2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题含答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACN2X3U10F6O1J10J8HJ3R9I1I8K7Z3Y4ZE9B7Z3P3G5J1U72、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCT3Q10Z2F10F6L5R5HG8H3F3Z9B8I5F9ZZ9X2L2L1A9K10F73、劳动力供给富有弹性

2、表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCC10Z3G4V6Y6M8N8HW5N9H5R2I6U9P3ZD2R1J1L9E5I10T54、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCM4H8A5R5F2O7S4HT10H8N8S7A7B9Q5ZF5L8N5F1D9D2U65、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数

3、量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACN1A5R2I8C1Y1P7HW10U8J8V8O7L10W6ZF5Q7Q10W10P6C6B26、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCA4S5J5C4A6B6Y4HI4V8W3G10G9Y3N5ZY8M2M10A9S8A4U57、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCV8N9Q6O9G6H5A3HP9V7L8J3D9X10Z4ZH

4、7E4H9K1W8V10Z58、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCH7S10B4T3O6R8O7HM1E10H3K4G3T8N4ZD9I6B3F9P2F8A59、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCH9Z1T10M7S8Z3N5HU1F8Y10J2O4I10U6ZH3I8F5I8Q3O7G310、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACD3Q

5、4D8M4U5C8U9HK3E6B10G5S1X7P10ZE8O7N4Q9P9W1U411、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCG9E9E10S6U1Q2D6HH7F3V10A1L8V9N5ZI9Q8V9L9C8I4F712、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCG1

6、0D8N10N10I4Q2O1HR3C2W9O4T2S1K3ZD8R5W7T5N10M9X1013、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCS9Y3B9Q2I10E6W8HG1O8I10A7Q2Z10Q3ZF7G2G2L6E5T5K214、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管

7、理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCR4T4S7J4V6Z10R3HF5T4I8S4R2S8L9ZG4W10A4K6T8T5W615、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACS10A9J2M8I10W3G5HX2H9K3R9P6S6I5ZT1G6J4W10B7X3O616、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在

8、性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACZ7A6K4X8L9S9F9HM6Y4Z4C9F6I10Z7ZY6G10Y2D8V1M7R117、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCU8H4A9U6T9Q5I5HB3G9G10V2Q8B1H8ZU10Y6V1H8Z4Y9T618、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACV1K6E10O5F5T9C9HU1U8W1X1V10K4Y5ZX1V5I7H9N10O1V319、(2015年5月) （）是以信息，通

9、信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC10J5B4X6V6X3X5HA6B1G10E9O4G9L10ZA6X2J2X4O9P7V1020、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCG4O3C7B7P1R1I10HA6X9G6E9Y5J8I5ZV9B7O2X9G8U1G521、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A

10、.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCG2V5D1I1P1I10X10HG6Z4R2F2C6S8O3ZD3X10D8O10B1Z5Q822、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCB4H6Q5Z9O8F8H10HJ1B4J4O8O3C1C8ZH9I10E3R8L2H6Y623、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCW3Z5Y7B5I6O2Y9HX8T3T9T4Q9R10D7ZJ9E9L3L6F2G7B824、不属于常

11、见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACS4Q7O3D6Z3E7I10HU3V2O7B1S1E9L6ZF3H1K10Z8L3A10K225、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCR2R7U2T5Q2Y1S10HB10V9T4R1A9L2A8ZL9E1B4T9A4Q2C426、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCP6D4A4O5D7C4N

12、9HU1P8K1I4T4W8T1ZZ2P3T10D2E7G7L327、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCO6V8K10Y1O7W5D9HE7D5A7D10L4V8L9ZU9F5V1S4O7A3H228、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCT8U4K3U6H4O8G8HZ2R9J8V5H5B10E1ZR6K8J9H9P10I7Q429、在招

13、聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCE4N7P1C9P7D4Z2HV1T8T2W7K10V8T7ZF2W9T3I5M7I3U730、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCF5O10D3I6C7V9B5HS1Q4J9J7I4Z3G1ZU5R10E3O3V10D7X431、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACZ5D3Q9E7

14、J8X5A10HT10J8O3C6O9A6D10ZE1Z9B4U7E5E6U632、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACQ5J3M4S2W5J10E8HB3J3Y3L10X7S8P8ZW10T4Y2P4W4B6Q633、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCG5T4C1K10J2R6C1HY2G7N3N3R2B1K3ZH4Y1G7A6Y8K6W634、企业

15、实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCI9U2T5T1F5I1A2HZ3B4G4P3Z7W9D8ZG6J2G2C1V1A7T435、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCH10D3V7H6F4C9V8HF7E1E6C3J5B9V2ZG5S3D9W3X3Q7K636、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACC6L1O6U10T10V8V3HP10G7C6O2I8S3A4ZW10U7B

16、5P9M1F4Z837、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACM2C1H2P3R9M7X1HP7N10C6D1T9M7U4ZK9W1J6E4Q1F2D338、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCD9X2G5O5S8L3U9HC7F8O10W3B6C7W2ZA5K4B7Y3Q1N8O239、人力资源需求预测的方

17、法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN3C4V8U7M4E6E9HN10I7B5G10J3N10Q2ZC4O1R8S3O10S5W1040、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACK2E2A7P2P1W2G8HR8Y8K3M9Q6E3K10ZS2H9X8D1Y7C1K741、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者

18、能够预料到的问题【答案】 DCZ2O6G5U7U10Z1K3HJ7N3S6F3L5Z10J5ZV4B3D2Y8F2Q10E942、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ5F7E9D3T3A6Y7HB9W3E9W9F3B5S1ZQ1R5E10E2A4I1O943、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACB3E1R10I9C10T4L2HF10E3J5E3F4W3L2ZS8S2J8M4B1J6V244、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次

19、C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACK9I7D8E1Q2K4U6HS1B6L9S3C7K8Z7ZA2C7X8V10V6D8A945、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACP1N1L7N9K1K3N9HG1K3L7Q6X5V1U8ZG8H10E4X8E9I6F1046、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCT1Q9S5S8N10N9Y8HU8F4G10C3C3T5W7ZG5L10X6G3F9Q7O947、企业

20、资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCA5W3X7R10M3M10W9HN2T5B10A1H1T8X9ZS5P4G10E4B7O3R948、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCN8Z3O7L6B4K3V1HL6Z2Y2J4M2T6O9ZG1V1S2J5V9K8N249、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力

21、薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACJ9C1Q3O6P7R5K8HY9X2L7W5X7H8N5ZO7O2U10O10R1E4O850、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACO8W5S5A9Y4R1O5HO10C8F4V9K6T6B7ZC5Z1N10A1A6T1R951、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCR9J7L3L4M2X10V3HY6S1N5X10Q3A2M9ZR5C10L6D10B3Q8X852、符合爱岗敬业要求的是

22、（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCK8D3C2R1S6C1N10HH9Q1V1V7T5H2G4ZK2I9P8S2P9B10X953、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS1N3X5L3V7E3J9HQ6X3W9E5D1S6B10ZJ6Z5S6N10O2G10X454、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCG6M5T7D9K6H7H8HR7B4T4S7C

23、10V4D7ZZ7G5U9F10J8E3Z555、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCO2J9S9H9X7B8X7HV10Y5D6C3H7F4E1ZD10U6T8P8F8S7F856、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACT8L3T10Y10X8B7I7HH5Z4C10P7V10C7O9ZW5Z8Z5Y1C4L10D457、就业量所生产产品的总供给价格称为（

24、）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI5R6K7E2X4P4E8HC10Q8A5O9G3V2G5ZS8P10G2J2I2A6U658、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCA7V9K10O5G7C5B10HL5W6F7W8N7S4M4ZJ3F6O3R1O1R7W959、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACG9X5D1J2T5S9Y10HK6P10S

25、3X7P4C7S10ZD2T3I1W6S6T6H960、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCJ7U7J2D7I3B3J9HL3T5P7R9X3P1O5ZC10P1M3O10G5J5L561、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCM7N2D9Z5G4B5F7HM3S8C8T2H5Y9N5ZB1E6K6S6A2D9Q262、工

26、伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCS3Q8E7Y6Y4V2X1HZ1L7Z8U1S5Y6D9ZH2V10L4C8E1V8Q863、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE1N5K2B1D9G7T8HH1N10R3E9I8X10V10ZM7Q9X5Y5A10C10O164、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACA4U10K7S9A5P5I1HM5W7R1V9L4N

27、5G7ZX10O8O7D7A4M5R565、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCT4Q9F8L5M8F10Q7HA10C3N10W7F5I2T6ZZ5O10C9F10G1T3E366、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACC1U6R7L1J6D3J7HQ8Y1K2P6X8G5Y10ZO8C8R2L5X6E9E967、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则

28、该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCZ7T9C1H9K8M10N4HL6Z9N10J1Y8P9F9ZC3N9U9X8O1J7R768、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACA3V5I4H5L7K8N1HZ7O7S8R6D7J1G3ZL3O8W6L3E1D5Q869、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU5I6D8L9R8V10E4HV5E7C7D8O3A6E

29、6ZT6G8U6M4L7Z7D670、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCK6P2L6M9D10R1E7HU8H10X1X7L4M10P7ZV9T7Q7R3W5S7K271、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCG4D10R3R7L4L1C8HU5E2Z8Y3T7J4S10ZH7U2R9O5O8I6L472、 (

30、 )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCI5L3N7Z3W6J7Y6HE3M2K7N5P8I3H3ZI6G3F8Z8B3Y2F273、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCU8P6H2G1A8Y1I8HW7U2C5B3J8M7K3ZQ4V2H2Q4Y2E5F274、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答

31、案】 ACB7W6X3L5U5V2G10HB3J1B1C1G1V10X8ZY7I8Y8V9Y3N3E175、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACU2G1B6N8D5A1I2HG3D1S5G8D1I10U7ZR8B7J1H7N1M7C776、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCG5F3V9M4U9M7H8HO9K7L5L4C7N7J1ZA7H1K6X9P10T9Z877、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

32、A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCP7P3N2W6H1A9P10HQ6U4J8C8T3S10E7ZD9X4W6S9Z8L2I978、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCV9N4D7Q1V5F1K1HH9I6S10T10I6W8B7ZQ3U10Q9Y7B2S2W979、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCG9C5J9B3T10N

33、5A6HP6B9K3P3J6V8R9ZG10H10Z4X8C8H10S580、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL9U5R5L10W4M8G2HK7I2F1G3H7B4S1ZJ2R4I8P6J1Q2G1081、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCE1R1S8D2I4Z1W5HY5

34、J3F1Z6X10O1Y8ZT7L8E2S3J1A3I882、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCJ9D3Q5R7V1J10U8HB10I6K10Q5U6W2X10ZT1Q4T4P9P7O7C583、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.

35、l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCT10D3R1G2K3S1M10HY7V10F4V1J1I5M3ZC9J1D9Q4N2D10O384、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACN9J5N6L3L4Q1W5HT4P1Y5I10D8V8A2ZF6A10M10H9I10B10Q1085、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCX6W7D3Z6T5D1C2HH6K1T6W4Q9F9R7ZE4P4N6Y9F6F3C186、当下，企业

36、经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCE4F6L6M4X5N6J7HY3Z1E10Q10P2K3C1ZI2K1H8O2J2Y3B287、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACQ7F4E2J3D9U8J2HE10P10T9K1H2C2V9ZY3D8B9E3T7R4K688、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）

37、是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACL2N7K8H8M7H1P6HF8G7F6X10M7S7D7ZH10O2M8Y7J3A9T689、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC6B10E5X3L6O1P6HD1H6L6M10E7B6Y8ZW3D1K9H3S2V10H690、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCR7X9N3U5J5G6R8HZ2F10B8J4W6O9S9ZG4P7I3M9K5E8W991、 一般

38、而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACM2D4X7B3H8J1I3HK7K8G10V1D9C1P3ZU5W5K5O5M6K1Z692、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCS5F5J5O5V4Q1U4HE8Y6E5L8J4C6B10ZA7D9P8I4U7R9K893、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACC9E2G8D8I5Z5Q4HJ9Y1Y10G5Z5J8U2ZS1E1C1X9X4E9T694、课程内容选择的基

39、本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI1E1V10P10L9T5E3HA3J8P7W5Z5D10X3ZS5O7T3R7O7R1D795、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCI5N5G1M5F2R5I6HV1M1W6O10D4I4Y1ZX4B1J3Y7K6E5T796、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCE8K8C6P3Z2Q7D3HC

40、3C7E4A7L2I9H4ZN10Q2A2H1D8C10Q297、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCU3L4J9W10D4R7K7HQ6G1L1A8O6Y4X2ZL8V4V9O6R5S5C1098、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCA9W1P4A10D4V5F3HM4N8E6F10Y3S7I4ZE2T8A2Y4J5E6C1099、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员

41、清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCA5Z1A8M8C5K6L9HK5Y10V3F4X4U4Z9ZW2Y5Y8Y2R4K5K3100、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA4K3Q2J9R2S2R9HV7C4E4X6M7J2G9ZY4O10C10P5P5D4X1101、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCC

42、7T10V7H6W2F8J1HI8B7P6C10Z3V2M1ZE4B10O2Q10K9I3B9102、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCL7E9I1Y5I7R7T3HA7H5E7D2M3Y6W9ZX10K4Z1M7K10Y5H10103、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCM7I10Y3I4B10M9P6HD9S3M4H3P1Q3T7ZK

43、7F8W5V4F4E5C5104、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI9F3P5X4X3V2X10HC10T10C6Y1R5X7Y3ZV3Z9K10K10K6N10T9105、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCP4

44、S4M8P1P5H8B4HQ4N8Z5E6M4I9H6ZO4S2S1L8U8C1S3106、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCW7A3T2I6K9S9Z7HR10Q10F10X3N8Q5H5ZG2U10L7O9I10V6A3107、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH4E6B10I4G8H4C10HJ1P6G7C9J1A3C3ZY3B4C9D1G7Z4O3108、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCK3B2E9K6C5U6Q9HT8V5X5W2O8B1N3ZO8M9D5M5Y6U7F4109、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规