2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACG9L3H4Z9Y8U7W4HS10W1D4O9L3Q4W9ZZ6E6O1Z3M10J7H82、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCI10Y3Q1L2A9H4S10HG7H8H10O10N8I5Z2ZF7L3A10M10G9P6E63、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.

2、案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCK2O7K4Q5B9J5M9HV4L3O6K8Z10N10N4ZL4X3C9N3E8B8O34、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU6D1C9R7X4A6T10HN3O1Q7O7K5J2A7ZK4Q7E7G5J6J6G15、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案

3、】 ACD4M5J6M6M7Z5C2HG9C3W8X3R9W3U7ZE6W7Q2H9X8S7I86、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCW10Z1P7J2D1F9H4HI6P10K3M6D3L3E8ZR3F4W10G7S5D4C87、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM3X4R3S3L8Q10X4HW8N9N2P8Q6W8V4ZU7H4D2J9L6Q3E38、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招

4、聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD2M6K5L9B10Q6G1HA4E5D6W6Y3X7Q3ZU1X8H10I6C3U6K49、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT4M5C6N3N4K6N7HU3E10G8U6X2D7H2ZF8O4S8H4G8V7W610、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW2R9V2Z3U7O5P3HL9F2O7P10E2N8J5ZJ9S5U3S7Q8L10J1

5、11、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCO8I9G5I6B4S10I2HP2K4S6Q6J10L9Q3ZE4M9U3J5G5X4M112、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH10Q3T4T3V10W7H7HD4Z2H2X3P10W9O1ZL8E3H8S5M1T4A413、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重

6、复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX6C10G2Q9X5F3G2HK10I2E1Q8U10R7A7ZB1F8H4N5M9P4O714、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCR4D4N8O5T1U4D9HT10O7J1X8M8Z9Q4ZE2D4T7K7A2G5Z415、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【

7、答案】 CCI4N8B9B2Z9Q7Y8HI9T3P5R7E9Y9J1ZT10K4P6N10P10T8A216、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCC10Z5V3F1W9U2P4HW3E8D4T10Q10J7J5ZW6X1K7U6S3A7P917、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCN3P10D7I

8、9D8M6O5HI2K6V2E2O1B4D10ZV1S3Q7V7Y6P3W518、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCO9D2F3K10O2T10B5HG9I7B6Q3R1V5U8ZT4D3X7P7V5H7G919、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCJ1B8U4Q8S3L9F9HB6H10H10D8M3F8X6ZD1Y9Z7V6U8U9G120、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅

9、度【答案】 CCG6T6X6C9G6H9J5HL8W6H2C2D5M2F9ZC8S7I10Q9O8Z7S721、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN3Q5L10U1S7B9D5HU10Z10Y4S8G5C1M10ZU5A6X10L3W2Z5U622、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCT10C9S2B5E2H8V8HJ10F8E6M9J10E8D3ZM6U6E3A8Y6I1Y723

10、、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH2V6D10N9Q6D1M7HV4D6N1M10T10D10U7ZW9R5L10A5L10R4V924、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCD5S4F9A4R10Y7L6HT7I2W8K5Q2H2X3ZY3R7M3V1B1I6L925、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，

11、未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCA6E10V9O2N2L6J6HT8B1U9L4Q1V9L5ZQ9O4Q4K4Z5K8M326、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCM1O2X1U4M7A2P1HV4G1K9N8C3Z9N2ZH4I9R7H7E1K10E627、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服

12、务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW2C2F2C4A1E4V6HD3Z10X8L10D9H1Y5ZH10F7S5K10L6Z7G928、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCJ1I4B1N2C8U3K10HM5F10J8D8O8K3T6ZH9S5A1C9U7C6R129、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCX4

13、E4M6X2X5Y10S7HO1V9V2B1W5G3C5ZP2R1C6D6V4H3P830、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCL7F4X7R3J7Z6K9HA1A4R5M8E10T10Z6ZJ9V7G1W10C10E3D631、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCI6W4R7N2O4N2W5HO2A4U6N7T10V7A1ZC5N9I5M6V10H4Y432、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

14、支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX7M10D6Q8W1Q1R1HH9H2X7X1J3T2Q9ZS7W3R1Z7X4T1G933、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCZ3D2B9X10V2A6X1HR7B2K6Q1D3Y2T6ZS9F6Y5G5E3Q4Y634、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C

15、CJ3H6T4D1R5A8Q2HP7R4Z10C7M4F2S1ZE8D7P1E6C4V3O935、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV4E8U6X6A10V2U10HQ7L10B8E8M9X10U5ZH9T9B4W9M3E5U836、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ1A4Z5O9B10X2V7HB9Y4G2N2I5W6B7Z

16、L8R7J2H5T4W5X1037、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCI7T9K2M4G6U2F10HV9I6P8S10O4J10O9ZV4M1B4S2T2M7X538、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCP2L5Z5C7V8T6Q5HE2J2D10X10L6P3Y5ZE7T7J10C10K7Z8H439、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D

17、.关键事件法【答案】 DCO5I10W7V4X1R7Y9HM7U10X8S9S6S6E10ZZ9W7W8P5M9S6T640、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR7A9F5C10D9N3A3HG2Y1S6T4B10T8G8ZQ9I4T8E5T6F8O141、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.

18、劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACR10X6U6Z3K1J2P8HD5L4O10Z6D8J8F6ZR3N4S6O3U3V4S942、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCX3F8O8N6T2S1F5HT4V6B10X6G7J10C10ZW5W10V2A7G7G3M443、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCL10V1Q9L6U1B10L5HW4E7T9F4W2Y7H2ZB4R7R9E7H1D4X644、竞聘上岗的优点是（）。A.

19、对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCB9S4D2M1M6U4E9HZ1P8L2C9O9H3E4ZZ7J5Z5H9G7T1A1045、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCJ9K8Z8A8P8I7U3HA10B2V1R3F6W4M1ZM3Y1N6W7D5Q3W346、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCY

20、8O9P10U6Y7C10I8HH9H4G10H6B6H3Y9ZM6Y2M9T9L7D8R147、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCN5R7V10J5T2M4G9HY9Z4Q5Z1P9M3U4ZS6R2Q3G9P9Y2Y848、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCR5Z7G9

21、L3S6A10U5HI3K4E8J4O6P2D3ZH5D4A2D8O10K7J1049、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCG1G8U2I8T4B7M4HP3C10N2Q10G7J6Z8ZD6P7J10Y8M8Q7S150、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力

22、工资标准【答案】 BCJ2S10Z7D4G3S6G5HH1N9G8W5R10H1I8ZY2L3E5A10P4R5X451、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCK6I4E5B10S8X5U6HI8N3L9A5C9V4O5ZD8P9N7C8P3O5M252、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF10C1N10F5F10Y2E9HV4I8S9M2H8P7E6ZN9K1X10O2L9A1M253、（）是指对薪酬体

23、系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCR6Y6R3Z5V7U10G6HD9D8Q1C4Z10Z5Q3ZV4Z7Y9L7H5R2G154、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL1I2J1F1F3N7I4HX1N2S4Y4P10T10K1ZG7F7C9C3U5T9G455、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.

24、考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD5J6A8M10G5A5H9HF4G7Z8X6M5R7C7ZU8O6D4F4E8S8A156、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV5C1J5E2V2Y3G4HK10I6T10P9E3T10N10ZL3S1N8R7B5X1I557、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK10H8E6S8W1K9I2HV10N6U10F4H7

25、W7L9ZQ2R9S5A5D9X5Q1058、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCZ7G1K8M4C1K1Q4HM4M8H1Y8N4H10N6ZQ4S8I6W7B4V7M159、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCJ5P7C1Y2K8T4X9HF7T2R4H4U3T1B6ZS3R2Z6Q3O9B10R360、外部专业培

26、训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCJ2I9D5P1C9K4Q2HI5Y2V10H2E2K2D9ZR7D3L9S10R2K10S1061、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT1W1U10B3S8T10W2HA9T3D8C4J4A4E9ZC7C6Y8M9I9J3B762、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与

27、别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCH3L8M10E6W3L1J5HY9U6M4U7F3N2E5ZT3X10M7D5R9T7P163、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS7P5S9R5N2N5C4HF4S10Q9R6A9F5K6ZD6T7V5V2D7L10M764、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根

28、据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCB10O3E6L5L2G9Q6HX6S10A10F7X9E8K6ZI10O2A2E1K10U7Z565、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCR7P5P2T4E5E10Z7HD4M2K8R8O6L8R9ZB8G8E4C5K7D1J466、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动

29、记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCP6V3F8B8H5M4B5HJ3X8Z10W2F3I4P6ZN7R2O6V2E3D3T667、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCE5Q6K7L8Y9F5M7HO5I3Z5L9W9Z6W2ZX10Q6N9R3L8T2X368、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCM1U

30、4J4M6B6J6U10HX10R3P4E9S9X8X8ZA8Q6Y5M6R7Q2P369、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR4V4Q3R6X2B4V2HH6O7W7M6O3P1U10ZI2W2B1H8Y5I7B1070、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ9V3A6L5T7N4R6HD7K10A10E10E2S7H2ZE7E5Q7C2Y9D5S171、(2016年11月)（ ）是指在一次平

31、均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCX5U2V7S3D6X1M9HE1W7W1C4G7U7Z3ZB8S9H10Z1V7Y1S772、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS1Z8Q4G2V5P6O1HZ6T10D5L7E4G6D2ZY3W6V1I6C10Y2A873、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量

32、C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV4M8M2K6I6P2Z8HD7S6S1K6J6V9U9ZR10L4J5Z10T2G7I774、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL7K1L10E9X8D10Q5HW3S10P5X5V5E5J7ZC6K9I2H6I1I10Q875、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCG6J10A7A6E2Z6J9HJ9K1T1A7X1D5B4ZW3P1

33、0C9O8U4S10U276、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCL9A6I7B4S5M1U5HP6O6U9P10A2K9X7ZD10W2T2Z2Q3V10Q477、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCC8H10F2A3U9Z2L4HC2V9K10P6E7T10H1ZR3K4H2V3L8M5F278、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX6T1O5X1Q4Y3A6H

34、M10B6I6Y8Q3R6Q1ZP3O8L8T4N9L5R379、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCM9B10B2L3P6B1W10HW8M6U6I6T4R5T9ZB8H8P1N3N4U1X380、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCD4K1S3X10P7T8H8HF5F9I6T2E10V8G7ZD10Z8W4U1K2U8K281、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.

35、按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCP1Q10I5N2V1G1U2HN5M1P4V1C1T8R4ZC10F8R5Z9F1F6C782、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY4N3X9N4A9V2U5HV1M1B8D2R7H4U3ZV4B2K2K3O6U2F683、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCJ4J8D5T8D2J1L3HC5V7R6W1H7I4P8ZL2T8

36、S2F6N4F3X684、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS9N6T1Q4S6C6A2HY8R4E8A8W10C1L4ZO9G9M2H8U10W8T185、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCI6A2Z8P8F2D8F9HT8T5E9B7W1V5S1ZP4N2D6T3C7S2E486、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCD6J7E1Y5O4D4H3HE7B5K7V

37、7I8P2Z3ZI3P9E10I4C2Y9P787、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL1V6U6N7I3J8Y7HJ9U7Y6D7B10B1H5ZH10C1L9B10L10Z4K988、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACP8V7Z4H5J5X8Z6HR6I6O4B4D10J2F9ZR3V4E3K7L1A4H289、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于

38、( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG5K1U8G9D5G5Z9HI8A4S3C9B4V4Y4ZR2B9C10Z4H4O5L890、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS10U5F6M8S6D9D7HM9Z10Y2C4Z9E2E8ZY8X10T7F4H3N9E891、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是

39、孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO10K4P6G6D1R3Q6HY7W10Z3R10Y10S3R5ZO2H8W2W7F6K1K592、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCO5E1I5H2S5G3P8HD7U3Q3Q3S8Q3E3ZS8V1D3V6Q9Q10S893、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO6J1Q4Q1X2U10A3HZ4T7I8J7S10A2M8ZA8O7U10Z5V9N1S394、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲

40、繁殖【答案】 DCY9T1G7U4S8Z6N4HI1L7X7T2W3S9C10ZU2D6T6Z9S2A4P995、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCO5K4K8F5M3F7F6HS4M2V7I10S3C2Z3ZK9I7M7V5Z6B6E896、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV4V2Z4M2K4Y1K9HG1B5M2

41、S4W7E1U6ZB3L7S6W7O3O4I297、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN10Q6W5E9P2I10W7HK9X8V7M1X10Z6D5ZO6P6M10P5A10R9A298、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI7Q1M8P4P9T9F3HM3T2P10E4N2M9W8ZL2R2T10K1M6V6C109

42、9、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT6M8K6L7X10U6R7HL5Y5H4V9U7G1G9ZG10X4N1K8V10L5I10100、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK7B9S8B7A4Y6A2HH1S3A8Q4T4N2Q3ZT6P9E7O5I8L7M10101、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动

43、时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACP7K6D1K8Q3V6K7HR1V9W5H2V8P4O2ZN10S9U6H6M2S4P6102、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCT9U3E1N9H10E8O3HS4S10B10F4M10B10B3ZQ4W6Q7B9Y4B3X2103、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCE5E5C1R9Z8V9B6HI8Z3X2Y7R3A7N6ZZ3P6R6V5E7N2F11

44、04、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACZ1C8S5E1U7Y1K1HM5E5M7K1F3N2M3ZK9S3D1T4G3V7B2105、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCN8G5S1A9C7G4L6HR6F1C2S7W9T4A1ZP2Z2J5B6Y9E1M6106、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCD2L1H1O3S10Y7G10HO2T8A1C1Q5A7V8ZN5M1U1V3B3E6R3107、(2015