企业党建工作总结2023年.docx

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1、 企业党建工作总结2023 当工作进展到肯定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作仔细地分析讨论一下，确定成绩，找出问题，归纳出阅历教训，提高熟悉，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是小编给大家细心选择的工作总结，盼望能帮忙到大家! 企业党建工作总结篇一 近年来，为适应非公经济不断进展壮大的新形势，全面推动非公企业党建工作的深入开展，某某镇党委把非公企业党建工作摆上重要议事日程，深入开展调查讨论，不断强化工作措施，积极探究符合非公企业特点的党建工作新方法、新途径，有力地促进了全镇非公企业党建工作的进步与进展。 一是切实加强组织领导。成立了由党委书记为

2、组长，政工书记、组织委员为副组长，组织办、工业办、招商办等相关部门人员为成员的非公企业党建工作领导小组。建立并实行了党政领导联系骨干民营企业制度。党政领导每人联系一家骨干民营企业，每季度深入企业开展一次调查讨论，帮忙企业解决进展中遇到的困难和问题。 二是分类指导建组织。本着“有利于党组织的治理、有利于党组织开展活动、有利于党员参与组织生活、有利于企业安康进展”的原则，对全镇非公企业党组织分类指导、合理设置、理顺关系。对党员人数超过3名、各方面条件具备的，单独建立党支部;对仅有个别党员、或没有党员的新企业，实行从镇机关部门党员干部中选派党建工作指导员的方法，一般每个党建工作指导员指导47个企业开

3、展党的工作。 - 1 - 三是深入细致做好建立党组织的工作。思想政治工作到位。针对一些私营业主、投资者怕建立党组织会与他们对着干，影响经营活动、怕麻烦、不必要等思想疑虑，我们坚持把思想政治工作做在前面，与私营业主、投资者一起座谈，谈党的宗旨、党的现行政策和党组织的职责，向他们介绍已建非公制企业党组织支持帮忙投资者搞好生产经营的做法，在实行多种方式做通工作消退疑虑的根底上，积极制造条件建立健全党的组织。二是充实调整准时。非公制企业党组织建立之后，我们常常赐予关怀指导，特殊留意保持和维护企业党组织的健全与稳定，一旦发觉党员人数缺乏和党组织负责人难以胜任等状况，准时进展充实调整，保证党组织能正常开展

4、活动。 四是选好配强党组织书记。在非公企业这样较为特别的环境里面，特殊是在当前非公企业中党的力气还比拟弱、又处于相对分散状态的状况下，选好配强党组织书记显得尤为重要。非公企业党组织书记选准配强了，党组织和党员的作用才能得到充分发挥，党的各项工作才能得到落实。因此，要求各党组织肯定要从对党的事业负责的高度动身，选择那些觉悟高、熟识生产经营、有肯定的工作阅历和较强的工作力量，有较好的群众根底，年富力强的优秀党员来担当新企业中党组织的书记。留意抓好以下几点：一是注意预审把关，并通过委派、选任等多种途径，把最相宜的人选推上新企业 党组织书记的岗位;二是在私营企业，原则上担心排业主兼任党组织书记。对一时

5、确无其他更为适宜的人选，党组织书记已有业主兼任的，上级党组织切实加强教育和监视，使业主党员自觉将自己置于组织监视、制度监视和群众监视之下;三是着力建立一支合格的非公企业党组织书记队伍。加大非公企业党组织书记教育培训的力度，通过沟通、研讨等多种形式，提高党组织书记的素养和力量，使他们更好地适应党的工作的要求。同时建立后备人才库，为非公企业培育输送更多更好的党务工。 五是建立健全党建工作制度。为了保证非公企业党建工作能够常抓不懈，我们非常注意党建工作制度建立。一方面建立和坚持正常的例会制度。另一方面帮忙非公企业党组织建立健全党建目标治理、“三会一课”、民主评议党员等党建根本制度。各非公企业党组织也

6、结合自身实践，制定了符合实际、行之有效的制度规定，留意针对党建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题，把制度建立与解决实际问题结合起来，通过制度建立，标准党组织活动方式、工作方法，完善党员教育、治理，理顺企业内部治理体制等。同时，建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度，初步形成了较为完整的具有新企业党建工作特色的制度体系，确保党组织自身建立得到加强，分散力、战斗力明显提高，党建工作任务得以顺当完成。 在今后的工作中，我们将把加强和改良非公企业党建工作作为份内之责，责无旁贷，义无反顾的切实抓好抓实抓出成效，立足实际，着眼于稳固党的基层根底，着力于扩大党在非公企业中的组织、工作和分散力“三掩盖”

7、，为某某经济社会又好又快进展供应坚实保证。 企业党建工作总结篇二 随着时代的进展,电力企业进展快速,但其党建工作仍存在肯定的缺陷。为了更好地发挥电力企业优势,实现更大的经济效益和社会效益,需要不断完善其党建工作,详细可从决策机制、监视机制以及鼓励机制三种机制确实立来强化党建工作。 论文关键词:决策机制;监视机制;鼓励机制;电力企业;党建工作 在新时期下,电力企业要获得可持续进展的动力,就需要从全局角度建立科学进展战略。从我国电力企业进展战略的实际状况来看,党建工作是其重要的构成内容。因此,需要实行有力的措施,来保障电力企业中党建工作的开展,这也是企业深化改革的必要途径。 一、建立和完善决策机制

8、是推动电力企业党建工作的前提条件 决策机制对企业的决策行为是否有效起着打算性作用,直接影响着电力企业的生产经营活动。完善决策机制,有利于确保其他机制的良好运行,因而为了完善党建工作机制,首先需要构建健全的决策机制。 1.提高党员组织生活质量 从组织决策上来看,需提高党员组织生活质量。首先,为能引起党员队伍的留意与重视,党组织需定期举办各种活动,从政治理论的学习到增加沟通思想,来丰富党组织生活内容。其次,在执行党建工作任务时,要提高党员的思想觉悟,使其听从组织安排。特殊是在涉及本企业党组织工作进展路线的问题上,要求每一位党员都必需坚持实事求是的态度,提出自己的意见与建议,从而提高组织决策水平。此

9、外,在人员和机构组织安排方面,需科学合理的安排党政部门机构和人力资源配置,相互协调。运用多元化方式,协调党建部门的机构设置,合理地科学地调整人才资源配置,从而使基层员工发挥其最大的作用。 2.探究党建工作新方法和新思路 从治理和活动决策来看,电力企业开展党建工作,需要不断探究新方法和新思路。现阶段,我国社会主义的市场经济不断进展,电力企业也应转变其经营理念,将党建工作融入到整个生产经营活动中来。依据电力企业进展现状及改革方向,积极探究新的治理思路与方法。 首先,企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动,来提高电力企业员工的素养。例如,可以在电力企业中开展红色教育、向员工介绍党的历

10、史等,对党的光芒岁月进展重温,歌颂其丰功伟绩,激发电力企业员工喜爱党、喜爱国家的热忱,从而将这种思想延长到企业中来,提高工作绩效。 其次,在企业中开展创先争优活动。结合电力企业安全生产的理念,围绕“三集五大”的工作重点,并依靠电力企业现有设备,统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中,需要做到以下两点:一是需强化建立领导班子,确保其具有创新、务实、协作力量,在活动中实现标准化生产,强化企业安全生产,以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动电力企业职工的积极性和制造性,使其投身于电力企业技术以及治理创新工作中,实现安全生产。 3.发挥党员榜样作用 在电力企业中开展“双百”活动,通过开

11、展个人以及支部承诺,树立信念和志气,让党员充分发挥其榜样作用。在电力企业内部形成一种相互学习、相互追逐、相互帮助、相互超越的气氛,这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体,优先报道企业职工在处理应急大事、治理日常业务等过程中所表现出的职业素养,并形成典范,促使企业员工不断完善职业目标规划,在电力企业中实现自身价值。 4.完善电力企业党建目标决策 电力企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立: (1)在工作制度上,应确保其对员工具有良好的约束、鼓励和惩治作用,能标准员工行为,并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合电力企业实际制定。 (2)在领导班子建

12、立上,应确保其具有良好的作风形象以及政治素养,同时,还需具备良好的协作力量和经营业绩水平。 (3)在党员队伍建立上,需要建立具有榜样作用的,能够经受得住考验的党员队伍,从而在文明建立中发挥作用。电力企业应依据这一目标,不断推动党建工作,提高企业党组织的分散力。 二、建立和完善监视机制是推动电力企业党建工作的制度保障 第一,构建完善的党建工作评价体系。在构建党建工作评价体系时,要集中于几个方面的建立:一是加强党员的分散力,增加实效性与有用性,综合民众的呼声,听取民众的意见,并得到民众的信任与依靠;二是在评 判企业党政工作时,党政建立工作在企业进展中的优劣应依据企业的经营状况来进展推断;三是考虑到

13、党建工作进展的长远性,应坚持科学进展观和可持续进展观,且党建工作务必要抓住可持续进展观这一点;四是注意全局观,关注党建工作的实施与操作,更要注意维护职工的利益。 其次,在电力企业内部健全监视机制。只有建立严密的电力企业监视机制,才能保障党建工作的成效。应充分发挥电力企业中各个基层党组织的纪检小组监视作用,其组成人员包括纪检委员会以及书记。在程序上,假如没有下一级党组织中纪检委员或者书记的签名和认可,上级党组织对于下级党组织的行为不能随便认可,这一过程需要纪检委赐予全面的监视,应避开监视过程消失空缺,保障各项党建工作都处于高效的监视下进展。 第三,电力企业应健全各项制度建立。制度实际上是一种具有

14、约束以及鼓励作用的规程,要求企业中的职工需要根据肯定的流程来行事,其约束作用主要表达在标准员工行为以及思想上,具有较高的稳定性和全局性,是对企业进展的一种保障。企业应建立有效的党建监视机制,让各组织相互监视,当局部行为与制度规定相悖时,应以制度为依据,依据规定执行惩治工作,以免流于形式。 第四,完善电力企业反腐倡廉工作对于电力企业党建监视工作具有重要意义。其能够有效防止电力企业内部腐败的发生,加强对不法行为的惩治,对党的生存进展以及人心所向具有打算意义。在反腐建立中,应坚持综合治理的思想,注意预防和惩治,以切实推动反腐建立,使整个电力企业都能够执行廉政建立工作。防腐倡廉工作应当表达在电力企业党

15、员的学习、日常生活、履行职能、组织活动以及工作等一系列过程中。第五,应运用现代化的科学技术,结合现代化的传媒技术,主动扩大教育工作范围,以积极有效的措施加强党员分散力,提高监视的效果。为了使电力企业更加有效的开展党建工作,应充利用广域网等媒体手段,加强党员的思想教育工作,使各党建部门相互协调;应通过举办办公会议、建立党员领导的联系点等形式,加强对日常工作的沟通互动,从而实现党建工作的进展责任制。责任制的制定是落实监视的重要环节,制定日常制度条例并转化为可行的日常操作,主动思索归纳以及总结,有利于企业全体党员对自身以及他人工作的监视。另外,还应建立一个实际有效并有利于工作操作的系统,以强化工作的

16、可执行性,一改从前工作无序的状态。 三、建立和完善鼓励机制是推动电力企业党建工作的动力源泉 首先,企业应在承诺的同时结合实际,对成绩突出的党员干部进展优先提拔,促使形成良好的用人导向。一方面对人员进展优先提拔。在创先争优活动中,对表现优秀的共产党员进展提拔,促使优秀者的良好任用。 另一方面对职业空间进展拓展。应建立干部职级和职务并行制度,将干部职级与待遇挂钩,促使一线工作党员干部进展空间的不断拓展。 其次,要不断进展党员的先进性教育。党员既然是工作开展的个体,那么个体党员素养的提高无疑会提高工作效率,同时应依据科学进展观的要求,建立一支高素养的党员队伍,党员的综合素养是领导班子以及组织的根底。

17、在教育培训中应融入鼓励机制,通过实施创先争优活动,对各类人才进展培育和考察。另外,可借助表彰活动对人才进展选拔,对于成绩优秀的人员,应将其选入人才库。同时应加强各种高端培训机构的构建,强化重点培训,促使担当重大、关键工作任务的人员能够进展沟通学习,通过人才成长通道的搭建,进一步帮忙他们成长。 最终,利用榜样鼓励来推开工作的持续开展。对于领导班子来说,他们在整个工作中处于一个核心的领导地位,其工作水平直接打算着组织建立的工作质量,其形象也直接影响着队伍的综合素养。因此,要开展榜样班子的示范活动,指导和加强领导班子的建立,用科学民主的方法带动广阔的党员队伍建立。在电力企业党建工作中,鼓励机制建立是

18、至关重要的,其标准化建立能够确保党建工作的高效运转,在电力企业中,标准鼓励机制应通过分工及效率原则来进展。例如,在电力企业每年进行的民主评议会上,可以由部门中全部的党员实行投票的形式推选出自己心目中的优秀党员,优秀党员公示后,需要依据电力企业所制定的嘉奖标准,赐予相应的表彰和嘉奖,这能使得整个电力企业的内部形成一种鼓励运行机制,使得鼓励工作处于开放以及受控的状态,从而保障了党建工作的标准化和高效化。 四、完毕语 电力企业党建工作的开展,应从人民群众的根本利益动身,对人民群众的经济、文化、政治的权益加以保障。本文主要从决策机制、监视机制以及鼓励机制三个方面对电力企业党建工作进展了探讨,为新时期电

19、力企业党建工作的开展供应了肯定的依据。 企业党建工作总结篇三 怀化市全城污水处理有限公司是从事污水处理这一朝阳产业的外来投资企业，成立于二二年八月，主要负责怀化污水处理工程的运作、建立、经营与治理。公司现有员工68人，其中中共正式党员27人，预备党员3人。20_年6月公司成立了党支部。近年来，公司党支部紧紧围绕企业党的建立，走民营企业党建之路，卓有成效的开展企业党建工作，打造出了一支开拓创新、团结奋进、作风过硬、富有分散力和战斗力的基层党组织队伍。公司党支部连续四年被市直机关工委授予“先进基层党组织”的荣誉称号。 一、提高熟悉，加强领导，增加在民营企业中开展党建工作的紧迫感 非公有经济是我国社

20、会经济的重要组成局部，近年来，民营企业如雨后春笋快速进展，而且成为中国经济进展的新亮点。大量国有企业职工、机关人员、务工农夫，其中包括一大批共产党员进入民营企业，给企业注入了新的活力，增加了新的血液。因此，在民营企业中开展党建工作，不仅是新时期加强和改良党的思想政治工作的需要，而且是民营企业自身抢抓机遇，加快进展的需要。如何发挥党支部的战斗堡垒作用，在科学进展观的引领下，用创新理念为指导，加快怀化城市污水处理工艺的进展，是怀化市全城污水处理有限公司思考得最多的问题。针对这些新状况、新问题，公司领导进一步提高了在民营企业中开展党建工作的思想熟悉，增加了在民营企业中开展党建工作的紧迫感，坚持抓好党

21、建促进展，进展经济促党建的工作方针，切实把党建工作作为推动企业自身进展的一件大事来抓。一是在公司成立之际，就着手基层党组织的建立，根据党章有关规定积极呈报，并于20_年6月成立了公司党支部;二是切实加强对企业党建工作的领导，形成了支部书记 亲自抓，专职副书记详细抓，支部委员齐心抓的党建工作领导格局;三是把企业党建工作列入公司经济进展工作的重要议事日程，坚持以党建促进展，为公司不断进展壮大注入强大的精神动力和供应顽强的组织保障。在学习实践活动中，他们发挥党员的先锋榜样作用，实行“三结合”的形式仔细开展学习，即实行集中学习与自学相结合的形式;实行请进来与走出去相结合的形式，请相关专家、学者宣讲科学

22、进展观和污水处理相关专业学问，并进展实地实践考核学习成效，走出去了解污水处理现状，为我市污水处理吸取更多阅历;实行理论学习与业务学习相结合的形式，用理论指导业务工作，通过“我为企业献一计”、“如何与人为善”、“假设我是总经理”等征文、争论和演讲活动，让广阔员工懂得先进就是科学，进步就是进展的道理，从而统一了思想，分散了力气。 通过学习，在科学进展的理论指导下，怀化市全城污水处理有限公司采纳国内外最先进的处理工艺，更换了细格栅，安装了紫外线消毒系统，创下了全省污水处理行业五个第一：全省第一家采纳国际最先进的二段生物接触氧化法工艺;全省第一家安装从美国引进的规模最大、技术最先进的紫外线消毒系统;全

23、省第一家成为省环保教育集团副理事长的污水处理企业;全省第一家成为吉首大学、省环保学院实践教育基地;全省第一家从投产开头到现在全部达标的企业。 走在污水处理生化处理池旁，看到了浑浊的生活污水经过一道又一道的处理工艺，最终变成干净的清流汇入舞水，我们不得不感慨科技的力气，我们不得不佩服创新的成果，是创新换得舞水两岸的环保干净。 二、抓住民营企业党建工作的薄弱环节，找准工作的突破口，切实开展企业党建工作 民营企业党建工作存在很多问题与缺乏，严峻影响了民营企业党建工作的开展，详细表现在：民营企业党建根底较差，专职党务干部较少，党员治理制度不健全，党组织活动不常常，经费无保障，活动无阵地，用工不稳定，组

24、织关系不到位等等。公司党支部审时度势，仔细分析民营企业党建工作的新形势、新问题，抓住民营企业党建工作的薄弱环节， 找准工作的突破口，切实开展党建工作：一是加强党支部班子建立，将熟识党务工作，工作力量强的同志充实到支部班子中来。针对支部书记身兼数职，拿不出足够时间开展党建详细工作的实际，公司配备了专职副书记，详细抓企业党建工作。公司支部委员中，有二位是从社会公开聘用的，他们从事过多年党务工作，有较丰富的基层党务工作阅历;二是注意党建工作的制度建立，建立健全党员治理制度。公司党支部先后建立完善了党员学习制度、三会一课制度、民主评议与民主生活会等9项党员治理制度，并整理成册或上墙，逐步使企业党建工作

25、走上标准化、制度化的轨道;三是保障党组织活动经费和活动阵地。在办公场地非常紧急、拥挤的条件下，千方百计腾出办公室作为党员活动室，并按有关要求对活动室进展了布置。三年来，公司在党建活动中共投入资金十万余元，保证了党建活动的正常开展;四是稳定员工队伍，确保组织关系到位。民营企业由于用工不稳定，很多党员不便也不愿把组织关系转到民营企业中来。公司党支部刚成立时，共有党员12名，但组织关系均在原单位，公司党支部形同虚设，有组织无党员。针对这一状况，为了加强对外来务工党员的治理，公司党支部一方面深入细致地做好党员工作，消退党员转组织关系的种种顾虑，另一方面实行过硬措施，凡在规定时间内未将组织关系转到公司的

26、，严厉处理。由于工作到位，措施得力，12名党员的组织关系在一周内全部转到了公司党支部。后来公司实行了是党员身份的聘用人员，组织关系与行政关系同时办理的方法，有效地解决了“隐身”党员问题。 三、围绕企业进展，创新党建工作载体，增加民营企业党建工作的时代感和吸引力 工作载体是连接党建目标与工作实践的桥梁和纽带。企业党组织只有探究出行之有效的工作载体，才能不断激发和呈现党组织的生气和活力。公司以创立“学习型、效劳型、创新型”企业党组织为载体，积极创新党建工作的方式方法，使企业党建工作从被动应付转向主动出击。详细来说，仔细做好以下五个方面的结合：一是把公司党建工作与公司的中心工作有机结合起来。市污水处

27、理工程是倍受政府和市民关注的省、市重点工程，而公 司肩负着市污水处理厂按期建成、顺当投产、正常运行的重任。为顺当实现这一工作目标，公司党支部紧紧围绕这一工作中心，多形式开展企业党建工作。为了增加公司的分散力和团队精神，公司组织开展了“我是一名全城人”的征文活动，并组织公司全体员工到高炮团进展了为期10天的封闭式训练;20_年7月1日，又组织公司党员齐聚伟人故里，重温入党誓词;20_年“七一”前夕，又组织党员到遵义查找宏大的长征精神。为充分发挥共产党员的先锋榜样作用，公司党支部每年坚持上党课，年初就安排了课题和授课人，每年四堂党课从不连续。党课内容紧贴形势和紧扣公司的中心工作。如党支部专职副书记

28、刘盛银的党课反腐败树三观，创业绩迎检验，用实际行动打造碧水蓝天，建立美妙家园;老共产党员、公司工会主席曾昭荣的党课不忘昨天、珍惜今日，埋头苦干，用我们的辛勤汗水换来怀化的碧水蓝天;支部委员匡辉军的党课精益求精，脚踏实地，为污水处理长期有效运行而努力等。通过上党课，反映剧烈，效果良好，我们也深刻体会到：企业党的工作，只有紧紧围绕中心、效劳大局，才能更好地有所作为，才能布满生气和活力，更好地发挥战斗堡垒作用。二是把转变思想观念，强化效劳意识与企业作风建立有机结合起来。首先，从企业的整章建制入手，狠抓企业作风建立。公司依据自身特点，制订了“新三大纪律、八项留意”、“工作纪律十要十不准”，并先后出台了

29、16项治理制度和方法，编制了企业文化与规章制度、方与圆等规章制度集本钱;其次是以抓“解放思想、改良作风”活动为契机，狠抓企业作风建立。今年，公司在党员职工中深入开展了“解放思想、改良作风”为主题的“读书、谈心、调研、交友、接访”五项活动，收到了明显效果，公司党支部连续三年获得市直工委“优秀基层党组织”荣誉称号;公司连续二次获得市人民政府重点建立先进单位，今年三月经行业主管部门和媒体推举，被评为全国十佳节能减排先进企业。目前，怀化市全城污水处理有限公司已逐步成为全省污水处理行业的排头兵，成为一个备受关注的污水处理民营企业;再次，严格实行奖惩制度。做到奖罚清楚，优胜劣汰。对办事仔细、工作力量强、工

30、作成效突出的赐予重奖，对办事敷衍、推诿，违反公司规章制度的严厉处理，决不姑息迁就。三是把开展党的活动与搞好企业文化建立有机结合起来。公司党支部细心组织和谋划党的活动、丰富党建工作的思想政治内涵，提高党组 织的亲和力和感召力。几年多来，公司党支部组织开展了征文、演讲、文艺演出、登山、拔河等多项文体活动，还积极组织参与了市直工委组织的各项大型活动，并取得了优异成绩。组织撰写并编印了企业与文化一书，提出了“以文化治理人，以理念引导人，以充电提高人，以真情分散人”的企业文化治理新理念,企业文化丰富多彩，呈现蓬勃生气与活力。四是做好企业思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题严密结合起来。公司党支部根

31、据“理顺心情、化解冲突、凝心聚力”的工作思路，始终坚持以人为本、敬重员工、关怀员工、爱惜员工，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，增加思想政治工作的针对性和说服力，最大限度地调动公司员工投身企业进展的积极性，营造鼓舞员工想干事、会干事、干成事的深厚气氛。党支部书记李建炜在百忙之中抽出时间常常找员工促膝谈心，问寒问暖，帮忙员工解决工作和生活中的实际困难。五是把创立“学习型”企业与提高员工素养有机结合起来。公司员工大局部来源于大专院校，但也有局部员工来源于部队，文化水平低、工作力量不强。公司着眼长远目标，实施“人才兴企”的进展战略。大兴学习之风，多渠道，全方位培育和提拔使用人才。公司先后选派八名

32、员工到大专院校离岗带薪脱产学习，还有五名员工正在高等学府攻读讨论生，还举办了电脑、文秘、效劳礼仪、污水处理工艺与操作等多种培训班，并广纳社会贤才，大胆培育和使用。在金融危机席卷全球的大背景下，该企业正是选择用一种的暖和的姿势，以人为本，担当起肩头沉重的社会责任，为推动全市经济社会奉献一份力气。 “金融危机对每一个企业或多或少都有影响，在这个时候，我们更要站出来，担当起民营企业应有的责任和义务。”董事长、总经理李建炜说，在很多企业纷纷倒闭、裁员、减薪的时候，公司却以人为本，勇于担当社会责任，新招员工40名，为这些员工供应就业的时机和展现自我的平台;从今年3月份起，给公司80%的员工增加工资，多的

33、每月增加工资达600元;完善养老保险机制，给全体员工都办理了养老、医疗等保险制度，解决了员工的后顾之忧;给没有住房的员工发放购房补贴。公司新进员工中控班班长匡辉军说，作为从大学引进的人才，公司给他们供应了一个充分展现自我的平台，从工作到生活都倾注了很多的关心，让他们真真正正感受到了家的暖和。 四、注意发挥党支部和广阔党员在企业进展中的战斗堡垒和榜样带头作用 公司党支部非常注意党员示范作用和带头作用的发挥，鼓励广阔党员带头干事创业。一个党员一面旗帜，哪里工作环境最恶劣、最艰难，哪里就有共产党员;哪里工作任务最繁重、困难最多，哪里就有共产党员。女共产党员、副总经理信元英在工作中身先士卒、以身作则，

34、常年累月战斗在工程第一线，为工程部工作人员树立了良好的典范，在她的带动下，工程技术人员和操作工恪尽职守，日夜奋战在污水处理第一线，确保了污水处理的顺当进展。截止20_年5月底，处理城市污水2467.7万吨，全部到达和优于国家规定的排放标准，削减cod(化学需氧量)4792.6吨，超额完成了省政府下达给怀化市的节能减排任务。党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋榜样作用无形中感化和影响了要求进步的热血青年，先后有五名同志荣耀参加了中国共产党，申请入党的积极分子不断增多。企业党组织和广阔党员在民营企业的进展中越来越彰显出巨大作用。 几年来，全城污水处理有限公司党支部在抓非公企业党建工作方面大胆尝试、

35、勇于创新，不断探究非公企业党建工作的新路子。始终坚持“两手抓、两手硬”，一手抓企业党建，一手抓企业进展。企业党建工作得到了上级党组织的充分确定和表彰，同时，公司也尝到了抓党建工作给企业进展带来的甜头。投资近二亿元的污水处理工程在重重困难、层层阻力尤其是在历史罕见的冰冻雪灾面前，园满地完成了任务，污水处理于二八年五月五日投产以来，极大改善了城区的水坏境，舞水河水质又恢复到可以饮用的标准，太平溪的水质正在改善，为市委建立生态宜居家园，打造碧水蓝天打下了坚实地根底，也得到了国家、省、市有关领导的高度评价。 企业党建工作总结篇四 回忆总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治

36、核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续进展,在强根固本、激发广阔干部职工创业热忱、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不行无视的问题，仍旧面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探究和完善。 一、当前国有企业党建工作中存在的问题和缺乏 当前国有企业党组织自身建立存在的突出问题是：一是少数企业领导熟悉缺乏，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营进展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。

37、三是不少企业党务工学问构造单一，思想不稳定，工作不专心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和敬重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽方法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，消失大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素养下降。四是局部企业申请入党的职工和党员进展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄构造日趋老化，政 治素养日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，荣耀感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋榜样作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、力量退化和党

38、组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。 二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战 (一)国企改革的目标任务打算党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、治理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理构造，构建产权明晰、权责明确、政企分开、治理科学的框架体系。根本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法治理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必需围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框

39、架体系仔细履职，不断探究，主动效劳，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。 (二)党建工作的内容方法须适应现代企业制度根本特征。现代企业制度的根本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、治理科学。现代企业制度框架下，“新三会”(股东会、董事会、监事会)与“老三会”(党委会、工会、职代会)是国有企业两大治理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、亲密协作，是国有企业改革成败的关键。实行董事会 领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力构造和组织形式，即“新三会”体制(股东会、董事会、监事会)权力框架的支点由厂长(经理)移到了股东会。尽管公司法

40、保存了“老三会”(党委会、工会、职代会)，但股东大会是最高权力机构，职代会除了爱护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的打算，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出打算。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参加决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必需适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和进展效劳。 (三)现代企业制度与党管干部之间的冲突要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是

41、党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建立实践中形成和进展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而给予了它新的内容。这就是公司法及企业有关章程对企业法人治理结所给予的人事权力。这种人事权力是与它们所担当的根本职责相对应的。也就是说，法人治理构造所具有的人事权力具有不行分别性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一局部人中却无视这种变化，仍旧根据规划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委争论任免干部才顺理成章，而董事会(董事长、总经理)争论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固 然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监视行政领导

42、根据党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的冲突要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事治理活动集中表达为国有企业主要领导人甚至中层治理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与规划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相冲突的。改革企业的干部人事制度，必需保证全部者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择治理者”有机地结合起来，将企业领导人的治理与资产治理结合起来，根据谁出资、谁派人、谁控股、谁治理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，

43、打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员治理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的进展，由企业经营治理者人才市场配置企业治理人员成为必定趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营治理者人才市场;只要擅长把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就肯定能使国有企业焕发新的生气和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按公司法的规定，公司高级治理人员应由董事会争论聘任，中层治理人员董事会争论后由主管经理聘任。因此，这就要转变以往的行政中层干部，经党委争

44、论同意后才聘任的程序。董事会按 公司法要求，争论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会争论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何表达党委对聘任干部等重大问题的参加?应在董事会争论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的状况，而党委应准时争论提出意见或建议，此后由党委主要负责同志将集体争论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的根底上，进展集体争论打算，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政治理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和治理部门中的局部领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻

45、好党组织的意图和打算，可以起到党群干部所起不到的作用。 三、加强国有企业党建工作的对策思路 建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探究完善国有企业党建工作新机制。 (一)确立现代国企领导体制的根本框架。企业党组织发挥政治核心作用;股东大会是企业最高权力机构;董事会是企业经营决策中心;总经理是企业生产经营指挥中心;职工代表大会、工会和监事会根据各自章程履行民主治理和监视职能。企业新的领导体制的运行原则、行为标准和详细构造，都应当听从这个框架的规定。 (二)建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告

46、工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发 挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来表达党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监视参与董事会，监事会，经理层中的党员根据党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。 (三)推行企业党政干部换岗沟通制度。根据“双向进入、穿插任职”的方法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的状况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部沟通制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员穿

47、插培育制度。 (四)完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进展融合创新的一种工作模式。其详细做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监视、维护为要素，以分散人心和促进进展为目的，通过机构上对应设置，人员上穿插任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建立、群团建立和企业进展的共赢。 (五)创新企业文化建立机制。在进展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和治理者水平为目的的经营文化、制度文化和治理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、消遣文化

48、，能够长期推动 企业的进展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又相互联系、密不行分。从目的看，二者都是为了调发动工的积极性，为提高经济效益、促进企业进展效劳。从内容看，企业文化建立的核心是培育企业精神，鼓励员工奋勉向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋进展;党建工作的内容是对员工进展马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。 总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监视作用发挥得如何;看国有企业党组织是否