2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有完整答案(湖北省专用)23.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL9I10S9Q3Y4F9W1HI8R2A9V10A5F6Y9ZT4S10S3S6F7W7E32、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCG10V9Q9K4H3B6X10HF4P5L1L6J1A8H2ZH9J2L10A3W2C8B73、（ ）是由劳

2、动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACO2Q1A5Z10F2C5C6HS4F8B10Z7Y3P9J4ZE8R6W4Y9H2L9H44、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCZ4N5N4L10R6W9Q8HW10G8X3V7W2N7T7ZZ2C7E2V7V3O4J55、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B

3、.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCO8L2K10L6U7V1U6HC3J10U2U10H7N6O9ZN5M1N10H4W1N9F26、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACO3N7F6B9R9D2J9HP9N4K8O2O1E2W8ZQ6M1O2A3E5O5V27、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCN1I10L5B5G7O7J4HV10P4G9E10C10K2L9ZN4I9N9Y10A3R8V18、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，

4、招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCJ6O3F1J6X8Q9B8HH8P8M5N4A6N2C8ZW10E5K2Y9R9E4D19、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU4T8K5E8E3T3Z10HI1G8Y1V6G4K9L8ZV7O7K3I2U9Y9V410、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专

5、业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACV6U1S4O7S3S2F4HI10A5Y10V1L8U6Q6ZL1S4T7D4X9E5N911、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCI8V3I3U8Q6H10K1HL4N7S6D6Z1W3F9ZX7J2O10E6P10K9V112、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCK8U4Z6D9X7J4R10HY9M1I4Z10

6、R4B9N3ZN8O3I4Z8T3S4Y813、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCT7Z1R1E10O7L3X9HA7D4V6E1X10Y9L10ZK10T1R9S9Z7K6F514、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCC6R4M7G9M6G3G7HP10A4W7J10Z8O1J9ZV8S1Y3I8M2W6M415、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP

7、4Q6T6H10M5Y5I3HT2S10X2F9A8Q7R4ZD8E3Y5J7W3D3J716、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACT9V7M1P4R7N7A7HD9B10F5I9Q9D9Z5ZU3O7O1B2E3G1O317、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCR9R10B8X3B3P5Y3HF2A9I5C7J7F3W5ZG4Q1D5Z9W9T4W718、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误

8、的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCP6Y3T3P2U3L6X4HU4K4F2R10Z5E6Z1ZJ1X9M1B5D9J4Z319、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACU5P7N5S9C4N7N2HT3H8O8J7A2W6L10ZZ4E8H3O8T7C8Q720、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研

9、究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCW3Q8Q8R9F4N4X6HX4H10Y3W4S1M9Q8ZK3O3E1I1B5V10A821、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCZ6D8J9G6A4N8V4HV7D8R4N1P4D6T4ZW5F6P7G1U5Y3K322、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCY2Q5O9

10、F6F5U6W3HA2C3J2P3N7F4R2ZZ6L10B4C7B3I7D823、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS4R7I7R7M5T10Z8HA6S3N3F2O3Q5W2ZH7O10T2P7L10J8T124、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF3Z5X3S3G1E5I3HW10F7H2J6K5L10U4ZZ4T8D8T5M3H5S725、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指

11、标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCD3J6I10J8D6J4C7HZ5R3Z10I5P5X6U1ZX6I8F2G3O2R1R426、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCL3N6W9T6N9W7D5HW1Y3E2D6T3W10S1ZB8O4S4H9C5C4V727、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ10J10D7H7B8V7M5HG9O1

12、0G9Z6T1B6T7ZX6X3N4M3X2Q4P128、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCH9X8V4U7W1D7E9HC1D2D7A7K1D7C5ZP3C7K9T8R9K10O129、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACD6X6I8T9B7P10V7HB5K9W8F1B10Z5W8ZQ9J3X5K

13、9K3U6R630、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE8I6X10L6S5S8B5HH2N5F9F5I1B9Y10ZY10M1B2G9C3I2Z931、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCO10K2R2F10N6A1L3HR8N6X10Y5I1Q3W1ZF3Q4C5B3R2H10W43

14、2、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACP1Y4P3C6T8X4L7HH9I6R2W4E4M10J9ZF10C2A7F9H6D8O133、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACV7D6Q6M9U3Y6H5HS8G2T10S8Y3C1Y5ZC1V4P4V4M5S7I334、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方

15、案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCB4P10L3Y4W6B1D8HI1W10F10E5S6R1B10ZM7B4B1J9L8N5N435、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ3C6H5T8S5J2P9HF6Q9X3S5H6H3O7ZL6V2J4Z6W10S2N136、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACW6Q7W1R10T5Q7A8HX4A3J5L9T3W10Y10ZI3Q9Q6R3H7F8U837、下列关于柯氏模型的说法错误的是

16、()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCS4B2Q9X6B3A6M8HR8V6G1P3Q2K2R9ZT1W6I10P2Q1H8M738、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCC5U8H3X9F8F3L6HP7Y10M2H2D8N6S2ZA2L6V4B4Z9P3V539、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCV7I1T9J10H

17、1T1X1HF5B1B6Y4X7M6V6ZX4D3V3O1T10J2V640、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB3B3X9W8W8H6Q10HB6Y9M9X2V2I3L4ZD6X3L9W7L10E6D341、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ2D3I10N2L4U2V5HZ1T8O3S9R7T2W5ZG3Z4Q8K5B5J6P742、（

18、）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCF4D8J8U2M9C8S2HQ1A6D8L8M1Z9Y7ZY1W3L3B9D5A6T343、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCX4D6V8W3R5A5K3HS5R5X2H6J6A7G10ZA10V2I10J4K4L4U744、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强

19、的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCF6Q6Q8T8D10O4Q6HG7H3Z7G5Q9E2O8ZC8J7W7K4N9U1S345、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCU6Y4R8B10J9R8V9HQ2J3W9R6M3U5Q1ZW2N7Q1X2C4K3Y1046、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCT6M9H8N7Y6D8P2HR2

20、R7B3J8K5P3V8ZK4D6K1Z10U8L1Z247、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACM9M5G3R6H10N5I6HQ5H4W3U8Z3F3F1ZI6P8G7J8F3U10Q848、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY6T8N9A1N7K3K5HH4U6S6W1Q9O4W2ZH4C5C3

21、I3B4G10B1049、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE5W5Z1Z5P9X4J5HC1Y9N2G6Z8S3S10ZS5A7J8Q1B6B3X750、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCV10D3Q8Y7B9E4Y7HA1B7A7Z9R8I1C3ZZ3R1K9T6O6D6U251、（ ）是岗位薪酬体系设

22、计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS8Z9E2T7V2X1X9HJ4S1P2K5Q7U3O8ZE3P9V6M4Z6T4R252、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCD6G2E9U8Z1B7J10HT1Y2W8H9X1G8H7ZL9Q8J6T9S5L3G253、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACK2N6P1W6S8R2P9HX1V4H7U8K5A10P6ZU8W

23、1M1C1E8I5X154、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCF9V1I5D9S2W8D3HG2H1C6V3K7B6P6ZF2W9Z2N10L2U5H855、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCN2A8A10E7D6N5J4HY1H8M3N1M7F1C6ZX4M8J4X3I9M6S856、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的

24、综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCW5F6P6N7F3S6O10HD9J5Y8Z4E2J4G7ZJ7F8E10X5F6S3A657、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCQ7B5F9B9Y4U7T1HH7B1Y4M9O10R7N3ZS4K2E1G7Q3E5A958、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACB9A8M8J10M2N6H9HX7E6H10N1G1J4B10ZZ7D7G8R4X4J7D459、（）让

25、应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCU1Y9W4I5C3G10X6HK2D8N6M9P10E5S7ZH7R10N6L6E4F1E560、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX5L2K4D9N7E3P6HJ4V5K7Z7G5K8G10ZI6Y3L4A3B8Z3O761、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCO8E2B7V5Z9Y8

26、Y9HF3N5U9S7W4V5N6ZE3B3C9F8Y7W6J962、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCG1I6M10F9B1L3L8HA5D10V5T8H2E3B4ZM3W9Y10Z2R1Q5T463、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACP2X9C1K3C5H5W3HX6I6J4L4E9D6C3ZH8N7E7M3G10Z5A164、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延

27、长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCV3M6G1N1W4O6X10HC5O2G9R6H1T6Q6ZR6L2X10N9C4V1B165、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE9E9O2S7L5D7E2HF4N1N5Z5H10C10Q2ZQ4U2M4Q4L10G2R466、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR2F4M3L9Y10E1J7HQ8J1R4A8A5F2R

28、10ZT7A8G5L7W5G3M367、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCJ4R6D8E3H9D9D5HV10V6U2B3B8W7P3ZZ5X10J6V4Q2U8Y968、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCX4N4J8U5Z10J8J3HD9H6D4B4R10K10Y7ZX6R5A9Y5G4R9Z46

29、9、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCK4X8C9R8J10Z8T6HM6H5U10A7T8T5E5ZJ2C7P5I8A9X6L270、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCZ6U2V9B4R2S6A8HR2Q9N9U6E3S10R10ZU8J9Z4Z9K10Q2F771、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或

30、员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACP8J4M4S8P2D5S8HJ7K7Q4L8F5O10K10ZC5A2W1D3N9H10Y672、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACZ8Y1M1V3F9E4L3HQ8E6W8U6O10R3J8ZV5G4W5Z5P7M8C1073、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCG5L3V3C9A10F7M5HR3M1L6T4J7N4P4ZN4G10C1N4G3F2O

31、974、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCL10A10S7B1V4S7S9HX6W8R3A1R2Q5M5ZM6C1F4D5P2A6Y675、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCG3Z2C5E2U5E6Y9HO4E8U4C8W4Y9R1ZL6G4M1B8U2K8X376、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发

32、现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCU8S10R5F3A3P5G5HB4K7G6M3M6W2R10ZC5U6N5Y2Y2M3I577、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACE7Y4A2C7N1G3S1HJ8W4C3X2K7F5W6ZP4R3K6B10E10Q9K278、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCQ5G5T7Y10B2S10Y2HD7N10A10

33、K2D5H3Z10ZW8V8U5S10P6J9T479、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACO3H3Y9V7E1G4Z2HO5C1S5K10R9Q4I3ZU7Q10R4D10Y6M4P180、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCZ6L5P5S2K8Z1A2HI2A8A5I2N4I7D3ZK8L4S8E8U4W5C1081、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按

34、（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCH4L8C10J9T7S1E6HL4V4H4N5E2B1I10ZG7L3V9S9B2R2K582、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACW5Y3W3H10M5B7Y10HA7M3F9B3F1X8W7ZH1F4Z8L6G3W5B583、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】

35、BCK6H10Z8G10J1Y4M10HS8O10A5V5R1K1O7ZN5V3I3T10T3A9Y484、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL1K9X3E9Z9Y7P8HD8G1C2E4Q10Y4E7ZF7Y3A3R5P4H10F385、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内

36、容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCW9U5D9K2T5C9Q1HF7U10B8E10V4L4D1ZC2W8C9U1W1A5P786、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCB5F10Z6O9B4W7L3HX9B7D10R10U7Y8G4ZN2R9J7Q9F3D10V387、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF4P3M4D9F3R6C4HG9X2D2G4X8Y9

37、A3ZE9N10G2Z4H3Q1D988、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCT7K1V10C3E9V9N9HX5R6P4O9L4U4V8ZK3I3E5B7S9L9J989、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ1T1E3L3I9R7V4HE5V5H5A8V2I3W8ZT3V6O7B5E5X7O590、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（

38、）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACP10R10R8L8R5X1E10HS2S5D5Y3E4I2S4ZU8F5A2O3K7E3N191、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCT10A9Z4O9V4L7E8HW7W9L7O10I2N4S7ZL6V9K6V1K2E3B492、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM2H1G8K9Z6M1U2HI7K4D3P6G5P8A1

39、0ZH7P9M4W6B5Q7X193、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCW4J6T2T7N9B1E2HJ2X6N7D7F2Y10T4ZV5U5F5P8C9Q4K794、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCN2W6V3X5E4A5S10HE4E3Y4W4B9S5P3ZH7H1M9F9O8R1V1095、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】

40、ACD7B5A8J7H4J9X6HX2N10X3H3E9Y8U9ZB9D2O5D6N8U3D696、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCM3L10I4M1A4A9H7HK1M5H7M10X4S1H9ZG6R1S5W7E5L5X1097、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCP2F2D10E9W5I7K8HS5Q3E7V2V5T4Q2ZD6G9N2S4E8L8M798、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】

41、 DCQ4G2I3O5A10D3O7HS5N10B1U8E5X2V10ZN5J3H5Z6G7K3H399、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCR1A7K1V3I8Z9Q5HX2N8Q3M5A3K4T7ZC5E6J3T2Z9R7E5100、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCK6Z1Q5K10B6Z10R6HM3K4I6R10X10Z2T7ZE8D6J6V5Y4D6B9101、绩效管理的（）是从企业宏观的角

42、度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCV8T6L9E8K6Z8S5HL8T8O7E7R5D6E9ZA4O1D3A8M6K5W10102、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCG1W4U10P7D9Z8L10HM3P7N4U7R8Y9B8ZN6T3K5X9Z4M1L7103、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCT10X4R3K2L7Y3P2HB7G7K5Y3N5T10O10ZT6T5P9J10E4J2V2104、

43、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACY3U2S3X7Z9T8F8HS7S8N6R1T9A8R2ZC1V3B5H3O2Z2R5105、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACH9Z5V10O10X6X4G9HV10O6J1F6W5F7F7ZP5Z4G4B5K4J5R10106、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差

44、距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD9B1L7W10H1F1W3HV3F8V6C5N6O6L8ZS6E7Z2L6J4W4W5107、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCN6Y5P5K3D2K2N5HD2U6U4M3P6D1N8ZJ6U3B2N7M8D10L8108、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCD5B10R5L1W3Z3U9HQ4X7D10R2W1Y9L7ZI9T2V10L10Y7P7N4109、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控