2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（名校卷）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCB10S3A4N8N9Q5J4HC1X1L8W4S9E3E5ZV8S4U10E2K2W2R42、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK9D4G8F3W1W2E9HU2T4E6M5K7Z1Q6ZE5M10Q1Y4Y4M3Q83、员工信息管理的作用不包括（）。A

2、.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH8W6V4J5L2K2G9HZ6T6Z2J4L5T8Q7ZU3A7W9J5R4C1F104、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC9P3J3F1H5H3E3HZ6H2N6F10K4B5Y3ZM4U5N7T9J5Z3N75、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】

3、CCW4T6L3P1Q3E4R10HL5Q8J2H4M5P7P7ZG7V10O5N7F6U2A46、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACB7O5C8F8G2F9F7HO10M2T1C9K6O9L10ZO6U8N9E6J9M5E107、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP1R3U6E8N3D7X5HW1G2U9V1U5P8G5ZQ7H2I3S6Z3N5M88、

4、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCN6U4W3D7G10Y8J9HA4E4S8T1V4O10H5ZK3Z2B4T6N9C10M89、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCS3M3K6Q3Q1X4Q10H

5、B5M3V7Q1Y1I9K2ZY7R7U5N9T3T9T510、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCN2E9U8P8Y7H8H8HT6H3K6U2O6P9F3ZH4N2A5B7K8O9S311、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCO5Z9F1P7R5E3N10HJ8B5C6G2G3H7C8ZZ6S7W8I9R4T5D1012、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防

6、止有毒有害物质危害【答案】 BCB5Z10Z8U8T3T6U8HZ3J5D1G10Z6G7P8ZG3I4C10N9O3C10X913、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACA9U7T3R4O8O6J1HI7T7I4I3L3D8B2ZC4P9Q6Y9J9O9C814、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCV7U1O10X2Z5D7H5HN4T7Y1A6T3T7K4ZO2C8P9J5X1H4I315、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.

7、相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCY5G7C9X4G5P10S10HD10A9F7B3P6H4S8ZF4O7F4P9W1U1W1016、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG6X3G6B7D4X5S3HV6G5X6E8L1E1X2ZJ9R4S10T9A5A7T517、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCM7U8F9A5U9W1E3HO3V4P4C4U10B2

8、G1ZC10N4R4H7Y3N2A918、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACI2R1C1Y6P4A10V9HW2D4S10C4C6G5S7ZN5F6T8S10D8R7N819、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB2G10W4L5H10N6R7HS8E7A8Z1M2W6I6ZS1H7F1E5C2P6B920、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额

9、准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACS4R6R2D6D2Y8A10HS5U1S6U10L2U1Q7ZD5G1S5N8R8S3N221、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA10T2E5D8P10K6A10HN7H6X5B10J4G9O9ZP8K3P7O5Y9I9L922、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面

10、谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACD6V3B8I3C4J9A5HV4I1W8B6C3U9E4ZB5X9Q3X8V6K9K423、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCM7X6M4R3Z1Y7Z4HK5Z10L8C1X4R7T3ZT4R10S9B1C9Y5T524、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCK4Y4I4X2F2A1I3HP10O5V6U5M3M9D8ZI7T6U4T7V10Z10V925、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有

11、关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE10W10M9Y1V9U10H2HK5T7J1N6V2Z5J1ZH5P10T10A3Z3A9R326、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH4W8I1K1I7I3A8HW1N6J1J4R9O6E8ZI9Y9N9B3N6I3P527、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资

12、报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCF2T5J6D8S1N6V2HD3Q5G8B5E2T4L5ZX5I9A9W7B8U7V928、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCS7D6V3D10B4I8V9HL8Y3Q3D10X4H2M7ZA4B5G1U1K2Q5W929、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL8A4K5D2O9B6O4HZ3D9Q9C2Y5E10X10ZD7D3Z1U3T7R10L330、(2017年5月

13、)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA2O4I10N3M2D6C7HD7X10T8P6I3P1M8ZY9T10M7B3J2L9D231、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCZ3E3W10M3S1W2O1HK3U4E4O6I10Q3Y10ZE9N1S4O2A1Z10E332、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案

14、】 ACO7R3G9E3X10N1L2HU7D7J7C6V9Q5J9ZQ7A8G1R2P5S5M233、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP2E8N7Y8W2V6C6HO2T3J5Y8P3I9Q8ZO9H10G7V3E10U4R634、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCF10H1O7F6O10S10M9HS5V4J

15、9S3K5G1I5ZS9N9C1Z3K8L4X735、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI9F6G8S7J2F1Z7HL8N9G3I8G8M7Z9ZQ1B8B6W1C10U2O536、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACI3S5I4M5W2S8A2HF5H7Z4S2T8A1V8ZO10H10L10A2P2C5P337、人性的内容不包括（）。A

16、.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCK4C9V1C4E9A1H1HG10X10S10Y8K1F5E7ZT8X10U6L4H9R2U938、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC5M1X7D5X8B9O8HB4Y2N9Z5P5A3Q6ZY9K2I6I8K5X2M339、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT9R4W5U3Y5Y6R10HD3X7R9W3W4H8V4ZI7R8N6Y9D4J4W340、在劳动定员标准中，对人员

17、数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCX10G6G1S2H4A6T1HT4K5D2R8S6L10K6ZP3N4R3G9K4T7S141、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCH4R5C9L9B1S5I10HD6H5W3K2H9E1D5ZX3E5H9B8H3M7I142、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA9J10H9M5J2K7J5HD10C4S10T10L5T5X5ZK

18、5B1E3K4S6D2S1043、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCJ5T2M4Z10Q1M9Q10HL2J9T2Q8Z5G7E6ZO4A2D2P1E10G2Z744、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

19、【答案】 DCQ10G2H3G7C7X10C3HW6Q10K7P8S7B4M9ZM9I9V10K10Q7K6U245、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO2H4L6I2Q6D3M7HN2N4U6A6K7N2M2ZD6H5K10S8E1P4D1046、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCJ4C3V3Q7B1R2Z2HF9F3N5U8H1E2T9ZU4Q10H7G5A10S7E

20、547、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCZ9N5E1F6Z8L8A5HF9W3C5E9G5J9B6ZA8B5X7Y6G1T4B848、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD3P6D2B7A7U4U10HV8U4P4R3W1M9R9ZJ6P1H10I6O4F7M849、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCW7B1V7E3O2G2E4HU5S8U5X2H3V2X7ZD6

21、W3E8F7I8I3Y650、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU7S3Q6Y1S4I1P3HQ2Y2B3U2D5R3J6ZS10V7Z5S2E4C10U951、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCI3Y9I5F7J6B4C7HP4R3K5M1C10Y5R5ZM4K3W2Q8X4T2D952、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCX7N8G3T1

22、0X2R1M7HW8J9T1P9H7X7K4ZG8T8E5G10I10W6M553、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCS2S1E3F7G5L6O6HY7N6T8J10S3I5Q1ZY6S10H8H1D5D6H754、人力资源管理费用核算的要求不包括( )

23、。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCL10U7H3U7N1D7F8HB10F9P4X9H5C1U5ZX5E4B7Q3D2N9P555、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACR3D3C1G6P5R6X8HB4D8N8Y9T2F9M5ZU7I10V5Z10J10K1J1

24、56、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACA9I8Q4Z8T10L10A8HG6A1G4H10J10D1F2ZY3V5R5U3B6Z9M357、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR1L9V6F1Y3Y7I1HD6J1M2S5I1D2A10ZV6B2H5F10P5L10T758、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场

25、D.四级劳动力市场【答案】 BCL2N5X2Q10E9N4Q9HF9Z5W7L2U6P2D10ZH4A2D6A10C7B7H959、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR1G5G7Z10I10U8C4HJ4L1D2X3P2L4R9ZL1M9W8D6R5A6V760、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCO4Z4L3O6J1K7P1HF8F4

26、Y2U3V3X4G5ZM3S3J7N2J9L2D961、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM9H3S8I1J3P5S10HA6N4W5G7C6F10Y8ZG7B4T7Y9H5W3B262、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCZ5M1N4T3N5H2L7HK9R3C2M6C1F2O7ZP5W1X5Q5Z6

27、W3O963、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCE1M2S9D7L5F2T6HE9U9M6Y4Z5S5W2ZY4J4K10T10H1E4K964、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCA3H8P10T9W1W10V1HK4W1Y1M1U3M1R7ZR1G3M7G3I6F7L465、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定

28、调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCN1O8S9Y3Q3Q2Y9HO7U1P10U7E10C1J1ZK9Y1C6K2A10H4A566、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK2J1B4A7T3N5O5HK4I4S1Z7Z6T9N9ZV2Z1Q6L2J8P7W267、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCA8

29、Y10L4N10R8D5E10HL2D9G1D5T1H6J7ZS6E9Q7W7W6Y7N868、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR6B5X7G2S6H10S10HJ7L7T3L9P8S3Y10ZG3I10M2Y6J2T4Y469、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCZ5C9T2X9A1L7Q8HT3K10V8O6V9F7T4ZJ10G7U

30、2L3S10P3G670、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCL8U4O5R6O9Z5P2HL4I1W9T7N9L9R3ZH3O5K3V2Z6K3F1071、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT2N3R6Q10Z8W5M3HQ10J9S10V9H1X3G7ZN9T6G2G10Q7D5T272、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力

31、C.专业D.产业【答案】 BCD9A1N8T10D1D2D2HZ10G7W4G10U9V6I1ZY3X6M10U4R2Z3X373、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN6C7N8G4Z9E2J9HL4V2E5S2L1P5M9ZC9B1I9P2C10R3U574、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV2L7H3F10N6G2B3HG6S8B1F10T8L2P3ZA5X10

32、M6Y5V4W1A1075、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP4W7Q1B2K7B5X9HO7H5N9S1L5I2V5ZX1J1M1Y8M4W5V676、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCM9P8M9F4Y8B9O3HN2R4N8U9H8F4I9ZG10Z3R8O5H2L8F177、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的

33、具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCF2V8V4N7J10B7H4HK7D10Z4M10J4O3N8ZA8B10S6Z3V6T7G478、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACB10X1V4J2C3F10U7HF5O4J4B6L9R6B10ZC5F6U5U10L7O7K1079、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACD2Q9Y4W5Q7

34、Y9Z7HW1Y9A5A10S6C9S9ZZ8T7I8E6Y5O4W880、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCY6X7H2V5P6O10T3HC9L3A9G2U10G1M1ZT2L8Z1I5D6F4S681、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS8P6L5E9Y3L6N3HK3H2J5K10F1M6Z8ZF3X1G8X4A2J2S882、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.

35、系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ10O1M10X8O2T4X3HR8B5Q3M5U4R7B4ZP5Y4V10N8G5Z3D683、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACP7I7I10P1U9J3Z1HS4P8N7S3F10A4A6ZC5L6Z3J7T9I3O984、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCS6U10R9V8K1U3F10HO5I2V7B4Y8J10P10ZO

36、9B2L1H1B5X4C785、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCH10A2T5T1N2S10K6HS5J9T10W2V1X10X7ZY5Z8Q9S8L3V8Y586、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC1D3S3E5Q10U10I4HP3O7K3Q1G2G4K3ZK3K7B2D4M4K4K887、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息

37、休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCR10Z2X9U9G4L2R1HW4Y10O1D2G9Z4V3ZN9F8L3P5M1F9V588、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACO4Q7J9O9C8V3H2HJ8S9W8L10J5W1T9ZG7Q10K10O2P10S7N889、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCF1V2N3Y3T1H3V7HC7Y8W6T9G6D10V4Z

38、V4S2O4T7H8G7G290、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCO2I1C4A6E8C9A1HY9T3C6O9N8K1A8ZR4R10B4W5C5J3P591、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCA1M7K10D1A8F6I1HS5M6L1Q8X10S8S8ZK2Q1Y1P8Y3H1U392、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM8V3N2A4J1

39、R7H8HJ6F2Z1Y8E9E5H10ZN8W6W3T3X2X1P993、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCR5A2F1L10M8W2E4HL5O4N8A2F5M1B8ZD3Z1T8X7M6Q5A294、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACO5W9O9C9D4U1N1HF9V7T8B1N10O

40、8I8ZN7J9X1Z1Z2D4I495、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACO5Y3S8R6V7Z10Z6HZ7Q3M4V10P5E1Q5ZE10G6X2N10F7F1M196、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCS3K4D4I10A4R9L7HP1Q1T6L5T8S6M3ZK4H6X6M8Z6N7U497、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV4N8I7Y2H4E9X3HT4S5H7J8L5Y2E6ZV7O8Y3C3I

41、1J1A398、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT6S3M5H1Y9E6S4HA1V2U8Q9W5A9V2ZH1Q1U7U10X6I10F399、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV6I5V5S1S4C7S2HM1Q10V2V9A9O4F4ZV3R7U3Y8M2X6G1100、运动员体育津贴属于（ ） 。A

42、.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX9V6P9V7F1Z4B1HI7D1L9S6Q5G5T7ZS7A5K4Z8I8K4R9101、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCE7H9B5N9R9A5A7HL6A4Q9R3N1H7A6ZQ1X7Q7J5R9S5F5102、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪

43、酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ8D7C3Z9Y3Z7C10HU6K9B2Z2N9C8R2ZT7I5E5E1D6P8Y7103、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACY8T5Z7Y8L9M6W8HD3S6J9U10T8V2C7ZZ9V2C5S1Q3U2Z2104、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析

44、法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE5R2W10N5R4R4L10HI7Q1T6M8D10T10L1ZE9R5V9H6Z6S5R5105、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN9O4W8T4G3A7I2HB4L8F8E9M9B10F10ZB3O7I9U1O5Q6T6106、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCH7B8J4I6M6E8T2HD3D7Y2A7S4S10F8ZV8W8I7W5F1T8K4107、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCC2T9R3J9U3T5Y3HM4Q5C8T10Q1X