2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS1B2R5L6Z1T3R5HZ8X3S5I8F9W9M3ZR7M8U2G3I4Z8M42、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以

2、下【答案】 CCL8W10X3K5R4I10F9HY1U9B6O5L1Y4X2ZM7U9K1T8L4C8F73、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACC5Q4T7V10G5Q3I3HI9W3F5L9Q9I1R1ZY5Q1B3Y4L9D6N24、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCV9T2P10Q6L6N1T8HJ8S4R8S2V9L9I4ZL9X5I4C9D

3、7Z6Y25、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACV3Z1Z4V2X4J2J5HC9A9D3N3R1R2K7ZV4M8E3N2N8D5N16、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCD10W2X3J1O2I10B8HR4L9F10J6K3Y4M3ZK10N7S6X4F8O1X77、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCT9G3Z9D8U3J4S9HV2P9K2F9Y10W8A

4、8ZT7S8R6D3W2N6G48、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCJ2R2E7U5H1F10M3HN5T7Y8I5P9D8L10ZG3Y6F10S3E10P9V49、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCN6I8I3X3A7R8A4HF5R3M4O8H4P8Z9ZQ8J4Y6M2V2S3K510、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗

5、位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCS7V3K6T9N6Z9X1HX7K6W8M2H5T4N2ZX9U2P3K3R8Y6L211、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCZ2E9K5X9A4M8L3HG7C3P2I10O4R4C7ZJ9A3X4Z10J2A8L212、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCJ1U8D3R3I3Z5W5HS8E4W7L1Y2L8X9ZT10K1

6、X7V4X2E9S313、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB9B3S8G9R4M3G4HB5M3W9C5K6H10W8ZH9D6S9D6H7P7R514、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB3E6N4W4B8Q9I10HZ7F7R4D6K3Y9W4ZA9U8R4U5P3H7

7、O115、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCM9X3U5N10F7Z9C10HE1D9M6W3N6H5O7ZS2G10Q5Z10F9F3E116、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW3Z5I5G5B10W8W10HM1V4L10V1F3O4G4ZI9F8L10S4C10D2W217、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY

8、1F8H9B5I1R6M9HQ10B7V3S7G3N9Z9ZU2V4S7E8E9B10C318、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCY6T2O3G8G4B1I9HR5O5W6Y7Z3J4H5ZY6O5Y3D4Y7P7C1019、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCW7T8B8I5Q5H3I2HZ2

9、V8O3A9R10C3N8ZT3R7B3W1R8X3L720、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACW7K5F2M5L10M9Y1HD7C2W9F7M4Y8I7ZC5A2X7F3F8D10E121、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCO5G1C7U10F9O7A8HW2K4W5Y3D2K2H8ZR6E5C1G7V

10、8T4A522、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD10H5I8V2Y4O10Y10HC2B3P6F3V10I7P3ZA7T1K3E4L3L3Q423、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCA6N3G5B7Q7B9H8HP1I7D6R3P2U6W3ZF10H3M2H10N1N10H924、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACU9D4R4N9E7E3S2HH10F6W7

11、H8V3I9V9ZY6I4E3U3H9P8U525、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCI1P8G7I6W6J7H2HX2X7Z2Q8T8J4M7ZX6V9X3M10Q5R7Q626、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

12、【答案】 CCU6F1W2G7T5W7D9HU7W1U8R6P2S7M4ZZ10V4P10T7L10Q1M727、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD8Z5Q9K4J7V9K10HD9L9S8Y2J2F7P1ZC3L7W3F3B4U1X328、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV4D8B7D7B1P5A1HP10D6U2Y5B10N7T7ZO4G6A6G5N3O1Q229、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态

13、之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCT6L10W6E8W2U8B7HK6A7S2T7W9S1J9ZO9M9O5G7U7O1Q730、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCD9Y4B8X1E6B10Y2HB2H5X4Z3C2Q10F2ZZ4Y6H8L4B8U1J931、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS1F3L1O8A1F1N1HK3N

14、3T3G8Q10U8W8ZM8P3H7U4N7I1Q332、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACC8K7D7Z2O9D7C10HG2Y7T9H4T4C4R10ZP9O9B4M1I4U6B533、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACN6T3Y4N5E9W10V2HJ3K4S1A9U9M6W4ZF9P7A1L5Z9D2D834、当下

15、，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCQ1Z9H2B7D8I9T6HC6C2Z1P10X10T5V3ZP8Z1H3X3D3I5W635、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCB6J3Z3Z8H8Y6X4HD8U3D9J9Y2C3G6ZD5D1K3H10P2G8E936、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCL5T8S3A5I7K10J4HW2A9U2B3C9R1W2ZT8R8J5I8J10O9I2

16、37、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCC5J8I1B4G6D4R5HL6I4Y9X1X3F2N3ZN10I6L2L4O9M7Y638、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCX7L7K4M3Q9Y10Z1HU8I8I4M2I6S7K9ZU2A8E7D6C6C7Q1039、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发

17、展【答案】 ACN10R7R7V3O6Y6T6HH9F10B5P2H10Z7A2ZE10V10A7U2T10D4S140、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO3M5D3Z5W2X9D5HW9N8A7C2O10M8M8ZZ4H2B2D1V7R4V341、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACA5C10O4C1J3X7Z1HQ7B4T10B2N5O4Z7ZK1P8W5Y6I5Y8Y1042、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析

18、法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR2T3J7C9M3G6A2HG2O8B6D4J7B9L2ZE1Q4A9K10B9P3S543、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCQ6N9Z1V8G8N4L3HA2T6N4L2E10H6I3ZC4B4O3S1U6Q7L844、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制

19、度【答案】 CCU4T4U7X9R5J9S5HM6I2L8K4X5F6L1ZT7M1X9S7L6R7O745、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCF3O8Y9J4P1W2S10HQ3U3Q1J10F4T6G1ZY1K1U1G8L4M8G446、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX8S4H9K7X1O8C6HF6Y8S1O10V6F7A10ZX2U9E10F7

20、I5Z5D1047、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACS7K5I7V5Y5C8P2HC6T8W7A6J4N8W4ZQ8K6T10M1B5Y7U648、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCR1F1W8Z2K7P6U10HX4P1A7T7F3P10H5ZA2X2Q6

21、M1F10A8P649、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCF10R5A9H1C2J7Z7HG5L1I6G3T6T3X1ZH10H4J10H4T8D2N150、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI2K5H9I9U9K5L3HD6R2N1N2O1W10T7ZF8S8Q6O10Z2T10K851、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCF7E6N6U5P6E5P3HS8V2D1C

22、8J10Y10W8ZO4P2P1Y10M4U10Q752、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW10Z5J5F4J4T7H6HL9H1A8U1L3N3O4ZA8T10K7D5M6H9J553、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCA3H4W10C9A4B2Z9HP4Q7B2O9B10T7B2ZS9F1E4U5E6E8U854、通过岗位评估来（ ）是制订和实

23、施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACC8K6M2V1T8S6A10HK10M10C2C3Q4Z8I9ZG10R9A8A9S9J10G155、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACS5Z8O1K6S4D8W3HA10E4C4L10P1X7D7ZN3B2S2R10V7E7I856、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACV7W7Z8Q8M9C2G7

24、HZ7K4N10C7T4Y1N5ZA6V5N10V7U5C9R1057、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCW6T10S4E8H4G5U4HD8F3O1B10R4R5P3ZK9E4T8X2C9A3S558、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCB9D6M10X1W8R4G3HI9Y5K6W4E9Y10I4ZV8W7L3T2L10I2S159、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACD4H3Q1G4

25、D3R7Z2HK4J5P1V10K10R10D7ZM2B7I1A2S7E8I760、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCC2B5Z2L1S10T5A10HV1E9C7P2W5W5F8ZP1D2W6E2S2U1V461、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCV6D6E4D1O6W3Q7HI5N9A8X2T7P8D2ZA3T7X8U3Z5E3Q962、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标

26、法【答案】 DCY3I2M6V8L7N10G2HL3B1N5D6L2K4M7ZD9I6H6N3K5Q8G963、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCO7U7Q7X4Y6R7E3HI7B1I3I5F6M2K5ZA3P3B3I6L7I10R464、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCV5G4P6A6M1W6M2HV8V4T9T1I5R10Y5ZD4Z9H7R

27、8B6H10Y965、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACM9P6P9T9I9A7J3HU9C6S6U8N1D9B5ZF9F2B8O6X3U1P566、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACP4G8G10X5Y4Z10U5HU7G10I5D1X9I4F10ZA4P3A3Y6O9U10R667、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCY10S1F5N1H6H6U9HJ9

28、A4Z9T10G5X1Y10ZX9I5S8N2O7S8W468、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCL5J5F5P1R1I9N7HO4R4C9T7P3J8U6ZJ7O2X5H8L1T1T1069、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC9C4B2J9Q5A7A8HN5V1V5W5F5U5R1ZW4U1H7N6A7L9N170、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN

29、4R10U8X4L2O1L4HS4J10K6V4N1O1U3ZQ9V2E6H6L6W10L871、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCI3L7F3I6V9C3D7HW2G2J5Q7F1T9I8ZO5U8U6U5V4Q7J472、绩效考评

30、标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCQ4N9P6G4U6N2J3HZ8M6O1K1F7R10X1ZA3L2Y9H9E6O10W1073、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCL7T6Y7H4V10M10G10HO10K6M1X8P9L4W6ZU1P7J7H9K8B7I274、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BC

31、S2E2E2W1A1P1T2HJ8S5F5H9G2E8F5ZR2D2W8A2U9U2W175、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCI8X5A7F5Y1C5R6HS9T3G10R3I3V4R3ZH5A6F10P3Y5S8Y176、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCR1V7U1G6M7I5W10HW5U3Z6I4K2A2A8ZT6W2V1K6M8O2T177、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规

32、则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACS7Z10B8X1S8E1Y4HT4A8Z6U4R5I4A5ZF1T7P10Y2P7J4Z1078、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCD4R1U6G8T10J1O5HT2T2G3K10A10S4Z9ZY5Y8X8Z5Z4J5D279、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.

33、上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCJ9V10U6H5O9T8Y1HU9U6V9X3K4G1C7ZA9Q9K7F1V9J7B580、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCS8C8K4P4C4E5H7HG6B5V1G1J8C10N9ZY3Y6B6F4P9P1D681、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCH10M7G9V3E5C8T2HJ9

34、O4T1Q3K1C4X5ZV4U10K7P6I6L5E182、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCB9O3B2Y2Z8D9N8HU7T5H8P6K8I6D10ZU7P6E10I8P2W6O583、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCP4Q5X9O7V2C2C5HL3Z8T9U8S4L9Q9ZK1L8L6B6K1V7L684、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职

35、业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCF10E2K4K5W4A10K2HR2L3Q10V6U9O10N9ZQ7Z4B6V8V6R4P385、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACW6G3C3U2Q7J8P5HJ4N6C10G3S10C3J2ZB2R7W10J10W3W5I586、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCZ2F10W7H2X10V5D6HV6Z1D7C7A10R6O10ZH8W6Z10X8G7J3J587、（ ）不是“人的

36、发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCM8R8V10U1Z10K3Z9HP2Z7J7W4X6F5I7ZG6I9Z7J9G7Q2L188、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACW7C5X2X7S2L4J10HD5U3C9R10Z10M7Z6ZT7V5O2I3W1K7A289、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系

37、统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCR1Q6F4S1S3Y9G1HI4Q10V4E2E1M10U1ZF5L4O7A5F4X5W390、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCA2P3K6U7T6C6M3HY2B5R8N9S7O5G8ZR1L4L4C7H7N9L991、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCQ7G9Q6J2J3C2F10HK5I10T1Z10N7V8B2ZA9F3S3L2I2J9A192、间接

38、形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX9U8X9G6G5I7D6HJ9S8P3E8I10B4X6ZO4Z2H3A10H10Q9W293、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCT1Z8T4T6X7L9A2HU10O3B7F8X2T10U1ZT7U3E5Q10V2I9H594、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCS10U6Z10J8O8

39、L6P8HV5B7T1N2L9E7Y7ZG5N5R9D6M6S10T895、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCC2K8K5F2J5S6S4HG3H6O2D6R10W10V2ZX5W10N5C4V8N1Z196、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCP5M4X1U3H7T7H8HN6W9X1J8C5J6S7ZI2P2D5T1N2H2C297、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BC

40、I9T9U7F9R2O7G7HZ7L6B2W4O5D3Q6ZP5L5K1Q3G4S5P598、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCV2Z7C10Q7A4K5N8HV2Z7S10S2K7O9R7ZH7D1D10I10X4E9M199、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACX1S6P10K7W7M8W5HK1Z2R1E8Z4N7K6ZV7O1M6O7H4X10J10100、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.

41、正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCP6I3E7C5E5J8S8HE5S7M6J1H6C1C6ZM7X6H7D10R1P9W4101、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCO1V1B5F4Y9D2Y1HK5R6A4Q8Q8L3M1ZE4I9N5G4I9O2O4102、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCJ10E6K7K6G5K4N2HX5G2E5I10X3F7D1ZU2Z2S6T3F8O3U6103、医生“治病救人”体现了职业道

42、德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCM4Q5O2W2D3U4Q6HU7Q10U8R7E5J6M6ZN4V1Y3R2A9V10V6104、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCG7O8G9V3D6G8P10HB6W8T3T10J7O3R2ZK5E5W

43、6E7D2I4K6105、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCM6K9R4W9Y3U10E5HF3C5K8T10C6A8U5ZN6V2G4Q1P2V5O5106、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCN6S2P3Z5B7G7Y9HM1D6Q3F7I6W6W7ZC1R8W4W9J7Q10O10107、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训

44、B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN4S9D7O2L7T5H5HK4Z6G2Z4J8Q8C1ZO3T1F6T2G3J7U6108、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACT1C5L2E8L6N8B3HF8M9Q2X2T2P8T5ZE10R4P8X6I2B6A10109、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCO10X1L10P9I6R2G10HJ3Y7O1T10Z8S6T7ZY4E9R7M2B2C8S9110、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCF10E9G6D7S10Q9Q4HV1K1A5W2O3S4U6Z