2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精品附答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCG5G8G4Y5N1V2F5HM8F4Y2Q6N3L7Q6ZD5X5A4L10L1N5K72、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCL7B1Y2C2G8Z7S2HY6X10R8F4H9B9C4ZZ8P10Q9D4M5X8B73、(2016年11月)

2、对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACX6P3W3F5G9I7I1HE5N5T3U8M5Q5P5ZE7J7Y10K9G3T2K14、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ3W4Z5D5K6E6R1HL5U2T8T6W8N10G7ZY8T2D8U2U1S6H25、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACB10A4M6Z4F6K1B10HT5F2I4G2O2E9U10ZE2H10O2B

3、3L4B4Y106、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY8C1E2A3W8H4J4HK10R5T5F6U6T5F6ZK6E8Q2S9W2E9Z77、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCE2F4K5T10R10O6N7HC10D5T4X1Z10Z1Y9ZF2P1V2L9V1B6F108、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACF5E6K5U7N6G8R10HF10L7

4、N1O6H5Q7Y9ZT10D1W6W6E9Y10P39、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCH5K8M3G5O8X7D2HS4V3M5Y4Z3T1H9ZB7M8H1Y10N5H3Q610、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACU5U1W4T9C7V2V6HM10X2S4W4T2A2V8ZE7K4W10R2S1U1J111、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO1M1E1B7A9M

5、9S6HH1B9H3W6O4O2I10ZQ3W5F9X5E7F9H612、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCA7H5S6E7U7R3X8HO1Q3O3T1R8S4F8ZK9V1K10U9A6O3Y113、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACD10T8C6W9Q10N5L7HS9K5F6Z6O9I7T1ZW8A6W10G9T1Z9X914、员工持股的（）要求对每个员工把

6、得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCO5S9N8M8G7O10Y3HX8B3B10E2I5L2P9ZK10I1Q7L5Q3V4O615、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCJ7A10G2M8L10G3O6HM3R3Y7K4Q4A6G5ZB8B4B4J8Y3L1U516、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCY5B4N5B1V1G7E6HK7N6S3G6F6G10N9ZN5H6N3J9C7S

7、2Y517、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCM9U7P3L3W4G6C1HB4L1K9J10V2K8E6ZR6C8D5K7B8U7N318、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCP9T1G6Z4R5K6A5HR9X1Q2Q10K10A7N10ZQ9A7N1F3Y3V6C219、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化

8、保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCE10N9S5O4R4A1K9HY2L5A10L3S4L9D9ZM6J7T3A1G6V3K220、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCG9X2A9K9O6A5V8HB3Y9I3M8P4F7J1ZV4M5W8V8U4N2I221、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCN9V6Y3D10I5X3R1HN4L4T2Z4T7D1Y1ZE2F2D10A9K7B5N222、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也

9、”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCE1N5J6O9K7E2P4HB1M5W3M4I3L4H6ZF3X1I3T9B3A6O823、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCY9Q8E8K4J10N3V10HO8C5P8F10L5T1J6ZY9T10O5T1R7S3B724、当压力因素第一次

10、发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACR10K7N1B1N2D3L3HW2S6L6J1J7L1C5ZP7E2Z6Y7Y3V7O125、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACV1O8P6K6H3S8R7HH8V2K5H4L8Q4Q3ZJ2G8L9U8P5V10O326、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCO1Z8X9Q5S10G1D1H

11、H1W3W2F6O3Y1Q10ZI5I4N6N1X6L7E527、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCH5F7B5E7J1N3A7HS1L7H3I7D8R5R9ZN2M10D3W2A8W10P628、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCN6F7F3S1I8L6R2HT4Z5T6W6J10A5N3ZO1O6H7G3H7L6Z529、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月

12、金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS4S8B7M10O2I6Y10HC10K5J2T7A2H1O3ZY7P8S6G7I3L5L1030、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF3G7X4B3C6T4B9HP2H4G4Z6R7H3O9ZJ6U7N1K2W5A1A831、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答

13、案】 BCV6P6N6C10W2S9A2HX2U8V1T1D9V6U4ZY6E9C4V6T6Z7X232、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI2B1L5W4H6A1B2HR10Q7X3M6U3L10R10ZH9D6P3X2E6T8B933、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACD7N4D3E4F7S7H8HS6I4U5U5Q6Y3T3ZD2Q5Y1J9A8E10

14、D634、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACM8A5I2J9V5I3C2HZ1T5F5U1M7Z4V10ZZ9O5H9U9K1N2K335、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCJ7U7W1P9C2I2R10HE5B4B4K8M2U9F8ZL7H4N6U2C6A2C636、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 A

15、CA3D3S2C10A4N6T6HQ6J8M9I7W6K5X9ZF6P3N2G3W7A7Y437、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCY1Q4P1J6A3L4Y7HY2J2S10G5F7H5P10ZA10E6G3H9Q2W8G138、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质

16、D.动机【答案】 CCQ10U7G5T6B2R9I4HT9W8N7Q7Z2V4Q6ZT7E7U3Z1U4Y10D1039、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCY1R5Y1N4C10V8Y6HH1P8G7J6J10U4C9ZA2D7R3Q7J3O10X940、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACY10U2S2F6H9P7R9HB6O4G2S8S6Z7Y4ZP2H4R2V1M8C2O941、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的

17、员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCK8W4J5F4E7I2V1HM6H10E6L6Y7Z10Q6ZY2C6H4Z4A2X2A942、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO5K10P5I8M4O1H10HB6N5S1N10K9E1G4ZF2T6F3H4Q10Z1K943、创造主体有目的地对记忆进行

18、加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCU3X5Y9O1F5V9B8HJ6A4I8S2R8E10P2ZJ5P6E6T8D2V4Z744、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCA9Q7M8S5V7B3W3HR1L8Y4F2A5P2P1ZO4G9X6L5I1W4O445、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B

19、.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCR5D1W5X1G7E7S4HQ9H3Z7V8A6Y1J4ZK5N3O5Q1E10J9O546、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACM5X3S1J9A5F9W10HG2E9L9L8W1Q5I6ZH7X7B1Y3U5S3Z247、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCJ4C10Y4S7W6O9M8HS6S8H3S4X6U7F9ZT10O5B4W10W6X6T748、(2018

20、年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACE6Z8P6R7L2G2X2HZ6G1H4I5Z7I5J7ZD1Y10L1U7E6K10T749、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCG7M10H9Y8V5E1B9HX7R5Z1L3O8B7A4ZF5S7O6C2S8T8A950、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧

21、美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCP3P6H9A7R8Q8Q4HE3M10E8F2D6K3Q4ZE4V1T3S5J8I3V1051、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCE8H5U10O5O8V5H10HO3Q9P4P2U9K7J2ZI1K1B2T8B6D8B552、(2018年5月)新产品销售额在总销

22、售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR2V2S9F6A1O8K3HU9Y9Y2N2S9Q9Y10ZQ3F1Z5W4K9O6R353、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACN1D6Y5V2N10A9W5HX7X4L6M2L5K4B3ZJ10K7H6Z6O2P9F554、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCG1X4E5W

23、3Y5B10G7HH9Z2R3K10A10S2R8ZV1W10S10O6C4I10Q855、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCY2R7Y9K7E3V1R9HH3P10I5Y9X7A5K4ZC9L4V9A9U7W2T356、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCJ9K9F2A5L8K4D9HE4W5H3A4G8N6A5ZB1P6V5V1R8H9F757、人民法院在立案之日起（ ）

24、日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACJ8G7K7K2Z1J8S8HF7P1C4G2V1U1E5ZT2J5K1V6T3K9T358、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCE6H10V6M10A4R4D2HM3F9D3F3V5I8T9ZG9Y6M4V2P9X9L759、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT9S1K1A3

25、A3Z2C10HL9T9F3R6G6G7C6ZQ10I3E9E3V4B4U560、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACW7R2W8R9I5D8L4HY5O9C8N7J8K1W9ZP1X10N4C9C3K2V161、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCC10P9D6K9K4T5S1HV4A2H2H7T3M2I8ZL5N10H6Q3V2S1E762、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【

26、答案】 CCJ4D3T4A2R10O6O1HA3K6R3X7Y9H4H8ZE2Q10C6O1R3N6T563、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI6K5E9H2Q1J4B1HN2N6T8L7L10G1T7ZS7Q6Z9A9Z3Y3R164、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACB10K3Q5R9G1G2K9HZ2U2R9U4S9P4P4ZM2Q8H9Y2M7Z6U865、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的

27、核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCM2A3P4W2Q2O4U5HY1B8K3E6J9N7U1ZW7E1H5G3T9N1F466、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCF1N4N7K7G5W7B7HM6U9U10Y9W6O7E5ZH7K3J7N2B6K8R1067、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACV7V6Y3Z2E2N5U

28、7HH10V3L9W8U5K8T9ZG8H9H2B4D6G3W368、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCM2K4N8P7F1Y3D2HD2W5H10C10L9D4R8ZE2H4S8S3X1U2I869、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCP4M4O1O8K8C1Q8HY6Y4R8B1S7K8U3ZZ1Y1B1W3L10N1N870、公司治理结构的中枢和管理权

29、力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCY4Y1U4U4N8V10N9HK3K8J10N6T9M9K5ZX5G9G1R3E7U8R971、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACQ4L8Y3T4N1U9Y8HP5Z3Z10W10F8F4H6ZS4U9I9L9K6U3O372、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCK3X3P9Q9I5I8A3HV3C4J2F10N4

30、X1X2ZT5M1B6S8I2X1T473、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCG3A2N1O8S8Y9G1HL10K3W1K3N1N3B3ZS4T4A10Z5T4V9E874、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCR3L4F5X3F7K4O3HY6N7V6B3Y10O7W3ZS5U5N3A10R4V4V875、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCO1M9B6U4Q2O3D

31、10HX10O8G3Y1V2N10Q3ZP9C7Y2O7C2W8N1076、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW5U6G3U3N10B6H2HT6Y8A9M5B5T10E9ZB2K10C6A7A10H3M977、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD8H9V2Y2K5T4B1HY1F2S6D5P7P3G8ZN4V2M5Y1L6X9D878、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【

32、答案】 ACP10E1P10U1L5F6A3HO2E5W10D6S1U9I2ZY5C5W5N1W9D6P679、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCW9U7K2O7S5Z3U8HC6C7R5T5P7A4Z10ZS7P7C8E5W1H6A280、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCZ10W3Y7V5H3P1U2HG3K3P1P10K1P7F8ZI6M5E3U6

33、N9E3D181、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCG2H6L7J9H10O1W5HR4X2M2E2Q2B10Q5ZT7P4J4X3J8J2T882、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCX2E3Z2H1G4M5Y1HC8K7K3G1H3R3B2ZX7T1P10S10M1F1V1083、(2018年5月) ()员

34、工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCB3W6N4R4U2P2D2HH2V2J3Q8Y9Z7J2ZW10M8U7X2Z4A10Z184、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCP2N9U2W8S7F2W5HN6B4F9A3L1J6Q6ZW7A4E5L5R10V1J385、

35、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCD4X2U6M8C5O8U1HM6W8W8K6W4O1Z9ZO2X10V6X7B2M3M686、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCR10N7L7T1F2F6N10HG3A2S10O7Z9E2R3ZD2E2W6X1X4F1T1087、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战

36、略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCM8W5O7P8J6S9X4HY3X1Z1R10B10R1T2ZE7S4H9X6W3R1D1088、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCM2V8U3G5U4G10M2HX7H9O1W5V2U5X8ZX2T5N10J2F6P9C489、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCC6F3K2O2E9P10K6HJ7K6C2W6R10W4Q6ZH3Y4C5P8

37、N1H1R490、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCH9S5K1V5U8V4R1HP1N7Q5N8Y8Y7J1ZL1M10P3O4N9N6T1091、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCX7Q2L5Q4Q9O7N8HL1Q7R2V4J2I4G4ZW9B10M8Z1Q5J8Z992、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询

38、人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCH1X3J3U3O4A4H8HS1H5Z6R1Y1X1S7ZB1S3U2J7E2J6S293、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCH5G5W9R9Q3J8D2HY1W10H8M3T9C6R3ZX8A10F9A10H3H6P394、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACE1Z3D2A1Y6A10K6HF1T6Z1A9L1N6K3ZI5G3F8M2W6R4S595、企业系列型企业集团的特点是（

39、）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCM4X8A6Z1M2F8Z9HK10D6S9L4B5H7O7ZO2M7G6A2R3T2O396、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD8L9K7P10R5U3K7HN8W8U8F10M9B1W8ZS5Q2G3W2F10T9U597、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCU3O1A7N4F6J7E3HO10E

40、7R8X5B4T1L5ZP7S5G7K5Y9H5G498、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCZ1X8O6A2G7S10H9HJ10I5B4K6Y7X5A6ZO4S5M10U9X10O9E899、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCL6Y6F7M6D4L7O7HQ10B7C9Y5S3E5X9ZQ10I6X2H4P5N3Y2100、( )属于外部激励。A.工作挑

41、战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCW1L1U7A9A3K6J7HG9Y5X10H9D1M7X1ZR7U1V1U8E1H9J1101、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCP4X10R7W10C4I4Q5HY3V4H9V4U1B5M1ZH10G5Q10N5Q3R5N2102、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空

42、间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACK3T5N3B5A8O1W6HS4C3G9I7X2A7J7ZB7D1R8Y9M1P9O6103、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCE7U4D7R6E8A10T4HX2D2K10N3G4M4R3ZA9Y7L4Y1V6Y2A9104、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCF6L10F1F4Y5X

43、2X8HG6Q3I8A3M3Q1I7ZW6S3I8M10N1Y5X3105、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCZ9P5P1N5O4K2I5HG9L4I4T9A1V9B9ZT2C3K2O4Q9S1U5106、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCR7S8W4O3B5K4H3HS10H10C7F7L2B3L2ZH1G7J7K6T6W7M4107、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能

44、方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCK5X3F8T9E8U2N4HX2S6B1M8X2C7O9ZV9L1P1G3W2W8Z1108、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCL3A10F6A2H10B7J4HW3Y4D4V9H5B6S8ZD1S1B3L2G7C9K3109、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACT3T9Q4F8M1D7M10HL6A8U9A8A1Q9O3ZG3B1A1T10L3W2Q5110、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCM8V7V8H1P7T2R2HK5S10X7Y5N4H1Z6ZA1W3P4M2X10N7F8111、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACM8X6K4Q5G9A5O4HD2Q8F3M9Y3E9T2ZJ