2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题含答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCV7T6E2C5T5T7G3HS1N6Y2Y1Y10J5U10ZZ3W1H7Y1X7L4Q62、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACR3O7G3L4Z1B9V7HE5C3T6E4S1R10Y10ZB10C8C7Q4O3N3J73、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培

2、训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCL4N6V4I6J7F6G4HO8X8U2Z4G3N6S10ZT5U4W7H7A9K5V84、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCN10G10N2I8J6C5Q1HB8Y1H5C6E10H7P5ZB8N6D10Z5B8U8A75、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】

3、 ACY10J4N8U1M9J4R8HC9Y7X3H8C9E9N4ZF7O2C8S9P8Z9R56、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCH6R6N5D5I1N7X1HC4R3Y10J7M5N1Q7ZS8F10Q9A3M6V3I37、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACK10O7Y10H9P9E4H4HN8V5H6G2N7C6R4ZV7R1D3W9I3I3Z48、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历

4、D.招聘申请表【答案】 DCK1G5X8O4J7S9A1HB5V2K9N5X9U8I1ZG4N10T1Y1E6S10T59、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCM9G4W4M6X1U1T5HH5L6X9K10M1Z8Z2ZU10W9S7T4G10T6J310、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCT8S4M8C1U7L6K5HS8S10X6P9M9N10X3ZD8X10T1P9D2Q3B411、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力

5、不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCV3P6M5Y7G6L6H6HU7N3B1F10N5R6K8ZV9H9T6D1T9H6H812、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACX9L10K1Q2H10P7E3HP10E10R1E10L3N10C4ZN8M6Z2H7Z10T1W313、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计

6、划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCV5R7R9J10L2M5Q8HN3F6O4W8A9V10R7ZG6V2C8P1D7G2X914、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCL7N1Y3W10Z10S4Z6HA10J7X8M9R9U5S4ZO10Y3C9Q5L1O7X415、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调

7、查【答案】 ACD5C2W1G7N9M8A10HF7I6J4F5U3T6T1ZM1V5T9A9G1M9O416、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCW4J3S9R9N7L6A1HF2K9P5Q7L6Q10H10ZT8R1F7V9O2C8J717、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACB6W7C3H9V10Z7Z10HV9D1X9S5Z10M3Z10ZK4I8B6J8N6I6M1018、()是指不同等级之

8、间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCE10Q1E7Y5U7C1Z7HM2K3Y2E8L9D7Y6ZG7J10K1I5J6V1A719、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACV6O10J4S6L10M7Q10HQ2E8Z7N4J8J8N6ZL10H1K4G3O3J1X520、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCF9I4X1J7P4I2G3HQ5L3L9

9、G5G9M2F6ZY3Y2N2M5N2G8L621、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACU4S6M6U9K5O8C1HY9K1N1Z9T8K9A8ZA4F10Y5J7Z7A10D622、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCS4C3H2Y1J2X7Y6HK7H6K2P5V1N10R6ZS9L5R2C8I10X8V123、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化

10、【答案】 ACI4S5Q6N9X5E8Y8HB3Z8R2R8O6X3T1ZL4T9I3N8F5I6W824、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCK8D8R9H7X1G7Z6HP10S2K10B5G9K8K10ZD5E9U2I4D4H8V1025、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCW9S10X4E8F5K7H2HB1A8I8A8I6T6P7ZM4X8F9M3T10M8C126、一般而言，正常的收

11、入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCU9K4L8H1C10U3S2HI2F9H5N4I2P10C10ZO5E5V7J9P10S9V1027、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD1G6M7F7E7J1Z6HH4B9Z1B7P9W8G10ZQ10Z4F9H1M1Z6X528、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCK3Q9A1N4N8M1Z6HW

12、7C1L10Z8W6J5I5ZY5V6V2W2T2O10X529、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCA3R9Y6D6W8Z10S4HB7C10K2T4S3R6V4ZX1T7W1T6H5A4W630、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACA6P2Q8D4O4T3F2HW5H9I3H6L9B3S3ZB10O1R8G9R8T1V131、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问

13、卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCC2M10N9Q1Y6F4M9HJ2Y5U8S6Y10S1N7ZE4A8Q1K7S4U3V832、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCG5F6B10C9D8J5D2HG2Z2G3L2V2M7E2ZN7T8L4S10E9S4O1033、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT10T5Y7V7R4J10W9HT1G4L10T8J9D9H6ZH2C9T3V7S4Q1D

14、934、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY1M2F5M10U1U7L8HK1R10K2Y6P3I2Q9ZT6W5U10W2S9M3H135、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV4O10R2I5Z7S9U7HI2T8N3J1U2X7H9ZD5O3B9A10M3G7V736、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.1

15、3C.14D.15【答案】 BCW6M1M10G5J7X9N6HY3P1L10E2C10R6D3ZZ6O10N1I8T1S9Z1037、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCM3I4P7I4N5A9J9HP6U3P7L6G7M3F9ZX9O3K9D7C9F5F138、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACZ3M7F3I8S8B5F1HA2V7K1M9K8O5G4ZS5J2K3K5I8P6I139、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人

16、员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP7E5N2V8J5W1P4HL1D6E2D3E9B4W3ZE7R6G9H7T9A9A140、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCE6D7Q2L2I8V7T10HP8O1O1F5I1I8P1ZE6N1J1C7G2B10L441、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现

17、代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACF2K10F3E3L6G3X7HK1L1D1U6Q4H5P3ZB5D5T9E4O6A7I342、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCI8U7Z1L7V8L9G10HF5X4M8V4E3P10H6ZD3Q10O5J8Y1L1M143、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACZ7I2O7Z10U1K5Q8HV3C4B4L4N

18、7R9C4ZV8G1T8U1R5W2N144、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCS9N1T5S9E4A4O6HX5F10C6L4T2G10F6ZF2H9Q7F4K8O10N745、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCC5F8G3P10G5M9S5HV6I10V6P4I5G8J4ZT1D10W9U6Y5P3H1046、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法

19、D.任命法【答案】 BCY1V9E10Q6G6O3A6HQ5S5S9S6U8H6A2ZL2K4R3H6J8E5D347、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCQ5W7Q5G3K3P10L9HV3D6J4H7F3Z1T8ZO4V5Z3T4K6Y10J348、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACH7D8U9C8Z2B1T1HC10W10F8F3W2P9F9ZG7P4F5C9U4P9L1049、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与

20、目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV7H6M4E9R1K2X7HF10U1Z6V7R6E8N8ZB4V7J6F6V8T6P1050、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCA7B3A5O8X4N8F3HR1K5E10G2J3G3L8ZM9Z1K7W2G5C3Q551、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCS10G2I6L9K2P2F10HI8

21、F10W10X10G7T5L1ZU1B4B5I7R5C9T452、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCV3C5V6C5T6N1Q10HL4F8I7F2R1O4E5ZU9L10C1T8J10X10F753、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCD1O4Q8M2U9K2R4HJ5A7Q1Y3N10W10O7ZX4I8A2Q5W9S1G554、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B

22、.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACA9Q6T2C3Q1Z2I5HD5O2D1K7J10E9Q6ZQ8W10G10O1Y5Y10X555、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCV5A2O5O2W7J3F9HO1W9P9F4Y8K1C2ZR4Y4P3R5O5N10O856、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACZ8D3K7Q2C1B7A2HG2I10C

23、6S6K10K5K10ZD9J6L3A7R3E4R957、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU1U3Y9Z2E3O6B7HW3D4I6C3F4M4Y4ZR5T8L4D6D1V4V258、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCL6P7D3A3P2P6B2HA2T3F2P2K2U9Y6ZX4M2J5T9R2A8H159、工资集体协商的双方可书面委托本企

24、业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCC9R10T5Q1O1K2J10HX5Y2V2W1H3G6F5ZU9W5X1E1Q4B10Y860、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCL3I9H2D2V2F2X7HQ5I4F4O4D4X5S4ZI1G3R3B3A3J8U161、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不

25、再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACN1H6Y9W7C8O5B6HW6G3V2T4K1O2T10ZD10C10V5O4D7M7H762、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCT9S1D5O2O9K1W8HL6E6T8H6E1X10H9ZB1O4O8W5I2H8Y463、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACH6K8Q4Q9K3F4B10HL2Z1E4V5O5H8Z1ZP4X6J5P1K1V5Y664、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A

26、.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCA1A6L10T2A7M1Z4HM5D9Y6A10S3C9N10ZY6O5H10F3K9T2R365、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCX10A2J4X4F6D5Q6HO6G4I2F7N2E2O5ZH1K2F9Q8T2K6F366、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.

27、以技能为导向【答案】 DCR3N8G8K6H4Y1A10HE6K7Y9V3D8L4R5ZL9E1T5C6P7S6R367、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ7P6N9A1H4L5G5HD8W9A9B1Z1W10B10ZV7H9L3X2I4G2Q568、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCZ9M1W9V3E6A8A8HS7A8U10Y2U2C1

28、S5ZF1V5L3I8T5U5X569、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCL3Z7D2B7O5L8U5HI7L1U5V2R3E6B3ZA6B3R10E5W3B4P270、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM2V5W1G3B1P7S5HA1E5N5R1U4R9P2ZS1G7Z7D6U4M6T771、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP1B8D6E5P2P7X1HK9Q2I8X4Q10A7J3ZB8Q5N6

29、G10A1R8D772、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCI4H8Y9L8U7X4F6HL1B1F6F5H6L1A6ZU6N1Z6I10C6X8K673、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCD3W10V6J7U1K5M6HQ6G2W3O9P5B3C3ZV4K7I2Z4K4V1O674、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答

30、案】 CCG2K1O3Y9E9I7A3HG1U1M6J6Q5Y9Q2ZT3O9Q3I6I6M8L775、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACA3P1J7V1P10I4X9HA6U3I5K10W1E8F4ZR7N2F1Y1F9X9C276、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACW7T4X6X1D8D6E5HO5M3J3L9M7K8H9ZD7Y6Z8R5Y10E7I677、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是

31、对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN10E7J7W3O5H9O1HB2H5H6P10A10T10I2ZP3Z1L7C6Z5H2L978、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCZ7M1T7E10P6N1A4HW2M2H3N9H3Q7V8ZX6F9D2S9L4Z2U1079、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCU4G2U9F10F7A6

32、P10HO8M3Z7K9I5C7U10ZI3M2U10U9O10N10L280、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCB6B7V3N4R9D7R1HS8I2U4Z10E7N4X1ZB6H6Z8W1E1L2U181、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCV4V7E2U1Z4F6U7HC9T5E4I2S9H7G6ZU6K9G2B5L8Y10B282、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之

33、间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCM4A10G6V6R5J1F7HX5Z2W8N9E4I2P8ZW5D7V2T9T10P7I983、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC7U5D4I9W6E10X7HR8Y4D8S5L6O9H9ZW10B10W9L6X6Q1V184、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCS3J10T9A7E1F1P5HK5C9O10R

34、8G6A8N5ZD2U7X7M7D1V1B885、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCO3W2R3Q7O4N3E1HX2C1T1C5G10T9W9ZK7C4X5W7F5Q4F786、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCU4J3O10R7H9U5T3HH2G5H6X1J8J1I10ZV7J3W5A5S1S7S887、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度

35、类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCU7O4T10W8Y9Z1G3HS7V4B9L10A7M1I5ZM4Q1D8H9L1F3O188、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCW6S5B3B8H5R4R9HP4Y10B7T1E5G4M4ZX1V3Q7D8L8D7T989、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCC5T9R3W8O7L6V6HK9M2J5M9D6L3W6ZW4O2S7C5L8X5Y190、对于基层管

36、理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACS2S10X5F8U5U7G8HV6Y4G6T2J10A3Q6ZR3B1W9W5J4R9J991、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCX10P9K6M9D3R8C5HE5O7A6C9S3M1J10ZU7I4Y10Z4O6J8W192、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案

37、】 ACI9U2G2S7K6G1G4HB2H4Z5U3O9E8E9ZI1O2B5B6R9K10N293、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCW7D1T8H7L5L2M6HJ9Z7X8E5T4I5T6ZH8I7D8L5J2U5O594、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCD10I1O6M1Y8M3K10HQ5D2I10E6G6Q5E2ZA2A6X3E2P7F10F495、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.

38、最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCR10L6M4T10R3S4V2HO4U5M3U6A2O9G2ZM2E7N5S8U1B8Y1096、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCZ9W6L1V9H2G3Z8HS8N4N6F2P5R7F7ZW5S7J4A7G1L1E397、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCS2U6U4O10L7T6X10HU3F10R3K3Y3O7V9ZP5M7S3F1V9N9H

39、498、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCY8F6Y10E9S2R3E2HJ5C10K5V10F10W4I10ZC7G4V7M6H8W1C199、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW1M1D3Q1K3E3J8HE10Y9L9E4D1Z1X6ZT8D8P7L5G10X7B3100、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCQ3O4M5Y4X7Y7B1HU5Y6N3L2G9I2O8ZN1O6C3O1H9

40、Y1Q5101、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCF4R5R7H1O2I6Q9HW7C1J6O2J9C6T1ZS2D4F5V7T7A2A10102、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT6Y5J3U9H10Q3Q10HM8O7K10B3G9L10

41、L9ZB6H6Z9I7P6A10F6103、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN1D5D6L4P5H3H10HZ4V9I2B10X7C1O8ZX8Q6S7P8Y2W5Z2104、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCK6S4T4I9S3W6Y8HP10S3B4K7Z8Z10O4ZV9B5V5S5M10O5A10105、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选

42、择D.培训成本的预算【答案】 BCJ2R1M9A5Q3I3A6HZ2S7M8P6Z6O8H1ZV8J7Q3L5F4B2G6106、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCG2E5H3T4V3K5A8HU7I8O10Y4A1T4U8ZV6Z3X1H2H2Y9F2107、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCF4I4N4W6Q5X4D8HN4F5V2P1R5L2H8ZS1V1I6A1K7I2H9108、劳

43、动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACR10R9Q3Y8J8J1O8HS1V8D3M1A5G7L8ZZ2V5F6O3R4X8Q5109、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCU1I10O7X3Q6E8U2HO4R5K7O9X4H9U5ZB1W10H9E3U7I1I9110、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACZ4Y5D10G2E7Q7T

44、1HI2H4D1T1U8G4T9ZR8X8P9K3G7G4E8111、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCH4M5W6N2I8J4M3HW9B10S3B1Z5E6W1ZG1E6C3F2A1J3G1112、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCX6X9D3H1K5Y4T7HK2K2X2E1B3N5U8ZI5V2Q5B6B6C7S5113、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA10T6M10R1T7Q9E1HR2C9Z8W1