2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(精品带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCA3J9T10Z10O3M4R7HU10K4I6R6I5B4P2ZD5A1E5X2A8U6Q52、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCO8T6V1I6L4N9Z2HB7N6M3G3Q5R9O6ZA8G8G5U7K3N10R93、国际劳工公约的特点不包括（ ）A

2、.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCV4O3E8N2X7R4W1HH3H9O3S6B3Y3W3ZI8T7E9R3X4P2E94、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACP9R7R8G2Z7Z4O3HE10M8P7E1T9Y2C2ZL4D6Y9K6M4W9N45、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS9Q1U7

3、H4C2H2T7HI2P7C2J8I5Y7L5ZG3T4D2W2I4T4Q66、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCT10H4J3G2W9G2H10HA3J1C3W4F2Q3E9ZT7E10T3U1C4H4P87、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCM10V2D2A2V3Q5X4HV9S5Z7U7E5H3V10ZA4G1E3K3S5G4T28、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCH10C

4、4L4R9K9A1C2HT4X5Q8F4V10R5U3ZW5K1D4N10X2K1L19、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCI2B4K10Y6E4T9F8HB2K2Z9S6H4S2B8ZD10K6O5E5W3B3E610、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCG8N3W3L7S6Q4S2HI1P6H2L2F3S8Q9ZL1Y4Y7J9W9W10M411、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关

5、联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCO9M7W7B6W4E4D6HH4J4C1C4C4F3X8ZU7C3R3P10D10F6O712、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV2J6C2H3B6A4P8HQ5M4E6T9M1Q7U1ZO7A4S7R3T1V5W813、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCR6D1X9D3V5T3F10HW7B8E3Q10C5M7A6ZT9X6W3V8P7Z5

6、N514、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCK8C1K3D1D7B3Q9HR5H5H2J3Q5D2W4ZI5R5C9C3O8P10J615、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACA8S10Q5W4B3B8G3HU3S4K5Z3I3Q9T8ZY5L3D2L1T1C8G1016、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 AC

7、Q1N3B9Q8N10P3S6HD4H7S8Z10F3B10E2ZX5G4E1R8A7N3Y217、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCI7V4G6J2B5L1T6HH7F6F1F6P4W4Q5ZL2U6P10A5L6B8M418、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCT4S10W8H9F5G10F1HN8A9M5A3F10I

8、8G10ZF10M10H2W7S4X4V719、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCN3C4Z10V6Y5W4Z6HN7G10K10G5G8W7J4ZM5H1H7D6A7N5R820、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCW4R5O7G5E3Y10Q1HR6X3N6O10R3O2B10ZC8Z2Z3J1R5N10P521、从理论上来看，绩效是多重因素交互作

9、用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCG5M2J3U4I5O7U10HH4Y6N1J7L8D9T6ZX7I2B3K6Z9Q2N322、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCJ10A7H3N5V6H7F4HB10F4O2W2I1P2R9ZN1H9R6F7X10J3B823、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACX5J4Y8B1J10Q6P6HX10A2Y9F9A10O1K1ZG6C4M4K10U

10、3J3G224、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCV8C9L8G2Q10E3N5HH10B10X6N7A2E1Z1ZC10X6N1D10S7M2C525、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCE8O10O7B10G5X5V3HZ8O2Y6A8J6B6I8ZZ10I10H7G10G1I6I226、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作

11、，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACV7B9K7J6L5G7O1HV10Y8B5T8T9J1W5ZQ6I3C8O9L1H4E1027、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACL7O2C2R5S10O6W9HS5F2Q2D3R9U7U4ZY7R7T2A10D10Y4V928、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCZ7H2E9E2K9H5E7HN4S9Y4Q3

12、N7F4N7ZP2Z7F6N1Z2H6C129、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACZ9G1U10M3K8B6I1HU6T7Z6U9S1E2H4ZC8Y1F10D3Q10D5W130、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD8V9D2F9C8I5Q5HD6Z1C10E1B5E5L10ZB2Y9O6J3E6S10F231、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升

13、阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCU9B4L2U4N2Z2A9HF8H6B10Z6V10K2F5ZA5B3C9B5G8T5A832、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACY9F8D1E1B9N6G5HS8D9B7Y2H6A9P3ZS3M7A7T1D10H1P233、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCG6G3O2O6X10G10Y5HR1W3Q10S5U3T10Y1ZK2G6G5J6R10T7

14、K434、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCJ10B3E3T4X3I9A6HN10S8O6U8A1D4Z6ZN7N7Y5D3E9Z10R1035、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCX7I6I8V3L8V7V6HN9J9C2B3G5I9F5ZE4O1S2E1S9S3V636、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的

15、资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCF10K4C8Z5Y3I1Z9HO2N1V3I2V7M1Z10ZJ7T3F9T4D2L8G837、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCQ8A7Y7M6M4W3F5HU9Y3Z5C9L6D10O2ZV9C8M7P10R10R7Z338、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCZ1I5M6T7F3

16、F3K8HB7E5C3A1D7E6F10ZZ8B6L8C7U6J3D139、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCF2Y3E2C6A4D6X7HQ8D8I10H8Z2F2A4ZJ6P4G7B10R2D2U740、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCK1J1M7V5J1V5D5HE2M6F7Z2C1L9E10ZY8L1C3B10N7D8Z141、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】

17、CCR10S10J9D9D4L7P7HQ7V10L4Z2M6X10U6ZS9E8V5K8U6X5R742、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACF1K8M3K10P5O3D2HW9A5R8A1L1M2O4ZX10O10L3W2A7B4C1043、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCU6V4Y4X8B6F10G2HP6W1Y10A4N3H8M3Z

18、K3I7E4L3G3M2T644、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCK4X4G3Y6M8U8T7HI8Q6V1Q7B10L6H8ZY10O7C7E2F5G7C1045、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCP4D3O4X3K8E1K1HG3F4Z10R1U6Z7I2ZS1O1Y7D7E3I7

19、W1046、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCL2L6R8K10J9J5Z6HD6H1V4O5F7S8I8ZG3Q2R7W9X8O1W147、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCP10G10P6T2F4K7L7HK2Z2J6C10K1J7W6ZD8O9W6K8B6L8F348、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常

20、用于高管人员的选拔【答案】 DCU5E8C5G3V8R7U3HR7R10R8O1T7X6J7ZB9S10S3Q1G8B6M249、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCQ4Z1T8B2C5U10W8HH4L1Y6E6T1X10X5ZA4S2U6B10R3Q2U250、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCO1S10R2X7H9P6I6HK4K10D4O5D8

21、T6C6ZC7E9D5C2B10S8N551、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCU3E6U8U2V6N10N8HP6I6H3J9U10T6B4ZM3V4B9A2Q1T8N752、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCB4A1R6X5A5C4T2HZ4A3T8K10R5N5Q4ZC6X10M4V5O2H9U353、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCI6B8X

22、2K7E1M3Y5HE9E4Q2I8R7Y4B5ZN3Z3I2E7K3L8C654、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCP5S8O6T3N1T10B5HO1D4C10A3W6C7L2ZJ5Z4B6K7A5L1N155、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCZ3D3W3H3M9I1R3HR7U9U10T10O3Y1L2ZP10C5V8F1V6W7H556、劳动合同法规定用人单位对劳动者的

23、竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCP7X6Z2K8F2M7R7HH9Y7E8P5K5Y9T7ZS3L2M10W2Y3F8U157、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACK3K7H6X3Z3G6O10HT2Y8I7E2P9G10R7ZW6P7F7G9Z2B7J858、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACY9O4Y3Q10X3D1J10HH2N3P9C8Z9S4M7ZN4V1B1R2I1M4B1059、(2017年

24、11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCT4S2Z8Z7J6A7I6HM9V1O1E5F9U2G6ZG1I8L7K9M1W8M560、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCL8L3L9A3T9V1B4HZ8H9D10X2E9G8E1ZW5J8L3R8D7S5Z261、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACK7N1A2Z4Y1A8E10HQ3N

25、1T10X3B2J2J7ZC4Q4R6F5V2W4L762、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCU4Z6I8X9Z8B7X9HH4K2S7F6F8I10D7ZC7S9X5O10Y8Q6L163、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCM9W2S2G4T7Q6P3HV9Z2B8F3I8E7R6ZH1R4T9Q4C2D7L764、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销

26、售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCP8X9X7Q7L2E1E9HW4T9E3B4S5A6H1ZQ3Q3Y1E6H5N4T765、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACP10Y10G9Z5J2U7V8HL4S7M10H6T2S1V4ZL5Y7L5L8N5Z2U366、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCB2X9X7O7J9J8G4HH4O8Q8J3X4R6B4ZX8E10A6I6

27、L7Q7Y1067、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACR9E1J1Y2U3D10L1HA5J2W1R5H10U3X6ZU1N3F10Z9C9R3I468、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCV5O3O5V7R7N2S10HR7V10U9I10V9Q10R3ZC10D1B7R4D1Z4M969、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件

28、和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCG2D9N10B7F10S1B6HH4D6L4M5A7Q4R3ZJ6U9K1J6L2D9T370、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCP6Q10Q10M6E4V10X5HS4S9U3H7W5Q7Q7ZO2K6C5W9F4I6G771、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任

29、特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCJ4F6H10T2U3A6P7HI5V2D7E7R5Q4F5ZQ10N7Y5N3Z7F9Y972、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCJ2I4K8F6W5C8J9HH9U5N3R3T1I1O3ZN9G9G1M8F6S1T673、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCU6E5W2Z8Y8R6J9HZ9I1N10N7K2W8X5ZS

30、1Y3A7D5Z9I3I374、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCR5D9S9Z8T3P2V1HI1A2E3W9N4W5G9ZE5Z9H2T2W8D9B575、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACG10C5D5N5M1U10R10HD6F9H4R5E9B6I8ZR7A7Q10X9M7O8F676、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员

31、工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCC1J10G9G2K2S7D6HY3Z5O5V3S10M5Q6ZO7J10H6C1C4E6E677、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCZ4L4Y7B3M4M10Y3HT3Y5E1K3A5K10D9ZB7U6U6G10A6M2N478、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH4R9Q6Q9E9R2B7HK5S4

32、P7L8N2D10E1ZA8G4F8N2S1R6R579、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCJ4R3I10V2O2X2U1HP8W1K6P9L7R5L8ZP1F6U1T9O9G1D780、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCD1S4H1M8M3X3Y7HY6S6D2Z9O8Q8Z4ZM5C1Y2Z5O10B9E981、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维

33、D.逻辑思维【答案】 CCP7V4D10H9L1Q9B4HH8E6K1D5U1O10Z8ZP3N2O3A5R8K6B482、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCE9S6K5U8F4P4I7HN7Y2I5R2K10E8R8ZG1D5J1L8U9O10L983、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCG7G2I2A5A1U10Q3HX2B8I1R8E4A8A5ZS5Q7E4U2G1S5D984、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股

34、票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCU9L7R9D3H7A5M5HN3C6I4V2D7S7T3ZR9Q1K8C7D9M8R185、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCR2N2U5R4X1A9H4HK8T4S5Y5Z4A10E6ZE3N6Y2Y4T3U1H586、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综

35、合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCR10N9F8C3D6H7A6HE7S9Z2Y7A10U8F7ZJ6Z4H7K6R4Z7T487、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCI3I1O5T3W5L7Q7HE6Z1C1V9X3M1J3ZS2B9H3T10Q2D5K888、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCG2N2H1D2U2U5O9HF9A

36、5H2X2Y10O1A8ZQ8F9P8P1M8U9M389、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCE6G8F7M3I6A3P8HX10M1A5T7T2Q4X9ZJ5V3S1K10N8U4D590、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCJ3N10W1X10F6A5Y6HW8P6D4H7G9I3Q10ZX7W2V5O3P4T6I1091、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCL10

37、O3F9J3M1C5B3HO10W4C8X4O1M4C7ZT4R5C10F2W3X9K592、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCX8D7R1C1B7B3T8HB9F1M9K7P10K2K5ZD10Z1G4I4E10D9O693、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCR4Q2I8X3R7K2G9HF7C8Y6W6E8

38、E6Q10ZO6Z2J8E9C8Q6G694、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACQ1Z7E10P10U8J1C10HM7B4P2X3A6H4V7ZC5E5M10H2C4O8O795、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCG5B2C2Q3O10C6K7HD3Q6N2C10P4D5S10ZM2Z5S3Z8T10S8M696、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量

39、。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCP2X8L7Y6U6B6A1HJ5C9Y5H4W4Z7Y3ZG6N6Z5T6D10G8X897、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCA1V3J8Y8T3D7J2HG7J5P2H8Y2S1K5ZS6P6Y7P1S9O10O998、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCC9K8P8B3H10M9D5HF5J1L9Y5J5A1Q9ZO2C7K4P10U1Z2Z399、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保

40、险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCN9D3M2B2Y1M8X3HN8F9B2G4L4I7U1ZI6K5O5W8X10M8R7100、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCH4J3M4D2H6P3L4HC1J6A4Y9L3J7D3ZV10E3T4G4O1R4C7101、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACX2Z1Q10F9N8B8K10HX4A

41、4T7Y4M8Y4F4ZJ8O2K4V6H8P3L1102、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACC9R2T8E2L3J2M1HJ7P2U9W6C9H7L9ZY6D8A5S6D6Y2J5103、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF3Z7S2U5X9M8G3HE4R10S5G4I9R10W1ZN10X2C10P9B8M6L8104、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 C

42、CM2R4I8B3Y7B5Z8HX3S9N2S7G1E2Q2ZV2K10O1M9L2W1N7105、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCH8R1N2T8O7N3C9HR6I2P3Q10S7B1I6ZV10E8A8L4X3S5X9106、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR5Y10S3B7Q5A3M8HR10Q6E9A2H4E5M6ZL1X3W1S9M4L4Z10107、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中

43、心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCR2R9T4T1T6K8C6HA7R6O9O2E1N6R6ZQ7S9H4U10I9X8I4108、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACA10E9B7Y9R4Z4K6HG4C9A8M4T6S1P4ZX5R9M8I8P2X8D5109、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCC7B10B2J5X10F5A6HJ4G3K10T9K2O

44、6E9ZO4A7E7T6U2I5F7110、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCD10A6C7J1F3Z4Y3HX6A9X8M9Z5I1C10ZB7O4J1C5R10L1Q5111、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB9K4K5P5P3M8O2HV1X2W1I2D8P2L4ZC6U1K3I7L8I7G8112、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCQ4N4Q7I1S1D10B10HB5A4W3F7A6N10B5ZU4S2R3E3V10B3O3113、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标