党员组织生活会批评意见(通用19篇).docx

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1、 党员组织生活会批评意见(通用19篇)第1篇: 党员组织生活会批判意见 州委为仔细贯彻学习中心意见和省委以新时代新担当新作为开拓云南高质量跨越式进展新境地精神，下发了关于在全州干部中开展新时代新担当新作为主题学习教育的通知(迪办通202326号)，要求全州党员干部仔细学习领悟和贯彻鼓励广阔干部新时代新担当新作为意见精神。为此，我局特地组织开展了“新时代新担当新作为”主题学习教育，通过集体学习和自我学习，使我更进一步熟悉和领悟到党员干部要深刻领悟新时代、新思想、新冲突、新目标提出的新要求。 在仔细学习领悟的根底上，通过自查，发觉自己仍存在缺乏，主要表现为： 一、学习方面 一是在学习态度上还不够仔

2、细、仍缺乏更多的自觉性和积极性，学习抓的还不够紧，积极性不够，工作上存在肯定被动、应付的思想;二是，要求学什么就学习什么，仅学习了规定学习内容，很少主动学习与自己业务无关的一些学问;三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际有所脱节，没有更好地把理论与实际工作相联系起来。 二、工作方面 一是对待工作还不够熟悉负责;二是有些工作还做得不够细;三是工作中时有急躁心情，虚心慎重的作风还不够;四是改革创新、攻坚克难，锐意进取的精神还有所欠缺，经常畏惧开拓创新带来的不确定性影响，满意于按部就班，因循守旧的工作方式;五是在工作标准上经常满意于干完就行，没有把工作做到最

3、好作为自己的要求。 三、存在问题的缘由分析 对存在的上述问题，仔细分析其产生的根源，既有客观因素，也有主观缘由，主要表现在3个方面： 一是理论学习的内在动力仍有缺乏。虽然也常常强调学习的重要性，但对个人的学习抓得还不够紧。 二是发扬敬业奉献的精神仍有缺乏，发挥党员作用方面还有差距。 三是提高工作水平的标准还不够严。工作还不够扎实，讲得多，作得少 四、整改措施 一是加强学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。进一步强化“四个意识”，进一步坚决“四个自信”。 二是积极创新，强化力量培训和实践熬炼。提高业务工作的制造性、前瞻性含量，开拓进取，努力提高创新本事、依法干事本事、群众工作本事

4、，干一行爱一行钻一行，补短板补盲区。 三是求真务实，勇于担当。遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于担当责任扎扎实实，实实在在做好本职工作。 通过这次教育，我更进一步熟悉到要以党员身份为荣、以人民利益为重，仔细谋划好、落实好各项工作任务，坚决贯彻党的十九大提出的增加“八个本事”的要求，担当作为才是一名真正合格的共产党员。 第2篇: 党员组织生活会批判意见 1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推开工作，对工作的超前思索谋划不到位。比方，对自己分管的组织、宣传等工作，满意于上级安排和我提的要求，不能够主动思索工作的开展，工作

5、不成体系。 2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推动社区效劳型党组织建立方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏讨论和把握，没有提出针对性的方案和举措。 3、抓干部治理工作不严格。比方，许多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永久约束的是狡猾人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。 第3篇: 党员组织生活会批判意见 一、针对支部书记同志提出的批判意见 1、*同志： （1）工作鼓励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、*同志： （1）对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 3、

6、*同志： （1）作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、*同志 （1）开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体分散力。 5、*同志 （1）对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 二、针对同志提出的批判意见 1、*同志： （1）安排工作不够科学，财会工作要多担当。 2、*同志： （1）提升工作效率，报账不准时；财务有关规定没准时做出解释； 3、*同志： （1）加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 4、*同志： （1）加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 5、*同志： （1）工作事业心、责任心要加强。 三、针对纪检员提出的批判意见 1、*同志：

7、 （1）工作中有急躁心情，处理问题缺乏韧性。 （2）对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。 2、*同志： （1）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 3、*同志： （1）信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 4、*同志： （1）自我提高思想不够，满意于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 5、*同志： （1）思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 四、针对某某同志提出的批判意见 1、*同志： （1）工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在，满意于不出过失、平稳度过。 2、*同志： （1）在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思索、主动

8、谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在缺乏。 3、*同志： （1）有时忙于业务工作疲乏烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 4、*同志： （1）对分管业务学问学习不准时、不到位，导致工作安排中消失偏差。 5、*同志： （1）有时还存在畏难心情。 五、针对同志提出的批判意见 1、*同志： （1）上班没专心，集体主要荣誉感要加强 2、*同志： （1）对新学问、新理论的学习热忱不高。 3、*同志： （1）工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 4、*同志： （1）工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。 5、*同志： （1）业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，

9、效率较低。 六、针对提出的批判意见 1、*同志： （1）加强宣传思想工作，2023年宣传任务争取完成。 2、*同志： （1）盼望深入基层调查讨论，提出效劳三农指导意见。 3、*同志： （1）增加和业务人员的沟通。 4、*同志： （1）对职工反响的问题，被动解决多，被动解决少 5、批判意见 （1）缺乏创新意识。 第4篇: 党员组织生活会批判意见 1、推动XX建立的讨论思索不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推动力度不大，效果不明显。 2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比方在培育社会组织以及社会组织发动中心的建立过程中，满意于会议开了，文件发了，但真正推开工作主要是靠听汇报，这就是形

10、式主义。 3、作风不够务实，对分管的XX板块长远进展谋划不到位，对XX业的进展指导不够，要引导，催促分管部门擅长提动身展目标，业务需求，工作措施，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度缺乏。 4、改革创新意识不强，在推动党建与XX业务进展的有机结合上创新缺乏，招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。 5、有官僚主义，主动监察意识冷淡。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监视。比方对行政职能科室重要岗位人员进展日常谈话警示等不够，靠前监视少，事后监视比拟多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。 6、群众观念不强。比方在平安建立工作中，对监控门禁等

11、物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。 7、xx同志存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。 8、对XX进展主要冲突抓的不紧，紧盯制约XX进展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动讨论拿出硬招实招管用的招法，转变被动局面有差距。 9、xx同志在贯彻落实中心重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，缺少表达地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与*进展结合得不够严密。 10、工作作风墨守成规。如在协作推动中心和市委重大决策部署上，在干

12、部治理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。 11、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上级达标评比资料多，街道也开展了一些创新工程的讨论和实践，可是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统讨论和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。 12、沟通协调意识不强。处理问题心得方法与其他领导同志共享沟通少。比方今年发生的XX大事属重大维稳大事，他牵头负责处理，就根本情景决策处理过程结果，没有与其他领导准时通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。 13、xx同志没有在理论讨论上下功夫，学习中通读文章看

13、报纸和电视新闻较多，仔细坐下来讨论原著少，真正联系自我的思想和工作实际写体会心得不多。 14、缺乏艰难朴实作风。比方你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等根底性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻详细上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品尝品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰难作风的思想修炼。 15、落实工作不细。阅历主义严峻，认为遇到的问题都见过，不情愿深入了解讨论新情景，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面全部高风险重点人的情景是否都了解？是否都清晰？ 16、政绩观有偏差。常

14、常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比方对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。 17、有脱离实际现象。在创立六型社区标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区详细情景，靠基层干部凭阅历去做，对工作结果的把控不严。 18、机关后勤治理不严。缺乏勤俭节省意识，消失铺张现象。比方食堂勤俭节省宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有准时教育制止，备菜备饭有时过多，造成铺张现象。 19、对干部重使用，轻培育。比方您总是批判我说集中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭

15、建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部时机，经过这次活动来熬炼和培育干部，可是你却说我动用太多的人来一齐上。您批判我的同时正是表达了您在干部工作上急于求成，急于使用，而无视培育熬炼干部的过程，无视为干部搭建成长的平台 20、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思索讨论不够，如对地区流淌人口治理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，屡次向你进展汇报，可是没有赐予足够指导，没有构成切实可行的方法举措。 21、转变观念不到位，从XX到XX的主角转变还不够充分，XX专业学问的学习还不

16、到位，推开工作的招法，思路还不够新，依法行政，效劳企业的本事还不突出。 22、作存在打折扣现象。比方朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情景，上级部门已责本钱级进展专项治理，可是郭部长在治理上方法措施不够多，治理的效果并不好。 23、工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，详细指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧急，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。 24、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习规划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于

17、班子成员整体本领素养的提升。 25、存在主观主义。凭阅历办事，简单做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情景。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。 26、对机关干部关怀关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你常常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们沟通少，工作接触中也多以就事论事，不够注意与一线工作人员的沟通沟通。 27、全面熟识地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划讨论缺乏。应进一步带着副职与机关中层干

18、部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通沟通联系。 28、工作主动汇报沟通欠缺。平常工作重实干轻汇报，主动向区委，区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向沟通少，向上级业务部门汇报少，导致公司担当的许多工作领导和部门把握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。由整理 29、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学问新政策把握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作讨论时很少发表个人意见，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想。 30、同志对后干部关怀不够。应加强对班子成员干部的教育培育调配，切实关怀关心，刘丹作为后年轻干部思想活泼，年轻有为，可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其

19、指导和发挥作用讨论不周全。 第5篇: 党员组织生活会批判意见 一、#同志： 形式主义方面： 1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍旧要求路边沟底都撒上灰线铺张了人力物力财力。 2、不敢担当譬如一些麻烦的信访问题党委没有坐下来仔细讨论，没有拿出详细处理意见应当集体坐下来出办法想方法不能一味的压到片里去处理。 官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评比确定出席县先进党支部时，投票结果没有准时公开没有向班子反应意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。 二、#同志： 官僚主义方面： 1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公

20、室多，入村走访少，不关怀群众，对群众反映的问题破解难题的力量有待提高。 2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。 奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。 三、#同志： 形式主义方面： 1、学风不正，好玩电脑。 2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。 官僚主义方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。 四、#同志： 形式主义方面： 1、好讲空话套话，有老好人思想。 2、学风不正，不读书，不看报，不注意学习。 享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。 五、#同志： 形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。 官僚主义方面

21、：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。 享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，间或有喝酒现象。 六、#同志： 形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。 享乐主义方面： 1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。 2、有走读现象。 七、#同志： 官僚主义方面： 1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严峻，说的多做得少。 2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。 享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。 八、#同志： 形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花

22、现象，譬如在“六必去”活动中，任凭找几个群众取几个镜头，应付了事。 官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。 奢侈之风方面：有铺张现象，不应当超标准使用空调。 第6篇: 党员组织生活会批判意见 XX同志：开拓进取精神缺乏，缺乏迎难而上新局面的干劲与士气。 XX同志：理论学习不够勤奋，放松了政治理论和业务学问的学习，缺乏学习的自觉性，加强业务培训。XXX同志：学习学问钻研业务精神不够，没有主动挤出时间开展自学，对新学问、新技术的学习缺乏。XXX同志：认为只要跟着党组织学习就足够了，没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，导致理论水平不够高。XXX同志：在工作中领

23、导让干啥就干啥，不够专心主动，缺乏敏捷机动性。XXX同志：工作的标准要求不够高，满意于完成，能够完成工作任务，但标尺定的不高。XXX同志：在工作创新上积极主动性不够强，对待困难有畏难心情，缺乏创新意识，制造性的开展工作。XXX同志：学习学问钻研业务精神不够，满意于完成，对新学问、新技术的学习缺乏，不断完善自己。第7篇: 党员组织生活会批判意见 一、XXX 1.工作催促落实不力，平常安排布置得多、要求得多，对下面的落实状况、工作成效、推动措施关注得不够、也催促太少。比方，勐宽大路建立，您在会上屡次强调，但推动缓慢，特殊是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上

24、说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。 2.对有的.重大工程过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比方，嘎洒是我市招商引资大工程最多、投资额度也最大、动迁征地冲突也最突出，您去过几次?由于个别缘由，带有心情对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。 二、XXX 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。 2.对干部监视不力，失之于宽，失之于软。 三、XXX 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己公平地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。 2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决

25、少，要求部门解决多、直面群众解决少。 四、XXX 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满意于老阅历、老方法，凭阅历、惯例、老套路办事。 2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。 五、XXX 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的沟通少、思想疏导不到位，增加认同和分散人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。 2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统效劳基层

26、、效劳群众的催促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。 六、XXX 1.有时存在满意于老阅历、老方法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的状况。比方，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，方法不多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。 第8篇: 党员组织生活会批判意见 根据我单位党支部召开党员组织生活会要求，我仔细反思自身存在缺乏，总结阅历，找出差距，信任通过积极开展批判与自我批判，能够进一步提高自身理论水平和工作力量。 现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议： 1、我认为XXX是一个做事非常负责任的人，但可能由于性子比拟急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求

27、有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、教师们多沟通沟通。 2、我认为XXX存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数状况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。 3、我认为XXX做事仔细负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。 4、我认为XXX工作仔细，主动性和积极性很强，但是有些事情比拟急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。 5、我认为XXX是一个做事非常负责任的人，但是在一些事情上缺少肯定的变通力量。个人认为只要不违反自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进展一点变通的，使得事情变得略微简洁一些。 6、我认为XXX办事力量较

28、强，但是有时候做一些事情没有那么积极。 7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。 8、我认为XXX说话较直，工作方法有待加强。 我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批判指正。 第9篇: 党员组织生活会批判意见 1、推动XX建立的讨论思索不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推动力度不大，效果不明显。 2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比方在培育社会组织以及社会组织发动中心的建立过程中，满意于会议开了，文件发了，但真正推开工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。 3、作风不够务实，对分管的XX板块长远进展谋划不到位，对XX业的进展指导不够，要引导，催促分管部门擅长提动身展目标，业务需

29、求，工作措施，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度缺乏。 4、改革创新意识不强，在推动党建与XX业务进展的有机结合上创新缺乏，招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。 5、有官僚主义，主动监察意识冷淡。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监视。比方对行政职能科室重要岗位人员进展日常谈话警示等不够，靠前监视少，事后监视比拟多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。 6、群众观念不强。比方在平安建立工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。 7、xx同志存在

30、重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。 8、对XX进展主要冲突抓的不紧，紧盯制约XX进展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动讨论拿出硬招实招管用的招法，转变被动局面有差距。 9、xx同志在贯彻落实中心重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，缺少表达地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与*进展结合得不够严密。 10、工作作风墨守成规。如在协作推动中心和市委重大决策部署上，在干部治理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。 11、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来

31、，上级达标评比资料多，街道也开展了一些创新工程的讨论和实践，可是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统讨论和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。 12、沟通协调意识不强。处理问题心得方法与其他领导同志共享沟通少。比方今年发生的XX大事属重大维稳大事，他牵头负责处理，就根本情景决策处理过程结果，没有与其他领导准时通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。 13、xx同志没有在理论讨论上下功夫，学习中通读文章看报纸和电视新闻较多，仔细坐下来讨论原著少，真正联系自我的思想和工作实际写体会心得不多。 14、缺乏艰难朴实作风。比方你从政协来街道来

32、到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等根底性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻详细上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品尝品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰难作风的思想修炼。 15、落实工作不细。阅历主义严峻，认为遇到的问题都见过，不情愿深入了解讨论新情景，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面全部高风险重点人的情景是否都了解？是否都清晰？ 16、政绩观有偏差。常常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比方对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。 17、有脱离实际现象。

33、在创立六型社区标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区详细情景，靠基层干部凭阅历去做，对工作结果的把控不严。 18、机关后勤治理不严。缺乏勤俭节省意识，消失铺张现象。比方食堂勤俭节省宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有准时教育制止，备菜备饭有时过多，造成铺张现象。 19、对干部重使用，轻培育。比方您总是批判我说集中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部时机，经过这次活动来熬炼和培育干部，可是你却说我动用太多的人来一

34、齐上。您批判我的同时正是表达了您在干部工作上急于求成，急于使用，而无视培育熬炼干部的过程，无视为干部搭建成长的平台 20、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思索讨论不够，如对地区流淌人口治理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，屡次向你进展汇报，可是没有赐予足够指导，没有构成切实可行的方法举措。 21、转变观念不到位，从XX到XX的主角转变还不够充分，XX专业学问的学习还不到位，推开工作的招法，思路还不够新，依法行政，效劳企业的本事还不突出。 22、作存在打折扣现象。比方朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情

35、景，上级部门已责本钱级进展专项治理，可是郭部长在治理上方法措施不够多，治理的效果并不好。 23、工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，详细指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧急，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。 24、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习规划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本领素养的提升。 25、存在主观主义。凭阅历办事，简单做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意

36、见，存在一厢情愿的情景。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。 26、对机关干部关怀关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你常常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们沟通少，工作接触中也多以就事论事，不够注意与一线工作人员的沟通沟通。 27、全面熟识地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划讨论缺乏。应进一步带着副职与机关中层干部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通沟通联系。 28、工作主动汇报沟通欠缺。平常工作重实干轻汇报，主动向区委，区政府领导汇报公司全

37、面工作较少，和部门横向沟通少，向上级业务部门汇报少，导致公司担当的许多工作领导和部门把握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。 29、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学问新政策把握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作讨论时很少发表个人意见，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想。 30、同志对后干部关怀不够。应加强对班子成员干部的教育培育调配，切实关怀关心，刘丹作为后年轻干部思想活泼，年轻有为，可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用讨论不周全。 31、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比方年开展的为腿脚不便的老年人家

38、庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹讨论，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。 32、同志自身要求不严格。比方在一些公共场合说话办事较为随便，组织纪律观念不强，没有发挥榜样带头作用。 33、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中间或有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神缺乏，有当太平官过太平日子的消极思想。 34、在干部工作上沟通不到位。比方在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX安排到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作连接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误会。

39、 35、对基层根底性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分熟悉到基层社会冲突的简单性，没有把冲突调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来讨论，较重视城管综治等外表性强的工作，不注意排查信访冲突这样根底性工作，只在消失重大信访大事等问题时，才去关注，放马后炮 36、工作方法要进一步改善，抓落实的力度再加强，对城镇建立工作讨论不深不透。有时在工作中执着于上级的指示，而对工作实际情景讨论讨论不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法到达工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。 37、工作中讲面子，重排行。不注意与一线工作人员的沟通沟通，过于关注指标和排行，比方说城市治理全

40、模式工作中，只注意各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批判，未能连续了解深层缘由，不注意指导工作的开展。 38、xx同志在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论新观点新战略讨论得还不够深入，有时以业务学习代替思想沟通，以工作讨论代替理论研讨的倾向比拟明显。 39、同志标准不高。城市治理精细化程度不够，工作中冲劲缺乏，满意于“领导不批判”，有得过且过的现象。比方在班子会议上已经做出明确要求，对化石营危房区要进展长期的管控，坚持环境秩序干净。可是没有长效坚持的措施和效果，切实治理的决心不大。 40、工作开展按部就班，不能制造性地完成工作，工作开展

41、督导不够有力;主动担当的意识欠缺，但工作中仍旧存在推一推，动一动的现象，主动性不强。 41、。脾气急，缺少急躁。爱发火，不分场合批判人，让别人说不了话，不留意听取别人意见。比方找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否认，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不急躁了。 42、xx同志在严厉组织生活上思想缺位，有时甚至错误地认为党内组织生活耽搁时间影响工作难见成绩，敷衍塞责，应付了事。 43、协调部门关系上存在缺乏。比方准物业治理方面，有时不能准时和社区办进展沟通，导致在准物业工作运行当中消失推诿问题。 44、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领

42、导治理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。主动监视意识差。比方对执法部门和窗口单位日常催促少，遇到上级检查才找突击监视消失问题才找这些部门的负责人沟通沟通，对于科室党风廉政建立开展情景，跟踪不够。 45、攻坚克难劲头缺乏。比方人民日报社东门交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比拟片面，感觉没有解决问题的方案。在开展群众路线教育实践活动期间，经过对人民日报社东门的实地深入调研，发觉还是能够找到切实可行的解决方法，最终以至于问题消失年后才得以解决。 46、xx同志在政治理论学习中存在走形式走过场现象，看得多思索少扫瞄多记住少，不能从更深层次去讨论去理解

43、去运用，去指导工作。 47、履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域，尤其是工程建立领域的安全生产工作，培树安全意识，确保生产安全上持续用力缺乏。 48、xx同志深入基层与职工群众应对面的时间少，不情愿到冲突多困难多的地方去，只注意自我想了解什么，没有关怀群众的诉求。 49、xx同志思想教育抓得不紧，与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。 50、分管工作统筹不到位。对地区的经济进展产业进展没有清楚的概念，对地区的进展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比方自年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建效劳站非公经济党组织等，组织建立后，并没有注意在了解

44、地区产业特点，行业特色等经济进展问题的根底上，有结合地开展党建工作和效劳企业活动，使得效劳效果不够显著，党组织挥不明显。 第10篇: 党员组织生活会批判意见 依据年度组织生活会和开展民主评议党员工作有关安排，进展对比检视： 一、存在问题政治方面：政治观念淡薄，就目前所把握的理论学问难以驾驭当前自己的工作。思想方面：思想熟悉存在差距，为人民效劳的意识不坚固，遇到一些涉及个人利益的状况会产生冲突，没有坚决的把为人民效劳放在首位。学习方面：对我党新形势下提出的新理论学问学习不够深入，只把握大的方向，没有学习透彻。工作方面：工作中存在等靠思想，遇到问题想着等等靠靠自然会有人去解决，所以向后退一退，而非进一步。力量方面：力量存在缺乏，难以满意当前除除正常上班外所兼职的宣传工作。作风方面：有“守摊”思想，满意于当下的工作，只求过得去，不求过的硬，取得一点成绩就津津乐道，自我感觉良好。吸取武汉局集团公司张霁欣严峻违纪违法案件教训方面：政治敏感性缺乏，对于当前工作中可能设计到违法违纪的状况不把握，不了解。二.今后努力的方向和整改措施1、坚决抱负信念，仔细学习贯彻习近平新