定了我区编外人员治理改革实施工作方案。 (五)立足队伍优化,作风效能建立显著提升。一是开展群众路线教育实践和“三严三实”专题教育活动。自觉贯彻中心八项规定,把开展“三严三实”专题教育摆在当前工作的突出位置,严字当头、以严促实,以上率下、示范引领,确保专题教育有条不紊地推动;以问题为导向,把聚
9、焦反对“四风”、边学边查边改贯穿始终。制定了x大类、xx项详细整改措施,处级干部制定个人整改清单,共列出整改问题xxx条。梳理制订区人力资源局廉政风险点自查及防控措施一览表,共列出风险点xx条。经过整改,努力打造一支“硬朗、实干、担当、洁净”干部队伍。党员领导干部转变了机关工作作风,提升了综合素养,增加了效劳意识,提高了办事效率。二是坚持“立刻就办”,转作风提效能。仔细学习领悟马兴瑞书记的讲话精神,快速抓好贯彻落实市第六次党代会,切实把思想和行动统一到市委和区委的决策部署上来。针对百姓关注的人才、就业等问题,根据“立刻就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石”的要求,抓住重点办、带着感情办,一项一项
10、地加快解决、攻坚突破,积极推动人力资源局各项工作。 xxxx年,区人力资源局工作取得了肯定成绩,但在工作中也反映出一些缺乏,主要表达在:人才效劳方面的创新举措还不多,效劳政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;劳动争议纠纷发案数较高,劳动关系协调工作压力较大;人事工资治理的标准化、制度化程度还有提升的空间等等。面对上述问题,我局将在下一步工作中直面症结,分析成因,全面彻底地予以解决。 二、工作思路 xxxx年,区人资局将严格根据区委工作会议部署,创新理念,落实责任,团结奋进,使人资局各项中心工作更加契合于全区进展大局,更加契合于效劳保障民生,更加契合于打造xx“双中心”进展实践。
11、(一)突出人才战略主线,在人才队伍建立方面取得新突破。积极协作区委组织部制定出台全区人才进展“领航规划”,实施大人才战略,以制度创新为突破口,以区域人力资源力量建立为核心,创新引才、育才、用才、留才的鼓励与保障机制,充分激发各类人才的创新制造活力,努力构建优良的政策环境、创业环境、生活环境和人文环境。创新人才治理和效劳手段,建立统一的信息化平台,通过xx区高层次人才效劳信息系统,开展针对高层次人才的一站式效劳和共性化效劳。强化区级人才效劳品牌,深化实施“xx区高层次创新型人才实训规划”、“校企洽谈会”、“名企名校行”、“现代效劳业人才素养提升工程”、“大企业直通车”和“一卡通”等区级人才效劳工
12、程,为xx集聚更多人才。 (二)实施积极就业政策,在稳定扩大就业方面取得新突破。统筹做好宏观促进政策与微观效劳举措的全面落实,拓展就业工作的深度与广度。结合区内产业布局,举办各类主题特色聘请活动,发挥公共职介作用。建立配套政策,鼓舞再就业救济、创业见习基地供应更多岗位、更多工程。整合网络效劳平台,开发“互联网+人才+就业”工作模式,依托“xx就业通”信息系统,开发手机APP及微信公众号,开设在线提交简历,岗位搜寻,在线面试,“扫一扫,工作随身找”,“摇一摇,职位任你挑”等功能,建立资源共享、高效便捷,多层次,掩盖广,群众易参加的就业效劳信息平台。通过全力打造创业孵化基地、举办高校毕业生专场聘请
13、活动及xx区职业技能竞赛等活动,为创业人群供应扶持平台,增加全区创业活泼度。 (三)加强劳资关系工作,在构建和谐劳动关系上取得新突破。抓好劳动关系业务网络共享资源平台,实现劳务派遣业务网上申请、审核与许可一条龙,市、区局数据共享的联通提升机制,帮助推动集体合同等劳关系业务实现网络治理。扎实推动区、街道、社区及企业一体的“四级”调解网络建立,做到劳资纠纷横向能协调处置,纵向能深入社区企业共管的良好局面。持续加强劳动监察执法力度,加强日常巡察和举报专查,建立劳动保障监察长效机制。连续开展企业劳动关系“体检”,逐步扩大范围,提高体检实效。加强对用人单位的效劳与指导,实行定点联系、用工建议、仲裁建议等
14、形式,引导用人单位转变观念,标准用工。着力提升“网格化”治理水平,注意预防,加强排查,全面压降劳资纠纷发案数量。进一步深化裁审对接,建立信息反应、疑难研讨、庭审观摩等机制,提高裁审全都率。不断提升工伤处理力量,加强部门间沟通,实现工伤处理的多向连接。 (四)标准完善组织机制,在加强人事工资建立上取得新突破。妥当做好公务员转正定级、公务员规划招录、事业单位人员聘请等根底性工作。进一步完善人事工作流程,指导做好事业单位岗位设置、人员聘用和治理等工作。全面落实公务员培训规划,组织开展初任培训、科级干部“菜单式”选学等素养提升工作。连续抓好军转干部接收、安置和培训。进一步加强行政执法类公务员职位的细分
15、,并实施更为精细的专业化治理。标准和细化聘任制公务员的合同治理,强化用人单位的合同治理意识。理顺人事业务治理系统,标准事业单位人事治理;积极探究、创新人才评价、引进机制,会同区教育局和区卫计局探究制定我区名师引进方法和我区医疗卫生系统人才引进方法。优化工资工作治理模式,标准工资安排秩序、理顺工资安排关系,落实机关事业单位养老保险制度改革,协作事业位人事制度综合配套改革工作,探究建立事业单位以岗位职责为主、与绩效考核挂钩的工资安排方法,逐步实现按岗取酬、同岗同酬。 (五)开展创先争优活动,在深化效能根底建立上取得新突破。从抓作风、优效能角度,全面开展“比学赶超、创先争优”主题实践活动,在活动中学先进、找差距,深剖析,树目标,明举措,提升人资干部干事创业的思想熟悉与思维理念。坚决树立作风效能观念,落实政风行风建立各项要求,真正查摆问题,落实责任,整改到位。扎实推动“优质效劳提升年”各阶段活动,业务大讲堂、业务大比拼、业务大家谈、业务大检查等形式,彻底解决影响人力资源工作质量与效率的核心问题。培育党员干部勤政为民与廉洁自律意识,进一步完善惩防体系建立,实现作风效能与党风廉政建立的协调进展,努力打造一支“硬朗、实干、担当、洁净”的人力资源干部队伍。
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