任务工作计划工作任务和计划(7篇).docx
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1、 任务工作计划工作任务和计划(7篇)任务工作规划 工作任务和规划篇一 2、组织进展媒介专业化讨论,制定投放策略,对媒介投放规划进展指导、报备与审核; 3、依据市场讨论确定产品定位,如价格体系、户型比例、风格等; 4、结合工程公司状况,对筹划推广方案的实施进展跟踪督导;指导制定推广应急方案、组织难点攻关;组织讨论推广标杆,建立相应标准,有针对性地在工程上进展推广;主持市场推广策略执行效果的评估; 5、依据工作要求,对下属进展培训,以保证工程公司营销人员、下属相关业务学问的更新。 任职要求: 1、年龄区间:30岁-40岁; 2、专业及学历:本科以上学历,广告学、营销类、治理类及房地产相关专业; 3
2、、所需阅历:5年以上房地产行业同等职务工作阅历;具备高度市场敏感度及大型楼盘胜利筹划案例; 4、业务学问要求:具备相应的治理学问、市场营销学问、房地产专业学问、财务会计学学问、建筑规划学学问、商务谈判技巧。 任务工作规划 工作任务和规划篇二 在学校两址办学的状况下,协调好校内校外的各项工作。 办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章,收文、发文,完成各项临时工作。 协作其它部门参与各级各类评比、督导、展现、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。 加强自身思想建立,不断提高政治素养和业务素养,提高治理水平,提高效劳力量。 (一)深化用人制度改革,大力宣传“教师聘用合同制”,做好聘
3、任、考核工作 1、聘任:xx年4月:聘任意向调查表;xx年7月:签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘) 2、考核: 推行教师职业道德考核制度和奖惩制度,与我校教师评价相结合,落实海淀区师德评价手册。 (二)教师培育,“十五”连续教育工作 根据区教师连续教育办公室的统一要求,做好“十五”连续教育工作。 1、英语口语力量:经过努力,我校已有50人到达规定标准,连续组织未达标教师参与辅导及测试。 2、应用信息技术力量:参与计算机a级考试,协调组织教师参与区连续教育办公室组织的统一培训。 3、校本培训:连续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。 4、加强教师素养建立
4、,引导教师自主进展,如:写一笔好字、做好教师生涯规划等,努力提高教师自我心理调整及心理辅导力量。 5、协作其它部门,做好体育教师的继教工作。 (三)新进教师的各项工作 完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。 (四)帮助各部门,培育骨干教师,宣传优秀教师的胜利阅历,促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培育模式。开展各项评优工作。 1、加强师德建立,开展“师德先进”的评比工作(校级、中心级)。 2、开展“青年先进教师”的评比工作(校级、区级)。 3、做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评比工作(中心级、区级)。 (五)做好工资治理工作,逐步建立我校个人工资档案。 (六)做好社会
5、保障系统的各项工作,完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作,本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。 (七)协调协作各部门,做好关于“住房补贴”的各项工作 (八)做好人事档案,各项人事报表统计工作;做好离退休、在职人员的信息采集工作(cmis系统)。 任务工作规划 工作任务和规划篇三 1、全面治理集团及旗下各工程vi免费学习网标识系统的统一制定、设计和实施规划; 2、执行集团的营运方针,按需要组织相关筹划公司统一实施的大型企划方案,检查和监视方案的。落实; 3、制定集团规划提案,为集团领导供应进展战略、专项个案、整合方向、赢利开发等专案,并提出根本数据理论依据,当好企业的参谋; 4
6、、定期到集团旗下各工程公司根据集团企划总纲要及年度工作规划进展目标检查和考核; 5、负责全集团企划的业务培训及工作指导; 6、制定企划的组织架构,下属岗位职责,部门进展规划; 7、负责企划人员的选拔、考核、培育、推举; 8、执行集团规定任务,按要求下发各工程公司负责实施方案的落实、检查、监视、总结,并向集团高层上报执行方案结果和执行总结; 9、对全国市场状况进展调研、汇总、分析; 10、负责营运集团企划的日常工作治理及企划部门与其他部门的协调。 任务工作规划 工作任务和规划篇四 1、帮助院长制定讨论院年度讨论规划; 2、全面负责讨论院市场调研、产品企划、工业设计、开发上市等工作; 3、对讨论各
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