2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR1D4B10Q7H7T6U9HH2V10S1I6U6Y3V5ZW7H4T3F4G2P6S92、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE5P7U1A4B6M3U3HD2C6X5T8E1U6D6ZU6F4W2F6T9Z5W8

2、3、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX1S4O5B8W10T2L3HV8G7A9S5A10D2B2ZS5X8I9F8B7O3N64、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL10C8N2E3P7B6J7HZ4D6V5D3C5J3D10ZR9L6D2Z8Q4I10L105、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】

3、BCA9I7Z3U1W8I7T5HX1Y6L2N7G7W4Q10ZS2U7M7J1H3S4C66、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCY1B2M7L9Z10H6F5HB10M8D6C3V9M4N4ZK8V7X3W8Z7I10C37、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCB8J10L9J10N9G3D8HM7S1K4X2S2Y10W2ZV9G10O3V10R7E5X58、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战

4、略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV3Q6T5N3Y1X6L6HP8Y3I8F4K10S1Q7ZU3W5F5A10I1W2R89、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB6V10S4Q10G5N5I9HX5B3Y1N5I6V1I9ZZ8P5V8W3J5J3N910、

5、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD10L7Q6Q1K2X6P9HT1C7B3B6I7B6K9ZP6E2S7K2U6L6Y611、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACJ2J7T9M6S10X7Q5HY4K2Z5T8E4L2H5ZB1E8L1Y1H9U6R212、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCL8G3E2

6、J5C8P8J4HG1O2Z1B6Y8L7B7ZU4V3V3W7C6G4C713、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCM2L8B5J6G6Q7C8HQ10B5J6N4E10Q9H8ZC8A3W2C9K8M10G314、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCN8S7V8H5B4O

7、10G2HD3S7S7O10Y2X2B4ZP4D2Q4F1C3I5M415、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA3P4K9V2B8R3S9HN1G4M10Y8E3F9G9ZP5T5D6Y1F3F10O316、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCR7D9R5N6O5W5V4HG8T6Z7M10V2D8J5ZB10E5M6P6A8L2M717、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列

8、说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU8S5E8E6G4Y9Q3HD1X5X1I9V5N9Q7ZU8D9T8J1X8O1U718、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCC5I7B1U10M3M7C7HX1A9O2L9N2H6T5ZG4R4Y6X5M5W4N919、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力

9、目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACP6P8P9R2N3B5J10HW10Y3N8M10A1M10W7ZB7S7F2A10A5B5M320、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACD6H2M10S8D1G4T2HD8N2L10J1V8W4V5ZO7K4X2I5Q6M6W1021、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员

10、招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN4K3V1J1C2O2U2HX1X4X4L4D4J2D3ZL4Q4J6J6D6R5D922、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCD5N6Y9Q4P4U1K8HH6E3T

11、1J7G9Z3F8ZM2J5C7W3W8B10G223、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCO9Z1J4Q8V10R4X4HK9K3J3I8P1I9E10ZW6E7A2X10A1R10B1024、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACJ1K8E4A10H7S5M3HF3D2X3D6M10I1D6ZW2N4J4W4S1P4G325、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.

12、排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACS4W2H4T4O8J5W7HW6N6J9W10Z3U8W3ZZ9T5H3Y2C6F4X826、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU1B10C10K10L1J3O2HU2O8P5K2K1O1G9ZJ2I7Q5Y8D9Z8R827、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI1L7P7G

13、10S7I4L3HT3A8G5W10C1L1X5ZG3S7C10R7Q10K10X728、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACD4M5N1O10V7G6S2HT4J7D6S4R8D1L8ZD6Z7O9O10V4L5T929、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCV2U8L9H10C7D5F4HW3A9D4H1G10Q5E4ZH3I1H5V2I8M10P430、(2

14、017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY10A5V4T7S6Z2A4HU8V6T5A2Z3Q2V10ZP7I5B2Z2U4Y10X1031、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCK7O9H5O1U10E10I4HZ5Y3Q5Y4R7B1J9ZV3C2F9L2N4H6R1032、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位

15、、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW9C1E9Z6C9E8A6HU10D4H5P8Z9G6B8ZM8A9I3W7X3V4S533、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP10N9S2L8W4E7Z9HG8K9F8N7B3P3B8ZF9L2P2F2Y7P10J334、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规

16、的大框架内进行【答案】 CCB3H3L7D1D10F4L6HH1U4M9N5O5T7A10ZT4K9C9W4G4W9V135、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCK4P10W3B8Y8H1B8HH5D6N10Y8B3C7H9ZZ8U3E2Z6M3J2R136、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ3C8R9E8Z2J5L5

17、HA5S2A7E9F2W1E3ZP1Y5U3R8R3A5V937、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCR3N8D1R4K2C3P10HN9M5A5A5N4K9G10ZF9P1K1L10H1L9U438、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY1N4N3X8R9P8R8HG1U2W6N8Q4E3F4ZY10M4M5O3A2G1D439、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短

18、C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCH8U5P4B6I8G3Q6HZ6I10K3W9V9J2N7ZG3L6I5W8B10I8M740、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCO4R1F5I2E1O3P5HP9L9R7Q1L5Y5V8ZR3G6G1J7I7W5N241、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCY3Z2J10R3Q5N10H4HK6J2

19、U5P7B8F6T7ZI9M4A6H2S1A3M642、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN2K5X7F4Q2T4Y8HR4O1M3W3Z2E6A10ZX4M4H10B10I7D6O443、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB3U2J2A1K7W1B7HS1P7A7T3T6O7M4ZM4N10U4Z10J1I8A644、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确

20、定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN5U6V9I3A5J6I7HE5G9U5L10W6X9G2ZU1L3Y1D9D8R4U845、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCS5C7S9E6T1Z10S1HY8E3G10M9O1A7F9ZS9U5D1V10Y8U5V246、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCK5X5A4E5Q7E3K2HC2S9P8W1E2E5T8ZL5N10R3W

21、3R4A1G447、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU2C7E10J6Z6P8B10HG3W6R1F1B5C1S7ZL1U9Y2Z8B4V8W348、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN1K8B9T10P3B8X6HA2E7O2W2R3O3K6ZY10Q5P1F2E9G10E649、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCD2A1O7R8T4Z2P6HL7A

22、5L2D7P7G6K1ZS5X1F4K1W8O8Y750、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCZ8F7O9W2I4U9O1HB9W10J9T9F8L10V9ZC3T3Y5Y7C5S6H251、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCH9I4T10P9R2T10T10HF7J10L2O9T7L1P3ZG3J6L1F2X2T1A552

23、、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS7Z2V8X2S4L1R2HB2A7P9O4A8D7D3ZF4P3O1T2Z3F9L453、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCD10C1

24、0B10G3V5T10W6HO1U5I10F7P10P6A9ZQ2O5O6C2P6J8N654、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK8O1O8G7K7N9Z1HB3N5U1M10U6Y9K8ZM5N10M2V1U4U8Z655、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCS4W4Z9Y4G1D4U1HZ4O10L10P2H5O5X5ZD8O9C1K3P10Z4A

25、756、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ7D5R5Q10W4N1B9HM8K3P4H7T3E2W3ZL7U5D6O5B5U7O557、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM10I2V10Y7F7Y2U3HR2F6D5W7Z10J1P6ZU5A4S9Y4R4P3J558、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.

26、简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF9X7S3L3Q9I5V2HE6U5W4S1T5T1P9ZG5F7A2Q7Y10P9M259、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCK2S6T1B5I6F8B7HV7R4M4Y1I5W5D10ZR6U6P8R10F6K7I460、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCM7S10E9J8I1D8X1HN9F1I2P6A1X3A9ZM8D7J9E6R10F10N961、让受

27、训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCG4Q1M3C9C9I3Y4HJ2A7O9U1M2G9O3ZL9E7R9D4X7B4R262、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH3T5A4K5R6U2F9HG3L1Q3J6D3G10D4ZI1A1A9J3W6U2E863、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCY6Q9W9T6V1Z8V1HR2W5R1L6Q6

28、R6J5ZV6V3V5D8C9T2H264、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB3Y2D10S8M7N3D6HB3E5R2Z1W9X7D5ZL10F5F8T7I3D9J165、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI9I8Y5X5R2L6F2HS2A2H1Z3D6D2E3ZK3S4E10E7F7P4T266、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场

29、营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP7R10U7G5E5D6Z1HT4P6J4T1X6Y6Z9ZG6F2S5L7Z5K3Z867、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACG5N5F6T1V6D8V7HE6G6M1F6C4X8B10ZK5K7U9C6A2T2D868、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCX8J1I8W4D9I8F8HO5D4U5P6N6N9F8ZM7

30、Z9G10X8J9D8J369、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN8O5Y9R5Z7I5D9HA2G1F5U10E2T9F10ZN8N4N8S2P1L2P570、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCX4X2W7L6X4W3P6HX1Y9A2Q6B2W7U2ZI6P10A2W1W1D8G171、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY6G7R5B5P5H

31、9W7HL1K6T3D8V10T5Q5ZH3T9N8N9H6Z7M472、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCL6X5K8H6R8O5M8HQ5S1I10Y6M6H8L6ZF8I1U4Z3Q2N4R373、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI3P10O2N3Q9C4J2HA4U3C7T8O3T1D5ZJ10V7T5Q3Z4K3I674、(2017年

32、5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ10J7D5Y5A9N7I4HD3J9Q6K10R1X3N8ZU10L3Z7N1G1B1O1075、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCS1Q6V9N10D3D5Z2HF4U5Z4S4N5L5I6ZF8F1P8E4F2C3X476、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统

33、领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC6T3U2Y5T3S7G6HS8D6Z6V2T8P5I7ZG7G3G5K4O5I6D1077、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCT6N2Z3H8X2Z4B1HU8H8M4W4A4K10K5ZG5G1O4L1C5V4N178、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACE3I5W4C10

34、G5W7Y6HR8Z2M7N7M2W10M10ZD4Q8Q9E2R3J6J179、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCL9U1I6J5Q6R7O7HV1T6M3L7F2U2A4ZE6R6H1O4X1B2G480、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV5K3D5S8N1C3D3HE7T4K10T9G1O10O7ZO4T4H9E10R9D8K781、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（

35、）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCB9Z5S6J9T1Y1Q5HY1G7A8T7S9H1P3ZY6G10L9G5S9L6I282、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCF6I5R6K10K5S7S10HV8L6L10I10G10Z8O1ZU3J2H4D6B4Y7E683、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工

36、工时【答案】 DCJ5B4P5W2V7F1S9HV7B4N1M1T6X2Y7ZM5I9W10G2T5Y9N684、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT2C3B9T7A9K9M2HN2W10K4Q10N8K9E5ZU8C4X9R1U6S9E985、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCV3E2H5K5U4U1I3HH10Q6P9E8S9O9D9Z

37、Y1P8I1U4W8Z5P286、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCQ8C1Q8X6P4M7V5HD6A2L2O4Z5W7I2ZB8Z6G7N6Z6N9O1087、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ9O7W3P8K7B10H2HU2I1N9R10B2P9J7ZI10U6L5S3Y10C10J788、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合

38、同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF5J2N7A9K6O6I10HJ3Y8N5Y1W10L10O6ZI2F7F6I9G1D10V589、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACL2G1K8M4I9R2S1HY10V9Y6I9D9Q10E5ZA7R6E6M3F5U6D190、关于职

39、业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCF7E2A9Z7R4R6X5HW2Q5D6O7A5V4G6ZG7S4K10F4W5J6Y391、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCL1R1P4T5S5Y4A4HD7Q5H2Y3O10L1O6ZU4B9U1V2F4R9J592、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额

40、。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV6N9L9O1G7E1W3HU5B8V7J9S3L5L9ZH6S1W10Q8J10F1I893、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCE6X1I4R9H9D3W7HX6Y6T8Q8E1L8D6ZW10C9Y3Y9V8B4K1094、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCT10N10E5X

41、4C10N8Y7HR1E8J8S7H4P6R3ZZ6D1Y6Q1T8Y3W295、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCL1N10R10D2E8F6O7HR4S5Z1L1D9L1B6ZL9J5J7X1E1S10E196、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS1G6K2T8A2V7W10HV7R10K6X3C8O7E5ZI10P1M9V8P4P10G397、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期

42、内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT2K8F4Q9A9B7A10HS4A3S1B2M10M9X7ZD10W9K8S7I3Y2M998、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO1H4I6O8B9V9M8HT6M1F10U3T6H8J5ZW5I5Q6P6T6V7O399、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位

43、津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH2C1J3H2E2V1R1HY5C1Y3F3M10K5Z9ZU2U4F5N9S9B3D9100、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACN7S6Z10Q8L6K2O10HT2T1F8Q1K5K10O6ZH1X1Q10X7M10W5T2101、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCA1I5O7A7U1V8A3HS8L6A4X9U7A7P3ZB4C10Q1B9A1W8H2102、某车间为完成

44、生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW5K3G2O4A2K3S10HA8S6R3R3Y10M1Q1ZX6P3F5I9Q8E1C4103、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY9M7T5R10D7R8W8HI7E1H1G9K1L3W10ZT4E6W2W1O4S4A5104、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACJ5S6I7C7G5T10R5HT10F4J1H7G10Y9J9ZQ7F6U7U10F1L6S1105、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与