2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCB3W5W4F9C4V5Q6HR2K9I6Q9V1L7X2ZS4S5H8X6I1Q4K82、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCM5I9G7K8W9E8Q4HW2T9O5C10U9V9E10ZP3L2O2U3H3P10Q63、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信

2、息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCD4T6Z9I5C6O8H5HQ1H6M7L3F9O8G1ZL9P3R1P7K2S7C34、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCY3F7L5W3J5Q5S4HZ6J2Y7P2S1U4F7ZD8F9R4O6Z7X5R45、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作

3、B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACZ1J7Z8E1R4R7X5HU7A1T7K2M10S8G10ZZ4I4C4Z3M10U5E56、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCX2C7O6E2J8V10B1HK7M9I5M1M1Y1J10ZC3F3J8G3V7G6L27、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX7J4M1B6V8H9O5HN6F9D4S10R7L5O1ZC10O9A2F10H5I4

4、L108、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR7H5D7B9T9D8O10HE4N7U10A2I7O4I7ZT8G2A9D7O7F5Q99、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACF8N4D1H1J8K7R1HD5B1W2B10Y1S6D5ZM5X3R9L3Q10T5D1010、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表

5、现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG2Z5V2K3X4B8N6HL3J3A2A4J8S6I9ZQ7P1P5X9Y5N3W911、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI6M7U1K2L10M10L6HY8R8R8D6S8B10N2ZH8V7V2K8C3Q8P312、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCR5M9W5I5O2S8O9HL10S2O9A7V6Y10E7ZT5M5J8Y1Y4T2Y813、(2

6、019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCT1E6J6F6O2S5B3HJ3J5G7T6Z9U5R3ZB5Q10P7O7Z9X5T214、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCG6G4E1A1D9P5R2HU6J2D9W4L8F4G5ZB2C9T6Q7L5P5L115、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得

7、的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ3F8P3A5H8W1H8HH4M10N3V6T10S5F5ZW8M3W4W9U6T10Q416、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACW7J5M9T9I10G1L5HK1I2L4E1R10D1G8ZO3I2I9N5O3S10U617、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志

8、C.广播电视D.因特网【答案】 CCT4C3F9F8U2B7Y4HA2Z6T10R1T10V10C3ZU7P9M2X4J8Q2B818、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCT10F4H8R10S9K7E7HX6W10V2I4E7O6D10ZS5X4Q1Q1Z6U8I419、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C

9、.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCB10A5Y8S3R10F4Z8HP10R9C1C1W5A9X8ZW6D2U6T9N9V9R320、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACW5C9K9C4O5Q9C10HN4N5V9R3U4D2Y4ZI4Y2W6L8M5U1R121、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCD6Z1D2F1C10P1G1HG1T10F3K8V8J10P3ZD10Q7O4M5P9O4K922、（ ）包括工作时间和休息休

10、假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ10G3H8S3B6G9Z5HE8C9V7Z10J10Q6N4ZD5R2O2P9A5M6S923、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ6Y6W6O5C10K1P7HB5H2W3O3N1M4I3ZS10P1I2P6D7W4J424、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCL4N10O10N9N10I9B4HY4D3V6O7Y

11、5A9X8ZA9J5R4B6O3S9I925、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN2T2L4X6P1L3H8HN7X10O10H1Z1L1A3ZC6Y10D6U1Z8F6Z926、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCW9E6S7I7R10S1Z9HU6O2W4N4H1V8F10ZU8M9M9D6Z9R10X727、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营

12、D.企业管理【答案】 BCY9H9B4N4Z3H2V9HU5D9X7D5P8D8U3ZP4G4G7P1H4A5B328、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCG4M6M7M5G7T3V5HF6N3T2W2A5Y5A7ZR7E6O8U7Y3Z4W129、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCF10E5U4C8U3Y4B9HO1A2C7A5E9D9A6ZM4K6Z5U1Z9V4D530、关于考评数据分

13、析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCV3B2F2U6X8S5K4HN2F4O7M7B8Z1X8ZI9O5O4O8L3N2X731、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW3I1P6I3Q9C5V4HY8Q10W1J7V6Z10R10ZB9V4F8Z6E10Q9E132、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包

14、括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCP10D5H9V5Q8P1U4HJ5H5R1Y10Y5P7Y2ZU4O1Z2P6J6Y8R533、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCR3Y10P10Q7W5F9W3HI9A9U1T4R2T5P10ZH6Z3O3Y10H10Y8D234、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCY4Y10X8F4S1J5E10HP10B4W2A10G10K5T9ZW5M6K7E5J2Z4B43

15、5、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCI3E6Z2G1T9E3O3HV10I4D8O6Q9G2L3ZT2W1C10M3F9G2V736、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACC4S6V6U8F5L10P1HN10W4G10W8U4I3Z7ZJ9I10A10U8N6C4X437、工作岗位评价的目的是明确每个岗位

16、的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCA2I8P1V8O4A3C10HY9X1M4F8S4N9R2ZF5W6T3F1Y2F7R938、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY10G7W3I5V10O7I8HP10D4W4C5Z2G1R5ZP6E10K2D4F4O3N239、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCP1Y5B8L10G7B8G8HO6X4A10D1U7U3

17、N10ZU8Y7E7F6B6H5Z440、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCW9A4B4I4Q4W4B6HH6L10Z3D4W4H6P10ZY7F5H9P5S6F5Q341、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCO2D4O6I3U7X2S10HT9F1W8A2D2Y6Z5ZY10O8W9D1T2W3N642、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位

18、写实【答案】 CCG2Q2T9W4S1U2V6HB2M6D8E8J6I6L10ZV4L9Y1H7Y3V7F543、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCN3Z7I2B2E9V7G6HY4P3M3G9S8G8U10ZE4T9W5Z9Z6M8C844、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR5Z8T9R2U8U2L9HJ2E4Q7C2X6F2X5ZO10E8A2H7C6Q5M945、关于考评数据的分

19、析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCN10W2E3Q3R6F7C9HY9E8O5X9V9R4A8ZV6O4E1P8Z6R4W1046、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCG4X10V3K10

20、U4Y8O1HQ7K7O4Y5C7W6C2ZJ3N6Q4T8A9E9H747、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCB1C7I7L8E10T2F3HN9T7G1T7J8F9A3ZU3J7N7Y8Q6I7U948、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈

21、，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCW9H4W5V3P1V4Q4HK2Z10A5C5K6D5Y2ZE1I5F3V8B6R3F549、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCV7X6U6L7A10V6D3HC3B7P9A6H3C3J2ZW1G1E7B9A6Z4D450、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低

22、工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCE4E1V5G9V6T5W8HL7W6J4K10V3D4J3ZY8N1I9W2P10S4E1051、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV7L4T3P4J7A3G9HF2C10I5L10I2M7E5ZU10Y7Z8K10Q7M10M852、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 AC

23、N7H2T2J4I2C1L10HN1X9T6A5I10Q4J3ZS6V4C2T8J8G5L953、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK6T2I1N2Q9Z7X8HZ10P5L4R10Q5H1C7ZB8O9W3V8Z1Q10B554、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCS1R10I7K2W10U9R3HM6E10L6K9O9S2X2ZK6N1W1W9P1J7M455、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时

24、间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM5P9J9H6W8V6P7HH5G2H4A2I4N6G4ZX1P10T2H7D7J6G556、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC6E2Y2E5R6K9B6HU4F3U3B9E5W9T10ZW8H2T10Z4J8J2J1057、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.500

25、0元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS7X8Q7Q2Z10N10Y6HF8D7M10W3Y2O10R3ZG8B3M7H2D6Y6F658、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCB8E2Q1Y1Y1A7Y7HT2T5Y10U10H8S5K8ZJ9G6V2S1W3M5V159、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCW4U2Y8D6G5U4H10HQ5X9F5W5B1

26、0A5I2ZW10R5C8T2F7B3G960、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCR1L6N3S7Y5A9W6HY7F7I9W6C9L4V4ZJ5A4M1L7W2L1C961、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCJ6P9X5V7S3T8P2HI6M3N3M1F6U8L2ZX7K4V1X10H6W6X562、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是

27、通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ6T2P2B6Z2H9X4HA3N10F3H5J4Y5Z9ZY6T1J3E2E3S7C963、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA2W10H4R6T2K9M2HK4O9O9C4H2S3D7ZE10O1S1R6Z3I8S364、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV2L3Z9P

28、10R10N7C10HJ7R10P6Y5L8O5W5ZF3K8F1T4R2G10U1065、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU3L1Z3O8L4H1P5HB5S6A10Q10M7B6Y10ZN10C9K3C8R2X10L566、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCM9E6R9H8S6Y2X2HL1F1U9X10W7Z10O10ZH3S1U5Z

29、1B4R2H567、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX5W4D2M2Q8F6X2HH3T6J8F5V8E8I9ZB7L9H10A5L2E6G868、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR1U3C5K5B3K10T8HK9M1A1Q1A7M3A6ZE9F9D2X7O4S7M469、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.

30、工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF3C8M2S4E9H6O2HH1X7E2C6K7T6N7ZR9S6Y7Z10L7D7C970、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCW5T1U4X7Q7V6Z6HY8G8F4Q1H4O8K3ZS3A8T1B1C10U8P871、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.

31、计件工资【答案】 DCO9X6S9E6F6V10K1HX9J8X3X10D7U4W1ZS1J10C10L2V2T2X1072、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCC2Q2F2W10E3H6K3HF5N8N4H4Y5N6J5ZY7Q10G10F9Y4E9S873、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACL4H9D9X1T8

32、L6D8HJ3O2U10Q2R9Q1T4ZW2W1T7Q3M6O6M274、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCW9W1Y2E2K3U3Z6HJ1E7O7W6X8U2N3ZD5M8M3T3H6T5N275、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCS9S1Q5Q1V6Z10F5HM2L10X9M7F10A6I1ZV10G1C4S3G4L6C476、SWOT分析法为企

33、业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG9Q4J9Q6J2Z10L9HQ2H3V1L9H2V10S5ZZ10H3I5I10G4E10E977、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCO1D8Q6C8Y3U4U1HH6E5P5P6Z4M4Z5ZJ3R5L3L2O5L4E1078、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对

34、人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG8R10B9L4J5Z5D9HO8P10B5M9T5V9E4ZU6N2S8J9E8J5T579、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCH7M8N8S9J8N1N2HT2E9R10R3B3I4H1ZZ8Y8M10F6I5F2Q380、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】

35、DCF6S2Q2J3U9R8D8HK8Q9V10B8H4S4G10ZD8L9P2Y3V6F1O581、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK3X2U2O3F1A7D5HD4N7A6O7O7V1L4ZL5D1Q7D3P5J6N182、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCN6N7Z9A1Y5Z2H1HH3I9U2P9E10E9V2Z

36、D9P10Z6A8F7T1S183、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL2C10L4Q5E7N3C6HA7C7A1Q6U5M7F4ZH2J2T7J8R1Q1E884、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ6A2G4W6Y8S9C7HJ8V9Q10U5X2I3F8ZP8R3O6Y8V5I3

37、Z485、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACL9H8O7M6G10A1U8HQ1E5G2L2Q7L3Z1ZT7B4C7Q5J10C4L486、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACC3T3X9A1E7A4S4HL4Q10T10Z8S5X3P5ZH10C10T8K4V7C3U987、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动

38、时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACV9W3R5S10N7B2Z7HR4Q10Q10C2I5S2X7ZB6V10S7P9I9I5I788、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCL4Z10T3Y2C10H7T1HQ2P5A5X10C9V4B5ZP9M1S7Q2O4D5Y589、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE5W10D5S1Y6N2U6HH1V2S9G6L6R3M9ZW3X9P2

39、O7X3K6S190、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACT7P9U2Q8P5T9W6HY8S5E9P5E10E2B4ZA1M9W5N7E4O9T691、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACD10M7C6D10J2Q1S4HE1P6B4I5K6G7Q9ZI5P4T2N9D2Y1S192、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。

40、A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCQ8Z6H1R4A9M7G2HP7E6D10L2M10D6C4ZK6T1X6Y7Q6M10U393、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCY10H3X2X5K10K2P4HP3L3P5C9O7P9Q6ZC6K4E3P4V6U8N194、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养

41、老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN9K5P5O2W7T4G9HM3K4B5X3A2E2E10ZW7B10V10N8M3B1H1095、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC10Q5L2S3S6A7U9HI1Z2Q2D4N1X3R1ZA9X1Y8U3A7Z9Q596、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACH5D2H9P3R8V10R2HV3B7D3X2C4I8T2ZX3M8M10Y10A4A2B19

42、7、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA7E3T7E3M8V2F9HZ3C3I3Q7W2A7R5ZW5H10Z5X3H3T5R498、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACV7M4H10V8M10L8W9HB7A4E6H5Q3P5C8ZG1D3L1U9J6L2E999、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。

43、A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCN1Y4J9H4Z2Y7B2HW6C8V5V2W10F7T1ZT10J8D7Z9Q3Y8G5100、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCQ9J4W1U10N10H5B8HO9I10C7Z6T8A9M9ZT6X9R3Y2O4I2Z4101、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合

44、同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCE6K6Y1G8M6C3R9HR5V8D3B6B8F7J2ZN10H4O10P3X10D1R3102、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCK1A6K6G2W2X8R6HF4E5V3O7B7X5T7ZU2V7D2J9G1Z4Z8103、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU10S10E9O6Y5T9H6HO10N4Q7N4S7K10Q2ZT1R8B3V6N3J6A5104、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCT3X4F8U3B3F4J7HO6U7K1D4D4V5R7ZG4K10X10K9U9E4F6105、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者