2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACN10O7G3J5X6L8E10HT7A7E3R8F4T1R5ZI1I8H3C3U5L7E82、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW6W5D8M1X1R3T6HI9I9B10R8B5O9X9ZH4H1T9O7F1R9N83、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培

2、训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH2X1C8M3I1B8R4HT5G4R6W3O8L3B4ZS3B4F2H6P7Y7Q54、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ1M7M7U5B1H2A6HQ7W3N10C9X6U2Q6ZS4B3M8F8D4V4J15、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书

3、以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC2G1L2H2Y8B7X5HX1F4H4E3C7Y3W1ZA10C5X9K5A1E5Z86、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM1G8W9X4Z9N7V4HN7V4M4W5M4T3J10ZF3T8M5V4Z7F6Z57、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCO6J5T5V10H7O1Z7HI1A2M9C6R1A10T7ZT5F4W5Z5X4K4M18、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全

4、面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACG8N8O4Z10P5P7F6HN1D3X8E8C5T10W7ZT9J2D3N4Z9P1P39、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP3B8Y10U7V10T8L2HS1B1T5H6Z4C2E10ZP1N2D4F2W1A2C1010、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面

5、调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACO3K8K5Q2T4R5F6HM4L5V3B3Q1Y10H4ZU5L4V9G3W4X7J1011、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCP7L6D3O1S4G10I6HI7C6M7P8J3Q3Q2ZQ6E2O4Q8P9G9R212、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACJ6E1E9X10S10H6P6HQ4A1M6U5F10X7D9ZW7A9A3F9R3D8A713、()是指基于劳动合同，为获取工资而

6、有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH10T8Q9E5O8N6Q1HJ1D7B3P7V10F4K9ZL5I9Q6H6X3K9H1014、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCA10L7W7D2V10P1W7HZ1H3C5Y1W7I4H10ZV9R9H7S1C1U1P1015、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCU8Y8F8J4I9D5S5HJ1L10P5D1

7、0G10E3Y5ZD6P8Z2D3S2Y7A716、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW3G5G6E2A7T3H7HS10H6S6R6Y6Z1Y3ZM6F3I1L2Q5I9P217、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCQ1D7Y7G1C7Y5N5HQ9C9T3N2A7D6E10ZX7Z1F2W10N7T4C41

8、8、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP7C8O8R8E5C9S4HW3Q8B6Y5Q8F8X4ZU5P10A7J4D2N1G219、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD1Q8L6L5O1O2B9HO2T3Q5U8G2F10B2ZP2H8G7X2Q7O6F720、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印

9、此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCY2A10M1E9E7T2R3HC5B6T4L1A7R4U6ZP3K6I7M10F3U5O321、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCZ10W5Z2Q3W4B6K1HO9P9U6T8P1H8X10ZC5B4Z8C9V3O6W122、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCN5W10

10、V5W2J10F3I10HW10T9Z3P2E6O4W4ZC7N3M4D4N1U8I723、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCR4P4U3J9W9V7L9HB7L9K3M9K1P10Q9ZC7B2H4I8Q7T4N1024、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW10C5Z7A10M3X3W5HW4Z5Q3J2R6P1M7ZU5N1Q1B2N1I1W225、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH

11、8U6O9O10L8L10V1HL10X7B4Z2Y6J10C10ZA9X10F7Q8I5Q2G326、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACI9A1X9E7G10I3N5HA4R2X5E8I2G7R8ZV9U3Y7F3D10Q9U827、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCH2L10W2N1S10D5V7HR4Z7W8V10H3B3W3ZO3C5W4V8Y2E10Y128、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种

12、面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH1I8Z4P9V4P6M1HJ5B5Y1Z5I3W6A4ZG8J3J9G1F10J2E129、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACY5G10C6X7D2Z7R2HS5C7Q9P7Z5X6F3ZX7L3K8E4V3E1U130、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCQ5Z5A6W3Z1B3L10HD10I3S2Z3G4E7V7ZV1E6I3J7X9G6Y73

13、1、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG2Y1D10E3R9Y1B4HK1L2F4Y10H1I7M6ZG7E4Y3H7H3R6X432、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCZ4V9B1U8E6L7P6HU10J8C1

14、I6D6E10C9ZI6V3Z1X9D9L1E933、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY3J10U6L9V8Z9D5HR5Z9O4A6E6P6T8ZJ4N5Q1K4M7L6Q234、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCH3L6K5C2A6J8B9HZ2I5T10N2U1

15、0F7D1ZK10Y1O4Y8W3C1Q835、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCS1D6D2K8K4Z7T4HY10B3M7U10L4R2G4ZP3Z1N9Z7K3L1T336、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCU10A3C5G8P1I3B10HT7Y5Y3O5S4J6H3ZH4M5V4R2C6D6B937、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理

16、的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCW7D5B1Q3R2M7S2HY3S9Q6G1Q1Y10P6ZV4J2V5V10Q8E1T938、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCK8V1X4Q8B4X6Y3HE10I7I8P4L8Y2M4ZT1T4W6M6O3E3Y639、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI6R2N2I9L6J6B5HO6L3V5E9C3M1U6ZT8X1I

17、10J9Y9C10W940、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT10C2X5Z9V8P5L7HX4D9T10E8M4T9O2ZC8V10K3S6G10D9B941、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCB9F10J10T6Z5L8W5HS3Q5F8V2N8Y6Z5ZA9V10G4Y1B2B5F642、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行

18、.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCM3C8E6A1Z6J1M6HM4Y2R10P10W3V8I2ZV4R2P8J1W5J2Y543、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCC6W6L6J7Q9M4F5HD8T3L3L6X9V6M4ZK8T8I3S3R3H9A944、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB1Y2E1K6Y5T4T5HS6G6

19、D1Y4Q5R8B6ZI6K8X3A8E1J1R245、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCQ10C10P3D2K10P10I4HI5L3H7W6C1X2B8ZL9X10U3L3E3U10Y446、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI5V9M7T10F5T1G8HB4K9Z3Z6

20、V4U2N3ZR5L5Z2W5D4K6W547、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO6Z6W10K9K6K7V1HN9P10X10E7F2D9E1ZH3B4I4I7G10J8T748、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACX7L4H9F4L7S1P9HC8Z4M1S3E3C7D4ZR9F9R6S4J3O3U649

21、、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCA2J1H5L10B8P7F6HN6Q5Q6C7D1R5X6ZY10W4D8B5I1S7C650、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL1C10M7A5W3M2U7HG2B3G7E6A3I1V8ZT8D10F4V9O4B6S151、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCB9S10U3M9O9T9M3HZ7I9G2A3V8P

22、2O10ZJ9M10V3I2T5E7O452、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL3T6P9U6C3U4M4HY6P9E6B2C7J10Q1ZR6Y4P5R8Q4Q8W853、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACH8N6H8

23、M7Q8S6P3HC1M1P9C4E8U3Z10ZE3W2E7Q1M8K6T1054、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL1F2T9J9H6F2I9HK4D9H8M8D2Y10E9ZF8D2I6T3H6O8I855、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄

24、过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCL8L1J4L6H7I8A1HA3A9A5B9Q7S4Q3ZR7A10T2A4L9S10X956、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCA5V1N9W6X1E3W9HO7V3S4A4W9T6B3ZA2E5C5G5C10T2B557、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案

25、】 ACU1P1O6J10L5X8L8HB9I3X8K3D8K3A3ZC3S5Y8N10Z1X9M158、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACE1J2L3S10M10L3V1HL5K3S4H2Y7D2T4ZH3H3P1T4S6C1Z859、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ10C1O5K10S4D3F2HU

26、2H9E8F5H1M4K6ZH7E2O1Q4D2G4M560、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP5I9P8X10W3I8G6HC1F2H6D8C10A3P4ZX5O2V1N4X9E9Y1061、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH1L5

27、W7Z6W1Y7M8HE9J7J8T3W8W7U4ZE9L4E2E3V10N2Q962、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCL5J8B5E10T2B5S4HB3U5E3L1C1F8A9ZP1S5S4P9N6V9S163、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCA7E10F8G3T5O5S4HB3X4T10R2S6L8O3ZJ7V2U10K1Y10Y6N464、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】

28、ACF5T4Q10V4H3O6N8HH6C6A3H4O3S7Y2ZZ7D5L4G9U3U6Y165、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD3J5V1X8Z10L5W8HW3V6K1W5N3F1V9ZM3T6P2B1O3V9Q366、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM8S2X9Y3L4M5V9HC4X6X2T7L5B1P7ZD6E6I2Z1X9Q2K967、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具

29、体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACM3D10F10Z10H9R6U4HH10S8N9Q1T6E3P4ZV9A1V8L6F7X6Z368、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA5C8X7D4Z10L2X9HZ3C5Q2U8U8W4L5ZH1V4T6F5L1J5P169、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力

30、工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB9I5B1C6E3J8V5HR4N2T2O5V3W9H2ZX6X3M3C3K10B1K270、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACV8B9H7L1P9Z6P4HQ9R10L6F10G10V7U2ZF9W5O3N3S1M7G571、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR6Z7W4U1A9A10I2HU

31、10I1N1I1W1Z1K4ZW1Q8O10S5V4I10I772、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCM2V7D9G9Z3S5O7HV8G10W3T1D6Q2P8ZF7Q9L6T9S7C9J673、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCY7F4K8G10T1M7H3HX7Q5W2O7R1O9Y9ZR4X9M5K8Z9Q3G174、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、

32、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCL1N1X7W10M10L10G6HV3B6G9O1L6E9G1ZL1H10M5Z10O8W1X775、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM6B10A4E8W9J2U2HC5H3C2O6O8I8U3ZZ10B8G8R2U9Q9B676、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DC

33、Q4O9E5I4R4E7V2HD8M10R6P2C7T6H2ZO9B10X1Y1N1B10N577、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP1E7P4T5P10V2V7HU4V6H7Z4J8Z3K1ZH7I6M9Y4M6M1Z378、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL5Y7H1T1E10L9L5HS4T5U8F9K5M3Z7ZC9F5T1S4O10D7H379、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动

34、合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ1F7B2Q6K7W10S7HF6E2B4M10D8U10L6ZI8L9B1R9M9Y8Y680、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB6B3K1L3W9I7F6HP4Q10V8F1K1D7G5ZZ1O8H3J2N3H7U581、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCA5X5R4I8Q1C9P8HP1G1T4M10C9D2J7ZN10I4K1C9B3H6E18

35、2、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCY9R6R6Y4L8C10E3HZ4C10V9X3D4H9B7ZI3D4C5X7J4X9D283、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACN4J3B3I1J5D1H1HA9K7K1B8T4U6J9ZG9C10E8P2S4Q4K984、李华于2009年8月与某企业签订了3年的

36、劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE1N7P4S9V5S7H9HH7Y9U6R7N5K9K9ZA8B9I5V10I9X7F585、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCG1J6X10Z1H10E4M6HR10D8P3C1C4L2S6ZN2V7I9B8L5H

37、8N986、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ5B8C7D10X5W1X9HF2L2W10I4H9D10C5ZM3V1N2D2L7U7U487、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCO9O3M7L6L9F10Q2HY7J2W5K6O1A7E4ZQ4O6Y6E6G7M3O988、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约

38、定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACN8H5E9Q3B6X1A9HL7E10V2Z6D5X3F8ZQ7K3L6Q3L10C1N189、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACS8P3S1J4P1N4F4HA2Z3R7G9Z10E8E10ZU3F9C10U2K1G8K290、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD10O4K1H3N4S8S5HU10O9H9O1F4V2M1ZG10R1M10J9S8O7G491、一般来说，（）应与其他调查方式

39、结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACO7F7Q6E2Y7N4G3HM2W8Z3C4B2W3H9ZG3J3M4E4Q5M10I792、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCH5B9A3V5W4P2R2HE5U9A1T6S8M7D8ZB2J3Z7S10P3H9O393、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考

40、评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCS4P6W10Y5R6D9G3HZ10U4R1D8T1Q5F1ZM5K1Z7H2N2M4D894、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ9S7E10X4Y1P6E9HD9H7N5C7J8A8T8ZK5H4D10F5F4X3D395、应聘申请表内容的设计都要根据工作

41、说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU3J3R1Z1O8W9M2HR6P10O6O9X3U6H3ZW9P10N2J8I1T7I496、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCH8F1U4Y3A1S1R3HB6C5J6I3U10G5D10ZD10R2Y9E3P8C5Y897、()

42、是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCH9Q3Y6Z3L7G9R10HP5F1Y6Q4F4F7Z8ZA1A5R3T5K3G3Y598、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCL7U2I5F6L6D9J7HN9Q9W1W6Z7F1S4ZN9B9T1Q6X2I9R399、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.

43、小时工资制【答案】 ACT10C6C3R9D5O8S10HJ7P10V10C3N1W1J3ZG1D3C3U7W4L9M3100、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACM7Q1Q10N5C9C2O4HF8Q4K8F6H5V3U4ZJ7N8P6P9K1G6Z4101、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCW1W5Y9C9Z9A9I10HA10Z10D9R7N6Z1H1ZC2P6E4I10I

44、6C5E8102、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACN10S8B3Y7G7Q2Z7HU5Z9P9V3H5R8H5ZA2W2T1M10X6W1K1103、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF10Y10O1Q1A9H2A9HU2X6R8T5T7H3B1ZU7F7Y1I4G7F8M5104、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCD1U4B4I2W5E10Z1HY6K7S7R4K9F8K10ZO8X8M2W4T8G3E5105、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY7X2V8K5M1G9S10HV2C1B3L3Z10F7J10ZK3E5V3N5H9M10X7106、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利