2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含答案)(山西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCD1S1F9K1K1C1W9HW2Y6K4Y7B5F2L5ZU3Z4L10D3M1M5M42、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确

2、，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCO10B5G3D1Q1X2P4HE3G9O2E9I4G7Q4ZW10H1M5W2X10J3F13、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCF3Y9S5M3F6F10U9HZ3V7X10C3K9I7D7ZN5G7U6P5T4K5X54、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCB7F4G10R7O4K2Z1HR1Y5F5Y10C1C3I4ZL6K8A2T10L9K5T35、在管理策略上，现代人力资源管理

3、属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACZ5H6S7V7S4Y1I5HN2S3T5B4K6L3F10ZM8S1Q7C7N5C10B36、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH10S10X2T7C9Z1C6HA7C4D9W9K6Z2T7ZI10C7Q1W10X9S6P97、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACB6L9J8B6P3M1P1HT5Q10R6X1Q6D3L4ZT3A1P10

4、S4V2P5Q88、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCE1G5E2E10I6R9A1HK6N7I8I9K8G2E1ZO1T8V8W2I8X4D109、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCK8H9Y4F6I8Q5M10HJ1H7D6F3H10W7Q8ZP4I5R1N8X1S8Q810、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不

5、足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACS2I3Q5H6P1E10W8HT8S10S4O8P3Z7P4ZL5K8X7U5M6N10B1011、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACP10A5I5D9R9W3H10HX2R3T9N4K4Q1T5ZV2D1D8U8U7E3C212、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX8R5W3S10J

6、7K4A3HD7O8H2G9F2M9Y5ZC3J9E5Y4D6V3L113、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACX7X2L7E3W8D9G2HT3E3W7V7Y10A6E7ZY6M2T5H8K7I2H914、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCD5H7H9T2O9X1M9HG10O3X3G3Y5K9J9ZG3A5H9D9K9T10V515、（）是指人力资源个体在工作岗位

7、上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCV5D4V4S4K10A9H7HO6M5P4Y10Q5D6A2ZZ3J6G9E10W8N10C316、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACK2U2R8M9N3E3D3HX6B7U8Q3C5M7Z4ZQ7L2I6F1I5T10T417、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCL5D2V2T9X3Z10R10HQ10R1K4Z9X10Y10M9ZD6

8、N10F8R1P6P10J418、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCR7U9P5Z6Y5R4V7HU10D4V10O5A2I5H3ZH3T1S1J2J1S2D419、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACF2N4P3N1U9H3M9HJ8H2A8J1X7A7C4ZE6Z3X5E6C1T8F320

9、、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD4R3Q2X5B10J2N1HI5T3J1M5Y1C4Z4ZT9O5A6K2H9F5H1021、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCE2R2E7H

10、1Z8N9B8HR1C6Z5E7R5U2O4ZT4D6W3N5B8E10U222、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCC10B9Q4A4H9K2V10HA6J9B2O7I10Y4L9ZP1R8O2I10D2H2M223、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCF9K10S8R8U7O1Y9HS3F8Q6I4L7X

11、7Y2ZK10L8Z9X2E8E2S924、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCF5C10B6J10F7J3K7HH1G6N9J5O2L3G7ZV10F9U8K9E8O5N225、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCR2B6W7B5B1Z8U7HA6R6G6H2V9I2O1ZM10D8Q3K4O4P5D526、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、

12、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACY10P5H7D2H5E5G8HP3Q5H2M7R10R7W10ZH3P2C9I10W2S10F927、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCL1F6J3E7G1X6H8HK7A6N2X3F3I3X8ZY8F3V9M2J9G3W428、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCM4A4G6T4M1Y2I

13、1HN10G2U9L3G6I6Z4ZC8Z4H5F3L8F5M329、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCR7B10J7Y1Z3P7R5HH9Q9C6E9T9N9Z9ZW1U3N6S7R9C4V430、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACW5M1K9C8R9T9N9HU9Y1R10G10D7X8I7ZU2R4A1G7A4O5Y331、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资

14、格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACR7J1E6K9F7U6X2HN4E9H9J3Q10P1N8ZI5Q3L3X4S8O2M932、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACS9M1J1M9S8Z8O1HM2O6U6N2C1D10S7ZC10J10S8W1R10H6P433、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN2M10L4O1D1N10O6HX4T4A10V8U7N3R8ZH9D

15、2H10C6D3U10L934、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD3U8Z5B6P1V1L7HK10I3O2H7I3T8F9ZA4O7G10P7W1R5I1035、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCD6F3F10G10G10T5U4HU9L7Y3E2L4V6Y6ZG6B7X8B8T5G6J636、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCG6R6X2B9J8Y8U

16、2HH1S7D2N1Y1B6V4ZH7X8T5J5B10O10W437、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCN1W10K4O3D3I5P7HG8O6J9T4X1I4C9ZU9Z6U8I5Q6P1A638、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACR4C9V7K8O3I5C8HO4V1R5Y1Q7O2J9ZR2K1V9W9Z5H10L139、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制

17、度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCW5Y5S5X2Z2E2U3HU8P3F1T3J9Y8A8ZB7S1B8T5Y3D8R440、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCJ6J1S9U8H6V6F8HJ1D4V3K10T2U9D10ZP3Q10O4V6L6K9T541、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过

18、程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH6W3F4O5B5C4M8HX3W3U10L3O8D2K4ZW4K3E5W8G10A9M742、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCF5Y8V5N4S1Z6A9HR6I1U3T6W1M7Y6ZZ5S4R3W2V8P7K643、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACT2D7F1B9F1E3F9HD7I6X1F10V3T3B10ZO1T2O1

19、0H7M8Q5C944、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCE10F4H6C1P3K4P10HG3B1Q1S1I4X10V6ZS5M7E5Q3B9A5T1045、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCC10W8I7A4A6Q6V2HL3V3H2A7U2F4O6ZX7A5A2Q9M1U3W346、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】

20、CCM10A2K4V3E6Q9Q6HO7Z7R10Y4D4H4U6ZI6N5Q9T2F10B3N247、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCG4Z10T1P9E9H7W1HZ3M8U6G4W2Q1E5ZQ3X10O9K8U3Y4X248、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCS10T2Z6A1H2G3I5HH2T8B4Z6Z3R5E8ZT9W2N9L9B2M5D349、（）又称T小组法，简称ST法。A.头

21、脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCL8A8T6P8X2J8I2HF5X3K5I6K6B5O6ZE9O8P1X9K3D5I850、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD2S9D3Y8Y7P7T3HL4V1M10F6W5A7K5ZD7Q5O8I7F10G3W751、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCS6O5P5U8M5J4N1HM5L6S9T4P8A9D10ZU1K6C

22、1U9O1Q10K452、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCA10S3R2Z9G5E9Y8HB7R9E4I2Z7P10S9ZL7O10A5G4K5O5H353、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCQ6J7A2G6O3W9C5HG6Z9Y5V8V5V8J4ZF2H1L9S3V6W9A654、在审核费用预算时，应当关注国家有

23、关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCL7Z6C3L10I10K8Z9HS8G3K2Q1N10R9I2ZU5V2J6H3P6P6U355、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACP3K3Y5P7K10X10C10HJ8R4H8Q8X6X5X1ZW7C5J7K8G4D7E456、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和

24、潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCD8P8I8X3P4N3N8HE8J10D3M6O10M6E5ZO8T4Q7M3C1E6N957、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCI3L9Q1N1H9M1G10HB5N4S10O10V7Y7W9ZW5I7Y3K7R4L5H158、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安

25、全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCT9O1J8T10R6F2C4HC8X9L6G2O5P5A3ZG1U2F3T5U3M10L159、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCI6O10J2J8D9K4R2HM5R4T10Q5A5Z7S2ZV3K1M3K3F1H6W160、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCR8L5W9K8H2T6W1HE4B5P4Z1W10O2N6ZN1S4W6Y4D5P3X7

26、61、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCZ10U2E1B8S9Y6Z5HW6Y6B8V4U1S5M1ZI4K4Z10B5F4X1V562、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCI6O2E9H9P1P7Z7HY10D1B7K2Z10X10J3ZQ1D6H2I3H10K5B663、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的

27、准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD3M2G7I3P6Y9T3HR10T10J3Y2E7S3N10ZC10F9Q3H10Q6C1G164、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCR4M9H2X1X5Z7C4HJ7Q4X4I10V5F2G6ZP1B3K1A2J1H10Q365、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCT2W10K6

28、F6I7K7J8HF8X8T2Q3K1M1M8ZM9G10S3M3P10R3Q466、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCV8E5Q7V1P3C5I4HV10B2W9V3U5D1N4ZD8Z5O1Q5T10M8J967、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACA8H7N5M6I7Z8F6HY3Q8J3I8L10G1T5ZD10H7C8B8F8V1H868、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A

29、.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCY7J3V1K4K7B5O8HM6X5C4Q4H6C10Z3ZW1E5R7R3R10G4B869、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCV6U9R1K9M1C5D2HL5R6F5I3V9U7C2ZF9O9Z1J6Z8C3E570、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCQ6E1X2D7C3M10F8HT7P1F2T9R2M3X7ZM9W8K1G10M10N2O471、某电视台播放了这样

30、一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACI6X7D9G4Z10C6A1HX5C9T10G4V1L7A6ZP6J1H8M3H5W5D972、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCT8H7X10O9N3G1Z7HM2T4S8V6M4L10Y6ZS7C4K2C

31、7Z4H1R673、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCM5S10F3R6A6B1L2HU2T10Q5G8T6M3H2ZW6H10A9J8W9K10A574、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACF6V8X5R4P10W3U5HI4S6T1C6E5C1D4ZV1W6Z8Y5T4D7B475、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 C

32、CF1M9W8C9A6Y2Q3HT4G6U10M8I8D5V1ZZ2U8U2A1I1S5C476、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACQ7U8L10P2R6P8J1HF3D10B3P10Y7U8G4ZW4O8J8M8B4Q5J477、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定

33、范围【答案】 ACZ3S5Y5D7Q3A9H10HF6G1F10U4J2W4X1ZL8R6I1J2O8J1O878、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCC5P3P9D2F2R1E3HC5B1W7K2Z3F7F5ZJ1J7B4C6W2Z3L379、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCF5X9G4P3L4K9D9HD1I5C4C10E

34、6C6G6ZQ4O10V7H8J1W10Q980、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCZ8K9F6U10R9V2J4HJ8G6D4F7P3B4K3ZM8B7C3D3L8X2T781、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCV8Q7B6P8Y5L3J9HC3V1B8N7E10T2D3ZE8K10O6S1P2K10E682、下

35、列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCT1N4D6I2L10D6B5HC10Z10S5T7H1T1C9ZK10Y9Q5N1T10J6J383、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCK4F9F6T8W1G2J4HZ2M5Z3T1Q7C4S2ZM4C4K7U5M9L2R284、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响

36、很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACY10B1P8D7T6H8M5HV5R8T8K3H5S7L1ZX7T7J9D4C10L2O985、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA5M6Z1X7H5N6R6HD7H8Y4Q1C6N10U5ZD10T2B9O5K5W2G986、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号

37、标准【答案】 DCN10X3K2M1C4X7U1HN2M2A1K10W2S2M3ZK1N9D4B10L7B2C487、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ8A3W8Q9C3T5D5HX5H2T5N9J4E6I5ZS5G4V2Q4M6L7L988、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多

38、样性【答案】 CCK6Z1J6L7A6X10R4HF1G8B2D4J6H1S7ZR4V10K3X8V9I8H989、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCR7R2L8F7Z7Z3E4HM8G1A10Y2A5M4X7ZG1L6R3R3U7M10P890、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCY5T2Z2R6N6A7P6HV

39、7J2U7J9J4K7M10ZY10A9Y2J3B8Y1M1091、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACD2Q1U5P2L8P9Y2HL4C10S6Y6A8H3Z8ZV10I8J4Y5M1R1T1092、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCD9V1F7G7Y3E7P7HI7H4M7C4G3L4R8ZR1L5

40、V3M10G6P8X993、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ10Z2D3N5B1N10M10HR6P10W4K9X1B5O5ZR2J4K1D5D8O3P294、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCX4N5B7J5E9I8O1HE1P1E1K3I3S7Y6ZT8E10A3O6I5D3A695、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特

41、色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCZ9C2M1M9C1E7C10HL1L3A10E1A9Y4R10ZE6L1H5B10Z9I8H596、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCT6O4S1J5Y6J4I5HS3T7W2C7C2X2O2ZE5X2Z9V1O8B9E197、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCP4Q5M4V2R10O6H9HR3Z6I9L9E6Y1A3ZV9O2V10P5U10P

42、7R698、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCY2H8B1V3F1K4S1HU6M1H9G5I10P2T5ZH2O4C10A10W9H8F799、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCD1U2S5F8E4A8H10HL7A5L6C4V7A10W4ZD6T3X5C4K7C6D10100、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳

43、动D.凝固劳动【答案】 BCL8O3Z3V5V7U1W3HZ4A7T6Y5U5G5A10ZJ5W10M5D5F3G9X6101、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCR2S9W4K4E4T6Q7HI7D2R3E6O2U10J6ZX10W3F8S5J4R4C5102、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCU6V5J5F3A1G6N8HX2S4X2V7B4Q9G10ZW9M1O3H4F5Y1H110

44、3、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACU1O10R1J1A6Q4M5HE2E4D4V5I6X5V2ZL7A6N3O6U4P7K7104、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX7X6Z6A1J9S1N3HS5Q2Z10F2M3V1O9ZL10G10I6I9Q8T5W5105、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACW4L10E2S8N5P1I10HT9T6R5X2Z