2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCA1V7T9C10O7P3Z5HP2Y3R8B6V4B10J7ZF4A5R9F9R6W7Q62、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCB1Q7C8E5L2O10M8HX1F10U8D8D4A1O5ZS9Z10B4W10Y9K1K63、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（

2、 ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB5J7A2G4D3U9V7HZ8H2D4L10D10E2X2ZU10X7H2Z10D10W5U104、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR2O4G6O9N1L5U3HW1E6T9I10Q2W8K6ZF9S1K4G2C9T8M35、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU9K4Q6E9K1G3H9HZ10F9E9L4W8J5S4ZC3S1C4S3

3、Y1G10N66、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCS4F9N10L1N8H6V3HY7X4C1D10W10W2L2ZN1O10P5O2A6N10P27、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCR1V6J7R7T3L10B9HD3M10W3Q10B3U1K3ZH5M3Z2

4、F2W4J4P108、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCS5W8G2G9Q2C3Y2HE2Y3Q1E4A2B2L9ZY3I3W6X7K9K6L39、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACH6Y2U10R10B3N6W5HX5J10O8O7X1L2J5ZM8I1M8R3B9E1D710、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCB7B5P7A1Y9B8W7

5、HD7M9I1E8P10N5B7ZR10C5E9Q8A8K2N511、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCW8E2U1O2A6G6Z4HY6T7L1I4K7E7K10ZF3Y7B5V7V3Y1V712、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACJ7J1

6、0N9C2F1V6N7HH9N2E5Z10D8I1F2ZS6X5F6T9G1I6U1013、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCN3J9I5Q2G2J10Z4HH2N10X7X4U6O5M7ZH10C2M5Z5T4I2K1014、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCL1K10D7K5W3B1D6HY1E10N7A8H8S5G5ZW2A4D4L2L3H6F515、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来

7、确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI1X6H4W4M1G7A5HZ7P8G7R8U1B3T6ZU8D6M7O8L9R9O616、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK9L6E2T9L4K10V7HJ10X6P1I2Q5A9G7ZV9X4Q8B8X2E8Y317、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACF7V2N3V8E1Q10O2HE10H4C10Z8P3R7D9ZX5M10M9M3P7M

8、4W718、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX1R4V9T6U6S5Y9HB6G5T6D3T5J5Y7ZU1W7H3C4W5N10L319、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACQ4D6B4B3J2B10K2HF8K4E4V3C8J4V4ZP3U4Y4E4S2O5I120、职业特征不具有（）特征。A.目的性B

9、.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCG2K10R3A10D9P10M4HC3K3T7O10Y7K10R6ZU7F3M6K5M7J7L921、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD5F2F3D6F9B8Q4HT10E2J5I3L10E8S1ZE3U4N9U6E2N10Y922、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调

10、查表【答案】 DCP7K4A1I5P5S9F1HW6R10K5E2B7W6X7ZY2L7D8H3L1T9G123、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCY1L1C3H7H6A4X2HC10T2U6A3C3F6P7ZD6N6H1B6Z1E3W924、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACB6M6F6S10H9Q1V3HT7S6G9H10I5K7W6ZE9I1S10F3O3T1Q325、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

11、A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCJ7O3J1O9U8W7P1HF4M1K6F10R9A9W2ZH8X10L7G6E5M8Y726、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCB7J4U9T1E9S9F10HO5Z5X3G6V4R7M8ZV2O4I1O6H3S6Q1027、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCV7S1Q9D2Q1J10V1HV2V4V3V5Q2R7Y9ZU7E6Y7W3H4Q7J528、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.

12、财产保险D.社会福利?【答案】 ACX8F1W3Y6S10W10K3HN8L10L4K8Q10A5K9ZI6R7H10B9Q7Y8X429、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB5W8R1A3P2J1G8HR7D6V3F10F8N7H9ZF10G8H5T1L1I5A830、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI8B10D9D4B10X1W1

13、0HK10F9G8W5U7S9U10ZU4M4L9N4N8J10W431、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL6I2W6T5U6O5D2HF9D4N7J10H4T8X8ZX2L2A7U6G10N1S132、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCM5K3K5B10O1N2O8HR8M5M2S8I2G5Q2ZK2P1K3H10Q9M7Q133、(

14、2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU1J9G5B5I9L10R3HS10E10Q8L8K3T9T10ZB4Y5W5G2C10G2J334、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCN2M5C1U10W3W2Q1HI6Y1M7J6U1S8W6ZB10D8W10P5H1C2D335、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.

15、计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACB5Y3N6Y9Q8T10U10HQ4G10X3W4M9L9V4ZU5W6M9L10T10K1N536、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCF3R8Z3V10W5L2M8HY5A2G8S1B4G1O5ZL9X2I1A3Y8A10E937、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D

16、.人工成本【答案】 BCA1E2N4H6A8D9P1HW7F4Z5K7W4R6T9ZI4Z4V1V2R2C8B238、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACC3L1J2R8X4W8H9HW7J8C8E1Q4R7Z3ZD6X7Z7Q7E3V10N339、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACF10Q8U10X8Q7A4E8HB9J8U9B4X8W7X8ZX8B10E10W9Z4H2V340、(2019年5月)

17、不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCW1T4G4Z4U7I10F10HE5O4B6H7W5N8Y3ZW1M10C4K10W1B8N741、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCF9C4T4X10M6K4J7HX2Z6X7K1O1T1J7ZN6D4N2E8R6J3B442、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条

18、件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC3O2F6R1B6J7O6HN10G1Q7N9E7N1A1ZS4E7E4Q3V1K1Z943、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI4W9X3N10F9R3Y10HF3Y1J8C6Z10I8S7ZF2T10A5U5U7T1G144、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企

19、业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCV4O7U8I6Y4S4W3HY3E4Z5P6E9Y10H1ZU4N3M9J5O5L5E845、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCZ10K5N3U2E3S3N9HB7R9Q1J10W10E9T5ZD10E6K5G6Y8L1B146、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR9Q3Y1

20、U7C10T5W7HO6F5G2W10H1V5L1ZT9I10X2V3B3H4X347、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCG8D1S3F4G2G9Y3HT10U5Q6F8N5D8J8ZR1O9Z10B3H9C1G848、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 AC

21、B8J4B8T1Q4Y3A5HY2W3N10B5O2O2D2ZT8G7X4I9Q7Q6V549、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE10O2P9Z6S6L2E4HC2O10P5W4K6H3Y2ZL1X6N8W9W2Z5I650、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT2G8P4D3P5U1W3HT10K6I4I8K6V8S10ZJ7V8X9K8L

22、2C5R451、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY9N5K6Q2J7R2I10HJ7R6H10B8L4C10G8ZJ6V3S9Z6G10L7S252、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACD10G3V5A1Z5O6C1HY9S7Q2F1X6G7H6ZA4Q8F4I7N7U9J253、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCF5C10Y1Z7Q6V5T6HJ1

23、L7L10Z4U7M6E3ZU6T5M5T8H3V1X1054、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD6L4Y9P2E3S1P9HG8Q5F4I9P1U2X3ZX2I10L10S2H7Q1R555、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD2W9G7U2P10G3Q5HV6O10U5O7A6I6B4ZH3J7R10P1I2V3C756、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B

24、.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCM2O8V7V3H3W1Z4HV7K7C2M6V7M8T6ZK1S3T3G4R5T10U757、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACR8B1M1N3A8O1G8HA5E4U4D10R6F8T2ZF1L4W8X2S5B4M158、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答

25、案】 BCZ6S4W5Q2M3L5X4HI1E1X4T8O10Y9I4ZL3C4C8K8K6Q9Z659、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCW4Q9I10O3B10Z5Y5HC4O3N1Y9R7S1F8ZO3R3G3U7P9Q1J660、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO3T1L4K5X3B8W6HT9U7T10J10T5

26、T7S4ZL7D10X10C6C6X9M561、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACR6U7F7N5H1M9Y10HW2W1C6R1Q9I10X5ZJ4T5D2R10M9V7P662、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB8M9Y3K7Q2M3F4HK7Q5Q2W7M5S5T3ZZ4H10T9D5O8F4V763、( )地制定劳动

27、定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCQ4E4F9O2T8I9S5HP7Q3X3O9O3D4F1ZB6Z4M6Q7Z4X2A1064、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCI9O2H7M4H2W7F3HU4C6F9V8D8T7A8ZE10G6M4G6O8C9S265、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CC

28、Y10Q1D10Q1Q10O8B8HN10P5S9X5C4V10H7ZN7S7X2U10Q3W5G466、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN3C1S8N6B2G5I7HM9T5D10P1J3X8C5ZJ8X8T7U5M9N1N467、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF

29、4P8I10D10W2X7B6HK1Z10Y3M9M7R6V5ZS6E5U8S6G1P1Z1068、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCW2Q5B10W4G3S5X6HI1S10E9W1W2R5E1ZP10A9Y7I6R8T7K369、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT1E3N5O10V3W10N5HT8X7X6B6M10V5Z1ZP8E8X10B10N3O5Y7

30、70、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCN3M4M1D3L3W4A1HW6Q9I3W3X1E1O9ZT8B1K9D7Z6U9B171、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCD1Y3S9L5Q3C4K1HX6Y4Y1E5T6Q4F9ZE2N6N7Z9M6B10K872、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCI3Q2C1H5A7W10H7HO5O3M9J1G7I7M2ZH6M8N8H10R

31、8D2C973、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN6I4B8O2T4T5Y9HA10N2W7Y9Q10Y1Q1ZU1Z1K5T1K10A6O874、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCT1L3Z8G1Q1R2T10HD10E5Q5G8U5T3L4ZF10M1J8M10V5V1A675、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACQ6X6P1

32、0J7M7U3H3HP9H9W4Y7G8P5T4ZI5G1X10P2D1A3L276、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE8Y9E2O8I6Z2D4HW2N7G9L1O3T5Z2ZG1Q9O3Y10V7K9K377、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA7O5L8U3G6I3A4HQ6M2F1M5K1F6K3ZI3O1W5U6C8Q6P678、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经

33、平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCX6H8L8R7T6B9L7HF7B6Z8Q2Y9J1D7ZJ6T1L8S8N7G10Q1079、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCP4Q2E1B9C9G1B3HV6K7J4W4O4C4E4ZP1B3M8V6O10F9G780、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCD1W5G1I6K1X1Y9HL1U9L10C4W

34、10L1A7ZJ4X2Y2X7R5J3T481、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS9E7O4V10I7X5W8HX4L6Z8V5X5N4U8ZD9W8E2K7M7D4R982、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW3T5C10B5K5C8S8HL8F9Z1H1E3P7U1ZE4E6M8V8L2L2C783、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）

35、出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCF2M2H10Q5O1I10N5HO2J5G8T7F10I3O2ZE6I7I8M3T3F1C784、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO6H7W8M2M4P10G2HI8A1K10W6S1R4Z3ZH1B10X6G4Q6N9L585、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应

36、程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCK9P3J7G4E10D9Z4HV1I3S6Q3F5E4E2ZE5C8P2P6O8A7Z386、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN9S4H5N2J7U9U3HO6T6W1B1K4M7B3ZK6D3P8L4O4R2

37、U187、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ8E8K4H7I5H7B10HS7E4X2P9V6P7L10ZE8A4Z2R2G7V7A1088、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ3P7O1F8Q4Q7G7HN8N4L2Y2X7C5R5ZW2Q2

38、W2M1L1V9A589、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCA7N7T3U1M3A3V9HD1H9I2X2G1Z9K5ZR4Q5P5Z8D7D9B690、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE8U7U3W7B9E8U1HW4R2F9V5L6Q10I4ZJ4Y6E2R7W4N7Q591、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外

39、部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH7L7Z3U6J7V1B10HI6X4X1B2Z6M7T10ZC9M7N4S6L4L7D892、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCS3J8D2G2C6J10G6HP9F7N3I8Y4F5R4ZJ4R8G8M2L1M5B693、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗

40、位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK4J2N9Z2N5J1U3HA1A8V6E7M7R2J7ZP6M5T7U6B8L1N794、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY3S6Q8H5X2L9L10HS5W3T10X10S2K8J7ZN2U1H1J5J4L3B295、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI1A3Z6I3Y1V6D1

41、0HX8E9U4C1A2E2S8ZO1U1P4V10L5W3L596、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU6V4K5G6B9X9G10HM9N5I2F7H7A9N10ZE6N2U6B2Z1P7E1097、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCT9F5U9K10Q3Y3X3HS8L6E9E6R3O3Z10ZO4A5E4

42、H4C6X10R898、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACG3A9K9W2B10V7P5HM7T4W1C5D7C9U6ZO1F4L6Z9F2T4I199、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD9Z5O10U8S5O4K9HE1R3N7J6B8N9O5ZL10Z10S2M2F2U10A8100、因劳动者本人原因给用人单位造成经济

43、损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL2H6A8L8V10G1V7HT5K8Q9A4L4Q3G1ZK9B7L3C6E10L6Z4101、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCT10T1U6T4D1L3F5HA6G10C10D4K7P5E6ZO4M3G2C4R5F7M2102、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCS10K8I8D1L3G1L2HP3X10U2F10Q6L5S1ZU2W

44、4W8J5B5R9G8103、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCP5F3T5W7R5C9T9HG4S4N9G3J7A4H8ZI10T8S7A9Z1Q10R9104、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCU9I4T3N2P3Q9R10HY10C7W5U9T8T5P1ZU1J6D10K9K9M4R9105、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCS2Z4Y1Y3T3I10T4HP9Z1Z9N4K10M5U6ZN6J7P5Z9O3S10R1106、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACH7G4A4W6T9I2N10HP7A10M7L4Z8G3J4